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浙江省麗水市中級(jí)人民法院


民 事 判 決 書



（2013）浙麗民終字第299號(hào)



上訴人（原審原告）：陳甲。


委托代理人：姚某某。


上訴人（原審被告）：某公司。


法定代表人：徐某某。


委托代理人：羅某某。


上訴人陳甲與上訴人某公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服景寧畬族自治縣人民法院（2013）麗景民初字第285號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2013年10月8日公開開庭審理了本案，上訴人陳甲及委托代理人姚某某，上訴人某公司委托代理人羅某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。


原審法院審理認(rèn)定：2007年3月，陳甲進(jìn)入某公司上班，2007年12月21日，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，約定合同期限為2007年12月21日至2010年12月31日，合同對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了約定。某公司于2008年1月為陳甲辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。該合同期滿后，陳甲繼續(xù)在某公司上班，但雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某公司存在支付給陳甲的勞動(dòng)報(bào)酬低于景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。2012年11月16日，某公司曾口頭宣布終止與陳甲的勞動(dòng)關(guān)系，后又繼續(xù)要求陳甲回公司上班。陳甲要求與某公司簽訂勞動(dòng)合同并要求有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障，但某公司仍未與陳甲簽訂勞動(dòng)合同，2013年3月27日，陳甲書面通知某公司，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日離開公司，不再上班。2013年4月22日，陳甲向景寧畬族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但該仲裁委未作出受理決定，2013年7月16日，陳甲向該院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟。


原審法院審理認(rèn)為：陳甲向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求，但勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，原審法院依法有權(quán)審理。


根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于非法用工，如果這種非法用工的狀態(tài)一直持續(xù)到用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者到法律規(guī)定的用工一年期滿視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，訴訟時(shí)效的起算應(yīng)當(dāng)從非法用工的違法狀態(tài)消除之日起計(jì)算，即從用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起或者法律規(guī)定的用工一年期滿視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。陳甲、某公司之間于2011年1月1日起未簽訂勞動(dòng)合同，至2011年12月31日已滿一年，自2012年1月1日起即應(yīng)視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從此時(shí)開始計(jì)算，仲裁時(shí)效期間應(yīng)為2012年1月1日至2012年12月31日，陳甲于2013年4月22日向景寧畬族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，已超過了法定的仲裁時(shí)效，故陳甲主張的2011年2月至2011年12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，原審法院不予支持。


陳甲、某公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，陳甲繼續(xù)在某公司工作，但沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，滿一年后應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方在原合同中約定，用人單位保證支付勞動(dòng)者薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中存在某公司支付給陳甲的勞動(dòng)報(bào)酬低于景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，據(jù)此，陳甲要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，原審法院予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，按照陳甲在某公司工作的年限計(jì)算為6個(gè)月的工資，根據(jù)報(bào)酬名冊(cè)計(jì)算出其勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資為1123.1元，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為1123.1元×6=6738.6元。


陳甲提出因其勞動(dòng)報(bào)酬低于景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)而要求某公司支付差額部分的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，據(jù)此，原審法院認(rèn)為，對(duì)于差額部分，某公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。陳甲提出補(bǔ)足勞動(dòng)關(guān)系解除前一年的不足部分，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。具體按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：2012年3月至2012年12月期間的差額，以補(bǔ)足2012年度景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元為限；2013年1月至2013年2月期間的差額，以補(bǔ)足2013年度景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元為限。其中低于景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份分別為：2012年10月份工資為232元，2013年2月份工資為476元。經(jīng)計(jì)算，共需要補(bǔ)足的差額為1322元。


陳甲未提供充分有效證據(jù)對(duì)其存在加班事實(shí)予以證明，故陳甲要求某公司支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，原審法院不予支持。


由于某公司已經(jīng)為陳甲辦理了社保手續(xù)，因用人單位欠繳社保費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，屬于勞動(dòng)行政部門職責(zé)范疇，不屬于法院民事案件受案范圍，故陳甲要求因欠繳社保費(fèi)用產(chǎn)生的損失由某公司承擔(dān)的訴訟請(qǐng)求，原審法院不予處理。


據(jù)此，原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、第十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、第十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定判決如下：一、被告某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給原告陳甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣6738.6元；二、被告某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給原告陳甲工資差額共計(jì)人民幣1322元；三、駁回原告陳甲的其他訴訟請(qǐng)求；四、本案案件受理費(fèi)10元，由被告某公司承擔(dān)。


宣判后，陳甲、某公司均不服，向本院提起上訴。


陳甲上訴稱：一、一審認(rèn)定陳丙請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已過仲裁時(shí)效，無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。某公司于2012年11月16日口頭宣布終止與陳甲的勞動(dòng)關(guān)系，2012年11月16日就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。陳甲于2012年11月20日，曾向景寧縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后被某公司勸回企業(yè)上班，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項(xiàng)、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，陳丙請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效已于2012年11月20日中斷。二、一審以陳甲未提供充分有利證據(jù)對(duì)存在加班事實(shí)予以證明為由，不支持陳甲要求某公司支付加班工資的判決有失公正。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》等規(guī)定，職工年工作日250天，月工作日20.83天。而陳甲無雙休日、節(jié)假日，經(jīng)常出滿勤，加班的事實(shí)客觀存在。綜上，請(qǐng)求撤銷原審判決第三項(xiàng)，改判支持陳甲一審訴訟請(qǐng)求中雙倍工資和加班費(fèi)部分。


某公司答辯稱：一、關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。陳甲主張適用最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定系錯(cuò)誤，該規(guī)定適用于因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。而陳甲主張雙倍工資是基于沒有訂立合同，而非解除合同，陳甲以該規(guī)定提出上訴的理由不能成立。二、關(guān)于加班問題。陳甲在一、二審中提出的所謂的唯一加班理由是套用機(jī)關(guān)單位的雙休日，該理由不能成立。加班與否主要考慮的是一個(gè)月的工作日以及一個(gè)工作日里的工作時(shí)間，而非雙休日上班叫加班，故其主張的加班工資不能成立。綜上，陳甲的上訴理由均不能成立。


某公司上訴稱：原審判決認(rèn)定事實(shí)有誤、適用法律不當(dāng)。一、關(guān)于最低工資的法律規(guī)定�！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)范的一般情況是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于計(jì)件工資，《規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定其適用條件是“在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上”。本案某公司并沒有勞動(dòng)定額，沒有勞動(dòng)任務(wù)。沒有勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，就沒有最低工資的適用。二、陳甲解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。陳甲解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。可以立即解除勞動(dòng)合同的情形僅限于侵害人身自由、危及人身安全的緊急情況，非因上述情況均應(yīng)提前通知。某公司即便有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，因陳甲未經(jīng)提前通知程序，屬于違法解除合同，依法不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，請(qǐng)求撤銷原審判決第一、二項(xiàng)，維持其他判項(xiàng)；依法改判駁回陳甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額的訴訟請(qǐng)求。


陳甲答辯稱：一、關(guān)于勞動(dòng)定額、勞動(dòng)任務(wù)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)有約定，某公司關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的陳述與事實(shí)不符。二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，某公司拒絕支付雙倍工資的理由不能成立。


二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。


二審查明，陳甲與某公司曾簽訂固定期限勞動(dòng)合同，約定合同期限為2007年12月21日至2010年12月20日。該合同第四條4.2約定：“甲方（即某公司）保證支付乙方（即陳甲）薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、出勤每月不低于22.5天�！币粚徴J(rèn)定的合同期限有誤，本院予以糾正。二審查明的其余事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)一致。


本院認(rèn)為，陳甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同于2010年12月20日屆滿后，陳甲繼續(xù)在某公司工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，自2011年12月21日起，應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，陳甲請(qǐng)求支付2011年1月21日至2011年12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)于2012年12月21日前提出。陳甲主張?jiān)��?012年11月20日向景寧縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但未提供證據(jù)予以證明，本院不予認(rèn)定。故，陳甲提出的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效。陳甲主張某公司應(yīng)支付其加班費(fèi)，但未提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，本院不予支持。雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同第四條4.2約定，某公司保證支付陳甲薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合同屆滿后，陳甲仍在某公司工作，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行。某公司提出其與陳甲之間不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理由，與查明事實(shí)和法律規(guī)定不符，本院不予支持。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，且無需提前三十日以書面形式通知用人單位。某公司支付陳甲勞動(dòng)報(bào)酬低于景寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陳甲書面通知某公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，某公司應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，陳甲、某公司的上訴理由均不能成立，其上訴請(qǐng)求均不予支持，原審判決本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：


駁回上訴，維持原判。


二審案件受理費(fèi)10元，由陳甲負(fù)擔(dān)5元，某公司負(fù)擔(dān)5元。


本判決為終審判決。










審　判　長　　徐蓓姿


審　判　員　　周小蘭


代理審判員　　葉高山





二〇一三年十月十五日


代　書記員　　鄭　俏