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徐 州 市 泉 山 區(qū) 人 民 法 院
民 事 判 決 書

(2013)泉民初字第1115號

原告閆XX

委托代理人朱XX

被告徐州XX設(shè)備制造有限公司

法定代表人劉XX

委托代理人付XX

原告閆XX訴被告徐州XX設(shè)備制造有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年3月14日受理后，依法由審判員朱軍麟獨(dú)任審判，于2013年4月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告閆XX及其委托代理人朱XX、被告徐州XX設(shè)備制造有限公司的委托代理人付XX到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告閆XX訴稱，原告于1985年9月從徐州市送變電工程處調(diào)入被告公司從事小車駕駛員工作至2012年9月20日，公司突然將原告調(diào)至后勤擔(dān)任廁所清潔員，并將工資由原每月1800元降至每月1500元。此后被告將原告的上班卡刪除，導(dǎo)致原告無法刷卡上班，并且不讓原告進(jìn)原工作崗位。2012年11月30日，被告違法通知原告解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。原告自工作以來兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，被告的行為嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。故訴至法院，請求判令被告支付賠償金36000元；補(bǔ)發(fā)法定休息日工資22011元；補(bǔ)發(fā)晚加班及周日加班費(fèi)8000元；補(bǔ)發(fā)帶薪年休假工資18600元；補(bǔ)發(fā)原告工資34956元；過節(jié)費(fèi)200元；返還原告?zhèn)�人交納的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險費(fèi)8538元；補(bǔ)發(fā)原告公積金3320元。庭審中，原告變更訴訟請求，放棄對賠償金、公積金、帶薪年休假工資的主張，補(bǔ)發(fā)的工資變更為6000元（自2012年9月20日計算至2012年12月31日）。

被告徐州XX設(shè)備制造有限公司辯稱，本案未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序，原告主張的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險不屬于勞動爭議案件受理范圍，原告主張的加班工資及補(bǔ)發(fā)正常工資的請求沒有事實依據(jù)。原告于2008年1月與被告簽訂了勞動合同書，雙方建立勞動合同關(guān)系，2012年9月原告對調(diào)整后的工作崗位不滿意，遂一直不來上班，無法聯(lián)系。在雙方合同即將到期前一個月，被告通知原告合同到期終止。原告在被告處工作實行三班輪流制度，不存在加班情形更不存在法定節(jié)假日加班，原告工作期間被告嚴(yán)格按照合同按時發(fā)放工資，不存在拖欠情況。2012年9月之后，原告無故曠工，未提供勞動，被告不應(yīng)向其支付工資。原告主張的200元過節(jié)費(fèi)，被告同意支付，是原告始終未去領(lǐng)取。綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

原告為支持其訴訟請求，向本院提供如下證據(jù)：1、企業(yè)登記查詢單，證明被告主體適格；2、徐州市泉山區(qū)勞動仲裁委于2013年1月6日出具的不予受理通知書，證明原告經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序；3、上崗證，證明原告在被告處從事駕駛員工作；4、被告給原告下發(fā)的內(nèi)部平衡調(diào)令，證明被告于2012年9月20日讓原告到該公司任廁所清潔工一職，并將原告原每月1800元工資降至每月1500元；5、證人朱××、陳××出具的證人證言，證明兩證人與原告均在被告處工作，在工作期間，被告公司一直違反勞動法規(guī)定的工作時間，超過每周6天48小時并且不補(bǔ)發(fā)加班工資的事實；6、2012年11月30日向原告下發(fā)的通知一份，證明被告單方要求與原告解除勞動合同關(guān)系；7、從被告單位調(diào)取的“其它應(yīng)收款明細(xì)賬”，證明原告于2002年至2012年9月都在被告處工作；8、徐州市稅收電子交付憑證，證明應(yīng)由被告交納的醫(yī)療及養(yǎng)老保險由原告墊付的事實。9、徐州市社會勞動保險處出具的養(yǎng)老保險本，證明原告于1993年9月13日就已經(jīng)在被告處工作。

被告質(zhì)證如下：1、對企業(yè)登記查詢單的真實性無異議；2、對不予受理通知書的真實性無異議；3、原告的上崗證沒見過，但是據(jù)單位說原告的確是被告公司駕駛員；4、對內(nèi)部平衡調(diào)令無異議；5、對證人陳××、朱××出具的證人證言真實性不予認(rèn)可，且陳××已經(jīng)起訴被告，而朱××曾經(jīng)起訴過被告，與本案均有利害關(guān)系；6、對被告所發(fā)通知的真實性予以認(rèn)可，該通知同時證明合同到期后，原、被告雙方的合同關(guān)系自動終止，且該通知也明確說明讓原告在接到通知后7日內(nèi)至被告公司辦理相關(guān)交接手續(xù)，原告一直拒絕辦理；7、對“其它應(yīng)收款明細(xì)賬”復(fù)印件的真實性不予認(rèn)可，且該復(fù)印件也無法證明原告從2002年至2012年期間在被告處上班；8、對徐州市稅收電子交付憑證復(fù)印件的真實性不予認(rèn)可，且原告是2008年至2012年在被告處上班，與被告成立勞動合同關(guān)系，在這期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用被告已全部交納完畢，且2012年9月以后養(yǎng)老、醫(yī)療應(yīng)由原告交納的部分，被告也已經(jīng)為其交納；9、對養(yǎng)老保險本復(fù)印件的真實性無法認(rèn)可，且上面載明的姓名與原告姓名也不一致，也無法證明原告從1993年就在被告處上班。

被告為支持其辯稱理由，向本院提供如下證據(jù): 1、徐州XX集團(tuán)公司破產(chǎn)清算組文件，證明自2005年1月22日起含原告在內(nèi)的872名職工與徐州XX集團(tuán)公司的勞動合同終止，也證明原告在2005年1月22日之前是該公司員工，而非原告所述自1993年至2012年在被告處上班為被告員工；2、徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金審核表，證明2006年11月之前原告一直處于失業(yè)狀態(tài)，同時證明2005年1月之前原告一直是徐州XX集團(tuán)公司的員工；3、徐州市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會辦公室文件，證明2001年9月徐州礦山設(shè)備制造有限公司從徐州XX集團(tuán)公司成功改制，同時接收徐州XX集團(tuán)公司457名分流職工，由該457名職工入股成立的徐州XX設(shè)備制造有限公司，該457名職工中并沒有原告，這也進(jìn)一步證明2001年改制的徐州XX設(shè)備制造有限公司沒有原告這名員工。4、2008年及2010年原、被告簽訂的勞動合同兩份。

原告質(zhì)證如下：1、徐州XX集團(tuán)公司破產(chǎn)清算組文件因系復(fù)印件，對其真實性不予認(rèn)可；2、對徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金審核表的真實性無異議；3、對徐州市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會辦公室文件的真實性無異議；4、對兩份勞動合同的真實性無異議。

經(jīng)審理查明，原告于1985年9月進(jìn)入徐州XX集團(tuán)公司，與該公司建立勞動關(guān)系，并在其下屬企業(yè)礦山設(shè)備制造廠從事駕駛員工作。2001年該廠經(jīng)改制由徐州XX集團(tuán)公司分流的職工出資組建徐州XX設(shè)備制造有限公司即被告，分流的職工名冊中并無原告。2005年2月21日，徐州XX集團(tuán)公司破產(chǎn)清算組作出《關(guān)于對王瑞錚等職工解除勞動合同的決定》，聲明自2005年1月22日起，該公司872名職工（含原告）的勞動合同自動終止。2008年1月2日，原、被告簽訂《勞動合同書》一份，勞動期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年12月8日，雙方再次簽訂《全日制勞動合同書》一份，勞動期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2012年9月20日，被告作出內(nèi)部平衡調(diào)令，將原告的工作調(diào)整為廁所清潔工，雙方遂產(chǎn)生糾紛。2012年11月30日，被告向原告發(fā)出通知，告知合同將于當(dāng)年12月31日到期，被告不再與原告續(xù)簽勞動合同，要求原告到被告處辦理相關(guān)交接手續(xù)。2013年1月6日，原告向徐州市泉山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同日，該委以不符合受理條件為由作出勞人仲不字第【2013】第1號《不予受理通知書》。原告遂以訴稱理由起訴來院，經(jīng)調(diào)解無效。

另查明，在雙方產(chǎn)生糾紛前，原告工資為1800元/月，2012年10月至12月被告未向原告發(fā)放工資。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。而原告對于其主張的法定休息日、周日及晚加班的加班費(fèi)，僅提供了書面的證人證言，且證人均與本案有利害關(guān)系，本院不予采信。故對原告要求被告支付加班費(fèi)的請求，本院不予支持。原告關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用的請求，系稱墊付的2005年2月至2007年12月期間的費(fèi)用，而原告2006年尚屬失業(yè)狀態(tài)，并非合同期間，故該請求應(yīng)向勞動行政部門提出申請解決，不屬法院受案范圍。原告雖于2012年10月至12月未向被告提供勞動，但雙方糾紛系因被告對其工作無理調(diào)整引起，并非原告自身原因，故對原告主張被告支付期間的工資，本院予以支持，依據(jù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)，本院確認(rèn)為5400元。原告主張過節(jié)費(fèi)200元，被告不持異議，本院予以確認(rèn)。綜上, 依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，被告徐州XX設(shè)備制造有限公司支付原告閆宗寶工資5400元、過節(jié)費(fèi)200元。

二、駁回原告閆XX的其他訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，減半收取后為5元，由被告徐州XX設(shè)備制造有限公司負(fù)擔(dān)（本判決書送達(dá)后七日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級人民法院。



審 判 員 朱 軍 麟




二〇一三年五月十六日


書 記 員 楊 琳