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  • 工作時(shí)間與休息休假-《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》

    左祥琦 已閱311490次

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    《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》



    第五章 工作時(shí)間與休息休假

    一,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在正常情況下,普遍實(shí)行的工作時(shí)間,包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間,它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ),也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。
    [實(shí)例]
    張某是某合資大酒店的服務(wù)員,根據(jù)該酒店的規(guī)定,職工每天工作5小時(shí),沒有休息日。1999年9月的第一個(gè)星期天,張某因家中有事不能上班,于是提出應(yīng)有休息日,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示,總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。
    張某不服,又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談,張某說;“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日,我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日!笨煽偨(jīng)理卻說:“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí),我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí),每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí),比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí),所以我們不再安排休息日。不信,我可以給你看看有關(guān)規(guī)定!弊罱K雙方還是未取得一致看法,于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴,請(qǐng)求酒店給予其享受休息日待遇。
    仲裁委員會(huì)受案后,經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自1999年2月以來,對(duì)職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制,但從不讓職工星期天休息,仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的,因而支持了張某的請(qǐng)求,裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。
    對(duì)于仲裁委員會(huì)的裁決,也許有讀者會(huì)產(chǎn)生疑問,該酒店規(guī)定的工作時(shí)間分明沒有超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,怎么反倒敗訴了?其實(shí)企業(yè)之所以會(huì)有這樣的規(guī)定,往往是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上存在誤區(qū),對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作制理解得不透徹,滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí),每周工作44小時(shí)(按照修改后的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》應(yīng)為40小時(shí)),還要符合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日!边@是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定,是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間,其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次 24小時(shí)不問斷的休息,即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制,都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中,酒店雖然每天僅工作5小時(shí),但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息,所以是違法的。
    根據(jù)國務(wù)院1995年3月25日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》和人事部的實(shí)施辦法,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休日,因工作需要不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間的部門和單位,可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法,靈活安排周休日,并報(bào)同級(jí)人事部門備案。按照勞動(dòng)部的實(shí)施辦法,并沒有對(duì)企業(yè)的休息日作出統(tǒng)一安排,而是規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,企業(yè)職工依本企業(yè)的規(guī)定每周休假日要輪休、倒休;對(duì)于出差人員的每周休息日,可以在出差地點(diǎn)享用,如果出差期間未能享用的,可以根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休;對(duì)于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時(shí)間。
    《勞動(dòng)法》給職工規(guī)定了各種休息休假待遇,每一種都有特定的含義和作用,不能混為一談,更不能相互替代,如上例,即使張某的每日休息時(shí)間超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下的休息時(shí)間,酒店也不能因此而取消勞動(dòng)者的每周休息時(shí)間。
    其實(shí)本案中出現(xiàn)的用人單位不安排勞動(dòng)者休息日休息的情況絕非個(gè)別現(xiàn)象,可能我們身邊也曾發(fā)生過,但大多數(shù)人可能都習(xí)以為常,甚至認(rèn)為是天經(jīng)地義了,特別是在一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中,此類問題更是屢見不鮮。這種情況的產(chǎn)生,有的可能是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定不清楚,而有的則是單純?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟(jì)利益,不但沒有給職工安排周休日,甚至連每日工作時(shí)間也超過8小時(shí),這樣對(duì)勞動(dòng)者的身體健康損害非常大,常常造成一些人身傷亡事故,有關(guān)媒體就曾報(bào)道過,一勞動(dòng)者連續(xù)134日每日工作16小時(shí),最后猝死在工作崗位上的事件,這些都是值得我們深思的,本書也希望通過該案例給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒,安排工作時(shí)間時(shí),在考慮經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上一定要熟知相關(guān)法律法規(guī),合理安排工作時(shí)間,保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利,不要忘了給勞動(dòng)者一定的休息日,要使其勞逸結(jié)合,有充分的睡眠和休息時(shí)間,這樣才能夠保持旺盛的精力來工作,從而創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。
    [實(shí)例]
    某工藝品廠,近幾年由于經(jīng)營不善,一直虧損。新廠長上任后,決心大刀闊斧進(jìn)行改革,盡快扭轉(zhuǎn)廠里的困境。首先,他要求各車間進(jìn)行定崗定員,將富余職工統(tǒng)統(tǒng)下崗;然后,他又要求各車間調(diào)整工人的工時(shí)定額。根據(jù)廠長的這一指示,加工車間將原來的25名工人,減到16名;將原來一名工人每小時(shí)需加工4件產(chǎn)品的定額,調(diào)整為7件。廠里還作出規(guī)定:工人們每月按時(shí)完成定額的,可以領(lǐng)到全額工資;完不成定額的,只能領(lǐng)到本市的最低工資(當(dāng)時(shí)是310元)。
    面對(duì)新的勞動(dòng)定額,加工車間的工人們個(gè)個(gè)都感到了壓力。為了完成定額,以便領(lǐng)到自己的全額工資,他們出滿勤干滿點(diǎn),幾乎個(gè)個(gè)都是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。但是,半個(gè)月過后,他們發(fā)現(xiàn),卻未有一人做到“時(shí)間過半任務(wù)過半”。工人們此時(shí)感到,如果還像現(xiàn)在這樣,每天按 8小時(shí)干下去的話,到了月底肯定完不成定額,勢(shì)必會(huì)影響每個(gè)人的工資。于是,后半個(gè)月,全車間16名工人不得不犧牲中午的休息時(shí)間和下班后的部分時(shí)間搶活兒,每人每天至少額外工作3小時(shí)以上。就是這樣,仍然有9名工人到月底,因未完成定額而未領(lǐng)到全額工資,只領(lǐng)取了310元的最低工資。為此,16名工人集體聯(lián)名上書,要求廠長壓縮定額,并向9名未完成定額的工人支付全額工資,同時(shí),還應(yīng)向全車間工人支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。
    但是廠長認(rèn)為,實(shí)行新的勞動(dòng)定額是企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要措施,一定要堅(jiān)持到底,不能中途改變;9名工人未完成定額,根據(jù)規(guī)定,就應(yīng)該只領(lǐng)最低工資310元,要求廠里向他們支付全額工資,純屬無理要求;至于延長工作時(shí)間,那是工人們自愿做的,廠里并沒有安排,也沒有要求他們加班,盡管工人們的這種做法和精神值得表揚(yáng),但廠里并不提倡工人因完不成定額而加班,所以廠里不能支付加班費(fèi)。
    工人們的要求遭到廠長的拒絕后。一氣之下,集體向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。
    工人們的要求是否應(yīng)予支持?
    本案是因廠方對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的工人調(diào)整勞動(dòng)定額,而引發(fā)的爭(zhēng)議。
    計(jì)件工作是指按照勞動(dòng)者的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算,衡量勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)所完成的工作。它的特點(diǎn)在于,直接用一定時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品量或作業(yè)量來計(jì)算勞動(dòng)者的工作成果,它能把工作量和工作成果聯(lián)系起來,體現(xiàn)出勞動(dòng)效率。
    勞動(dòng)法中規(guī)定:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)……合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工作定額,應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下,能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周40小時(shí)以內(nèi)完成。超出這一標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額。
    本案中,廠方新制定的勞動(dòng)定額,由于不符合上述標(biāo)準(zhǔn),所以是不合理的勞動(dòng)定額。仲裁委員會(huì)對(duì)此應(yīng)予糾正,同時(shí),對(duì)未完成定額的9名工人的工作情況進(jìn)行審查,對(duì)不是因個(gè)人原因而沒完成定額的,應(yīng)要求廠方補(bǔ)發(fā)全額工資。
    另外,從表面上看,盡管廠方并未要求工人們加班,只是安排他們?cè)诜ǘüぷ鲿r(shí)間標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工作,但由于定額過高,事實(shí)上是在單位時(shí)間,要求工人們完成超出合理限度的工作任務(wù),從而迫使他們不得不為完成任務(wù)而自動(dòng)加班。這種做法,實(shí)際上已構(gòu)成變相延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因此,廠方應(yīng)根據(jù)工人們的實(shí)際工作時(shí)間,付給他們加班費(fèi)。
    [操作提示]
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是最常見、適用最廣泛的一種工作形式,現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:職工每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí);勞動(dòng)者每周至少要有一個(gè)休息日。
    這種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有以下特點(diǎn):1)它以正常情況作為適用條件,即正常的工作條件;2)普遍適用于一般職工;3)按正常作息辦法安排工時(shí),屬于均衡工時(shí)制;4)一般以法定最長時(shí)間作為其時(shí)間長度,即每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí);5)被作為確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。企業(yè)在安排工作時(shí)間時(shí),必須以此為標(biāo)準(zhǔn),不能讓勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng),否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    [實(shí)用法規(guī)條目]
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。
    第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
    《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號(hào)1995年3月 25日修訂)
    第三條 職工每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)。

    二、不定時(shí)工作制

    [實(shí)例]
    古某是某石油化工廠貨運(yùn)裝卸組的工人。
    該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有7個(gè)工人,貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定,具有不固定性,古某等人經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù),但有時(shí)下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸,所以古某所在的班組有時(shí)要在下班后完成裝卸任務(wù),裝卸貨物的時(shí)間也不確定,貨物多時(shí)用時(shí)多,貨物少時(shí)用時(shí)少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資,古某也沒有意見。
    后來,石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制,古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動(dòng)也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。此后,由于工作的需要;有時(shí)古某需要超過8小時(shí)工作,而且還沒有加班工資。
    古某大為不滿,向化工廠提出讓其在8小時(shí)以外加班應(yīng)該支付加班工資。化工廠的意見則是,古某有時(shí)也存在一連幾天工作不滿 8小時(shí)的情況,而且對(duì)古某實(shí)行的是不定時(shí)工作制,于是拒絕了古某的要求。古某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求化工廠支付拖欠的加班工資,并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    不定時(shí)工時(shí)制,也叫無定時(shí)工時(shí)制,它沒有固定工作時(shí)間的限制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,是我國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。
    案例中的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為,化工廠實(shí)行的是不定時(shí)工作制,并且是經(jīng)過勞動(dòng)部批準(zhǔn)的,古某不存在加班的問題,遂裁決對(duì)古某的請(qǐng)求不予支持。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是完全正確的,古某在8小時(shí)以外工作確實(shí)不是加班,因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,由于其工作時(shí)間是不固定的,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn),而是屬于正常的工作時(shí)間,根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。這也是不定時(shí)工作制的一個(gè)特色。
    古某的工作屬于裝卸,符合實(shí)行不定時(shí)工作制的條件,古某提出支付加班工資和對(duì)其實(shí)行不定時(shí)工作制的要求是沒有依據(jù)的。
    在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議中,古某敗訴一部分原因是由于其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定不甚了解,而另一部分則是由于企業(yè)未就工作時(shí)間問題向職工進(jìn)行必要的宣傳和教育,我們希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能從這個(gè)案例中吸取教訓(xùn),要在職工中開展勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),以免由于認(rèn)識(shí)不全面而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。
    [實(shí)例]
    劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實(shí)施人事制度改革,全廠人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,雙向選擇后人員分流,劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班,兩人商議后決定白天分別上、下午各半天,晚上則輪流值班。
    到9月份,張某因病住院,傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人,劉某必須每天24小時(shí)值班,不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支,要求廠里增派人員,不能老讓其加班。木材廠卻說:“門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制,24小時(shí)工作也不算加班”。
    木材廠的理由成立嗎?答案是否定的,該廠在如何給實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工確定工作時(shí)間的理解上有誤,沒有正確運(yùn)用不定時(shí)工作制,把不定時(shí)工作制看成沒有限制的全日制工作時(shí)間制度,讓劉某晝夜值班,還沒有星期天、節(jié)假日,完全剝奪了劉某的休息權(quán),嚴(yán)重侵犯了劉某的合法權(quán)益。
    需要指出的是,不定時(shí)工時(shí)制不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制,并非說對(duì)工作時(shí)間毫無限制,也不是說,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工就不享有法定休息的權(quán)利,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第酊條規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間及適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,在保障職工身體健康的條件下,合理安排工作,保證勞動(dòng)者享有休息日,否則就是違法的。
    [操作提示]
    我國憲法和勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者休息權(quán),在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。不定時(shí)工作制不是無休息工作制,只是休息時(shí)間不像標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間那樣固定、規(guī)律而已,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)任務(wù)的完成。
    [實(shí)用法規(guī)條目]
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息方法。
    《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號(hào)1995年3月 25日修訂)
    第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作 8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))
    一、……有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外,根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)工作制……。實(shí)行不定時(shí)工作制……的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā) [1994]503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
    《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))
    第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制……工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
    地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制……等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

    三,綜合計(jì)算工時(shí)工作制

    [實(shí)例]
    某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來,受亞洲金融危機(jī)的影響,產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn),時(shí)常讓員工們放假回家。
    今年春節(jié)后,公司突然接到國外的一份定單,要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂,但考慮到要求交貨的期限十分緊張,于是,他向全體員工宣布:“由于公司剛剛接到的這批活兒,時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)向人家交活兒,公司決定,從今天開始的三個(gè)月內(nèi),全公司每天加班兩小時(shí),周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后,公司將比照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn),給全體人員放假,讓你們大家集中休息一段時(shí)間!
    經(jīng)歷了一個(gè)多月沒有休息日的連續(xù)工作后,一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理,而申請(qǐng)星期天休息,但遭到了公司拒絕,并被告知:誰若在星期天擅自休息,不來上班,公司將對(duì)其按曠工處理,并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有些人對(duì)公司的此種做法十分有意見,便來到公司工會(huì)進(jìn)行反映。當(dāng)時(shí)工會(huì)主席沒在,一位專職工會(huì)干部出面向大家作了解釋:“此次公司因生產(chǎn)的需要,安排員工連續(xù)加班,曾經(jīng)與工會(huì)商量過。咱們的工會(huì)主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理,也要從生產(chǎn)考慮,并且,他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定!眴T工們一聽,工會(huì)同意了公司的做法,個(gè)個(gè)氣憤,質(zhì)問到:“我們員工的利益,工會(huì)怎樣維護(hù)?”“其實(shí),你們大家的利益也沒受到什么侵害,因?yàn)楣?huì)認(rèn)為,這批活兒完成后,全公司放假,大家一起集中休息,跟平常分別休息也沒什么實(shí)質(zhì)區(qū)別呀!边@位工會(huì)專職干部繼續(xù)解釋道。
    員工們聽完工會(huì)的解釋,非常失望。無奈之中,經(jīng)有人提議,大家一起來到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì),闡述了事情的經(jīng)過后,他們提出了仲裁請(qǐng)求,希望仲裁委員會(huì)依法保護(hù)他們的休息權(quán)。
    公司的做法有何不妥之處嗎?
    工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)法中重要的一章,此章的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)者在一定時(shí)間的工作之后,能夠通過一定的休息時(shí)間來’彌補(bǔ)身體的消耗,從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。但是,考慮到我國目前的生產(chǎn)力水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,法律對(duì)延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間并沒有絕對(duì)禁止,而是有條件地允許,并在一定范圍內(nèi)加以限制。
    勞動(dòng)法在第39條中規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部在《貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》中具體規(guī)定到:“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行!币簿褪钦f,如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn),確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度的,也必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。
    本案中,盡管公司征得了工會(huì)的同意,為完成這批急活兒而暫時(shí)采取綜合計(jì)算工時(shí)的辦法,讓職工連續(xù)上班三個(gè)月后,再放長假集中休息。此辦法從表面上看,似乎合情合理,但由于未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的,它侵犯了職工的休息權(quán)。因此,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。
    [實(shí)例]
    胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定市一建實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,不能保證勞動(dòng)者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班,也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當(dāng)?shù)赜昙九c霜凍期較長,每年真正能建筑工程的時(shí)間很少,遂同意了該條款后胡某等人也了解到,公司實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)的,是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機(jī)崗位,負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。
    可是,當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r,氣溫回升很快,雨水也較少,胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重,起居不定,晝夜兼程簡(jiǎn)直是家常便飯。到入冬前,較之往年已經(jīng)多工作了一個(gè)半月左右,但考慮到收入較多,胡某等也未提出任何意見,想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時(shí)間了。
    往年入冬后是公司的淡季,按審批的綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定,工人們應(yīng)集中休息,而這年冬天,公司卻在南方承攬了一項(xiàng)工程,領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領(lǐng)導(dǎo),提出由于天氣變化,在本地已經(jīng)多干了很多活,現(xiàn)在又要去南方,沒有像往年那樣充分的休息,身體和心理上都很疲憊,希望能夠留在本地休息一個(gè)月。不料,領(lǐng)導(dǎo)卻說:“咱們公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制,這一點(diǎn),在勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇,你們也都同意了的,既然是綜合計(jì)算工時(shí)制,就不可能像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)那樣保證你們的休息,F(xiàn)在公司要求南下,你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不要自以為是,不然公司將按曠工處理你們!
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后,員工的工作時(shí)間是否可完全由企業(yè)安排?
    本案中,這位領(lǐng)導(dǎo)的說法是不負(fù)責(zé)任的,胡某等人早已完成了該工作年度的工作時(shí)間。如果再南下,工作時(shí)間將大大超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。勞動(dòng)部在1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))中規(guī)定:“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作;和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上;采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保:職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成!1996年3月29日勞動(dòng)部發(fā)布的(勞部發(fā)11996]106號(hào))文件中更明確地指出:“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”
    可見,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后,企業(yè)也只能按勞動(dòng)行政部門審批的,相應(yīng)的周期時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者工作和休息,而無權(quán)隨意安排員工的工作時(shí)間。簡(jiǎn)言之,不管企業(yè)實(shí)行何種工時(shí)制度都要做到保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康,不能以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或其他工時(shí)制為借口侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)。
    [操作提示]
    綜合計(jì)算工時(shí)制也是依照《勞動(dòng)法》第39條而采用的一種特殊的工時(shí)制度。
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度,以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是,在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):
    1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式,一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
    2.對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí),而且每周至少休息一天。
    [實(shí)用法規(guī)條目]
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息方法。
    《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》
    第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作 8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))
    一、……有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外,根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
    《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))
    六、其企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要,經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意,安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作,第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排,一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意,并且注意勞逸結(jié)合,切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。
    《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))
    第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分5U以周、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
    (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
    (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
    (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
    第六條 對(duì)于實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行”…綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
    地方企業(yè)實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
    66、對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,由于外界因素的影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

    四、各類帶薪休假

    [實(shí)例]
    錢某是某線材廠的工人,勞動(dòng)合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為,線材廠按照錢某的出勤日支付工資,每出勤一天,錢某可獲得工資人民幣40元,不出勤時(shí),不享受工資。2000年10月份,因國慶節(jié)休假時(shí)間較長,實(shí)際的工作天數(shù)只有18天,錢某出滿勤后,領(lǐng)到了18天工資,比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他:“這月你干活的天數(shù),比其他月少,所以工資就少!
    “別的單位按月計(jì)算工資,怎么10月份的工資就不少呢?”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友,對(duì)勞動(dòng)法略知一二,告訴錢某:“十一國慶節(jié)休假的幾天里,雖然不上班,但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付工資。這樣一來,你的工資就不會(huì)少了!卞X某覺得朋友的話有道理,就到廠人事部交涉,希望為他補(bǔ)發(fā)國慶節(jié)期間的工資。可人事經(jīng)理卻以國慶節(jié)沒上班就不發(fā)工資為理由,拒絕了錢某的請(qǐng)求。
    很明顯,線材廠的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資,不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一,用人單位不得無故剝奪。
    法定節(jié)假日,又稱法定休假日,是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定:政治性節(jié)日,如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日,如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日!秳趧(dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定,根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
    1.元旦(新年),放假一天(1月1日);
    2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);
    3.勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
    4.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
    [實(shí)例]
    謝某在與某絲綢廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí),廠方告訴他:“我們實(shí)行的是日薪制,干一天活,給一天錢,一天工作8小時(shí),30元錢,不工作就沒工資。你如果同意,就在這簽個(gè)字!敝x某并未覺得有何不妥,很爽快就簽了字。
    兩年以后,某天,謝某忽然接到老家發(fā)來的電報(bào),說是母親病危,讓謝某急歸,謝某心急如焚,趕到廠里請(qǐng)休年假,廠里回的話很奇怪:“你有事就快回去吧,不用這么費(fèi)事,有什么好請(qǐng)假的,我們實(shí)行的本來就是日薪制!敝x某覺得摸不著頭腦:“那這年休假,你們到底批準(zhǔn)不批準(zhǔn)?”“批準(zhǔn),當(dāng)然批準(zhǔn),以后有事就可以不來上班,不用請(qǐng)假了!薄澳悄憬o我一張休假條!薄岸嗑?”“8天吧!敝x某從已經(jīng)極不耐煩的辦事員手中接過休假條,匆忙趕回家。
    回家以后,母親已經(jīng)轉(zhuǎn)危為安,醫(yī)生檢查后,說沒有大礙,謝某終于松了口氣。
    8天時(shí)間很快過去,謝某又回到廠里。但當(dāng)月月底在領(lǐng)工資時(shí),謝某發(fā)現(xiàn)自己的錢明顯比平時(shí)少了很多,于是去和廠方交涉。廠方解釋說:“上個(gè)月你8天沒來工作,少的是這8天的薪水!敝x某不太明白這種解釋:“我休的明明是年假,也有休假條,怎么扣工資呢?”廠里也不甘示弱:“勞動(dòng)合同上明明白白寫著工作一天,發(fā)一天工資,底下是你的簽名,你這8天難道工作了嗎?”謝某據(jù)理力爭(zhēng):“這8天我確實(shí)沒工作,但我不是不工作,是休假,這是兩碼事!睆S領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持自己的意見:“謝同志,那是別的工資制度,我們不一樣,我們這是日薪制,這才是兩碼事,你怎么就不明白呢?”謝某想了良久,還是沒有搞明白。
    該用人單位拒不支付職工帶薪年休假期間工資的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年YArc的,享受帶薪年休假!辈⑶疫規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!彼^帶薪年休假制度,是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。其法定條件是連續(xù)工作一年以上。這就是說,只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上,就有資格享受帶薪年休假,不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度,即不管是月薪制、日薪制,也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制,都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫作帶薪年休假,那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。
    該絲綢廠以勞動(dòng)者不工作,年休假期間就不發(fā)給工資顯然是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定的。本案例中,該絲綢廠以與謝某簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行日薪制,工作一日領(lǐng)一日工資,不工作便無工資為理由,不支付年休假工資也是不正確的。單從勞動(dòng)合同的約定來說,工作一日領(lǐng)一日工資,不工作便無工資,這與勞動(dòng)者享受帶薪年休假并不矛盾。勞動(dòng)合同中約定的工資支付辦法是指在正常情況下,它不應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)法》中對(duì)年休假工資規(guī)定的情形。即勞動(dòng)者在年休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    如果該絲綢廠認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的不工作便無工資包括法定休假日不工作在內(nèi),那么這樣的條款違反了法律、法規(guī),屬無效條款,從訂立時(shí)就不具有法律效力,勞動(dòng)合同的這一約定不能成為不支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間工資的依據(jù)和理由。
    我國以勞動(dòng)基本法的形式確定了帶薪年休假制度,并且規(guī)定勞動(dòng)者只要連續(xù)工作一年以上者,均享受這一待遇,這標(biāo)志著我國國力的增強(qiáng)及人民生活水平的提高。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。基本年休假是指工作滿一定期限,年出勤率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的年休假。補(bǔ)加年休假是每工作滿一年的年加休假。年休假要根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定休假時(shí)間。帶薪年休假對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,改善職工的生活環(huán)境,使職工得到更好的休息,精力充沛地投人工作有重要的意義。
    目前,國務(wù)院根據(jù)勞動(dòng)法制定的職工年休假的規(guī)定尚未出臺(tái),根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》的規(guī)定,企業(yè)原有的年休假制度仍然可以繼續(xù)實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,企業(yè)也可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》安排職工休假。
    [實(shí)例]
    黎某和妻子均是碩士研究生,畢業(yè)后倆人被分回到原籍杭州,共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。1997年,北京的某外商獨(dú)資公司向黎某發(fā)來邀請(qǐng)函,高薪聘請(qǐng)黎某到該公司工作。黎某征得妻子同意后,只身一人來到了北京,與外資公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同,擔(dān)任了該公司的總工程師。工作了一年多,也沒回家探望過妻子。
    今年春節(jié)前夕,黎某找到公司總經(jīng)理:“我想回杭州和妻子一起過春節(jié),順便把今年的探親假休完后,再回來上班!薄疤接H假?什么探親假?咱們是外資公司,沒有國有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。本公司只遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)法中沒有規(guī)定探親假,所以本公司內(nèi)沒有探親假。”黎某看到總經(jīng)理態(tài)度非常堅(jiān)決,也沒敢再繼續(xù)要求。打算回杭州休完7天春節(jié)假,就回來上班。
    回到杭州,黎某把公司沒有探親假一事告訴了妻子,妻子感到很納悶:“我聽說有些外資公司也是有探親假的呀,為什么你們公司沒有呢?”
    第二天是大年初一,夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。不料,在路上,妻子被一輛超速行駛的汽車撞倒,造成左腿骨折,住進(jìn)了醫(yī)院。
    春節(jié)假期過后,黎某跟公司總經(jīng)理通了電話,先把妻子受傷之事說了,然后,他又一次提出,他應(yīng)該享受探親假,并告之總經(jīng)理,他現(xiàn)在就要休30天的探親假,為了在醫(yī)院照顧妻子?偨(jīng)理再一次重申,本公司沒有探親假。照顧妻子,只能按事假處理。
    一個(gè)月后,黎某回到了北京,發(fā)現(xiàn)公司果然對(duì)他按事假進(jìn)行處理,停發(fā)了一個(gè)月工資。無奈,黎某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),提出了仲裁申請(qǐng),主張自己有享受探親假的權(quán)利,要求公司補(bǔ)發(fā)其一個(gè)月工資。
    黎某應(yīng)否享受探親假?
    從廣義上講,勞動(dòng)法是各種勞動(dòng)法律的總稱,它既包括《勞動(dòng)法)這一基本法,也包括各單項(xiàng)勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)等。企業(yè)遵守勞動(dòng)法的含義,不是指狹義地只遵守《勞動(dòng)法》,而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章。公司總經(jīng)理認(rèn)為,既然《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定探親假,企業(yè)就有權(quán)決定不給員工探親假待遇。這種認(rèn)識(shí)是不正確的。因?yàn)楸M管《勞動(dòng)法》中未對(duì)探親假作出規(guī)定,但國務(wù)院在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》這一勞動(dòng)行政法規(guī)中規(guī)定,凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿一年的職工,與配偶不在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。本案中的外資公司,屬上述法規(guī)調(diào)整范圍之列。另外,勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》中也明確規(guī)定,外資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。所以,該公司應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因?yàn)槔枘惩耆戏ㄒ?guī)中享受探親待遇的條件,所以該公司剝奪他享受探親假的權(quán)利,強(qiáng)行將其30天休假,按事假處理的做法就是非法的,也是一種侵權(quán)行為,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予糾正。并責(zé)令外資公司向黎某補(bǔ)發(fā)探親期間的工資。
    根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》,凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天;勞動(dòng)者依法享受年探親假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法律沒有明確規(guī)定職工探望配偶休探親假的具體時(shí)間,用人單位可以根據(jù)工作安排加以確定,但一定要保證職工的權(quán)利得到保護(hù)。
    [實(shí)例]
    川妹子張某,自從在北京某大學(xué)畢業(yè)后,便留在了北京。先是在某大型國有企業(yè)工作了幾年,然后又“跳槽”到了某外資企業(yè)工作。
    張某來到外資企業(yè)后發(fā)現(xiàn),這是一個(gè)比較遵守中國法律法規(guī)的公司。公司根據(jù)國家的規(guī)定,同意讓她每年享受一次探親假,去探望遠(yuǎn)在四川的父親、母親。對(duì)此,張某還挺滿意。但是后來張某在北京結(jié)了婚,公司人事部又通知她:“由于你現(xiàn)在已婚,根據(jù)國家的規(guī)定,公司決定將以前給予你的每年一次探親假,減少為每四年一次!
    通過向朋友咨詢,證實(shí)公司的這個(gè)決定也是符合國家政策規(guī)定的,因此,張某只好遵照?qǐng)?zhí)行了。
    自從張某生了女兒以后,丈夫與她的感情日漸冷淡。前年三月,張某休完探親假,從四川一回來,就與丈夫辦理了離婚手續(xù),領(lǐng)著女兒住進(jìn)了公司的集體宿舍。去年五一節(jié)前,張某突然又向公司提出要休探親假,回四川探望生病的母親。人事經(jīng)理對(duì)她說道:“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假,你去年三月剛休過一次,今年不能再休了!
    “可是,我已經(jīng)離婚了,就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)(每四年一次),而應(yīng)該按未婚的標(biāo)準(zhǔn),每一年享受一次了!睆埬程岢隽俗约旱挠^點(diǎn)。
    “我沒聽說過像你這樣結(jié)過婚,又有了孩子的人,還能按未婚的標(biāo)準(zhǔn)享受探親假!
    “那你說,我這種情況應(yīng)怎樣享受?”
    “依我看,只要是結(jié)過婚的人,不管是否離婚,都應(yīng)該一律按已婚算,不能因?yàn)殡x了婚就返回來按未婚算。要是真能那樣算的話,假設(shè)你這次休完探親假就又結(jié)了婚,豈不是又能(按已婚)再休一次探親假了嗎?休完假,要是再離婚,不又能……,這樣周而復(fù)始下去,對(duì)企業(yè)也太不公平了。”
    離婚后該怎樣享受探親假?
    國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中指出:未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。這一規(guī)定是國家給予那些與父母不住在一起,又不能在公休日與父母團(tuán)聚的職工的一種特殊待遇,它反映出國家非常尊重和重視職工與父母之間這種親情關(guān)系,也符合我們這樣一個(gè)社會(huì)主義國家的道德標(biāo)準(zhǔn)。本案中的外資企業(yè),在張某結(jié)婚前和結(jié)婚后,所給予的探親假待遇都是符合國家規(guī)定的。但是,張某離婚后,該按什么標(biāo)準(zhǔn)享受探親待遇呢?
    北京市勞動(dòng)局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見》([81]市勞險(xiǎn)字第133號(hào))中規(guī)定:職工喪偶或離婚又未再婚的,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,即可按《探親規(guī)定》(即《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》)第3條第2項(xiàng)(即:未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天)享受探親待遇。上半年滿1年的,可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇;下半年滿1年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。本案中張某前年三月份離婚,到去年三月份(屬于上半年)滿1年后,按照上述文件的規(guī)定,當(dāng)年就可以享受探親待遇了。所以,張某去年五一節(jié)前有權(quán)提出休探親假的請(qǐng)求,公司人事經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的。
    從此案中,企業(yè)應(yīng)吸取的教訓(xùn)是:對(duì)于國家的法律法規(guī)或政府的有關(guān)規(guī)定,在執(zhí)行中如果遇到理解上的歧義時(shí),不應(yīng)想當(dāng)然地按自己的理解去處理,而應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的實(shí)施細(xì)則或文件中去查找明確的解釋。萬一找不到這種解釋,還可以到有關(guān)部門去進(jìn)行咨詢。通過咨詢部門的幫助來正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行國家的法律法規(guī)。
    [操作提示]
    勞動(dòng)法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個(gè)基本方面: (1)勞動(dòng)者每日休息時(shí)間;(2)每個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)者的工間、用膳休息時(shí)間;(3)每周休息時(shí)間;(4)法定節(jié)假日放假休息;(5)帶薪年休假休息;(6)特殊情況下的休息,如探親假、病假休息等。每一種休息時(shí)間都有其特定的含義和作用。相互不能代替、不能沖抵。
    [實(shí)用法規(guī)條目]
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
    第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
    1.元旦;
    2.春節(jié);
    3.國際勞動(dòng)節(jié);
    4.國慶節(jié);
    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào))
    72.實(shí)行新工時(shí)制度后,企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》,安排職工休假。
    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981年3月6日第五屆全國人大常委會(huì)批準(zhǔn))凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇;但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
    職工探親假期:
    職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天。
    未婚職工探望父母的,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親 1次,可以兩年給假1次,假期為45天。
    已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。

    五、加班加點(diǎn)及其工資

    在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,有時(shí)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是不可避免的。勞動(dòng)者在執(zhí)行法定的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加班,超過正常的工作時(shí)間以外延長的工作時(shí)間叫做加點(diǎn)。
    [實(shí)例]
    某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù),要在兩天內(nèi)趕出一批貨物,廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后,決定加班二小時(shí)。
    包裝車間的沈某,從早晨起就頭暈不適,四肢乏力,面色蒼白。聽說要加班,她認(rèn)為自己無力參加,便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁,哪里肯依,勸說沈某幾句后,沈某仍表示要回家休息。最終,沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了,沒有參加加班勞動(dòng)。兩天后,廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某,要她停職并作出書面檢查,檢討自己的錯(cuò)誤,其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。
    沈某當(dāng)然不服,認(rèn)為加不加班是職工個(gè)人的事,況且自己確實(shí)是身體不適,無法加班。工廠不該扣她的錢,更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。
    但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她,加班是和工會(huì)協(xié)商后的結(jié)果,職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開,是曠工行為,當(dāng)然得扣她工資,禁止她工作是對(duì)這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說得那么理直氣壯,氣焰就矮了七分,聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線,她試著問了問,對(duì)方告訴她,她完全有理由要求補(bǔ)發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,工廠禁止她工作也是不對(duì)的。
    因?yàn)槁毠ど蚰成眢w不適未能加班,企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資,這種行為完全無視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益,當(dāng)然是違法的,工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要,決定加班并無不妥,和工會(huì)及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是,對(duì)因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)和工資報(bào)酬權(quán)的行為。從本案例的分析中,提醒企業(yè)在處理問題時(shí)注意以下幾個(gè)方面:
    (一)確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件!秳趧(dòng)法》對(duì)企業(yè)延長工作時(shí)間作出限制性規(guī)定,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),并規(guī)定了必要的程序,即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。這說明,保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。本案中,職工沈某身體不適,堅(jiān)持正常的勞動(dòng)已屬難能可貴,在企業(yè)決定加班時(shí),沈某已說明情況,履行了請(qǐng)假手續(xù),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn),事后又以沈某不參加加班為由,對(duì)其作停工處理,扣發(fā)當(dāng)月工資,這是不符合法律規(guī)定的。
    (二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù),否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問題的職工,企業(yè)在行政處理時(shí),可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無違紀(jì)事實(shí)的情況下,不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利,應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Wo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)必須為職工享有的勞:動(dòng)權(quán)提供保障,而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。
    (三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得;的報(bào)酬,職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù),本案中,該食品加工廠對(duì)因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資,是不符合法律規(guī)定的,是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。
    [實(shí)例]
    小魏是某自來水廠的維修工。
    一天,他與女朋友約好,下班后一起去看電影。可沒料到在臨近、下班時(shí),廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障,造成了大面積居民家里停:水。為了盡快搶修設(shè)備,廠里決定:所有維修工人下班后一律不許、走,都必須參加加班。
    小魏聽到這個(gè)決定后,馬上找到了廠長,“我今天下班后跟女朋友有個(gè)約會(huì)兒,不能參加加班!
    “那不行,供水設(shè)備必須盡快搶修,所有維修工要一起上,誰也不能拒絕加班!睆S長的口氣十分堅(jiān)決,“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下,取消約會(huì)兒,然后趕快到現(xiàn)場(chǎng)去,參加設(shè)備的搶修!
    小魏按照廠長的吩咐,跟女朋友通了電話,把加班的事告訴了她。
    “電影票我已經(jīng)買好了,不看就得作廢。”女朋友在電話里非常生氣地說,“再說,加班也得自愿呀,八小時(shí)以外是你的自由,廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽我的,今天不參加加班。”
    小魏覺得女朋友說得有理。下班后,沒同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼,背起皮包就離開了廠里。
    第二天,廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由,根據(jù)廠里的規(guī)章制度:“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金”的規(guī)定,決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎(jiǎng)金。
    小魏不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。他認(rèn)為,廠里安排加班應(yīng)首先與工會(huì)和職工協(xié)商一致,否則,職工有權(quán)拒絕,因此,他不參加加班是有道理的,廠里無權(quán)扣發(fā)他的獎(jiǎng)金。
    廠里能否扣小魏的獎(jiǎng)金?
    勞動(dòng)法第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。”第42條規(guī)定:“有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!
    根據(jù)以上規(guī)定,用人單位加班加點(diǎn)應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中,自來水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障,造成了大面積居民家里停水,為搶修設(shè)備,盡快解決公眾的用水問題,廠里決定全體維修工人加班,這符合勞動(dòng)法第42條第(2)項(xiàng)的規(guī)定,不受第41條規(guī)定的限制,即不必和工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影,不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定,他的這種行為,是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”,所以,廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎(jiǎng)金。
    [實(shí)例]
    3月20日(星期五),某服裝廠的職工宋師傅,早上一上班,心情就特別好,因?yàn)榻裉爝^后,明天將是她兒子的5歲生日,恰巧又是廠里的公休日,這樣,她可以全天都陪著兒子過生日。
    宋師傅一邊干著活,心里一邊盤算著:平常工作忙得顧不上兒子,明天兒子過生日,得陪兒子玩兒個(gè)痛快,上午帶他去游樂場(chǎng),下午帶他去公園,給他再多買點(diǎn)兒好吃的,晚上……。宋師傅剛想到這兒,廠長突然來到了車間,沖著正在干活的工人們,廠長說:“現(xiàn)在請(qǐng)大家暫時(shí)停一下手里的活兒,有個(gè)事兒,要跟大家商量,廠里剛剛接下了一批急活兒,要求三天之內(nèi)必須得干完,所以,廠里希望大家明天都能來加一天班,以確保這批急活兒按時(shí)完成。”聽了廠長這番話,大家一致表示同意加班。惟獨(dú)宋師傅有點(diǎn)兒猶豫,她本想告訴廠長,明天她得陪兒子過生日,不能來加班?伤D(zhuǎn)念又一想,大家明天都.來加班,就自己一個(gè)人不來,恐怕不太合適。再說,按以前廠里的通常做法,每次加班都按工資的200%發(fā)加班費(fèi),如果自己不來加班的話,到時(shí)別人都拿加班費(fèi),就自己拿不到,也挺不劃算的。想到這兒,宋師傅也向廠長表示,明天能來加班。
    第二天,宋師傅和大家一起緊張地加了一天班,提前干完了那批急活兒。廠長非常高興,當(dāng)即向大家表示了感謝,并通知大家:“這次,廠里將以補(bǔ)休的方式,來補(bǔ)償今天的加班。廠里已經(jīng)決.定,下周一全廠統(tǒng)一休息,作為對(duì)今天加班的補(bǔ)休!
    宋師傅對(duì)這個(gè)決定非常不滿,沖著廠長說道:“我今天犧牲了給兒子過生日的時(shí)間來加班,不是為了要一天補(bǔ)休,為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi),你現(xiàn)在為了不給我們加班費(fèi),而決定給我們補(bǔ)休一天,我不同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我要求廠里按工資的200%發(fā)給我加班費(fèi),我不要補(bǔ)休!
    服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費(fèi)?
    在企業(yè)中,由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,依法安排職工在休息日加班,是很平常的,但加班后,是應(yīng)安排補(bǔ)休,還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢?
    勞動(dòng)法規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,休息日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)槠髽I(yè)安排職工補(bǔ)休,可以使職工恢復(fù)加班的疲勞,精力充沛地投人新的工作,有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費(fèi)的幾個(gè)錢上,而不顧自己的身體健康,不顧生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全。
    綜上,可以看出,服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的,宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。
    [實(shí)例]
    北京某糕點(diǎn)廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點(diǎn),結(jié)果想不到銷售狀況異常的好,以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天,廠里急召10名工人回廠,暫停休假,加工糕點(diǎn)。
    財(cái)務(wù)經(jīng)理向廠長指出,這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300%的報(bào)酬,作為加班工資。廠長得意的笑了:“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間被我叫來上班,我給他們安排個(gè)補(bǔ)休,不就萬事大吉了?什么加班工資,免了免了!”
    果然這10名職工在此之后,被安排多休息了一天,他們覺得廠長還真體貼,關(guān)心他們,結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候,他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資,以為會(huì)分開發(fā),但過了幾天也不見動(dòng)靜,遂一齊前往財(cái)務(wù)部,詢問加班工資一事,財(cái)務(wù)經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍:“由于事后給你們安排了補(bǔ)休,這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了!边@10人還將信將疑,財(cái)務(wù)繼續(xù)說道:“不信的話,你們自己回去看看勞動(dòng)法,上面白紙黑宇寫著呢,安排補(bǔ)休的,不再支付加班工資!”
    這下10名職工啞口無言,既然這是有法律依據(jù)的,他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服,但苦于無理可申,各人都悻悻的回家了,財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句:“還是法管用啊!”
    事實(shí)上,到底法律是怎么規(guī)定的呢?
    在這件案例中,公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資,公司的做法是不正確的,以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定,公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。
    所謂加班加點(diǎn),是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長工作時(shí)間!秳趧(dòng)法》中相關(guān)章節(jié)對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中,法律規(guī)定在休息日安排勞動(dòng)者工作的,其待遇有兩種選擇,一是安排補(bǔ)休,二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是,三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?梢,用人單位在遇到上述情況,安排勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
    [實(shí)例]
    謝某是某建筑隊(duì)職工,由于工作緣故,經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理,此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚,但因工作繁忙常常不能如愿。 2000年9月到10月期間,由于建筑隊(duì)趕工程,謝某一連三個(gè)休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計(jì)劃也要泡湯了,開始時(shí)謝某還堅(jiān)持要求休假與妻子去旅游,但建筑隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作,勸他放棄休假,留下來抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要,而且自己如果就這么走了,也會(huì)損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象,影響以后自己的職務(wù)晉升,于是咬咬牙,又放棄了國慶節(jié)休假。
    謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物,以表歉疚之情。但萬萬沒想到,當(dāng)他領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn),根本沒有加班工資一說,他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人,要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問他:“你知不知道公司換了工資計(jì)算法?”謝某:“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說:“三個(gè)月前已經(jīng)通知,公司開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,你們建筑隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間,至于你的工作時(shí)間是在休息日還是節(jié)假日,我管不著,我只知道,你總共就干了這么多工時(shí),一點(diǎn)也沒多,也沒少!敝x某心里嘀咕上了:“這綜合計(jì)算工時(shí)工資制,確實(shí)是早有通知,只怪我什么都不懂,到這里來丟人!彼麛∨d而回,其他工友紛紛說,這改了工資計(jì)算法,連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了,那還不如休息呢,大家一致表示:以后再有休假日,大家都休息,誰也不加班了。
    那么,謝某確實(shí)不該領(lǐng)加班工資嗎?
    其實(shí),在這件案例中,公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定,從而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)積極性受到傷害,公司的形象蒙上陰影。可見,各公司應(yīng)該注意對(duì)管理人員的法律知識(shí)培訓(xùn)。
    對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的工資支付問題,勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)此有專門規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。如果職工是以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,其工作時(shí)間在一個(gè)月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對(duì)于以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi),休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報(bào)酬呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》作出了相關(guān)規(guī)定:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
    按照上述規(guī)定,職工在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一個(gè)周期內(nèi),休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的,兩者有所區(qū)別,不能一概而論。休息日屬于正常工作,因而不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資,而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算加班工資。因此,本案中職工謝某要求公司對(duì)休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的,是沒有法律依據(jù)的;而公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由,不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資,顯然也是錯(cuò)誤的。
    [操作提示]
    《勞動(dòng)法》頒布以后,8小時(shí)工作制已經(jīng)被人們廣泛接受,但是在實(shí)際的生產(chǎn)工作中,由于存在某些特殊情況,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就會(huì)無法完成生產(chǎn)任務(wù),將會(huì)影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,在這種情況下,適當(dāng)延長工作時(shí)間就是必需的,《勞動(dòng)法》第41條針對(duì)這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點(diǎn),就是占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,為了使企業(yè)的利益與勞動(dòng)者的權(quán)利得到調(diào)和,《勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間作了規(guī)范和限制:“……一般不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)!贝送,《勞動(dòng)法》還規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間,需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后,要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償。
    [實(shí)用法規(guī)條目]
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
    第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
    (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
    (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
    (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
    (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》
    (1995年3月25日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā)[1995]143號(hào))
    第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994] 532號(hào))
    第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
    68.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè),延長工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,不能按季、年綜合計(jì)算延長工作時(shí)間。
    71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

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