中國自古就有一句名言叫為人處事不要太鋒芒畢露，槍打 出頭鳥，木秀于林風(fēng)必摧之。保護我們自己最好的方法就是，與 大多數(shù)人保持一致；否則，你就會遭遇到危險。
初入律師行業(yè)的人，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，個性比較強烈，認(rèn)為做什么事情都要做到最好，越顯示自己的能力就越能夠得到上司和同事的尊重。這種想法是錯誤的，顯然有這種想法的人把律所當(dāng)成了學(xué)校，在學(xué)校里我們可以盡情發(fā)揮自己的才華，展現(xiàn)自己的個性，沒有人會怪你，你和你的老師、同學(xué)沒有根本的利益沖突。但是律所不是學(xué)校，律所不是一個純粹的言論自由、做事自由的場所，你和你的同事、上司在很多時候都處于一種利益相關(guān)的關(guān)系之中，如果你事事占了先，難免會被其他的I司事疏遠甚至拋棄。如果你得不到老板與同事的支持和認(rèn)可，你能力再強又有什么用呢?一旦你處于孤立無援的地位，你就 有危險了。
小張是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，到某律師事務(wù)所應(yīng)聘，在向主考 官展示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能， 是律師事務(wù)所未來發(fā)展的最佳人選，并將律師事務(wù)所目前的經(jīng) 營方式說得一無是處。但是那位負責(zé)招聘的正是律師事務(wù)所的 管理人員，因此第一關(guān)就沒有讓小張通過。 誰都希望剛開始的時候就給單位留下良好的印象，這沒有 錯，但要把握適度，做得過火往往得不償失。小張給我們的教訓(xùn) 就是：對于選定的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即 可。不要鋒芒太露，還沒有進入職業(yè)就先樹敵，這對你有百害而 無一利。
作為一名律師，要知道，一旦進人律師行業(yè)，我們就已經(jīng)不 再是校園那個個性飛揚的大學(xué)生了。我們是否注意到這樣一個 現(xiàn)象，在學(xué)校時，如果你真的很有才華，你的同學(xué)會很大方地夸 贊你是“才子”，而當(dāng)你身處職場時，即使你再有能力，你的同事 都不會真心地夸贊你。為什么會這樣，理由很簡單，在學(xué)校，你 的才華并沒有干涉到別人的利益，而在同一單位，你有能力，你 表現(xiàn)突出，你的同事就勢必會顯得沒有能力，那么他的待遇等都 會因為你的表現(xiàn)受到影響。 所以，在律師行業(yè)，做什么事情都不要鋒芒太露。適當(dāng)表現(xiàn) 一下，可以給上司和同事留下良好的印象；但是一定要把握一個 度，為人處事不可做得太絕，這個道理放之四海而皆準(zhǔn)。世上每個人皆需依賴眾生才能生存，只有在和諧平衡的情形下，方能向前發(fā)展。不要急于提意見，更不要越位。讓上司、同事消除戒心，要懂得先保護自己，收斂銳氣等待時機，切忌以自我為中心。 張浩在一家律師事務(wù)所工作，是一個非常有能力的律師，敏銳的思維和良好的口才以及出色的法庭辯論能力使得他在事務(wù)所很受歡迎，他代理的官司贏多輸少。 鑒于此，律師事務(wù)所一旦接手大案要案都交給張浩，他也從不推辭，認(rèn)為能者多勞。起初一兩次也沒什么，次數(shù)多了，同事就不滿了，認(rèn)為他太囂張，好的案件老是自己霸占，從不給別人一個表現(xiàn)的機會。漸漸地，張浩被同事疏遠了。但他卻不以為然，覺得一個有能力的人，一個卓越的人，就應(yīng)該顯得與眾不同。 有一天，律師事務(wù)所要選一位副主任，律所高層決定采用民主選舉的方法，讓所有律師投票選出自己心目中的副主任。張浩當(dāng)時非常有信心，認(rèn)為副主任非他莫屬，因為處于同一級別的同事沒有誰比他更優(yōu)秀了。然而，讓他想不到的是，沒有一個人選他，大多數(shù)人把票投給了一個名不見經(jīng)傳的人。
張浩的經(jīng)歷給我們的教訓(xùn)是，在追求優(yōu)秀與卓越的同時，千萬不要過分張揚，否則只能給自己、給工作帶來障礙。 有一句話說“高調(diào)做事，低調(diào)做人”，做事的時候要扎扎實實盡力做好，但也不要搞得沸沸揚揚，唯恐沒有人知道你在做這件事。做人要低調(diào)一些，做事要考慮別人的感受。在需要關(guān)心的時候關(guān)心同事，在工作上該出力的時候全力以赴，才是聰明的表現(xiàn)。而那些見縫插針、一有機會就刻意表現(xiàn)自己的人會給人一種矯揉造作的感覺，一定得不到大家的喜歡。
有的律師做出了點成績，總是在同事面前談?wù)�，甚至還借此來貶低別人，以此來顯示自己的優(yōu)越性。這種做法是最愚蠢的，你是怎樣的人，你做事怎么樣，大家心知肚明。即使你思路敏捷，口若懸河，說得再好也不會改變你在同事心目中的印象，只會讓人感到厭惡，他們也不會接受你的任何觀點和建議�？傁胱寗e人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，希望從而獲得他人的敬佩和認(rèn)可，結(jié)果卻失掉了在同事中的威信，這樣做實在是撿了芝麻丟了西瓜。
在競爭日益激烈的社會，表現(xiàn)自己，使自己獲得一份好的工作和回報是無可厚非的。但是，表現(xiàn)自己要分場合、分方式。表現(xiàn)自己的時候，態(tài)度一定要誠懇，盡量不要讓你的表現(xiàn)看上去矯揉造作，好像是做樣子給別人看似的。特別是在眾多同事面前，如果只有你一個人表現(xiàn)得特殊、積極，往往會被人認(rèn)為是故意推銷自己，常常會得不償失。
當(dāng)然，除了在得意之時不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對。要是這樣，不但上司會厭煩你，同事們更會對你不屑，你以后在律所的日子肯定不好過。最好的選擇就是，與大多數(shù)人保持一致，然后適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己。 作為一名律師，鋒芒畢露不是一件好事，你要學(xué)會適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)一點，這雖然是個小細節(jié)，但也關(guān)系到你的未來發(fā)展，切記不可鋒芒畢露。
摘自：楊立娟主編《大律師之處市資本(職場律師)》