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  • 加強司法警察專業(yè)化建設的思考與對策--人民法院司法警察理論與實務研究

    王繼平金川 已閱18067次

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    加強司法警察專業(yè)化建設的思考與對策

    所謂司法警察專業(yè)化,是指司法警察必須具有專門的、獨特的知識、技能、精神和豐富的實踐經驗。專業(yè)化是司法警察職業(yè)化最基本也是最關鍵的要求,是服務和保障審判工作的內在本質要求,是履行司法警察工作職能,堅持嚴肅執(zhí)法、文明執(zhí)法和實現(xiàn)“公正與效率”的基本保證。當前,在深化法院改革和加強職業(yè)化建設的進程中,司法警察的專業(yè)化建設是需要認真研究解決的一個不可回避的重要課題。因此,正確認識和不斷提高司法警察的專業(yè)化,有著特殊的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。面對司法警察專業(yè)化建設,筆者提出以下幾個問題與大家共同商榷。

      一、專業(yè)化建設現(xiàn)狀

     近年來,隨著我國法制建設的日趨完善和審判機關各類人員職業(yè)化進程的逐步加快,各門類的專業(yè)化建設都面臨著新的和嚴峻的考驗。就司法警察而言,由于近幾年各級法院重視專業(yè)化建設,特別是在隊伍的教育管理、業(yè)務訓練和服務保障等方面加大了力度,全面履行了工作職能,維護了國家法律尊嚴,專業(yè)化建設水平從總體上看是在不斷提高。但是,應當清醒地看到,司法警察隊伍專業(yè)化建設的整體水平還不高,在機構設置、人員編制、業(yè)務訓練、指揮監(jiān)督、工作方式、裝備保障等方面,基本上簡單套用其他警種和行政人員的有關制度和模式。有些困難和矛盾還比較突出,離審判工作的要求和職業(yè)化、專業(yè)化建設目標還有相當大的差距,在一定程度上影響了司法警察隊伍建設和警務工作的開展,也影響了審判工作的開展,迫切需要認真加以解決。當前,司法警察在專業(yè)化建設方面存在的主要問題集中反映在以下幾個方面。

    (一)認識不到位,理解有偏差

    在專業(yè)化建設這個問題上,有的同志認為,在人民法院,法官是主體,法官的專業(yè)化就代表整個法院的專業(yè)化,司法警察是審判工作的配角,無須專業(yè)化;還有的認為,司法警察隊伍組建起步較晚,是人民法院一支年輕的隊伍,專業(yè)化建設有一個長期的發(fā)展過程,可以慢慢來,平時司法警察工作只要盡心盡職地去做,不出問題就行;還有一部分同志覺得專業(yè)化建設高不可攀,制約因素多,矛盾和困難突出,路還很長,自感信心不足,力不從心。

    (二)專業(yè)化水平不夠高,人員素質參差不齊

    由于法院內部體制、制度的原因和外部的影響,客觀地講,司法警察這支隊伍專業(yè)化水平不高,長期以來對司法警察選任的“門檻”過低,在人員的“進口”上隨意性大。比如,法院有的通過競爭上崗、轉崗、外單位調進、軍轉干部安置、招錄合同聘任制司法警察和少部分兼職司法警察,加之有些司法警察沒有經過嚴格的專業(yè)化培訓就進入了司法警察隊伍的行列,司法警察職業(yè)的特殊性被忽視,年齡結構普遍“老化”,上述原因導致目前司法警察職業(yè)“大眾化”,人員素質參差不齊。

    (三)重使用輕訓練,工學矛盾突出

    要嚴格遵照《司法警察訓練大綱》的要求。有的單位訓練內容不全,訓練時間不夠,訓練考核不嚴。究其原因主要是警力少、任務重,頻繁用警,工作嚴重超負荷,往往是重使用輕訓練。

    (四)培訓體制不健全,訓練水平不高

    訓練體制是影響訓練質量的關鍵環(huán)節(jié)。司法警察系統(tǒng)在全國范圍內至今沒有一所專業(yè)性的學校,司法警察學歷層次偏低,專業(yè)理論知識匱乏,訓練水平不高。司法警察的教育訓練從上而下沒有專門的培訓體系,現(xiàn)有的司法警察訓練基地條件亦各不相同。有的單位存在著有時間就訓,沒有時間就不訓;想起來就訓,想不起來就不訓;臨時感到缺什么就訓什么;往往是重體能和技能訓練,而忽視專業(yè)理論知識的培訓;在訓練科目上“以偏概全”,在訓練內容上“以主代次”,在訓練方法上“以訓代考”,在訓練保障上缺教員、缺教材、缺器材、缺經費;甚至有的單位把訓練計劃立在紙上,掛在墻上,而實際沒有落實。長此以往,導致訓練一直在低層次上徘徊。

    (五)理論水平低,調研能力弱

    在實際工作中,有的單位之所以專業(yè)化建設進程慢,司法警察工作起色不大,分析其原因,就是平時對法律理論、專業(yè)知識、邊緣知識學習不多、掌握不全、了解不深,理論性研究不夠,形成理論與實際脫節(jié)。有的司法警察能“武”不能“文”;有的司法警察只顧埋頭苦干,不抬頭看“路”,成了“事務型”、“公差型”的司法警察;有的司法警察對本職工作調研能力弱,缺乏理性思考,特別是有的領導理論水平低,對調研不關心、不重視,當工作中遇到問題時總是“繞著走”,當遇到困難時總是“低下頭”,當遇到棘手問題時總是“無招數(shù)”,抓隊伍建設上工作平平,政績平平,這些都直接影響和制約著司法警察專業(yè)化建設的進程。

     二、專業(yè)化建設思考

     專業(yè)化是職業(yè)化的重要前提。人民法院司法警察是審判工作的重要組成部分,長期擔負著警衛(wèi)法庭、值庭、押解人犯、送達法律文書、參與和協(xié)助執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決、裁定和決定以及法律法規(guī)規(guī)定的其他任務。司法警察的職業(yè)特點和地位、作用的重要性,客觀上要求司法警察必須具有較高的專業(yè)素質。

    (一)時代發(fā)展對司法警察基本學歷要求越來越高

    1997年4月26日最高人民法院頒發(fā)了《人民法院司法警察暫行條例》,規(guī)定了擔任司法警察的學歷條件要達到高中以上。隨著我國《法官法》和《人民法院審判長選任辦法》的頒布,對各級人民法院審判長的學歷都進行了具體的規(guī)定和明確,從總體上講,對法官的學歷層次和業(yè)務素質提出了更進一步的要求。用發(fā)展的眼光看,今后,對司法警察學歷層次的要求將隨著法官的學歷層次而“水漲船高”,逐步朝著法律大專以上層次發(fā)展,這是時代要求的必然趨勢。

    (二)新情況、新問題不斷涌現(xiàn),對業(yè)務素質提出了更高要求

    在當今的審判工作中,法學理論在不斷發(fā)展,新的法律、法規(guī)不斷出臺,新情況、新問題將不斷涌現(xiàn),這不僅對法官的業(yè)務素質提出了更高的要求,對司法警察也將提出新的更高要求。審判活動已不再是一般意義上的機械地套用法律條文那么簡單,而是熟識法律、分析情況、正確決斷、總結經驗的過程,是一項知識含量很高的司法活動。因此,司法警察對審判領域內的各種發(fā)展變化要有一個十分清醒的認識,以時不我待、只爭朝夕的精神,認真學習,加強培訓,更新知識,補充能量,才能適應新的形勢。

    (三)服務保障必須具備精湛的業(yè)務技能

    人民法院是國家審判機關,司法為民、讓人民滿意是人民法院工作的宗旨和最高標準。各級人民法院的司法警察是人民法院的重要組成部分,是直接服務于審判工作的、不可缺少的司法保障力量,在審判環(huán)境、審判秩序、審判效率諸方面起著決定性作用。當前,隨著人民法院審判方式改革的深入,保障服務的工作量越來越重,對執(zhí)行警務的技能要求也越來越高,要勝任新形勢下的新型警務,必須與時俱進,強化內功,以過硬的業(yè)務技能來保障審判工作的順利進行。因此,司法警察必須具備為審判服務和保障審判的特殊本領和業(yè)務素質。俗話說“藝高膽大”,高素質的司法警察必須具備高超過硬的業(yè)務技能。只有技高一籌,才能應對任何情況,才能立于不敗之地。

    (四)維護法律尊嚴要有專業(yè)精神

    專業(yè)化素質離不開專業(yè)精神,專業(yè)精神是專業(yè)化建設的前提條件。通常講的專業(yè)素質,包括司法警察應具備的專業(yè)精神和專業(yè)技能。何為專業(yè)精神?簡言之,就是敬業(yè)精神,就是當你選擇了司法警察這個職業(yè)時,就必須明確自定要求,司法警察是人民法院一支準軍事化的武裝力量,審判工作專業(yè)化要求的特點決定了司法警察必須具備專業(yè)化的特殊性要求;二是真正弄清警務工作專業(yè)化,這是形勢所迫、任務所求、發(fā)展所需;三是真正弄清加強專業(yè)化建設,不僅是服務保障審判工作的需要,也是加強自身建設和推進隊伍發(fā)展的需要;四是真正弄清法官需要加強職業(yè)化、專業(yè)化建設,司法警察同樣需要加強職業(yè)化、專業(yè)化建設,這樣才能相輔相成。

    (二)精選人員,優(yōu)化結構,從“進出口”渠道抓起

    人才是專業(yè)化建設的第一要素,“進口”是專業(yè)化建設的第一道“關口”。今后,在選定員額上要抬高“門檻”,堅持高標準選員。在選拔的程序上要嚴,做到“進口”必考,實行專業(yè)、技能、品德考試和有專業(yè)考官參加的面試,使選擇工作規(guī)范化、科學化,防止隨意性。同時,在人員配備上要優(yōu)化結構,切實按照規(guī)定的比例標準,有計劃、分批次進行配置,做到優(yōu)勢互補,剛柔相濟,年齡檔次拉開,以保證隊伍建設的連續(xù)性。在“出口”渠道上一定要暢通,對有發(fā)展前途的要及時輸送培養(yǎng);對工作不盡職和不勝任本職工作的,該調離的要堅決調離;對少數(shù)兼職司法警察不搞遷就照顧,嚴格按照上級的有關規(guī)定,實行清退;對年齡偏大的老司法警察要暢通“出口”,積極創(chuàng)造安穩(wěn)舒心的工作環(huán)境,解決他們的后顧之憂。

    (三)強化培訓,健全機制,從改革抓起

    改革是發(fā)展的動力與源泉,沒有改革就沒有發(fā)展,維持現(xiàn)狀就意味著落后。司法警察教育培訓工作同樣如此。要加強教育培訓,提高整體素質,訓練的體制、模式、方法和考核機制最為關鍵。筆者認為,一是建議國家法官學院設立司法警察專業(yè)培訓系,進行專門的高素質人才培養(yǎng);二是建議各高級人民法院法官培訓基地,實行法官、司法警察培訓“并軌制”,利用現(xiàn)有的師資條件,開設相關的法律課程,同時增設司法警察訓練科目,這樣使在職的或新調任的以及新聘用的司法警察,既能較系統(tǒng)地學習相關法律知識,又能在專業(yè)技術方面得到規(guī)范化的培訓,相得益彰;三是建議擺脫以往只注重體能、技能培訓的模式,實行政治教育、文化知識、法律知識與專業(yè)技能培訓并重的原則,開創(chuàng)警官、法官“兩用人才”的教育培訓新模式;四是合同聘任制司法警察可實行“警營式”管理,采取集中吃住,集中訓練,分組派警,統(tǒng)一管理的方式;五是建議嚴格教育培訓的考核機制,建立人手一冊的考核檔案,設立定期培訓制度,加快專業(yè)知識的更新和提高,同時,要制定培訓標準,依據訓練大綱,實施按級任教,突出“分類定級考核”,對考核不合格者及時進行補課,并引進末位試崗或淘汰制,合同聘任制司法警察實行“一年一簽約、三年一周期、三分之一淘汰”制,以提高整體水平,確保專業(yè)化建設的效果。

    (四)優(yōu)質服務,高效保障,從規(guī)范抓起

    警務工作的規(guī)范化與專業(yè)化有著必然的密切聯(lián)系,沒有規(guī)范化,就談不上專業(yè)化。司法警察是人民法院的一個特殊性群體,業(yè)務性質決定正規(guī)化,工作特點體現(xiàn)規(guī)范化。所謂規(guī)范化就是要始終堅持“依法治警、從嚴治警”的方針,具體職能履行上要正規(guī),司法禮儀上要正規(guī),工作制度上要正規(guī),盡快形成一整套符合我國國情的規(guī)范化、制度化、能操作、可檢查的司法警察工作規(guī)范和行為規(guī)范,建立、健全符合各地情況的各項工作制度,依據上級的有關規(guī)定和要求,進一步完善崗位目標責任制,把司法警察的各項工作納入規(guī)范化的道路,做到每項警務工作有制度、有標準、有要求、有檢查、有責任、有落實,以優(yōu)質的服務水平和高效保障能力,來確立地位,樹立形象,贏得信任,使司法警察這支隊伍成為忠誠可靠、正規(guī)有序、紀律嚴明、威武雄壯的司法力量。

    (五)落實責任,按級管理,從領導抓起 。

    從一定意義上講,“沒有教育的管理是無效的,沒有管理的教育是無力的”。提高隊伍的整體素質和專業(yè)化水平,一靠教育,二靠重視,三靠管理,四靠協(xié)調。而管理和責任是每一位領導干部身上的“兩只輪子”。俗話說:“千重要,萬重要,領導重視最重要!弊ニ痉ň斓膶I(yè)化建設,各級領導心里自有“一桿秤”,對事關司法警察隊伍建設的大事要十分關心,對專業(yè)化建設的問題要非常關心,對建設中的困難要處處關心,對事關司法警察隊伍建設、警務管理、職責義務、服務保障的工作要求等重大事項,要及時制定方案,及時進行研究,及時作出決策,及時采取有效措施認真加以解決。同時要落實領導干部逐級負責制和司法警察崗位責任制,各司其職,各負其職,領導帶頭,率先垂范,身體力行,努力提高自身素質,以激勵、帶動廣大司法警察專業(yè)化水平的提升。

    (六)創(chuàng)新理念,謀求發(fā)展,從調研抓起

    理論創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的重要前提。隊伍建設要發(fā)展,專業(yè)化水平要提高,而開展調研活動、創(chuàng)新司法理念可以收到事半功倍的效果。人民法院司法改革的不斷深入,給司法警察工作帶來了新的發(fā)展機遇,同時對專業(yè)化建設提出了更高的要求。加強調研,培養(yǎng)司法警察對法律理論和司法工作的研究能力,也是培養(yǎng)“專家型”、“精英型”司法警察的重要途徑,必須先人一步,高人一籌,多人一舉,俠人一拍。因此,司法警察不僅要能“武”,還要能“文”。通過開展對法學理論和本職工作的研究,促進司法警察對法律知識和專業(yè)知識的學習,探索和掌握審判工作、司法警察工作內在的規(guī)律,增強分析問題、解決問題的能力,促進嚴肅執(zhí)法和文明執(zhí)法,以盡快提高司法警察的專業(yè)化水平。搞好調研工作是一項十分緊迫的任務,等待不得,滯后不得。為了創(chuàng)新理念,發(fā)展隊伍,切實加強專業(yè)化建設,一是要在認真學習上下功夫,不斷積累,求知求新;二是要在創(chuàng)新理念上求發(fā)展,理論先行,發(fā)展超前;三是要在學術成果上求突破,打響“品牌”,推進隊伍;四是要在獎懲上“對號入座”,強化激勵機制,營造調研工作的良好氛圍。

    1997年“第19屆國際警察高度專業(yè)化研討會”上,國際研究中心科學分部的蓋可莫·巴萊塔主任有一段精辟論述:“沒有人的素質,即使有最先進的技術裝備,有最充足的警力,也不能建成高效率的、現(xiàn)代化的警察隊伍”,“素質是建設和保持現(xiàn)代化警察隊伍的先決條件”。人是社會文化的產物,人的素質狀況與時代、社會的發(fā)展緊密相連。任何專業(yè)化都只是一個階段性的概念,并將隨著時代的發(fā)展而演變。因此,從一定意義上講,建設一支專業(yè)化的司法警察隊伍是相關部門一貫堅持的主題和永恒追求的目標。

      摘自:王繼平,金川著《人民法院司法警察理論與實務研究》

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