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進一步強化總會計師地位和職能——《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》系列解讀之三

http://www.ggmww.com　 2010-11-15 8:42:39　 來源：財政部網(wǎng)站

進一步強化總會計師地位和職能——《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》系列解讀之三
 

　　總會計師是單位主要管理人員，承擔著經(jīng)濟預測、決策、控制、分析等工作。《中華人民共和國會計法》（下稱“《會計法》”）明確規(guī)定，“國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師�！薄稌�計人才規(guī)劃》進一步提出，“要適應現(xiàn)代會計職能重大轉(zhuǎn)變，積極推動修訂《總會計師條例》，進一步強化總會計師職能，提升總會計師地位，充分發(fā)揮總會計師在加強單位經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益中的重要作用”，這既為進一步強化總會計師地位和職能指明了方向，也是當前和今后一個時期實施會計人才戰(zhàn)略的一項重要任務。

　　　　

　　一、充分認識強化總會計師地位和職能的重大意義

　　深刻認識新時期強化總會計師地位和職能的重要性，必須首先了解我國總會計師制度發(fā)展演變過程。我國總會計師制度的發(fā)展經(jīng)歷了初步建立、恢復重建和步入法制化軌道等三個階段。

　　 第一階段是建國之初至“文革”前，這是總會計師制度初步建立時期。在此期間，為加強經(jīng)濟核算和會計管理，一些大中型企業(yè)學習蘇聯(lián)經(jīng)驗，開始試行總會計師制度。１９６１年９月，黨中央印發(fā)了《國營工業(yè)企業(yè)工作條例（草案）》（即“工業(yè)七十條”），明確提出國營工業(yè)企業(yè)應設置總工程師和總會計師，以建立和完善生產(chǎn)、技術(shù)、財務等責任制度；同年１１月，國務院印發(fā)《國營企業(yè)會計核算工作規(guī)程》（草案），要求企業(yè)在廠長（經(jīng)理）的領導下設置總會計師，全面組織和監(jiān)督企業(yè)的財務會計工作。

　　為進一步推動建立和完善總會計師制度，１９６３年１０月，國務院批轉(zhuǎn)了原國家經(jīng)委、財政部《關于國營工業(yè)、交通企業(yè)設置總會計師的幾項規(guī)定》（草案），規(guī)定國營工業(yè)、交通企業(yè)都應設置總會計師，并對總會計師的地位、任職條件、任免辦法及總會計師的職責和權(quán)限等問題作了具體規(guī)定。這是新中國第一個關于國營工業(yè)、交通企業(yè)建立總會計師制度的行政法規(guī)。以此為標志，我國總會計師制度初步建立。與我國當時高度集中的計劃經(jīng)濟體制相適應，這一階段我國總會計師制度的主要特點：一是適用范圍較窄，主要適用于國營工業(yè)、交通企業(yè)，沒有要求其他行業(yè)設置總會計師；二是管理體制單一，總會計師由企業(yè)上級主管機關直接任免；三是職責權(quán)限專一，總會計師主要是協(xié)助廠長（經(jīng)理）組織和監(jiān)督企業(yè)的財務會計工作；四是不強調(diào)專業(yè)資格，凡高于財務處（科）長水平、有實際工作能力的專業(yè)干部都有資格擔任總會計師。

　　第二階段是１９７８年至１９８５年，這是恢復重建總會計師制度的時期�！拔母铩睍r期，我國初步建立起來的總會計師制度遭到嚴重破壞，不少單位原已建立起來的總會計師制度，有的名存實亡，有的被取消�！拔母铩苯Y(jié)束后，為了盡快恢復總會計師制度，發(fā)揮總會計師在經(jīng)濟管理中的作用，１９７８年９月，國務院發(fā)布《會計人員職權(quán)條例》，重申建立總會計師制度，并明確把設置總會計師的范圍擴大到所有企業(yè)。１９８３年以后國務院發(fā)布的《國營工廠廠長工作暫行條例》、《國營工業(yè)企業(yè)暫行條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》等一系列行政法規(guī)中，對總會計師制度繼續(xù)給予充分肯定。１９８４年黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關于經(jīng)濟體制改革的決定》，再次肯定了總會計師制度，提出“一廠三總師”（廠長和總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師）和黨委書記都是單位領導班子成員，第一次確立了總會計師在企業(yè)的領導地位，也賦予了總會計師新的職責。這一階段我國總會計師制度的主要特點是：一是擴大了適用范圍，將總會計師制度的適用范圍由國營工業(yè)、交通企業(yè)，擴大到所有企業(yè)；二是強化了職責權(quán)限，要求企業(yè)建立以總會計師為首的經(jīng)濟責任制�？倳�計師負責企業(yè)的財務管理，協(xié)助廠長建立、健全企業(yè)經(jīng)濟核算責任制，監(jiān)督檢查生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提升。

　　第三階段是１９８５年至今，這是總會計師制度步入法制化、規(guī)范化軌道重要時期。１９８５年頒布實施《會計法》，首次以法律形式明確了設置總會計師的要求，充分肯定了總會計師制度，從而大大推動了我國總會計師制度的發(fā)展。為了貫徹實施《會計法》和黨中央、國務院的有關決定，１９９０年１２月，國務院發(fā)布了《總會計師條例》，對總會計師的地位、職責、權(quán)限、任免與獎懲作了完整、全面、系統(tǒng)、具體的規(guī)定，使我國總會計師制度進入了一個全新的發(fā)展時期。１９９３年修訂的《會計法》又明確規(guī)定：“大、中型企業(yè)、事業(yè)單位和業(yè)務主管部門可以設置總會計師�？倳�計師由具有會計師以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔任。”１９９９年再次修訂的《會計法》對設置總會計師的范圍又有了新的規(guī)定，即“國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)”，而且是“必須設置總會計師”。這一時期，總會計師制度的主要特點在于：一是將單位設置總會計師上升為法律要求；二是進一步擴大了適用范圍；三是明確了總會計師的專業(yè)資格；四是調(diào)整了總會計師的職責權(quán)限，除明確在財務會計業(yè)務主管方面的職責外，還明確了在協(xié)助單位主要負責人進行決策方面的職責，以及參與其他生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的職責；五是建立了總會計師獎懲制度。

　　值得注意的是，２００６年，國務院國資委為了加強對其所出資企業(yè)總會計師工作職責管理，規(guī)范企業(yè)財務會計工作，促進建立健全企業(yè)內(nèi)控機制，有效防范企業(yè)經(jīng)營風險，出臺了《中央企業(yè)總會計師工作職責管理暫行辦法》（即“國資委第１３號令”），主要內(nèi)容體現(xiàn)在：一是重點明確中央企業(yè)和國資委在落實總會計師工作責任方面的義務；二是針對一些中央企業(yè)沒有設置總會計師的現(xiàn)狀，重申中央企業(yè)必須依法依規(guī)設置總會計師；三是對中央企業(yè)總會計師任職資格提出了具體要求；四是對總會計師職責權(quán)限作了提升；五是對中央企業(yè)總會計師的工作業(yè)績評判作了具體規(guī)定等�？陀^上看，國資委對中央企業(yè)總會計師工作職責作出的暫行規(guī)定，對于推動《會計法》和《總會計師條例》在中央企業(yè)有效實施具有重要意義，同時對完善我國總會計師制度作了有益探索。

　　總體上看，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，特別是經(jīng)濟體制改革的深化，我國總會計師制度經(jīng)歷了從無到有、從稚嫩走向成熟的發(fā)展歷程�？倳�計師的地位得到進一步重視和加強，總會計師的職能作用在實踐中不斷被賦予新的內(nèi)涵。多年來，總會計師在貫徹國家財政政策和各項企業(yè)制度、參與企業(yè)經(jīng)營管理決策、提升單位會計管理水平等諸多方面，發(fā)揮著重要的作用�？倳�計師制度作為一項重要經(jīng)濟制度，也越來越得到社會廣泛認同，總會計師隊伍也不斷壯大。與此同時，我們也應當清醒地意識到，雖然我國總會計師制度始終處于不斷完善過程中，但我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、會計準則實現(xiàn)國際實質(zhì)趨同、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范穩(wěn)步實施、會計信息化扎實推進、企業(yè)廣泛深入地參與國際經(jīng)濟競爭等諸多因素，迫切要求對我國總會計師制度進行全方位的改革和創(chuàng)新。為此，《會計人才規(guī)劃》從戰(zhàn)略和全局出發(fā)，審時度勢，與時俱進地提出了積極推動修訂《總會計師條例》、推動行政事業(yè)單位設置總會計師、探索建立總會計師資格認證制度、實施總會計師素質(zhì)提升工程等重大決策。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

　　　　

　　二、積極推動修訂《總會計師條例》

　　自《總會計師條例》頒布實施至今已近２０年。這期間，無論我國經(jīng)濟法律制度，還是現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)競爭環(huán)境、行政事業(yè)單位各項改革等，都發(fā)生了深刻的變化，現(xiàn)行總會計師制度的不適應性凸顯。概括地講，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

　　  第一，關于總會計師的設置。

　　這方面存在的問題集中在：一是“認識沒到位”。目前，相當一部分按規(guī)定必須設置總會計師的企業(yè)沒有設置總會計師。根據(jù)中國總會計師協(xié)會２００６年開展的有關調(diào)查顯示，企業(yè)尤其是上市企業(yè)比較重視總會計師職位設置，設置比例明顯高于其他類型企業(yè)。從不同規(guī)模企業(yè)看，７１％的特大型企業(yè)和７７％的大型企業(yè)均設置了總會計師職位，其比例明顯高于中小型企業(yè)，這反映了特大型和大型企業(yè)對總會計師職位設置的普遍重視。然而，約有３０％左右的企事業(yè)單位依法應設而未設置總會計師職位，尤其是行政機關、事業(yè)單位、中小型企業(yè)及郵電通信業(yè)等還有大量的空白點。二是“組織沒到位”。部分單位既設置總會計師（或副總會計師），又設置主管財務工作的副總經(jīng)理；部分企業(yè)只設副總會計師，甚至不讓其分管財務；部分企業(yè)即使設了總會計師也不讓其進入單位領導班子。２００６年國資委頒布的第１３號令明確指出，“企業(yè)應當按照規(guī)定設置總會計師職位，配備符合條件的總會計師有效履行工作職責。符合條件的各級子企業(yè)，也應當按照規(guī)定設置總會計師職位”；還要求：“現(xiàn)分管財務工作的副總經(jīng)理（副院長、副所長、副局長），符合總會計師任職資格和條件的，可以兼任或者轉(zhuǎn)任總會計師，人選也可以通過交流或公開招聘等方式及時配備”、“設置屬于企業(yè)高管層的財務總監(jiān)、首席財務官等類似職位的企業(yè)或其各級子企業(yè)，可不再另行設置總會計師職位，但應當明確指定其履行總會計師工作職責”，這在一定程度上緩解了中央企業(yè)總會計師組織不到位問題，但從全社會企業(yè)角度看，“組織沒到位”的問題依然存在。而造成這種情況的原因具有多面性和復雜性：一方面與我國目前總會計師管理體制有關，如有些單位的總會計師必須由主管部門任命或提名，客觀上造成總會計師崗位一時的空缺；另一方面與我國目前單位領導班子成員管理體制有關，如有些單位的領導班子職數(shù)及成員資格要受到組織部門或監(jiān)管部門的約束，在職數(shù)有限的情況下，加上認識上的誤區(qū)，總會計師崗位很容易成為“犧牲品”等。

　　第二，關于總會計師管理體制�！犊倳�計師條例》規(guī)定“企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領導人提名，政府主管部門任命或者聘任；免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同”。實際工作中，總會計師主要實行四種管理模式，一是由政府主管部門或上級組織部門直接委派或任命；二是由單位主要負責人聘任，外商獨資企業(yè)采用的主要是這種模式；三是由企業(yè)董事會任命，股份制企業(yè)采用的主要是這種模式；四是由集團公司委派或提名，部分集團公司對子公司采用的是這種模式。哪種模式合適？社會各界認識不完全一致。此外，財政部門在總會計師管理中的作用不明顯，影響其管理職能發(fā)揮，也在一定程度上影響著總會計師隊伍建設。

　　第三，關于總會計師的職責。

　　《總會計師條例》第二、三章對總會計師的職責范圍作了明確規(guī)定。但是，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)職總會計師仍以傳統(tǒng)的財務會計管理職能為主，分別有７６％、７２％和６７％的總會計師負責單位的會計監(jiān)督、成本核算與財務收支管理、籌資與投資管理方面的管理職能；僅有３３％的總會計師負責或參與企業(yè)價值管理和風險管理等市場前沿需要的管理職能，總會計師的職責范圍與工作重點顯然與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求不相匹配。從不同性質(zhì)的單位看，總會計師的職責也存在較大的差別。在國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)和集體企業(yè)任職的總會計師參與價值管理、信息管理、業(yè)務流程管理和人力資源管理等領域的比例分別有３３％、３７％、４５％和４８％，而行政機關、事業(yè)單位僅有１６％和１３％的總會計師參與；上市公司、民營企業(yè)的總會計師則比國有企業(yè)的總會計師更大程度上參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、信息管理、內(nèi)部控制等方面管理與決策，其職責范圍更廣，在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的作用更加全面。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)職總會計師普遍反映“權(quán)小責大”的現(xiàn)象突出，比如，多數(shù)總會計師承擔了企業(yè)管理者經(jīng)營責任，但無全方位參與企業(yè)經(jīng)營決策的權(quán)利；又如，內(nèi)部受托責任普遍高于外部受托責任，企業(yè)股東會、董事會對于總會計師職責、權(quán)限是否到位的關注程度不高；再如，企業(yè)一旦出現(xiàn)問題，調(diào)查處理時，總會計師往往“首當其沖”，不論問題產(chǎn)生的原由，總會計師職責不清晰，嚴重損害了總會計師職能的有效發(fā)揮。

　　第四，關于總會計師的任職資格�！犊倳�計師條例》第十六條分別從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、組織能力和身體素質(zhì)等五個方面對總會計師的任職資格提出了要求，現(xiàn)行總會計師隊伍基本符合這些要求，但仍然存在一些不合格的總會計師，有些甚至連《總會計師條例》最基本的要求也達不到，出現(xiàn)由公司的工程技術(shù)副總或者其他不懂財會業(yè)務的人員擔任總會計師的現(xiàn)象。近年來，由于企事業(yè)單位會計職能范圍迅速拓展、工作難度加大和要求提高，雖然取得會計師職稱后任職總會計師符合《總會計師條例》的“最低”要求，但一定程度上影響這些總會計師職能作用發(fā)揮。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)職總會計師中，僅取得會計師職稱者占據(jù)三分之一左右。

　　要從根本上解決上述突出問題，就要按照《會計人才規(guī)劃》的要求，積極推動修訂《總會計師條例》。具體而言，可以嘗試在以下方面進行改革：一是擴大總會計師制度的適用范圍。將國有企業(yè)必須設置總會計師的要求擴大到所有具備條件的企業(yè)，為發(fā)揮總會計師職能作用，加強政府對會計信息質(zhì)量的監(jiān)督，提高企業(yè)經(jīng)營管理決策水平提供基礎。

　　二是理順總會計師管理體制。

　　當前，應當加強協(xié)調(diào)，著力解決總會計師多頭管理的突出矛盾，完善《總會計師條例》中總會計師的選拔任用程序。同時，注重發(fā)揮財政部門管理全國會計人員的優(yōu)勢和作用。

　　三是調(diào)整充實總會計師職責權(quán)限。要在繼續(xù)保持傳統(tǒng)財務會計管理功能的前提下，充分發(fā)揮總會計師在提升企業(yè)價值和股東價值方面的重要作用。為此，除明確總會計師在編制和執(zhí)行預算、進行成本管理和經(jīng)濟核算、實施會計監(jiān)督和控制、配備和管理會計人員等方面職權(quán)外，還應根據(jù)企業(yè)出資人和經(jīng)營管理層對總會計師提出的新要求，調(diào)整或增加總會計師在企業(yè)價值管理、風險管理、信息管理、人力資源管理中的職責，強化總會計師在企業(yè)價值和股東價值創(chuàng)造方面的核心作用。

　　四是明確相關法律責任。為保障總會計師制度落實到位，應當對未按規(guī)定設置總會計師，阻礙總會計師依法行使職責、總會計師不依法履行職責等行為實施處罰，規(guī)定單位及相關人員應當承擔的法律責任。

　　　　

　　三、積極推動行政事業(yè)單位設置總會計師

　　行政事業(yè)單位總會計師制度是我國總會計師制度不可或缺的組成部分。《總會計師條例》第二條規(guī)定，“事業(yè)單位和業(yè)務主管部門根據(jù)需要，經(jīng)批準可以設置總會計師”。這為行政事業(yè)單位設置總會計師提供了重要依據(jù)。但是，調(diào)查顯示，我國行政事業(yè)單位設置總會計師的占比很小，大大落后于企業(yè)單位。要改變這種狀況，首先要對強化行政事業(yè)單位總會計師制度的意義有足夠的認識：第一，有利于全面履行政府職能。２００８年３月發(fā)布的《國務院工作規(guī)則》提出，我國政府將全面履行經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務四項政府職能；努力建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府；實行科學民主決策，堅持依法行政，推進政務公開，健全監(jiān)督制度，加強廉政建設。這些工作都要靠高層次的財務管理作為保障。行政單位是政府的組成部門，事業(yè)單位是行政單位職能的延伸部門或為行政單位提供智力和技術(shù)支撐的部門。政府的效能需要通過行政事業(yè)單位效能的發(fā)揮來實現(xiàn)。財務管理工作滲透到行政事業(yè)單位各項管理工作的方方面面，在行政事業(yè)單位設置總會計師，提升財務管理在行政事業(yè)單位工作的地位，提升財務管理在單位決策管理中的話語權(quán)，必將更好地發(fā)揮政府服務于經(jīng)濟建設的作用。同時，在行政事業(yè)單位設置總會計師，有利于保證財政資金安全和發(fā)揮國有資產(chǎn)使用效益。

　　第二，有利于行政事業(yè)單位領導班子能力建設。在行政事業(yè)單位設立總會計師，可以優(yōu)化行政事業(yè)單位領導班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)，為單位科學民主決策提供智力支撐。目前，行政事業(yè)單位黨政領導干部的專業(yè)背景少有財務經(jīng)濟專業(yè)的，專業(yè)背景單一，不利于形成科學的決策。政府服務于經(jīng)濟建設、建設和諧社會，對資金、資源的分配要作出決策。決策層中，應當充實財務工作者。

　　第三，有利于推動行政事業(yè)單位財務管理改革。經(jīng)過近年來的公共財政改革，行政事業(yè)單位的財務管理工作已經(jīng)轉(zhuǎn)型，從利益核算向利益調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)變，從單一管理向綜合管理轉(zhuǎn)變，從被動保障向主動引導轉(zhuǎn)變。實行科學化、精細化管理，發(fā)揮財政資金的使用效益，需要在資金的預算安排、預算執(zhí)行、資產(chǎn)監(jiān)管方面發(fā)揮綜合平衡作用；在單位內(nèi)部，有大量溝通和組織協(xié)調(diào)工作，需要高層具備精通財務業(yè)務的領導者來組織完成。設立總會計師，可以提高財務管理在單位決策中的影響力和滲透力。

　　行政事業(yè)單位推行總會計師制度，應當充分考慮我國行政事業(yè)單位的組織特色，同時也要注重事業(yè)單位改革的方向，確保積極穩(wěn)妥，抓出實效。今年出臺《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》從“堅持依法理財，嚴格執(zhí)行國家財政資金管理法律制度和財經(jīng)紀律”出發(fā)，提出“在高等學校試行設立總會計師職務，提升經(jīng)費使用和資產(chǎn)管理專業(yè)化水平。公辦高等學�？倳�計師由政府委派”。這將對事業(yè)單位推行總會計師制度起到示范作用，應當隨著相關政策的貫徹落實，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，積極推廣。

　　　　

　　四、積極探索建立總會計師資格認證制度

　　要保證總會計師職能作用有效發(fā)揮，應當在借鑒國外ＣＦＯ能力框架的基礎上，建立健全我國總會計師能力框架體系。初步考慮，可以從以下方面構(gòu)建總會計師能力框架體系：一是決策能力，即進行財務決策及參與其他戰(zhàn)略決策的能力；二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力，即規(guī)劃公司財務目標、財務戰(zhàn)略及財務功能遠景的能力；三是分析能力，即建立和運用模型，進行財務分析，提供決策支持的能力；四是領導能力，即領導團隊實施財務戰(zhàn)略，實現(xiàn)財務功能遠景，建立高效會計核算系統(tǒng)和財務流程的能力；五是協(xié)作能力，即維護相關關系的能力，以及與其他高層管理人員、業(yè)務部門形成業(yè)務伙伴關系的能力；六是控制能力，即以內(nèi)部控制制度控制交易流程的能力，以及運用預算管理、成本管理、風險管理等手段，控制既定業(yè)績目標的能力；七是資源管理能力，即管理財務信息資源的能力，以及保全公司資產(chǎn)并使之高效運轉(zhuǎn)的能力。

　　要在此基礎上，探索建立科學的總會計師評價體系，完善總會計師評價標準，結(jié)合實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，開展總會計師資格認證，為用人單位科學選聘總會計師提供制度保障。

　　　　

　　五、推動大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程穩(wěn)步實施

　　“著眼于全面提升大中型企事業(yè)單位總會計師的能力素質(zhì)，促進我國大中型企事業(yè)單位進一步提高現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平和國際競爭力。要充分發(fā)揮國家會計學院培養(yǎng)高層次會計人才的教學資源優(yōu)勢，以５年為一個周期、每年１萬人左右的規(guī)模，對全國所有大中型企事業(yè)單位的總會計師開展輪訓�！边@是《會計人才規(guī)劃》就總會計師素質(zhì)提升提出的明確要求。

　　提升大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)應從以下兩方面著手：第一，加大培訓力度。總會計師作為國有企業(yè)管理決策的重要成員，應當注重思維方式和知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，從單純的經(jīng)濟活動的核算人轉(zhuǎn)變?yōu)閷崿F(xiàn)財富的理財人。要做到這一點，必須積極參加系統(tǒng)的培訓。國家會計學院作為輸送高端會計人才的培養(yǎng)基地，要充分發(fā)揮在培養(yǎng)高層次會計人才方面的教學資源優(yōu)勢，深化教學改革，做好特色品牌；要認真總結(jié)大中型企業(yè)總會計師培訓項目在課程設計、師資配備、教學方法、教學管理等方面的做法和經(jīng)驗，適應會計行業(yè)改革開放和企事業(yè)單位經(jīng)營管理發(fā)展趨勢，進一步深化課程體系建設、教材和案例開發(fā)、教學方法改革，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學組織，精細管理，完善服務，高質(zhì)量地完成《會計人才規(guī)劃》提出的重要任務，即以５年為一個周期、每年１萬人左右的規(guī)模，對全國所有大中型企事業(yè)單位的總會計師輪訓一遍。此外，各級財政部門和企業(yè)主管部門也要關心、支持總會計師培訓工作，結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)特點，制定總會計師培訓規(guī)劃，有效開展總會計師培訓活動，不斷提升本地區(qū)、本行業(yè)總會計師整體素質(zhì)。第二，注重實踐，學以致用。提升總會計師素質(zhì)意在提升企事業(yè)單位管理水平。這就要求總會計師善于思考、勤于思考、樂于思考，將所學所獲運用到工作中去，把得到升華的知識成果轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力，在提升企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平和國際競爭力方面發(fā)揮積極作用。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！我國總會計師制度歷過了艱難的“嚴冬”，正迎來蓬勃發(fā)展的“春天”。讓我們把握好貫徹實施《會計人才規(guī)劃》的大好機遇，扎實推進各項工作，努力開創(chuàng)我國總會計師制度新局面！
 
 
 

日期：2010-11-15 8:42:39 | 關閉 |  分享到：新浪微博分享 QQ空間 開心人人QQ/MSN