Law-lib.com 2020-7-28 16:22:30 法制日報——法制網(wǎng)
法制日報全媒體記者 徐偉倫 通訊員 柴瑩潔
近期，“職場PUA”登上了各大社交軟件的熱搜榜。不少人問，何為“職場PUA”？據(jù)了解，這是指發(fā)生在職場中的精神控制現(xiàn)象，上司通過一系列的精神控制方法使得下屬喪失自我，最終對上司惟命是從。
根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》，63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過“職場PUA”，競爭激烈、工作強度大的商業(yè)服務(wù)業(yè)和金融業(yè)更是以超七成的比例成為“職場PUA”的重災(zāi)區(qū)。那么職場PUA的常見套路都有哪些？遭遇職場PUA時又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？北京市朝陽區(qū)人民法院的法官結(jié)合日常審理的案件，來給大家支支招兒。
套路一：美化壓榨
在朝陽法院審理的一起勞動爭議案件中，服務(wù)員李某入職某餐飲企業(yè)，雙方簽訂勞動合同約定每周工作6天，每天工作時間為10時至22時。
李某在職期間除完成服務(wù)生本職工作外，經(jīng)常在下班后被經(jīng)理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛(wèi)生間，經(jīng)常工作至凌晨才能下班。休息日仍不斷接到餐廳經(jīng)理的微信或電話，要求李某回店里幫忙。
李某在工作滿一年后，多次向公司申請休年休假回家探親，餐廳經(jīng)理以工作太忙、李某是餐廳不可或缺的骨干、等淡季來了就安排等為托辭未安排李某休年假。
最終，李某不堪重負(fù)，以拖欠加班費、未休年假工資為由與餐飲企業(yè)解除了勞動合同，并向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付加班費、未休年假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)取?/P>
法官釋法
勞動者依法享有休息休假、安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。我國勞動法對于工作時間及休息休假都有嚴(yán)格的規(guī)定，并禁止違法延長工作時間，充分保障勞動者休息的權(quán)利。我國勞動法第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時�！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對于延長工時的報酬支付也有著詳細(xì)規(guī)定，勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依照上述規(guī)定，仲裁委員會支持了李某的請求。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。
套路二：變更崗位
在朝陽法院審理的另一起勞動爭議案件中，勞動者王某多次在例會等公共場合被公司總經(jīng)理趙某批評工作能力低下，不會處理同事關(guān)系，并授意公司其他員工孤立王某。然而，趙某又在私下向王某表達(dá)出諸多行為都是為了給他歷練和考驗，以便將來委以重任。
事實上，重任沒等來，公司在未與王某協(xié)商一致的情況下，將其崗位從市場部經(jīng)理調(diào)整為前臺及保潔人員。王某多次向公司申訴，趙某仍以王某缺乏歷練，需要多感受一些經(jīng)歷為托辭搪塞敷衍。
為此，王某提出辭職，并要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，公司以王某個人主動離職為由拒絕支付。王某向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。
法官釋法
勞動者享有依法參與用人單位決策的權(quán)利。我國勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等重大事項時應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，平等協(xié)商確定。第三十五條規(guī)定，公司需與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同內(nèi)容。
依照上述規(guī)定，仲裁委員會支持了王某的請求。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。
套路三：人身攻擊
“職場PUA”的最常見情形之一就是上司對于下屬的人格貶損及打壓。
法官釋法
勞動者依法享有人格權(quán)，不受任何組織或個人的侵害。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，新頒布的《中華人民共和國民法典》第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。
法官提示：
為避免陷入“職場PUA”，勞動者在入職前應(yīng)充分了解公司情況。
勞動合同法第八條對勞動者的該項權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，公司應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他情況。依據(jù)該規(guī)定，勞動者有權(quán)與公司明確自己的崗位內(nèi)容，工作職責(zé)，由其是勞動報酬及休息休假的相關(guān)情況。
如果公司含糊其辭，拒絕將相關(guān)條款內(nèi)容載于書面勞動合同，或提出實際情況可能與勞動合同約定有所出入，勞動者應(yīng)提高警惕，“職場PUA”的一個重要手段，便是上司為下屬畫大餅，如果從入職之時，公司就已經(jīng)開始了“畫餅”的行為，那無疑為勞動者今后的職場埋下隱患。
對于已經(jīng)遭遇“職場PUA”勞動者，應(yīng)如何維權(quán)呢？
1、依法解除勞動關(guān)系。勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定，可提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。
遭遇“職場PUA”勞動者，在受到進(jìn)一步的傷害前盡早解除勞動合同無疑是明智的，此時公司提出的任何離職條件都不能阻礙勞動者行使解除權(quán)。如果公司此時以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定立即解除勞動合同，無需提前通知。
2、提高證據(jù)意識，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益�！奥殘鯬UA”最常用的手段便是上司通過言語或行為對勞動者人格及尊嚴(yán)進(jìn)行貶損和打壓，如在公共場合對于勞動者的人格進(jìn)行貶低，要求未完成銷售任務(wù)的人員互扇耳光，要求出現(xiàn)過失的勞動者當(dāng)眾下跪道歉等等。
另一特點就是交付員工超出工作范圍或超出正常負(fù)荷的工作內(nèi)容，在員工休息休假時仍要求員工“隨時待命”并完成工作任務(wù)。此時勞動者需要提高自身的證據(jù)意識，對于上司侵犯勞動者人格權(quán)的行為及要求勞動者加班的事實妥善取證，以便通過法律程序主張自己的合法權(quán)益。
3、積極應(yīng)對，勇于運用法律武器。我國擁有健全的法律體系，對于勞動者的各項權(quán)利均有著完善的保護(hù)機制，勞動者在遭遇“職場PUA”及其他侵犯自身合法權(quán)益的行為，如果一味的忍氣吞聲，只會助長施虐者的氣焰，進(jìn)一步的加深自己受到的傷害，甚至出現(xiàn)諸如職場性騷擾、職場暴力等惡劣情形。勞動者應(yīng)積極應(yīng)對，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，對于觸犯刑法的行為更不應(yīng)心生畏懼，積極向公安機關(guān)尋求幫助。
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