Law-lib.com 2022-11-3 11:10:06 人民法院報
微信群當(dāng)下成了活動通知、上班打卡、員工交流、工作安排、商務(wù)拓展的主陣地，而在不同群之間無縫切換回復(fù)，應(yīng)對大量群消息，也成了每個職場人的必備技能。浙江省寧波市奉化區(qū)的李女士就因為漏看了一條群消息被用人單位辭退。近日，奉化區(qū)人民法院認(rèn)定該用人單位屬于違法解除勞動合同，駁回該單位的訴訟請求，判決其支付李女士賠償金2.7萬余元。
李女士就職于一家餐飲管理公司，從事檢驗檢測工作。2020年11月3日，公司在職工群里發(fā)布所有工人明天開始先帶薪休息三天等安排的通知。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內(nèi)發(fā)布車間員工明天上班的通知，但廠長未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工。因錯過這條復(fù)工通知，李女士一等就等到了被開除的公示。11月20日，公司對李女士以無故曠工七天以上為由，按照廠規(guī)、廠紀(jì)作出開除決定。李女士遂申請勞動仲裁。
2021年2月，奉化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金2.7萬余元及剩余工資400余元。該公司不服仲裁結(jié)果，向奉化區(qū)法院提起訴訟，認(rèn)為解除與李女士的勞動關(guān)系合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院審理后認(rèn)為，涉案公司陳述其在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已實際接收到該條通知，公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果。李女士未收到上班通知，且其間公司又發(fā)生上班職工與保安沖突事件，導(dǎo)致李女士未在11月7日上班且超過七日以上，公司由此認(rèn)定李女士無故曠工超過七天視為自動離職或違反公司規(guī)章制度，并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動關(guān)系的做法，于法無據(jù)。
最終，法院認(rèn)定該公司屬于違法解除勞動合同，判決駁回其訴訟請求，并支付李女士賠償金2.7萬余元。宣判后，該公司提起上訴。二審法院審理后維持原判。
日期：2022-11-3 11:10:06 | 關(guān)閉 |
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