Law-lib.com 2023-4-28 12:06:36 中國(guó)法院網(wǎng)
王女士由方圓公司派遣至藍(lán)天公司從事?tīng)I(yíng)銷工作，王女士主張，其入職兩個(gè)月后，方圓公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，方圓公司則表示，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日即為簽訂勞動(dòng)合同之日。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，認(rèn)定自用工之日起王女士與方圓公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
原告王女士訴稱，2014年4月14日，其經(jīng)方圓公司派遣至藍(lán)天公司從事?tīng)I(yíng)銷工作，但直至2014年6月13日，方圓公司才與其簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)訴至法院，要求確認(rèn)2014年4月14日至2014年6月12日期間，其與方圓公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告方圓公司辯稱，2014年6月13日，王女士與其單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由其單位派遣到藍(lán)天公司工作，此前不存在勞動(dòng)關(guān)系，因人員流動(dòng)，當(dāng)時(shí)招聘的情況無(wú)法核實(shí)。且王女士于2021年才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其請(qǐng)求早已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，法院應(yīng)予以駁回。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，方圓公司向其支付了2014年4月、5月工資，可以印證王女士所述其于2014年4月14日與方圓公司建立勞動(dòng)關(guān)系的主張，方圓公司雖不認(rèn)可簽訂勞動(dòng)合同前與王女士存在勞動(dòng)關(guān)系，但未能就工資發(fā)放作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。故法院確認(rèn)王女士與方圓公司于2014年4月14日至2014年6月12日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
針對(duì)方圓公司提出的時(shí)效抗辯理由，《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯，債權(quán)請(qǐng)求權(quán)性質(zhì)的民事權(quán)利適用訴訟時(shí)效。王女士在本案中的請(qǐng)求，是確認(rèn)與方圓公司存在勞動(dòng)關(guān)系，按訴的分類屬確認(rèn)之訴，不適用于訴訟時(shí)效抗辯。故方圓公司的時(shí)效抗辯理由不能成立，法院不予采信。
最終，法院作出上述判決。宣判后，方圓公司提起上訴，二審維持原判，該判決現(xiàn)已生效。
法官說(shuō)法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”仲裁時(shí)效制度的設(shè)立，旨在督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，針對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁時(shí)效抗辯，應(yīng)當(dāng)首先分辨訴的性質(zhì)。訴按請(qǐng)求的性質(zhì)分為確認(rèn)之訴、給付之訴、變更之訴。學(xué)理學(xué)說(shuō)認(rèn)為，確認(rèn)之訴是指確認(rèn)存在或不存在某種法律關(guān)系的訴訟，確認(rèn)之訴分為積極的確認(rèn)之訴與消極的確認(rèn)之訴。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條之規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯，債權(quán)請(qǐng)求權(quán)性質(zhì)的民事權(quán)利適用訴訟時(shí)效。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過(guò)訴訟程序要求確認(rèn)與用人單位在某段期間存在勞動(dòng)關(guān)系，按訴的分類屬確認(rèn)之訴，不適用于訴訟時(shí)效制度。因此，用人單位提出的時(shí)效抗辯理由不能被采納，用人單位應(yīng)當(dāng)正視事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法行使訴訟權(quán)利。
�。ū疚闹袆趧�(dòng)者與用人單位名稱均為化名）
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