河南省焦作市人民政府

焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法 第19號(hào)



《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》已經(jīng)2012年10月16日市人民政府第75次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年5月1日起施行。




市 長(zhǎng) 孫立坤

2013年4月16日





焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

第一章 總則
第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極引進(jìn)各類(lèi)高層次緊缺人才，增加人才隊(duì)伍總量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，為建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市提供有力的人才保障，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)高層次緊缺人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高層次人才），是指本市建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市緊缺的經(jīng)濟(jì)方面人才；能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才；擁有的技術(shù)、專(zhuān)利、成果在焦作實(shí)現(xiàn)引進(jìn)、研發(fā)和轉(zhuǎn)化的人才以及醫(yī)療、教育、文化、旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)方面的領(lǐng)軍人才。
第三條 市人力資源社會(huì)保障部門(mén)為人才引進(jìn)工作主管部門(mén)。市人才交流中心是人力資源社會(huì)保障部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的具體落實(shí)人才政策、監(jiān)管人才市場(chǎng)、服務(wù)人才工作的綜合機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）,具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日常工作。市發(fā)展改革、財(cái)政、公安、教育、科技、衛(wèi)生、工業(yè)和信息化、商務(wù)等部門(mén)應(yīng)積極配合，共同做好高層次人才引進(jìn)工作。

第二章 引進(jìn)領(lǐng)域和范圍
第四條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)緊緊圍繞中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，圍繞本市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和新型農(nóng)業(yè)、文化、旅游服務(wù)業(yè)等方面領(lǐng)域，形成一批以知名專(zhuān)家學(xué)者為核心、以?xún)?yōu)秀中青年學(xué)科和業(yè)務(wù)帶頭人為骨干的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體。
（一）戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)，主要包括裝備工業(yè)、汽車(chē)及零部件、鋁工業(yè)、煤鹽聯(lián)合化工、能源工業(yè)、食品工業(yè)等；
（二）新興產(chǎn)業(yè)，主要包括生物醫(yī)藥、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等；
（三）新型農(nóng)業(yè)，主要包括優(yōu)良品種選育、農(nóng)產(chǎn)品儲(chǔ)藏保鮮、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、重大農(nóng)業(yè)科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化等；
（四）文化、旅游服務(wù)業(yè)，主要包括文化、旅游、教育衛(wèi)生、金融商貿(mào)、建筑物流、社會(huì)科學(xué)等。
第五條 引進(jìn)高層次人才的范圍包括：
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
（二）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選及相當(dāng)層次的人才；
（三）中原學(xué)者、省“百人計(jì)劃”及相當(dāng)層次的人才；
（四）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、省級(jí)特聘教授及相當(dāng)層次的人才；
（五）符合本辦法涉及引進(jìn)領(lǐng)域的公益類(lèi)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺的全日制博士研究生或有副高級(jí)職稱(chēng)的或省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀人才、工業(yè)企業(yè)引進(jìn)的緊缺副高級(jí)以上職稱(chēng)或全日制碩士研究生以上學(xué)歷人才（包括國(guó)家教育部認(rèn)可的具有相應(yīng)學(xué)歷的海外留學(xué)回國(guó)人員）、基礎(chǔ)教育事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)知名學(xué)校專(zhuān)家學(xué)者相當(dāng)副教授以上職稱(chēng)人才及相當(dāng)層次的人才；
（六）在某一領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造或掌握核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人才及急需緊缺的其他各類(lèi)人才。
第六條 為更好地引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，本市實(shí)施“焦作英才588計(jì)劃”，即用5年左右時(shí)間，重點(diǎn)從8個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)、引進(jìn)800名左右符合本辦法第五條第一至第四款條件之一的高層次、高技能、緊缺型人才：主要包括高層次科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才，醫(yī)學(xué)名家，教育名師名校長(zhǎng)，文化、旅游領(lǐng)軍人才，金融證券、投融資等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才，高技能領(lǐng)軍人才，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才。入選后全職在焦作工作時(shí)間不少于3年，每年不少于6個(gè)月。
第七條 符合以上條件的人才評(píng)定在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按不同領(lǐng)域分別組成專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，每年第一季度對(duì)符合條件的高層次人才進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、單位申報(bào)、組織和人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案、專(zhuān)家評(píng)審、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可按照本辦法的規(guī)定享受各類(lèi)優(yōu)惠政策。

第三章 引進(jìn)待遇和資助
第八條 市財(cái)政加大對(duì)人才發(fā)展的投入力度，現(xiàn)有使用的7600萬(wàn)元資金，用于科技、農(nóng)業(yè)、教育等方面創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，使用方式、用途不變。
第九條 市人民政府從2013年起設(shè)立高層次人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金5000萬(wàn)元，列入財(cái)政預(yù)算，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐年增加，當(dāng)年如有結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)滾存下年使用。具體用于下列項(xiàng)目：
（一）引進(jìn)高層次人才的安家補(bǔ)助費(fèi)；
（二）引進(jìn)高層次人才的生活津貼;
（三）黨政人才、企業(yè)人才開(kāi)發(fā)以及工商管理碩士（MBA）和公共管理碩士（MPA）等高層次人才培訓(xùn)；
（四）邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家到本市開(kāi)展技術(shù)服務(wù)及學(xué)術(shù)活動(dòng)；
（五）高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、專(zhuān)家人才公寓、河南礦業(yè)人才市場(chǎng)暨焦作市人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)；
（六）組織海內(nèi)外大型引才活動(dòng)所需工作經(jīng)費(fèi)；
（七）高層次人才考核評(píng)審表彰經(jīng)費(fèi)。
第十條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才落戶(hù)到本市，由用人單位與其簽訂最低服務(wù)年限為3年的合同，并為本市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和民生社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)嚴(yán)格評(píng)審認(rèn)定后，由受益財(cái)政、用人單位各出資一半，給予每人5萬(wàn)元到100萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助，合同期內(nèi)，每年給予一定的生活津貼。具體按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
（一）符合本辦法第五條第一款條件的人才，發(fā)給安家費(fèi)100萬(wàn)元，生活津貼每年5萬(wàn)元；用人單位應(yīng)提供足額的科研啟動(dòng)金，配備工作專(zhuān)用車(chē)，組建研究所并安排助手2-5名，滿(mǎn)足科研所需條件；　
（二）符合本辦法第五條第二款條件的人才，發(fā)給安家費(fèi)60萬(wàn)元，生活津貼每年3萬(wàn)元；用人單位應(yīng)提供足額的科研啟動(dòng)金，配備工作專(zhuān)用車(chē)，安排助手2-3名，滿(mǎn)足科研所需條件；
（三）符合本辦法第五條第三款條件的人才，發(fā)給安家費(fèi)40萬(wàn)元，生活津貼每年2萬(wàn)元；用人單位應(yīng)提供足額的科研啟動(dòng)金，配備工作專(zhuān)用車(chē)，安排助手1-2名，滿(mǎn)足科研所需條件；
（四）符合本辦法第五條第四款條件的人才，發(fā)給安家費(fèi)20萬(wàn)元，生活津貼每年1萬(wàn)元；用人單位應(yīng)提供足額的科研啟動(dòng)金，配備工作用車(chē)，安排助手1-2名，滿(mǎn)足科研所需條件；
（五）符合本辦法第五條第五款條件的人才，發(fā)給安家費(fèi)5萬(wàn)元，其中引進(jìn)到企業(yè)的博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)的人才，發(fā)給安家費(fèi)10萬(wàn)元，優(yōu)先安排助手，滿(mǎn)足科研所需條件；引進(jìn)到企業(yè)的碩士和副高級(jí)職稱(chēng)的人才，經(jīng)認(rèn)定后可進(jìn)入企業(yè)服務(wù)團(tuán)，并享受事業(yè)編制及有關(guān)待遇。
現(xiàn)有人才和黨政機(jī)關(guān)特聘崗位引進(jìn)的高層次人才，達(dá)到以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條件的，可享受相應(yīng)待遇。
第十一條 入選“焦作英才588計(jì)劃”的人才，可直接享受企業(yè)或公益類(lèi)事業(yè)單位技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人相應(yīng)待遇，可擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技工程、科技攻關(guān)等項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；可以申請(qǐng)政府科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用、項(xiàng)目?jī)?nèi)容的規(guī)劃調(diào)整和團(tuán)隊(duì)成員的聘任。
第十二條 建立焦作英才榮譽(yù)制度，設(shè)立“焦作英才獎(jiǎng)”，本著成果為先、注重實(shí)績(jī)的原則，每年表彰一次為本市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的“焦作英才588計(jì)劃”人才；同時(shí)對(duì)人才工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)和支持有關(guān)部門(mén)、用人單位以實(shí)際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，鼓勵(lì)和提倡社會(huì)力量與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦各類(lèi)人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)同時(shí)獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，涉及財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)的，依就高原則獎(jiǎng)勵(lì)其中一項(xiàng)，不重復(fù)享受其他獎(jiǎng)勵(lì)資金。
第十三條 入選國(guó)家“千人計(jì)劃”和省“百人計(jì)劃”的高層次人才，在分別享受?chē)?guó)家和省補(bǔ)助的同時(shí)，市財(cái)政再分別給予20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助。
第十四條 鼓勵(lì)企業(yè)積極參與“百家企業(yè)引進(jìn)百名人才”活動(dòng)，鼓勵(lì)各類(lèi)人才優(yōu)先向企業(yè)流動(dòng)，科研成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，調(diào)動(dòng)企業(yè)廣納賢才的積極性。
第十五條 鼓勵(lì)企業(yè)等用人單位采取柔性引進(jìn)的方式，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才。柔性引進(jìn)的方式主要是指引進(jìn)的高層次人才不遷戶(hù)口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，不定時(shí)間來(lái)本市用人單位兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實(shí)體、講學(xué)授課、項(xiàng)目咨詢(xún)、短期服務(wù)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型專(zhuān)家顧問(wèn)等，取得顯著科研成果或明顯經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，可參與年度人才評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)，并享受相關(guān)待遇。
第十六條 引進(jìn)的高層次人才，可參加本市的專(zhuān)家評(píng)選并向上推薦，包括享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才、焦作英才及其他獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選等。
第十七條 引進(jìn)的高層次人才，帶省級(jí)以上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果或項(xiàng)目來(lái)焦作實(shí)施轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)或從事技術(shù)項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)的，可根據(jù)本市關(guān)于科技計(jì)劃項(xiàng)目和科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十八條 鼓勵(lì)本市企業(yè)、科研院所和高等院校建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后工作站和企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心等研發(fā)平臺(tái)，吸引更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才。對(duì)建立成國(guó)家級(jí)和省級(jí)的，分別一次性給予10萬(wàn)－50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)科技人才在職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校、科研院所科技人員及科技中介機(jī)構(gòu)把高水平科研成果放在本市轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合本市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在財(cái)政支持、信貸融資等方面給予優(yōu)先扶持。

第四章 管理和服務(wù)
第十九條 各有關(guān)部門(mén)為高層次人才引進(jìn)建立“綠色通道”， 創(chuàng)新和完善人才入境、落戶(hù)、社會(huì)保障、子女入學(xué)、配偶安置等政策措施。市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立高層次人才信息系統(tǒng)，實(shí)行一人一檔、專(zhuān)員服務(wù)制度，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。
人才引進(jìn)中，純屬流動(dòng)原因不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，可重新建檔，工齡連續(xù)計(jì)算；引進(jìn)人才隨遷、隨調(diào)的配偶來(lái)本市工作的，原則上由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)安置；其子女需在本市就讀中小學(xué)的，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)的教育資源予以落實(shí)。
第二十條 建立引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)編制制度。對(duì)符合“焦作英才588計(jì)劃”條件的人才和符合本辦法第五條規(guī)定的高層次人才，進(jìn)入超（滿(mǎn)）編的學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、文化領(lǐng)域等公益類(lèi)事業(yè)單位，可采取直接考核的方式招聘，按照“特需特辦、人編對(duì)號(hào)、人留編留、人去編銷(xiāo)”的原則，設(shè)立引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)編制。引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)編制經(jīng)單位申請(qǐng)、編制部門(mén)審核、編委審定下達(dá)后，組織、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)辦理引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)編制實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整，引進(jìn)人才調(diào)離用人單位的，編制予以收回或調(diào)劑到其他引進(jìn)人才單位使用。自收自支事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)可直接引進(jìn)全日制博士、有副高以上職稱(chēng)的或省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
探索建立事業(yè)性質(zhì)的企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)，核定一定數(shù)量的專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，用于解決企業(yè)人才的相關(guān)待遇。凡進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)工作兩年以上，榮獲市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的科研項(xiàng)目核心研發(fā)人才，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)嚴(yán)格考核，可按程序辦理入編手續(xù)。
第二十一條 建立高層次人才健康檔案，將“焦作英才588計(jì)劃”人選納入醫(yī)保范圍，提供高水平的健康醫(yī)療服務(wù)。每年組織高層次人才體檢，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。
第二十二條 市本級(jí)要籌劃建設(shè)“專(zhuān)家人才公寓”，為引進(jìn)的高層次人才解決住房問(wèn)題。用人單位為高層次人才購(gòu)買(mǎi)公寓、租房、臨時(shí)周轉(zhuǎn)房等提供配套服務(wù)。各縣（市）區(qū)、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)園區(qū)和在焦高校、科研院所及企業(yè)可自行建設(shè)“人才公寓”，切實(shí)營(yíng)造良好的留才生活環(huán)境。
第二十三條 建立聯(lián)系高層次人才制度。加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，市、縣（市）區(qū)人民政府班子成員要分別與1-2名高層次人才結(jié)成聯(lián)系對(duì)子，關(guān)心、解決人才工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。人力資源社會(huì)保障部門(mén)每年定期組織召開(kāi)座談會(huì)和“人才沙龍”，及時(shí)了解和協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。
第二十四條 加強(qiáng)對(duì)高層次人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金使用的評(píng)估和監(jiān)管。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)立帳目，專(zhuān)款專(zhuān)用。監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)對(duì)資金的使用情況實(shí)行監(jiān)督，防止挪作他用，確保資金取得實(shí)際績(jī)效。
引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行合同的，由人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，取消其享受的相關(guān)待遇。
第二十五條 引進(jìn)的人才在本市工作生活期間，若與用人單位發(fā)生糾紛，屬于政治權(quán)利和工資福利待遇方面的，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；屬于經(jīng)濟(jì)合同和技術(shù)服務(wù)合同等民事商務(wù)糾紛的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第五章 引進(jìn)方式和程序
第二十六條 引進(jìn)高層次人才可采取調(diào)入、兼職、咨詢(xún)、聘用、講學(xué)、短期工作、項(xiàng)目合作、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類(lèi)企業(yè)等靈活多樣的方式。
第二十七條 高層次人才引進(jìn)程序：
（一）每年第四季度，各用人單位根據(jù)本單位下年度高層次人才需求實(shí)際，填報(bào)《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才申報(bào)表》。
（二）市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)各單位申報(bào)表匯總審定后，擬定人才引進(jìn)目錄和年度人才引進(jìn)計(jì)劃，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)媒體及網(wǎng)站上發(fā)布。
（三）市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)以河南礦業(yè)人才市場(chǎng)為平臺(tái)，定期面向省內(nèi)外舉辦大型人才招聘會(huì)，每?jī)赡昝嫦蛉珖?guó)組織一次公開(kāi)選拔高層次人才活動(dòng)，同時(shí)組織有關(guān)用人單位赴海外、全國(guó)重點(diǎn)高等院校、科研院所、全國(guó)區(qū)域性人才市場(chǎng)引進(jìn)人才�？h（市）區(qū)可自主引進(jìn)高層次人才，也可以委托市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行引進(jìn)。
（四）對(duì)引進(jìn)的高層次人才，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，用人單位持合同到市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

第六章 附則
第二十八條 各縣（市）區(qū)可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)定。
第二十九條 市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、編制等部門(mén)可根據(jù)本辦法規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則。高層次人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的管理使用等本辦法未盡事宜，按照實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本辦法自2013年5月1日起施行。