湖北省荊門市人民政府

荊門市首席技師和技術(shù)能手評選獎勵管理辦法

第22號



　　《荊門市首席技師和技術(shù)能手評選獎勵管理辦法》已經(jīng)2013年7月29日市八屆人民政府第40次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。



　　市長
　　2013年8月13日



　　荊門市首席技師和技術(shù)能手評選獎勵管理辦法



　　第一章總則
　　第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，服務(wù)荊門經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號)和《湖北省首席技師選拔管理辦法》（鄂政辦發(fā)〔2009〕77號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。
　　第二條荊門首席技師和技術(shù)能手評選獎勵堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布。
　　第三條荊門首席技師和技術(shù)能手從市高技能人才中評選產(chǎn)生，每3年評選一次。
　　第四條國家、省級高技能人才評選推薦按照相關(guān)文件執(zhí)行，原則上從荊門首席技師中推薦產(chǎn)生；已被評為國家、省級高技能人才榮譽稱號的，不再參加荊門首席技師和技術(shù)能手評選。
　　第二章評選范圍和條件
　　第五條荊門首席技師和技術(shù)能手主要從全市各類經(jīng)濟組織、社會組織中（包括中央、省屬駐荊單位）一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中評選產(chǎn)生。
　　第六條荊門首席技師和技術(shù)能手應(yīng)當(dāng)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，為所在單位和社會作出了積極貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有較高聲譽，在法定退休年齡以內(nèi)。
　　（一）具有技師（國家職業(yè)資格二級）以上職業(yè)資格，符合下列條件之一的，可申請參加荊門首席技師評選：
　　1.職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，在省內(nèi)、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，并已得到廣泛認(rèn)可；近五年在全國一類技能競賽中取得前十名，全國二類、省級一類技能競賽中取得前五名，省級二類、市級一類技能競賽中取得前三名的。
　　2.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟或社會效益的；在企業(yè)技術(shù)革新、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題的；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)的。
　　3.刻苦鉆研技術(shù)，具有本職業(yè)領(lǐng)域絕招絕技和突出技術(shù)特長，總結(jié)創(chuàng)造了同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作方法，提高了勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售記錄。
　　4.發(fā)揚團(tuán)隊精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟成為企業(yè)的技能骨干，發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。
　�。ǘ�）具有高級工（國家職業(yè)資格三級）以上職業(yè)資格，符合下列條件之一的，可申請參加荊門技術(shù)能手評選：
　　1.職業(yè)技能在全市同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，近五年內(nèi)獲得“荊門市勞動模范”、“荊門杰出人才獎”、“荊門市優(yōu)秀人才獎”等榮譽稱號；或取得全國二類、省級一類技能競賽前八名，省級二類、市級一類技能競賽前五名，市級二類技能競賽第一名的。
　　2.具有較豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，創(chuàng)造性地解決了同行業(yè)、本企業(yè)關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的。
　　3.職業(yè)技能在同行業(yè)、本企業(yè)處于拔尖水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、節(jié)能環(huán)保降耗、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、帶徒傳藝等方面中作出重要貢獻(xiàn)。
　　第三章評選方法和程序
　　第七條荊門首席技師和技術(shù)能手評選，采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。
　　（一）推薦申報。荊門首席技師和技術(shù)能手人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和群眾舉薦。申報人應(yīng)當(dāng)按要求填寫相關(guān)表格，并報送事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料。各地符合條件的人選，向所在縣（市、區(qū)）人社局申報，并經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委人才辦研究后，統(tǒng)一上報市人社局；中省駐荊單位、市屬單位以及荊門高新區(qū)單位直接向市人社局申報。單位推薦的候選人應(yīng)當(dāng)在本單位公示1周。
　�。ǘ�）資格審查。由市人社局對推薦人選的相關(guān)情況進(jìn)行資格審查，提出荊門首席技師和技術(shù)能手參評候選人。
　　（三）專家評審。由市委人才辦、市人社局組織專家評審，根據(jù)評審結(jié)果提出建議人選。
　�。ㄋ模┛疾旃�示。組織實地考察，重點核實入選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況�？疾旌笸ㄟ^新聞媒體向社會公示。
　�。ㄎ澹┡鷾�(zhǔn)。人選經(jīng)公示無異議的，報市委、市政府批準(zhǔn)并由市委、市政府授予荊門首席技師、荊門技術(shù)能手稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎金。
　　第四章責(zé)任和待遇
　　第八條荊門首席技師和技術(shù)能手被企業(yè)行業(yè)或職業(yè)院校聘用的，享有下列待遇：
　�。ㄒ唬�實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對荊門首席技師、荊門技術(shù)能手實行年薪制。
　�。ǘ�）享受定期健康體檢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)、外出考察等待遇，所需費用由所在單位承擔(dān)。
　�。ㄈ�）荊門首席技師、荊門技術(shù)能手系農(nóng)業(yè)戶口，但在工作單位所在地城鎮(zhèn)有合法固定住所的，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先辦理城鎮(zhèn)落戶手續(xù)。
　　第九條荊門首席技師、荊門技術(shù)能手均為終生榮譽，不重復(fù)參評。獲得荊門首席技師稱號的，不再參評荊門技術(shù)能手；獲得荊門技術(shù)能手稱號的，可參評荊門首席技師。市政府對荊門首席技師每人給予一次性獎勵1萬元，對荊門技術(shù)能手每人給予一次性獎勵2000元，評選費用和獎勵資金從市人才開發(fā)專項資金中列支。
　　第十條鼓勵企業(yè)和個人加強職業(yè)能力建設(shè)，對取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的人員，實行崗位技能津貼和退休補貼，所聘單位每月可按不低于30元、60元、80元的標(biāo)準(zhǔn)向高級工、技師、高級技師核發(fā)崗位技能津貼；荊門技術(shù)能手、荊門首席技師每月可按不低于150元、200元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)崗位技能特殊津貼。高級工、技師、高級技師退休后每人每月分別享受10元、15元、20元的退休補貼，憑相應(yīng)職業(yè)資格證書辦理。
　　荊門首席技師、荊門技術(shù)能手的獎勵資金、崗位技能津貼、崗位技能特殊津貼、退休補貼標(biāo)準(zhǔn)可視經(jīng)濟發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。
　　第十一條凡在國家、省、市職業(yè)技能競賽中獲得國家賽前八名、省賽前六名、市賽前三名成績的，可破格晉升為相應(yīng)的高級技師、技師、高級工職業(yè)資格。
　　第十二條荊門首席技師和技術(shù)能手應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
　�。ㄒ唬┡�力鉆研技術(shù)，不斷更新知識，著力提高技能水平，發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用。
　�。ǘ�）參與企業(yè)重大技術(shù)革新、新產(chǎn)品研發(fā)和全市重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題，參與不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。
　　（三）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，絕招、絕技展示等活動，帶徒傳藝，主動承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)、重大職業(yè)技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才。
　　第十三條荊門首席技師和技術(shù)能手在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要在經(jīng)費等方面優(yōu)先支持。其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，雙方有約定的，從其約定;無約定的，歸其單位所有，但是單位應(yīng)當(dāng)給予荊門首席技師和技術(shù)能手合理報酬。
　　第五章管理和使用
　　第十四條市人社局負(fù)責(zé)荊門首席技師和技術(shù)能手評選獎勵的具體組織實施。
　　第十五條荊門首席技師和技術(shù)能手所在單位應(yīng)設(shè)立相應(yīng)崗位，為聘用的荊門首席技師和技術(shù)能手頒發(fā)聘書，為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。
　　第十六條有下列情況之一的，由所在縣（市、區(qū)）人社局、所在單位提出意見，經(jīng)市人社局查證屬實的，不再享受荊門首席技師和技術(shù)能手相應(yīng)待遇:
　�。ㄒ唬┎辉購氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的;
　　（二）年度考核不合格的;
　�。ㄈ�）調(diào)往市外工作的;
　　（四）因違法違紀(jì)行為或重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的;
　�。ㄎ澹┩诵莼蛘咂渌�原因不宜再作為高級技能人才的。
　　第十七條在推薦和評審中弄虛作假、謊報業(yè)績、剽竊他人成果，采取不正當(dāng)手段騙取荊門首席技師和技術(shù)能手稱號，經(jīng)市人社局查證屬實的，收回榮譽證書，追回所發(fā)獎金。
　　第六章附則
　　第十八條本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府2004年8月13日發(fā)布的《荊門市高級技能人才評選獎勵辦法》同時廢止。