湖北省武漢市人民政府

《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)2015年6月8日市人民政府第132次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起施行。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　市長




2015年7月6日






武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法



　第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　第三條市、區(qū)（含武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)，下同）人力資源社會(huì)保障、安監(jiān)部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。
　　衛(wèi)生計(jì)生、公安等部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)工作。
　第四條工會(huì)、婦聯(lián)組織依照其章程和有關(guān)規(guī)定開展女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益；發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，并有權(quán)要求其進(jìn)行查處，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法予以查處。
　第五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。
　　鼓勵(lì)用人單位通過開展心理健康知識(shí)講座、提供心理咨詢服務(wù)等形式，做好女職工心理健康知識(shí)的宣傳和普及工作。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行心理健康普查，建立心理健康檔案，為女職工提供心理援助服務(wù)。
　第六條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)合同）中約定限制女職工結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面歧視女職工。
　第七條用人單位與職工通過平等協(xié)商簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同內(nèi)容；經(jīng)平等協(xié)商，用人單位可以與職工一方簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
　第八條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
　第九條對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得辭退或者與其解除（終止）勞動(dòng)合同，但法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工本人提出辭職或者提出解除（終止）勞動(dòng)合同的除外。
　第十條女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：
　　（一）從事經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)；
　�。ǘ�）從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
　第十一條女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：
　�。ㄒ唬┎坏冒才牌鋸氖略衅诮�忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；
　�。ǘ�）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；
　　（三）不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)或者延長其勞動(dòng)時(shí)間；
　�。ㄋ模�懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其每天1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；
　�。ㄎ澹┡�職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資；
　　（六）懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　第十二條女職工的產(chǎn)假假期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
　　（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假；懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假；
　�。ǘ�）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；
　　（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
　�。ㄋ模┮鸦榕�職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；
　　（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
　第十三條職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　第十四條女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期及待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　第十五條女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，參照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
　第十六條女職工哺乳不滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：
　�。ㄒ唬┎坏冒才牌鋸氖虏溉槠诮�忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)；
　�。ǘ�）不得延長勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)；
　�。ㄈ�）每天給予其2次哺乳時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量。
　　女職工哺乳期滿，經(jīng)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診嬰兒為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。
　第十七條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。
　第十八條女職工較為集中且超過100人的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
　第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織女職工進(jìn)行1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
　第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作場所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
　　受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織投訴和求助，用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織接到性騷擾投訴和求助后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。受到性騷擾的女職工也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或者向人民法院提起民事訴訟。
　　有關(guān)單位和組織在處理女職工性騷擾的投訴和求助時(shí)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
　第二十一條用人單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
　第二十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴；或者依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
　第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　
　第二十四條本辦法自2015年9月1日起施行。