床戏指导(高H)总攻,色欲AV亚洲永久无码精品麻豆,国产无吗一区二区三区在线欢,97国产精华最好的产品亚洲,影音先锋色情AV在线看片,国产精品扒开腿做爽爽爽A片,少妇射精高谢小说,一道本av免费不卡播放,日本又黄又爽又色又刺激的视频

  • 法律圖書(shū)館

  • 新法規(guī)速遞

  • 本溪市公益性崗位管理辦法

    1. 【頒布時(shí)間】2015-7-20
    2. 【標(biāo)題】本溪市公益性崗位管理辦法
    3. 【發(fā)文號(hào)】令2015年第176號(hào)
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】遼寧省本溪市人民政府
    6. 【法規(guī)來(lái)源】http://www.benxi.gov.cn/News.asp?ID=2038669

    7. 【法規(guī)全文】

     

    本溪市公益性崗位管理辦法

    本溪市公益性崗位管理辦法

    遼寧省本溪市人民政府


    本溪市公益性崗位管理辦法


    本溪市公益性崗位管理辦法



     《本溪市公益性崗位管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年7月14日本溪市第十五屆人民政府第61次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2015年9月1日起施行。
     

    市長(zhǎng) 崔楓林
      

    2015年7月20日
     




     本溪市公益性崗位管理辦法

      第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理,切實(shí)發(fā)揮公益性崗位促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的積極作用,根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》、《本溪市就業(yè)促進(jìn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
      第二條 公益性崗位主要是由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā),用于優(yōu)先安置就業(yè)困難人員在符合公共利益的管理和服務(wù)類(lèi)崗位就業(yè)。
      第三條 本行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)發(fā)的公益性崗位申請(qǐng)、審核、人員招聘、補(bǔ)貼資金申報(bào)、撥付、日常管理等工作,適用本辦法。
      第四條 市、縣(區(qū))人社部門(mén)是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門(mén),由其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)相關(guān)工作。
      財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好公益性崗位資金運(yùn)行及管理的監(jiān)管工作,審計(jì)部門(mén)依法進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
      第五條 公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理遵循誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)管理、誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度,承擔(dān)公益性崗位日常管理。
      第六條 公益性崗位主要是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。具體包括:
     。ㄒ唬C(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工勤服務(wù)崗位;
     。ǘ┱顿Y建設(shè)的公共設(shè)施管護(hù)崗位;
     。ㄈ┱捌洳块T(mén)組織社會(huì)公益活動(dòng)所需的崗位;
     。ㄋ模┱捌洳块T(mén)實(shí)施社會(huì)管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位;
     。ㄎ澹┱捌洳块T(mén)開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
      第七條 公益性崗位開(kāi)發(fā)實(shí)行分級(jí)管理與屬地化管理相結(jié)合方式。市(省、中)直單位向市人社部門(mén)提出申請(qǐng);縣(區(qū))屬單位向縣(區(qū))人社部門(mén)提出申請(qǐng)。
      申請(qǐng)內(nèi)容包括:設(shè)定事由、崗位名稱(chēng)、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)由申請(qǐng)單位和主管部門(mén)共同蓋章。
      第八條 公益性崗位開(kāi)發(fā)實(shí)行總量控制制度?h(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量,結(jié)合公益性崗位在崗人員自然減員、就業(yè)離崗、崗位期滿(mǎn)及崗位績(jī)效評(píng)估等情況,測(cè)算下年度可開(kāi)發(fā)公益性崗位計(jì)劃規(guī)模,于每年10月底前向市人社局申報(bào)確定新開(kāi)發(fā)的公益性崗位數(shù)量。
      第九條 公益性崗位安置人員應(yīng)為已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。具體標(biāo)準(zhǔn)按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      有下列情形之一的人員,不再納入公益性崗位安置范圍:
     。ㄒ唬o(wú)就業(yè)愿望或無(wú)就業(yè)能力的。
     。ǘo(wú)正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的。
      (三)其他不符合公益性崗位安置的。
      第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件,方可申請(qǐng)享受公益性崗位補(bǔ)貼政策:
      (一)依據(jù)法律、法規(guī),與新招聘就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動(dòng)合同;
     。ǘ樗杏镁蜆I(yè)困難人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
     。ㄈ┌匆(guī)定辦理就業(yè)登記;
     。ㄋ模┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
      第十一條 市、縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提交的法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進(jìn)行審核,并在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。
      經(jīng)各縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核,符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)納入公益性崗位管理,并向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
      第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體開(kāi)發(fā)的工勤服務(wù)等崗位,應(yīng)當(dāng)從已認(rèn)定的就業(yè)困難人員并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)發(fā)布的崗位中進(jìn)行招聘,嚴(yán)禁利用單位現(xiàn)有人員申請(qǐng)享受公益性崗位補(bǔ)貼政策。
      第十三條各級(jí)人民政府及其部門(mén)為安置特殊群體或完善社會(huì)服務(wù)而設(shè)置(開(kāi)發(fā))的社會(huì)輔助類(lèi)崗位,應(yīng)當(dāng)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布,采取統(tǒng)一報(bào)名、公開(kāi)招聘。
      第十四條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)為單位開(kāi)發(fā)的居民服務(wù)性崗位,應(yīng)當(dāng)通過(guò)公示欄等形式向轄區(qū)居民進(jìn)行發(fā)布。
      第十五條 公益性崗位安置人員實(shí)行每季度在本溪市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)在崗公示和通過(guò)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、社區(qū)公示欄等形式進(jìn)行崗前公示,公示期為5個(gè)工作日。
      第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的公益性崗位,用人單位按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金由就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支付。
      公益性崗位人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位先行發(fā)放、繳納,經(jīng)市、縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按季審核后,按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。
      第十七條 用人單位申請(qǐng)補(bǔ)貼資金,應(yīng)當(dāng)提供下列資料:
     。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫(kù);
     。ǘ┕嫘詬徫谎a(bǔ)貼資金申報(bào)核定表;
     。ㄈ┕べY表;
     。ㄋ模├U納社會(huì)保險(xiǎn)憑證;
     。ㄎ澹┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他資料。
      第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)于每季度最后一個(gè)月15日前,將本季度公益性崗位補(bǔ)貼資金申請(qǐng)資料報(bào)所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后,于每季度最后一個(gè)月20日前報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),經(jīng)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核匯總并建立數(shù)據(jù)庫(kù)后,報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核后撥款。
      第十九條 申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼資金所需資料應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報(bào)。逾期未報(bào)或所報(bào)信息材料審核不合格的,停止撥付補(bǔ)貼資金。
      第二十條 公益性崗位管理實(shí)行月報(bào)制度,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送《公益性崗位人員情況》數(shù)據(jù)庫(kù)和《公益性崗位人員增減情況表》。
      各縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每月25日前,將本區(qū)域公益性崗位人員在崗和增減情況進(jìn)行匯總,向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
      第二十一條 因公益性崗位安置人員享受政策期滿(mǎn)、自動(dòng)離職、退休、與用人單位解除勞動(dòng)合同等原因,公益性崗位人員減少的,不得自行替換;確需增補(bǔ)的,應(yīng)當(dāng)按照新增加人員程序重新履行申請(qǐng)手續(xù)。
      第二十二條 公益性崗位開(kāi)發(fā)及補(bǔ)貼資金發(fā)放情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)錄入市就業(yè)信息系統(tǒng)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上報(bào)的《公益性崗位人員增減情況表》辦理相關(guān)手續(xù),及時(shí)在就業(yè)信息系統(tǒng)中錄入或注銷(xiāo)。
      第二十三條 用人單位有下列情形之一的,取消所設(shè)定的公益性崗位:
     。ㄒ唬┧罁(jù)的階段性任務(wù)完成的;
     。ǘ┧罁(jù)的客觀情況發(fā)生變化的;
      (三)期限屆滿(mǎn)的;
     。ㄋ模┨撛O(shè)崗位的;
      (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      第二十四條 公益性崗位安置人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同,并及時(shí)向所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告:
      (一)通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;
     。ǘ┐_實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的;
     。ㄈ┡撟骷,頂替上崗的;
     。ㄋ模﹪(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
     。ㄎ澹﹦趧(dòng)合同自然終止的;
     。┢渌ǘㄇ樾尾贿m宜繼續(xù)工作的。
      第二十五條 享受公益性崗位補(bǔ)貼政策期限,除距法定退休年齡不足5年(含5年,按上崗時(shí)年齡計(jì)算)的人員可延長(zhǎng)至退休,其余人員最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
      第二十六條 公益性崗位安置人員不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
      第二十七條 市、縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)部門(mén)要建立公益性崗位用人單位檔案和個(gè)人檔案,將公益性崗位開(kāi)發(fā)單位情況、安置人員情況備案存檔。公共就業(yè)服務(wù)部門(mén)在審核公益性崗位相關(guān)資料時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)提供原件并以電子存檔方式留存。
      用人單位檔案包括:工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件、工資表復(fù)印件等。
      個(gè)人檔案包括:《就業(yè)困難人員就業(yè)登記表》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動(dòng)合同復(fù)印件及就業(yè)困難人員認(rèn)定相關(guān)要件等。
      第二十八條 享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊(cè)后按規(guī)定妥善保存,不得銷(xiāo)毀,并逐步實(shí)現(xiàn)電子化管理。
      第二十九條 市、縣(區(qū))人力資源市場(chǎng),鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道),社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在顯著位置公布公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的舉報(bào)投訴電話(huà)。
      各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)處理。
      第三十條 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并建立定期檢查、不定期抽查、舉報(bào)專(zhuān)查制度。人社、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)對(duì)存在問(wèn)題的單位要限期整改,對(duì)逾期仍未整改的,取消其享受政策資格。
      第三十一條 任何單位和個(gè)人虛報(bào)、冒領(lǐng)、擠占、挪用補(bǔ)貼資金的,取消其享受政策資格,并追回補(bǔ)貼資金。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定予以處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
      第三十二條 本辦法實(shí)施前開(kāi)發(fā)的公益性崗位仍執(zhí)行原相關(guān)政策。
      第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。
      



    ====================================
    免責(zé)聲明:
    本站(law-lib.com)法規(guī)文件均轉(zhuǎn)載自:
    政府網(wǎng)、政報(bào)、媒體等公開(kāi)出版物
    對(duì)本文的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性,
    請(qǐng)核對(duì)正式出版物、原件和來(lái)源
    客服:0571-88312697更多聯(lián)系
    ====================================

    中央頒布單位

    Copyright © 1999-2024 法律圖書(shū)館

    .

    .

  • <rt id="6m88s"><dl id="6m88s"></dl></rt>

      <u id="6m88s"><font id="6m88s"><blockquote id="6m88s"></blockquote></font></u>
      <big id="6m88s"><optgroup id="6m88s"></optgroup></big>