河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定
河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定
河北省人民政府
河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定
河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定
河北省人民政府令〔2017〕第3號
《河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》已經(jīng)2017年10月15日省政府第119次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年12月1日起施行。
1999年5月28日公布的《河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（省政府令〔1999〕第11號）同時廢止。
省長 許勤
2017年10月30日
河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范繼續(xù)教育活動，提高專業(yè)技術人員素質(zhì)，增強專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企事業(yè)單位以及社會團體等組織（以下簡稱用人單位）的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱專業(yè)技術人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術職務任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術類公務員。
第三條 繼續(xù)教育應當以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為導向，以能力建設為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，遵循按需施教、注重實效、保證質(zhì)量的原則。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對繼續(xù)教育工作的領導，將繼續(xù)教育工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，保障繼續(xù)教育工作發(fā)展。
第五條 繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分類指導的管理體制。
縣級以上人力資源社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作進行綜合管理并組織實施。
省人力資源社會保障行政部門制定全省繼續(xù)教育總體規(guī)劃。設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門根據(jù)全省繼續(xù)教育總體規(guī)劃制定本行政區(qū)域的繼續(xù)教育規(guī)劃。
縣級以上有關行業(yè)主管部門根據(jù)全省繼續(xù)教育總體規(guī)劃，在各自職責范圍內(nèi)依法做好本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實施工作。
第六條 繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。
縣級以上人民政府應當組織做好本級職工教育經(jīng)費安排工作。國家機關的專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費按照國家有關規(guī)定予以保障。企事業(yè)單位等依照法律、法規(guī)和國家、本省有關規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費；專業(yè)技術人員參加公需科目、專業(yè)科目的費用從職工教育經(jīng)費中列支。
鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與、資助或者捐助繼續(xù)教育活動。
第二章 組織管理
第七條 用人單位應當保障專業(yè)技術人員依法平等參加繼續(xù)教育的權利。
專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育應當遵守有關學習紀律和管理制度，按期完成規(guī)定學時。
專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育期間依法享受與在崗人員同等的工資、福利待遇。
專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的權利受到侵害時，有權向人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門提出申訴。
第八條 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括公需科目和專業(yè)科目。
公需科目包括專業(yè)技術人員應當普遍掌握的政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、技術信息等基本知識；專業(yè)科目包括專業(yè)技術人員從事專業(yè)工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業(yè)知識。
公需科目每年由省人力資源社會保障行政部門確定并發(fā)布，縣級以上人力資源社會保障行政部門組織實施；專業(yè)科目由省有關行業(yè)主管部門確定后，報省人力資源社會保障行政部門備案，由縣級以上有關行業(yè)主管部門組織實施。
第九條 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間，每年累計不少于90學時。其中，專業(yè)科目學時不少于總學時的三分之二。
第十條 專業(yè)技術人員可以通過下列方式參加繼續(xù)教育：
（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；
�。ǘ┑浇虒W、科研、生產(chǎn)單位進行相關的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；
�。ㄋ模﹨⒓舆h程教育；
�。ㄎ澹┢渌弦�(guī)定的方式。
繼續(xù)教育方式和學時的具體認定辦法，由省人力資源社會保障行政部門制定。
第十一條 人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動的，應當突出公益性，不得收取費用。
人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門委托依法成立的高等學校、科研單位、大中型企業(yè)的培訓機構等各類從事教育培訓的機構（以下簡稱施教機構）舉辦繼續(xù)教育活動的，應當依法通過招標等方式選擇，并與施教機構簽訂合同，明確雙方權利和義務。
第十二條 施教機構開展繼續(xù)教育活動應當向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標準。
施教機構發(fā)布的繼續(xù)教育信息應當真實、合法。
第十三條 施教機構應當具備與繼續(xù)教育項目相適應的教學場所、設施設備、教材和人員，建立健全相應的組織機構和管理制度。
施教機構應當根據(jù)專業(yè)技術人員不同需求，組織本單位業(yè)務骨干，必要時可以聘請具有相應理論水平、豐富實踐經(jīng)驗的專家學者，建立繼續(xù)教育師資隊伍。
施教機構應當建立教學人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學質(zhì)量考核評價體系。
第十四條 鼓勵施教機構利用慕課、微課、信息技術和全息技術等現(xiàn)代化的授課模式和技術手段，開展遠程繼續(xù)教育。
第十五條 用人單位應當建立本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。
專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律、法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格登記或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。
第十六條 用人單位應當對在繼續(xù)教育學習中勇于創(chuàng)新實踐并取得成果或者連續(xù)三年以上超額完成繼續(xù)教育學時的專業(yè)技術人員，在評先評優(yōu)、職務聘任等方面給予優(yōu)先。
第十七條 用人單位應當對專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記，并向人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門報送繼續(xù)教育有關材料。
第三章 服務保障
第十八條 人力資源社會保障行政部門應當建立健全繼續(xù)教育公共服務體系，提供下列公共服務：
（一）制定并發(fā)布繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導繼續(xù)教育工作；
�。ǘ┲贫ɑ蛘甙l(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
�。ㄈ┙M織建設繼續(xù)教育公共信息綜合服務平臺和繼續(xù)教育師資庫、教材庫、項目庫；
�。ㄋ模﹪@國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施京津冀繼續(xù)教育協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)人才培養(yǎng)、專業(yè)技術人才知識更新等繼續(xù)教育專項工程；
�。ㄎ澹┙ㄔO河北繼續(xù)教育網(wǎng)絡大學，整合繼續(xù)教育資源，建立繼續(xù)教育學分積累與轉(zhuǎn)換制度，實現(xiàn)不同類型學習成果的互認和銜接；
（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）提供其他方式的繼續(xù)教育公共服務。
第十九條 有關行業(yè)主管部門應當提供下列公共服務：
�。ㄒ唬┲贫ɑ蛘甙l(fā)布專業(yè)科目指南；
�。ǘ┙ㄔO本系統(tǒng)、本行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育信息管理平臺，開發(fā)繼續(xù)教育資源，為本系統(tǒng)、本行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育提供服務；
�。ㄈ┙M織舉辦學術研討會、技術交流會等繼續(xù)教育活動；
�。ㄋ模┨峁┢渌绞降睦^續(xù)教育公共服務。
第二十條 人力資源社會保障行政部門可以按照國家和本省有關規(guī)定遴選培訓質(zhì)量高、社會效益好、在繼續(xù)教育方面起引領和示范作用的施教機構，建設區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。
第二十一條 人力資源社會保障行政部門應當建立繼續(xù)教育統(tǒng)計制度和數(shù)據(jù)庫，對參加繼續(xù)教育的人數(shù)（次）、時間、內(nèi)容、形式、經(jīng)費等基本情況進行常規(guī)統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計。
第二十二條 人力資源社會保障行政部門應當建立繼續(xù)教育評估制度，組織有關行業(yè)主管部門或者委托第三方評估機構對施教機構的繼續(xù)教育效果實施評估，評估結(jié)果作為政府對有關繼續(xù)教育項目支持的重要參考。
第二十三條 用人單位、施教機構應當將專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況如實載入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書。繼續(xù)教育證書應當連續(xù)記載專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況。
人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門應當對當年繼續(xù)教育證書的記錄情況進行核驗。
第二十四條 繼續(xù)教育證書由省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一印制。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十五條 縣級以上人民政府及其有關部門應當加強繼續(xù)教育信息化管理，逐步實現(xiàn)繼續(xù)教育電子注冊。
第四章 法律責任
第二十六條 縣級以上人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條 違反本規(guī)定，企事業(yè)單位等未從職工教育經(jīng)費中列支專業(yè)技術人員參加公需科目、專業(yè)科目費用的，由人力資源社會保障行政部門或者有關行業(yè)主管部門給予警告，并責令改正。
第二十八條 違反本規(guī)定，專業(yè)技術人員未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學時的，用人單位應當給予批評教育；情節(jié)嚴重的，用人單位可以不予報銷或者要求其退還學習費用。
第二十九條 違反本規(guī)定，施教機構發(fā)布的繼續(xù)教育信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門或者有關行業(yè)主管部門給予警告，并責令改正。
第三十條 違反本規(guī)定，用人單位未向人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門報送繼續(xù)教育有關材料的，由人力資源社會保障行政部門或者有關行業(yè)主管部門給予警告，并責令改正。
第五章 附 則
第三十一條 本規(guī)定自2017年12月1日起施行。1999年5月28日公布的《河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（省政府令〔1999〕第11號）同時廢止。
