自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽_www国产亚洲精品_日产精品久久久久久久性色_japanese在线播放国产_伊人久久精品一区二区三区__7777精品伊人久久久大香线蕉 _国产精品亚洲综合一区二区三区__国产探花在线精品一区二区_久久久久久亚洲精品

  • 法律圖書(shū)館

  • 新法規(guī)速遞

  • 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法

    1. 【頒布時(shí)間】2020-6-20
    2. 【標(biāo)題】中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法
    3. 【發(fā)文號(hào)】
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
    6. 【法規(guī)來(lái)源】http://www.xinhuanet.com/legal/2020-06/20/c_1126139921.htm

    7. 【法規(guī)全文】

     

    中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法

    中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法

    全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)


    中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法


      新華社北京6月20日電

    中華人民共和國(guó)主席令

    第四十六號(hào)

      《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議于2020年6月20日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2020年7月1日起施行。

      中華人民共和國(guó)主席 習(xí)近平

      2020年6月20日


    中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法

    (2020年6月20日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò))

      目錄

      第一章 總則

      第二章 政務(wù)處分的種類和適用

      第三章 違法行為及其適用的政務(wù)處分

      第四章 政務(wù)處分的程序

      第五章 復(fù)審、復(fù)核

      第六章 法律責(zé)任

      第七章 附則

      第一章 總則

      第一條 為了規(guī)范政務(wù)處分,加強(qiáng)對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督,促進(jìn)公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅(jiān)持道德操守,根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》,制定本法。

      第二條 本法適用于監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動(dòng)。

      本法第二章、第三章適用于公職人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院部門規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

      本法所稱公職人員,是指《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。

      第三條 監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,加強(qiáng)對(duì)公職人員的監(jiān)督,依法給予違法的公職人員政務(wù)處分。

      公職人員任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,加強(qiáng)對(duì)公職人員的教育、管理、監(jiān)督,依法給予違法的公職人員處分。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公職人員任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予,或者給予的處分違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)提出監(jiān)察建議。

      第四條 給予公職人員政務(wù)處分,堅(jiān)持黨管干部原則,集體討論決定;堅(jiān)持法律面前一律平等,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng);堅(jiān)持懲戒與教育相結(jié)合,寬嚴(yán)相濟(jì)。

      第五條 給予公職人員政務(wù)處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

      第六條 公職人員依法履行職責(zé)受法律保護(hù),非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不受政務(wù)處分。

      第二章 政務(wù)處分的種類和適用

      第七條 政務(wù)處分的種類為:

      (一)警告;

     。ǘ┯涍^(guò);

     。ㄈ┯洿筮^(guò);

     。ㄋ模┙导(jí);

     。ㄎ澹┏仿;

      (六)開(kāi)除。

      第八條 政務(wù)處分的期間為:

     。ㄒ唬┚,六個(gè)月;

      (二)記過(guò),十二個(gè)月;

     。ㄈ┯洿筮^(guò),十八個(gè)月;

     。ㄋ模┙导(jí)、撤職,二十四個(gè)月。

      政務(wù)處分決定自作出之日起生效,政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定生效之日起計(jì)算。

      第九條 公職人員二人以上共同違法,根據(jù)各自在違法行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,分別給予政務(wù)處分。

      第十條 有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織集體作出的決定違法或者實(shí)施違法行為的,對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的公職人員依法給予政務(wù)處分。

      第十一條 公職人員有下列情形之一的,可以從輕或者減輕給予政務(wù)處分:

     。ㄒ唬┲鲃(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的違法行為的;

     。ǘ┡浜险{(diào)查,如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí)的;

     。ㄈz舉他人違紀(jì)違法行為,經(jīng)查證屬實(shí)的;

      (四)主動(dòng)采取措施,有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的;

     。ㄎ澹┰诠餐`法行為中起次要或者輔助作用的;

     。┲鲃(dòng)上交或者退賠違法所得的;

     。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。

      第十二條 公職人員違法行為情節(jié)輕微,且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的,可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉,免予或者不予政務(wù)處分。

      公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng),經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕、免予或者不予政務(wù)處分。

      第十三條 公職人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重給予政務(wù)處分:

     。ㄒ唬┰谡⻊(wù)處分期內(nèi)再次故意違法,應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的;

     。ǘ┳柚顾藱z舉、提供證據(jù)的;

      (三)串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的;

     。ㄋ模┌油溉藛T的;

     。ㄎ澹┟{迫、唆使他人實(shí)施違法行為的;

     。┚懿簧辖换蛘咄速r違法所得的;

     。ㄆ撸┓、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

      第十四條 公職人員犯罪,有下列情形之一的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬┮蚬室夥缸锉慌刑幑苤、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

     。ǘ┮蜻^(guò)失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過(guò)三年的;

      (三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

      因過(guò)失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除;案件情況特殊,予以撤職更為適當(dāng)?shù)模梢圆挥栝_(kāi)除,但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

      公職人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,予以撤職;造成不良影響的,予以開(kāi)除。

      第十五條 公職人員有兩個(gè)以上違法行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的,執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的,可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

      第十六條 對(duì)公職人員的同一違法行為,監(jiān)察機(jī)關(guān)和公職人員任免機(jī)關(guān)、單位不得重復(fù)給予政務(wù)處分和處分。

      第十七條 公職人員有違法行為,有關(guān)機(jī)關(guān)依照規(guī)定給予組織處理的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以同時(shí)給予政務(wù)處分。

      第十八條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員有違法行為,被罷免、撤銷、免去或者辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以同時(shí)給予政務(wù)處分。

      第十九條 公務(wù)員以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員在政務(wù)處分期內(nèi),不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別;其中,被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的,不得晉升工資檔次。被撤職的,按照規(guī)定降低職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別,同時(shí)降低工資和待遇。

      第二十條 法律、法規(guī)授權(quán)或者受國(guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員,以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員,在政務(wù)處分期內(nèi),不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱;其中,被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的,不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的,降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí),同時(shí)降低薪酬待遇。

      第二十一條 國(guó)有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi),不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱;其中,被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的,不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的,降低職務(wù)或者崗位等級(jí),同時(shí)降低薪酬待遇。

      第二十二條 基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法行為的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。

      基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

      第二十三條 《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條第六項(xiàng)規(guī)定的人員有違法行為的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。情節(jié)嚴(yán)重的,由所在單位直接給予或者監(jiān)察機(jī)關(guān)建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系等處理。

      《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條第二項(xiàng)規(guī)定的人員,未擔(dān)任公務(wù)員、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員、事業(yè)單位工作人員或者國(guó)有企業(yè)人員職務(wù)的,對(duì)其違法行為依照前款規(guī)定處理。

      第二十四條 公職人員被開(kāi)除,或者依照本法第二十三條規(guī)定,受到解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系處理的,不得錄用為公務(wù)員以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員。

      第二十五條 公職人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物,除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠的,由監(jiān)察機(jī)關(guān)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠;應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的,依法予以退還;屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)或者不應(yīng)當(dāng)退還以及無(wú)法退還的,上繳國(guó)庫(kù)。

      公職人員因違法行為獲得的職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等其他利益,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。

      第二十六條 公職人員被開(kāi)除的,自政務(wù)處分決定生效之日起,應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。

      公職人員受到開(kāi)除以外的政務(wù)處分,在政務(wù)處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為的,政務(wù)處分期滿后自動(dòng)解除,晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。但是,解除降級(jí)、撤職的,不恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、薪酬待遇。

      第二十七條 已經(jīng)退休的公職人員退休前或者退休后有違法行為的,不再給予政務(wù)處分,但是可以對(duì)其立案調(diào)查;依法應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)、撤職、開(kāi)除的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇,對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本法第二十五條的規(guī)定處理。

      已經(jīng)離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的,依照前款規(guī)定處理。

      第三章 違法行為及其適用的政務(wù)處分

      第二十八條 有下列行為之一的,予以記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬┥⒉加袚p憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家聲譽(yù)的言論的;

     。ǘ﹨⒓又荚诜磳(duì)憲法、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;

     。ㄈ┚懿粓(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家的路線方針政策、重大決策部署的;

     。ㄋ模﹨⒓臃欠ńM織、非法活動(dòng)的;

     。ㄎ澹┨魮、破壞民族關(guān)系,或者參加民族分裂活動(dòng)的;

     。├米诮袒顒(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的;

      (七)在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的。

      有前款第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)和第六項(xiàng)行為之一的,對(duì)策劃者、組織者和骨干分子,予以開(kāi)除。

      公開(kāi)發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想,反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),反對(duì)社會(huì)主義制度,反對(duì)改革開(kāi)放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的,予以開(kāi)除。

      第二十九條 不按照規(guī)定請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng),情節(jié)較重的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職。

      違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào),情節(jié)較重的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)。

      篡改、偽造本人檔案資料的,予以記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職。

      第三十條 有下列行為之一的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職:

     。ㄒ唬┻`反民主集中制原則,個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng),或者拒不執(zhí)行、擅自改變集體作出的重大決定的;

     。ǘ┚懿粓(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的。

      第三十一條 違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的,予以記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職。

      違反規(guī)定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的,予以撤職或者開(kāi)除。

      第三十二條 有下列行為之一的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬┰谶x拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評(píng)選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的;

     。ǘ┡撟骷,騙取職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他利益的;

     。ㄈ⿲(duì)依法行使批評(píng)、申訴、控告、檢舉等權(quán)利的行為進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)的;

     。ㄋ模┱_告陷害,意圖使他人受到名譽(yù)損害或者責(zé)任追究等不良影響的;

     。ㄎ澹┮员┝、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。

      第三十三條 有下列行為之一的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬┴澪圪V賂的;

     。ǘ├寐殭(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取私利的;

     。ㄈ┛v容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。

      拒不按照規(guī)定糾正特定關(guān)系人違規(guī)任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),且不服從職務(wù)調(diào)整的,予以撤職。

      第三十四條 收受可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除。

      向公職人員及其特定關(guān)系人贈(zèng)送可能影響公正行使公權(quán)力的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物,或者接受、提供可能影響公正行使公權(quán)力的宴請(qǐng)、旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排,情節(jié)較重的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職。

      第三十五條 有下列行為之一,情節(jié)較重的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職:

     。ㄒ唬┻`反規(guī)定設(shè)定、發(fā)放薪酬或者津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的;

     。ǘ┻`反規(guī)定,在公務(wù)接待、公務(wù)交通、會(huì)議活動(dòng)、辦公用房以及其他工作生活保障等方面超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的;

     。ㄈ┻`反規(guī)定公款消費(fèi)的。

      第三十六條 違反規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),或者違反規(guī)定兼任職務(wù)、領(lǐng)取報(bào)酬的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除。

      第三十七條 利用宗族或者黑惡勢(shì)力等欺壓群眾,或者縱容、包庇黑惡勢(shì)力活動(dòng)的,予以撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除。

      第三十八條 有下列行為之一,情節(jié)較重的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)嚴(yán)重的,予以降級(jí)或者撤職:

      (一)違反規(guī)定向管理服務(wù)對(duì)象收取、攤派財(cái)物的;

      (二)在管理服務(wù)活動(dòng)中故意刁難、吃拿卡要的;

     。ㄈ┰诠芾矸⻊(wù)活動(dòng)中態(tài)度惡劣粗暴,造成不良后果或者影響的;

     。ㄋ模┎话凑找(guī)定公開(kāi)工作信息,侵犯管理服務(wù)對(duì)象知情權(quán),造成不良后果或者影響的;

      (五)其他侵犯管理服務(wù)對(duì)象利益的行為,造成不良后果或者影響的。

      有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第五項(xiàng)行為,情節(jié)特別嚴(yán)重的,予以開(kāi)除。

      第三十九條 有下列行為之一,造成不良后果或者影響的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬E用職權(quán),危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;

     。ǘ┎宦男谢蛘卟徽_履行職責(zé),玩忽職守,貽誤工作的;

     。ㄈ┕ぷ髦杏行问街髁x、官僚主義行為的;

     。ㄋ模┕ぷ髦杏信撟骷,誤導(dǎo)、欺騙行為的;

     。ㄎ澹┬孤秶(guó)家秘密、工作秘密,或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的。

      第四十條 有下列行為之一的,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的,予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的,予以開(kāi)除:

     。ㄒ唬┻`背社會(huì)公序良俗,在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為,造成不良影響的;

      (二)參與或者支持迷信活動(dòng),造成不良影響的;

      (三)參與賭博的;

     。ㄋ模┚懿怀袚(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的;

      (五)實(shí)施家庭暴力,虐待、遺棄家庭成員的;

     。┢渌麌(yán)重違反家庭美德、社會(huì)公德的行為。

      吸食、注射毒品,組織賭博,組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的,予以撤職或者開(kāi)除。

      第四十一條 公職人員有其他違法行為,影響公職人員形象,損害國(guó)家和人民利益的,可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)政務(wù)處分。

      第四章 政務(wù)處分的程序

      第四十二條 監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌違法的公職人員進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由二名以上工作人員進(jìn)行。監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查時(shí),有權(quán)依法向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況,收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

      嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予政務(wù)處分的依據(jù)。

      第四十三條 作出政務(wù)處分決定前,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查認(rèn)定的違法事實(shí)及擬給予政務(wù)處分的依據(jù)告知被調(diào)查人,聽(tīng)取被調(diào)查人的陳述和申辯,并對(duì)其陳述的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí),記錄在案。被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采納。不得因被調(diào)查人的申辯而加重政務(wù)處分。

      第四十四條 調(diào)查終結(jié)后,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列不同情況,分別作出處理:

      (一)確有應(yīng)受政務(wù)處分的違法行為的,根據(jù)情節(jié)輕重,按照政務(wù)處分決定權(quán)限,履行規(guī)定的審批手續(xù)后,作出政務(wù)處分決定;

     。ǘ┻`法事實(shí)不能成立的,撤銷案件;

      (三)符合免予、不予政務(wù)處分條件的,作出免予、不予政務(wù)處分決定;

     。ㄋ模┍徽{(diào)查人涉嫌其他違法或者犯罪行為的,依法移送主管機(jī)關(guān)處理。

      第四十五條 決定給予政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)制作政務(wù)處分決定書(shū)。

      政務(wù)處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

      (一)被處分人的姓名、工作單位和職務(wù);

     。ǘ┻`法事實(shí)和證據(jù);

     。ㄈ┱⻊(wù)處分的種類和依據(jù);

     。ㄋ模┎环⻊(wù)處分決定,申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核的途徑和期限;

      (五)作出政務(wù)處分決定的機(jī)關(guān)名稱和日期。

      政務(wù)處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)的印章。

      第四十六條 政務(wù)處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)被處分人和被處分人所在機(jī)關(guān)、單位,并在一定范圍內(nèi)宣布。

      作出政務(wù)處分決定后,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被處分人的具體身份書(shū)面告知相關(guān)的機(jī)關(guān)、單位。

      第四十七條 參與公職人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)自行回避,被調(diào)查人、檢舉人及其他有關(guān)人員也有權(quán)要求其回避:

     。ㄒ唬┦潜徽{(diào)查人或者檢舉人的近親屬的;

      (二)擔(dān)任過(guò)本案的證人的;

     。ㄈ┍救嘶蛘咂浣H屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系的;

      (四)可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形。

      第四十八條 監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避,由上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)決定;其他參與違法案件調(diào)查、處理人員的回避,由監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)參與違法案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。

      第四十九條 公職人員依法受到刑事責(zé)任追究的,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié),依照本法規(guī)定給予政務(wù)處分。

      公職人員依法受到行政處罰,應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié),經(jīng)立案調(diào)查核實(shí)后,依照本法給予政務(wù)處分。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)本條第一款、第二款的規(guī)定作出政務(wù)處分后,司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等,對(duì)原政務(wù)處分決定產(chǎn)生影響的,監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。

      第五十條 監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)、縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的,應(yīng)當(dāng)先依法罷免、撤銷或者免去其職務(wù),再依法作出政務(wù)處分決定。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)全體會(huì)議或者其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的,應(yīng)當(dāng)先依章程免去其職務(wù),再依法作出政務(wù)處分決定。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)代表、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員給予政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì),鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)通報(bào)。

      第五十一條 下級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的指定管轄決定進(jìn)行調(diào)查的案件,調(diào)查終結(jié)后,對(duì)不屬于本監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)交有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出政務(wù)處分決定。

      第五十二條 公職人員涉嫌違法,已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履行職責(zé)的,公職人員任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。

      公職人員在被立案調(diào)查期間,未經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)同意,不得出境、辭去公職;被調(diào)查公職人員所在機(jī)關(guān)、單位及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分或者辦理退休手續(xù)。

      第五十三條 監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公職人員受到不實(shí)檢舉、控告或者誣告陷害,造成不良影響的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí),恢復(fù)名譽(yù),消除不良影響。

      第五十四條 公職人員受到政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)將政務(wù)處分決定書(shū)存入其本人檔案。對(duì)于受到降級(jí)以上政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)由人事部門按照管理權(quán)限在作出政務(wù)處分決定后一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續(xù);特殊情況下,經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

      第五章 復(fù)審、復(fù)核

      第五十五條 公職人員對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的政務(wù)處分決定不服的,可以依法向作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)審;公職人員對(duì)復(fù)審決定仍不服的,可以向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

      監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)或者下級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的政務(wù)處分決定確有錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)及時(shí)予以糾正。

      第五十六條 復(fù)審、復(fù)核期間,不停止原政務(wù)處分決定的執(zhí)行。

      公職人員不因提出復(fù)審、復(fù)核而被加重政務(wù)處分。

      第五十七條 有下列情形之一的,復(fù)審、復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷原政務(wù)處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)重新作出決定:

     。ㄒ唬┱⻊(wù)處分所依據(jù)的違法事實(shí)不清或者證據(jù)不足的;

      (二)違反法定程序,影響案件公正處理的;

     。ㄈ┏铰殭(quán)或者濫用職權(quán)作出政務(wù)處分決定的。

      第五十八條 有下列情形之一的,復(fù)審、復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原政務(wù)處分決定,或者責(zé)令原作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)予以變更:

      (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

     。ǘ⿲(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤的;

     。ㄈ┱⻊(wù)處分不當(dāng)?shù)摹?br>
      第五十九條 復(fù)審、復(fù)核機(jī)關(guān)認(rèn)為政務(wù)處分決定認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確的,應(yīng)當(dāng)予以維持。

      第六十條 公職人員的政務(wù)處分決定被變更,需要調(diào)整該公職人員的職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)或者薪酬待遇等的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。政務(wù)處分決定被撤銷的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公職人員的級(jí)別、薪酬待遇,按照原職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、崗位和職員等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、崗位和職員等級(jí),并在原政務(wù)處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。沒(méi)收、追繳財(cái)物錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)依法予以返還、賠償。

      公職人員因有本法第五十七條、第五十八條規(guī)定的情形被撤銷政務(wù)處分或者減輕政務(wù)處分的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以補(bǔ)償。

      第六章 法律責(zé)任

      第六十一條 有關(guān)機(jī)關(guān)、單位無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的,由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門責(zé)令改正,對(duì)該機(jī)關(guān)、單位給予通報(bào)批評(píng),對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處理。

      第六十二條 有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織或者人員有下列情形之一的,由其上級(jí)機(jī)關(guān),主管部門,任免機(jī)關(guān)、單位或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正,依法給予處理:

      (一)拒不執(zhí)行政務(wù)處分決定的;

     。ǘ┚懿慌浜匣蛘咦璧K調(diào)查的;

      (三)對(duì)檢舉人、證人或者調(diào)查人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

     。ㄋ模┱_告陷害公職人員的;

     。ㄎ澹┢渌`反本法規(guī)定的情形。

      第六十三條 監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員有下列情形之一的,對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處理:

     。ㄒ唬┻`反規(guī)定處置問(wèn)題線索的;

      (二)竊取、泄露調(diào)查工作信息,或者泄露檢舉事項(xiàng)、檢舉受理情況以及檢舉人信息的;

      (三)對(duì)被調(diào)查人或者涉案人員逼供、誘供,或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的;

     。ㄋ模┦帐鼙徽{(diào)查人或者涉案人員的財(cái)物以及其他利益的;

     。ㄎ澹┻`反規(guī)定處置涉案財(cái)物的;

      (六)違反規(guī)定采取調(diào)查措施的;

      (七)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響干預(yù)調(diào)查工作、以案謀私的;

     。ò耍┻`反規(guī)定發(fā)生辦案安全事故,或者發(fā)生安全事故后隱瞞不報(bào)、報(bào)告失實(shí)、處置不當(dāng)?shù)模?br>
     。ň牛┻`反回避等程序規(guī)定,造成不良影響的;

     。ㄊ┎灰婪ㄊ芾砗吞幚砉毴藛T復(fù)審、復(fù)核的;

     。ㄊ唬┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

      第六十四條 違反本法規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第七章 附則

      第六十五條 國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門根據(jù)本法的原則和精神,結(jié)合事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的實(shí)際情況,對(duì)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定。

      第六十六條 中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本法制定相關(guān)具體規(guī)定。

      第六十七條 本法施行前,已結(jié)案的案件如果需要復(fù)審、復(fù)核,適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件,如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的,適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定;如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違法的,依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理,但是如果本法不認(rèn)為是違法或者根據(jù)本法處理較輕的,適用本法。

      第六十八條 本法自2020年7月1日起施行。


    ====================================
    免責(zé)聲明:
    本站(law-lib.com)法規(guī)文件均轉(zhuǎn)載自:
    政府網(wǎng)、政報(bào)、媒體等公開(kāi)出版物
    對(duì)本文的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性,
    請(qǐng)核對(duì)正式出版物、原件和來(lái)源
    客服:0571-88312697更多聯(lián)系
    ====================================

    中央頒布單位

    Copyright © 1999-2024 法律圖書(shū)館

    .

    .

    1. <center id="geoo5"></center>

        <var id="geoo5"><video id="geoo5"></video></var>
        久久精品国产亚洲一区二区| 国产日产精品久久久久快鸭| 亚洲欧美日韩综合一区| 色欧美与xxxxx| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 亚洲一区二区女搞男| 国产另类ts人妖一区二区| 一本一本大道香蕉久在线精品| p33c电影免费观看| 免费观看全黄做爰大片动漫视频| 被夫の上司に犯波多野结衣| 亚洲精品午夜久久久伊人| 美女无遮挡免费视频网站| 伊人久久精品一区二区三区| 亚洲www啪成人一区二区| 妓院一钑片免看黄大片| 黑人巨大精品欧美| 亚洲精品久久久久玩吗| 欧美精品一区二区三区在线| 日本一区午夜艳熟免费| 久久久久国产a免费观看rela| 国产免国产免费| 亚洲欧美国产精品专区久久| 88国产精品视频一区二区三区| 精品亚洲成a人在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 大香伊蕉日本一区二区| 八戒八戒午夜视频| 色吧电影网| 久久久久久亚洲精品不卡| 女人扒开屁股桶爽30分钟| 2019午夜75福利不卡片在线| 亚洲国产精品成人久久| 日本xxxxx片免费观看| 性高朝久久久久久久3小时 | 天天做天天爱天天爽综合网| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 国产黄大片在线观看| 含羞草传媒2024| 中国女人和黑人无套| 亚洲精品国产在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 黑人狂躁刘玥xxⅹxx| 性久久久久久久| 两男一女两根同进去舒服吗| 老板办公室乳摸gif动态图| 亚洲愉拍一区二区三区| 国产亚洲精品美女久久久| 女人被狂躁的高潮免费视频| 国产精品免费久久久久影院| 久久99亚洲精品久久99果| 精品国精品国产自在久国产不卡| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 含羞草传媒2024| 午夜时刻免费实验区观看| 乱色欧美激惰| а√天堂8资源中文在线| 色老太婆bbw| 久久久国产精品| 最好看的2018中文字幕| 色一情一乱一伦一区二区三区| 精品视频国产香蕉尹人视频| 女人色极品影院| 高潮到不停喷水的免费视频| 国产精品久久久久一区二区三区| 日韩一区精品视频一区二区| 学生做老师xxxxxx| 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久| 亚洲精品亚洲人成在线| 国产精品18久久久| 黑人荫道bbwbbb大荫道| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 性xxxx18免费观看视频| 乳情欲乱973| 特黄大片又粗又大又暴| 欧美最猛性xxxx| 性xxxx18免费观看视频| 解开岳的丰满奶罩bd| 国产精品99久久久久久猫咪| 国产精品人人做人人爽人人添| 欧美精品xxxxbbbb| 欧美国产一区二区三区激情无套| m灌肠训练一天| 欧美人体做爰大胆视频| 欧美日韩一区二区综合| 前后灌满丰满麻麻大屁股| 亚洲区日韩精品中文字幕| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产日韩精品suv| 邪恶道日本彩| 天堂√在线中文最新版8| 99久久人人爽亚洲精品美女| 日本欧美视频在线观看| 一起草吃瓜黑料| 特级a欧美做爰片黑寡妇| 99久久婷婷国产综合亚洲| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 日韩高清在线观看永久| 国产精品99久久久久久董美香| 国产在线| 精品乱码久久久久久中文字幕| аⅴ天堂中文在线网| 天天燥日日燥| 国产一区二区精品久久岳| 亚洲精品一区二区三区中文字幕| 99久久精品费精品国产一区二区| 男的插曲女的下面| 99久久精品午夜一区二区 | 国产凌凌漆在线播放| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 日产精品久久久久久久性色| 伦理小说在线阅读| 特黄大片又粗又大又暴| 我在厨房摸岳的乳hd在线观看| 捅了语文课代表一节课| 国产乱理伦片在线观看| aaa大片十八岁禁止| 日韩一区二区在线观看视频| 国产老头老太作爱视频| 免费播放一区二区三区| 9uu有你有我足矣| 哔哩哔哩免费大全| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 国产在线精品一区二区三区不卡| 色吊丝中文字幕| 香蕉午夜福利院| 欧美综合自拍亚洲综合图| 欧美国产一区二区三区激情无套 | 国产suv精品一区二区33| 在线欧美精品一区二区三区| 日本边添边摸边做边爱| 99精品无人区乱码在线观看| 韩国伦理2023| 国产精品99久久不卡| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 公主的欲奴h四根双龙np视频| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产偷窥女洗浴在线观看| 久久在线视频免费观看| 久久国产高潮流白浆免费观看| 国产色综合天天综合网| china末成年video学生| 国产精品一区二区久久| 亚洲伊人成综合网| 又紧又大又爽精品一区二区| 国产精品美女一区二区视频| 久久久久久夜精品精品免费啦| 哔哩哔哩免费高清在线观看| 亚洲精品成a人在线观看☆| 欧美97色伦欧美一区二区日韩 | 午夜影视不用充钱的免费| 久久99久久99精品中文字幕| 久久精品人成免费| 久久久久亚洲精品中文字幕 | 欧美性猛交xxxx乱大交3| 国产精品久久777777| 曰本女人与公拘交酡视频| 亚洲精品欧美综合四区| 99v久久综合狠狠综合久久| 国产在线视频| 色综合视频一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产欧美一区二区精品久久久| 欧美肥妇bwbwbwbxx| 国产黑色丝袜在线播放| 国产精品久久精品国产| 国产精品岛国久久久久| 欧美交换配乱吟粗大25p| 免费视频一区二区三区| 韩国潜规则| 国产午夜人做人免费视频| 久久久久久国产精品免费免费| 日本不卡高字幕在线2019| 中国精品18videosex性中国| 国产区精品一区二区不卡中文| 台湾佬中文娱乐22vvvv| 亚洲一区精品二人人爽久久| 欧美最猛性xxxx| 国产麻豆成人传媒免费观看| 看着娇妻被一群人蹂躏| 亚洲综合色成在线播放| 欧美精品xxxxbbbb| 脱岳裙子从后面挺进去| 久久久中日ab精品综合| 狠狠88综合久久久久综合网| 久久精品国产清自在天天线| 国产精品自产拍高潮在线观看| 欧洲精品免费一区二区三区| 日本三级欧美三级人妇视频黑白配| 92看看福利1000集合集免费| 天堂草原电视剧在线观看图片高清| 亚洲人成精品久久久久| 国产免码va在线观看免费| 国产亚洲精品久久久久久移动网络| 亚洲日本va一区二区三区| 在线伦理电影| 69sex久久精品国产麻豆| 国产亲子乱弄免费视频| 女人被狂躁的高潮免费视频| 丁香色婷婷国产精品视频| 校草太大了h| 2024年4虎永久地域网名解析| 国产福利一区二区三区在线视频 | 久久精品人人做人人综合| 成人免费视频一区二区| 久久日韩乱码一二三四区别 | 打扑克牌的剧烈运动免费软件视频| 苏州安全教育平台| 色国产精品一区在线观看| 99精品久久精品一区二区| 亚洲欧美日韩中文久久| 精品偷拍被偷拍在线观看| 好姑娘4影视剧在线观看国语| 亚洲乱码国产乱码精品精| 欧美韩国日本| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 瑶瑶开襟开叉裙鞋子选择| 亚洲精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 菠萝蜜视频在线观看| 婷婷丁香五月激情综合| 亚洲a∨精品一区二区三区| 性视频播放免费视频| 伦理百度影音在线观看| 《高潮》按摩伦理| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 国产午夜精品一区理论片飘花| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 我的好妈妈4| 日韩欧美一中文字暮| 国产另类ts人妖一区二区| 一区三区在线专区在线| 激情综合一区二区三区| 国产激情精品一区二区三区| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 伊人久久五月丁香综合中文亚洲| 国产精品一品二区三区的使用体验| a国产一区二区免费入口 | 538在线精品| 国产欧美日韩专区发布| 日韩精品一区二区在线观看| 欧美黑人又粗又大又爽免费| 国产精品看高国产精品不卡| 久久99精品久久久久久清纯| 元歌和西施拔萝卜拔出血| 国产精品自在线拍国产手青青机版| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 色老太婆bbw| 新素女艳谭| cijilu在线视频| 欧美人与禽zozzo性伦交| 久久成人国产精品一区二区| 狠狠撸在线视频| 色综合久久久久久久久五月| 国产精久久一区二区三区| 伦理片在线看| 久久久久久亚洲精品| 脱岳裙子从后面挺进去在线观看| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 男人把女人桶爽30分钟| 国产香蕉尹人视频在线| 久久久久久久97| 公车上拨开她湿润的内裤的视频 | 国产免国产免费| 国产精品久久久久久久妇| 亚洲精品永久在线观看| 亚洲国产理论片在线播放| 九九精品99久久久香蕉| 精品国产sm最大网站| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 生物课当着全班人的面做到高| 男人j桶进女人p无遮挡| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 国产综合色在线视频区| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 国产精品久久久久aaaa| 欧美日韩免费观看在线影片| 国产精品久久久久久久免费看| 欧美变态口味重另类| 成人交性视频免费看| 秘密花园2.6| 精品久久久久久中文字幕| 国产午夜成人免费看片| 疯狂做受xxxx国产| 日本做爰三级床戏| 亚洲人成中文字幕在线观看| 成人丝袜激情一区二区| 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆| 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片| 亚洲精品中文字幕乱码| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 色综合久久久久综合体桃花网| 小如在破旧仓库让流浪狗| 国产日产久久高清欧美一区| 99国产精品国产精品九九| 华北科技学院教务管理系统| 麻豆亚洲一区| 打臀缝打肿扒开夹姜| 99精品视频在线观看免费| 美女被c到爽哭视频网站| 免费午夜剧场| 亚洲美女高潮久久久久| 久久99精品久久久久子伦| 久久国产热这里只有精品| 性久久久久久久| 亚洲精品日韩一区二区电影 | 久久夜色精品国产| 可以触碰你深处吗樱花未增删| 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂| 精品1卡二卡三卡四卡老狼| 我的好妈妈4| 国产精品爱久久久久久久 | 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 亚洲区小说区激情区图片区 | 欧美激情视频一区二区三区免费| 国产在线观看免费人成视频| 国产激情电影综合在线看| 国产午夜精品理论片| 他添的我好湿好爽视频| 亚洲区小说区图片区qvod| 亚洲国产精品中文字幕| 思思99re6国产在线播放| 亚洲精品久久久久久中文| 久久99精品久久久久久动态图 | 97夜夜澡人人双人人人喊| 护士做爰乱高潮全过程小说| 国产真实露脸乱子伦| 久久久久久国产精品免费免费| 老人做受视频| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 亚 洲 成 人 网站在线观看| 中文字幕日韩精品欧美一区| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 国产精品99久久久久久人| 思热99re视热频这里只精品| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 日韩精品极品视频在线观看免费| 伦理电影在线观看| 欧美日本道一区二区三区| 精品久久久久久亚洲中文字幕| 国产做爰视频免费播放| 国产suv精品一区二区69| 久久国产免费观看精品3 | 亚洲乱亚洲乱妇50p| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交| 真实国产乱啪福利露脸| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 热re99久久精品国产99热| 偷妻之寂寞难耐| 宁夏大学教务管理系统| 国产一区二区三区| 亚洲人成在线影院| 99精品国产综合久久久久五月天 | 成人国内精品久久久久一区| 失禁大喷潮在线播放| 爸妈不在家儿媳妇要和我见面| 欧洲非洲免费视频| 将军灬啊灬啊灬轻点野外| 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 国产大片黄在线观看| 精品国产午夜福利在线观看| 99热久久这里只有精品| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 亚洲精品久久久久久中文| 乳揉みま痴汉电车中文字幕| 青青青在线视频国产| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 午夜影视不用充钱的免费| 久久96国产精品久久久| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 国产大片黄在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 精品国产日韩亚洲一区| 久久久久久国产精品mv| 三年大全国语中文版免费播放| 成人综合婷婷国产精品久久| 美女脱裤子| 日本成本人片视频免费| 色 亚洲 日韩 国产 综合| 欧美日韩一区二区三区自拍| 99国产精品久久久蜜芽| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 538prom精品视频线放| 我的错误电影在线观看| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 亚洲午夜免费福利视频| 樱桃视频大全版在线观看| 《漂亮的女邻居5》hd| 久久99热久久99精品| 亚洲精品自在在线观看| 亚洲欧美国产另类视频| 男阳茎进女阳道视频大全| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 9999国产精品欧美久久久久久| 国产欧美精品一区二区三区| 午夜免费啪视频| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 精品不卡一区二区| 色一情一乱一伦| 日本乱子人伦在线视频| 《乳色吐息》未删减| 亚 洲 成 人 网站在线观看| 14岁初中生张婉莹暑假作业| 和子发生了性关系的免费视频| 亚洲性视频| 看着娇妻被肉到高潮| 日本一区二区三区免费视频| 国产免费丝袜调教视频| 含紧一点h边做边走动免费视频| 美女被捅个不停| 成人艳情一二三区| 久久综合久久自在自线精品自| 另类老妇性bbwbbw| 天堂在线www天堂在线最新版| 国产在线视欧美亚综合| 亚洲精品久久久久久久蜜桃| エロンピースエロい资源| 欧妇女乱妇女乱视频| 狠狠88综合久久久久综合网| 杨贵妃肉伦h文安禄山| gogogo高清免费完整版有一首歌| 国产精品96久久久久久| 拉拉做运动视频教程| 成人午夜视频精品一区| 夜夜躁很很躁日日躁麻豆| 92午夜免费福利757| 免费做运动扑克视频网站| 成年超爽网站| 国产综合精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久久| 云缨狂飙水图| 99国产精品国产精品九九| 成人丁香网| 欧美一区二区三区四区| 成人欧美一区二区三区在线 | 国产在线精品二区| 国产在线高清理伦片a| 亚洲乱码一二三四区| 国产午夜福利片| 情趣(巨肉高h)文| 国产人妖视频一区二区| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 男生和女生一起差差差的app| 亚洲人成网站在线播放2019| 国内自拍视频一区二区三区 | https日韩在线 | 中文)| 乱系列h文小说合集| 国产精品igao视频网| 动漫人物打扑克又疼又叫揉| 欧美日韩不卡合集视频| 双腿被绑成m型调教play道具| 偶偶吧美眉网| 黑人大荫蒂高潮视频| 亚洲精品久久久久久| 国产精品人成视频一区| 欧美精品在线观看| 国产免费人做人爱| 国产在线精品国自产拍影院同性 | 国产精品你懂的在线播放| 免费剧烈运动扑克网站大全| 久久精品a亚洲国产v高清不卡 | 精油按摩电影| 娇妻当着我的面被4p| 色综合久久久久久久久五月| 亚洲自偷自偷在线制服| 奇米影视7777久久精品| 牛津英语教研网| 日本妇人成熟免费| 日本护士xxxx视频| 在线精品国产一区二区三区| а√天堂8资源中文在线| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 麻豆免费视频| 国产精品美女久久久久久久| 娇妻当着我的面被4p| 色135综合网| 国产精品久久久久久久| 星空传媒苏清歌孟若羽| 国产国产精品人在线视| 异国色恋浪漫谭| 777奇米四色成人影视色区| 国产又粗又猛又大爽又黄| 国产精品一国产精品| 色翁荡息又大又硬又粗又爽| 白嫩白嫩bbbbbbbbb| 亚洲码国产精品高潮在线| 亚洲欧美日韩中文无线码| 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 优衣库试衣间未删减视频| 天堂草原电视剧在线观看| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产精品美女久久久网站| 国产精品美女www爽爽爽视频| 55夜色66夜色国产精品视频| 年轻的朋友3免费版在线观看| 国产亚洲精品久久久久久郑州| 欧美人体做爰大胆视频| 日韩精品一区二区三区免费视频| www国产亚洲精品| 欧美性教育视频| 国产精品18久久久久久vr| 天天做天天爱天天爽综合网| 男生把小困困进女生困里游戏| 日本电影一区二区三区| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 伦理电影在线观看| 扒开腿cao烂你小sao货| 色妞ww精品视频7777| 草莓污app下载| 国产a在亚洲线播放| 天堂资源在线www中文| 国产欧美一区二区精品久久久| 大山里性混乱生活| 国产又色又爽又黄又免费| 性一交一乱一乱一视一频| 抽搐电击罚女仆夹震蛋器憋尿虐乳| 日本在线看片免费人成视频1000| 男人j进女人p免费视频| md0076体育系学生麻豆沈芯语 | 国产精品久久久久久日本一道| 苦月亮在线观看| 图片区 国产 欧美 另类 在线| 亚洲国产精品一区第二页| 日韩在线一区二区三区免费视频| 又污又爽又黄的网站| 欧美肉大捧一进一出免费视频| 国产精品成人va在线观看| 三攻一受4p巨肉寝室| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 最新国产精品久久精品| 国产亚洲日韩在线三区| 国产伦理一区二区| 妇女bbbbb撒尿正面视频| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 欧美午夜一区二区福利视频| 国产精久久一区二区三区| 一本久久精品一区二区| 亚洲一区二区三区国产精华液| 国产一区二区三区四区精华 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林| 99国产精品久久久久久久成人| 国产极品美女到高潮| 国产精品夜色一区二区三区 | 成人伊人精品色xxxx视频| 国产综合精品一区二区三区| 久久国产热这里只有精品| 国产又黄又大又粗的视频| 国产99久久久久久免费看| 亚洲精品久久久久玩吗| 国产亚洲人成网站在线观看| 99精品久久久久中文字幕| 亚洲国产精品久久网午夜| 性人久久久久| 成人性做爰直播| 中国精品18videosex性中国| 亚洲欧美日韩中文无线码| 99精品视频在线观看免费| 欧美亚韩一区二区三区| 久久久一本精品99久久精品66| 不许穿内裤随时挨c调教动图| 伦理片在线看| 亚洲美女高潮久久久久| 被十几根触手扒开腿猛戳动漫 | 一个人看的视频www| 男女爽插图| 《调教女仆》1~3在线观看| 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产一区二区三区久久精品| 最新国产在线拍揄自揄视频| 思热99re视热频这里只精品| 班长哭着说再c就坏掉了| 大山里性混乱生活| 天堂网www在线资源网| 乡下人产国偷v产偷v自拍| 欧美综合自拍亚洲综合图| 小雪夹得又紧又舒服| xxxx另类黑人| 欧美变态口味重另类| 国产suv精品201| 久久国产乱子伦精品免费午夜| h漫在线观看| 久久精品99久久香蕉国产| 日本一区二区三区免费高清| 日本强好片久久久久久aaa| 男阳茎进女阳道视频大全| 亚洲人午夜射精精品日韩 | 国产高跟黑色丝袜在线| 少爷被调教室跪趴sm男男| 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 国产sm重口调教在线观看| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| eeuss影院www在线观看| 亚洲综合网国产精品一区| 精品国产一区二区三区不卡在线| 成人做受黄大片| 秘书激情办公室在线观看| 99精品国产丝袜在线拍国语| 日本高清在线一区二区三区| 在线a视频网站| 国产亚洲精品久久久久久移动网络| 用力啊用力好深快点| 性生生活大片又黄又| 欧洲乱码伦视频免费| 久久精品免费一区二区喷潮| 亚洲欧美日韩成人一区| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 在女宿舍里玩5女黄文| 亚洲欧美一区二区三区在线| 被十几根触手扒开腿猛戳动漫 | 成人免费观看视频| 成人免费视频一区二区| 你的东西太大了我装不了| 亚洲热线99精品视频| 在线欧美精品一区二区三区| 久久99国产综合精品| 中文字幕日韩精品欧美一区| 男人使劲躁女人视频免费观看| 扒开双腿猛进入jk校花免费网站| 亚洲区小说区图片区qvod| 国产在线视频分类精品| 在线看片免费人成视频免费大片| 亚非欧洲vat| 最新精品国偷自产在线| а√天堂资源8在线官网在线| 777亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲春色中文字幕久久久-三上亚 精品久久久久久久中文字幕 | 亚洲精品日韩一区二区电影| 国产精品自产拍高潮在线观看| 汤唯《色戒》未删减版电影| 图片小说视频一区二区| 国产真实伦在线观看| 日韩亚洲欧美中文高清| 国产伦久视频免费观看视频| 亚洲精品一区二区三区新线路| 国内揄拍国内精品| 精品国偷自产在线视频| 四库影院永久国产精品| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产精品高潮露脸在线观看| 国产suv精品一区二区33| 亚洲一区二区三区香蕉| 2022色婷婷综合久久久| 国产免国产免费| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 色综合久久天天综合| 久久99精品国产麻豆| 亚洲成a∧人片在线播放| bwbwbwbwbw大高潮| 亚洲一日韩欧美中文字幕在线| 久久精品国产亚洲欧美| 亚洲人ⅴsaⅴ国产精品| 午夜妇女aaaa区片| 日韩去日本高清在线| 久久综合久久鬼色| 99热久久这里只有精品| 伦理片在线高清大全免费观看| 中国china露脸自拍性hd| 午夜片神马影院福利| 99久久婷婷国产综合精品| 国产盗摄xxxx视频xxxx| 免费播放一区二区三区| 国产露脸无套对白在线播放| 亚洲精品电影院| 荫蒂添的好舒服视频囗交| 精品乱子伦一区二区三区| 97夜夜澡人人爽人人| 精品综合久久久久久98| 高潮久久久久久久久不卡| 班长没带罩子让捏了一节课的视频| 够了够了已经满到c了高c了| 最新videosfree性另类| 亚洲一区精品二人人爽久久| 波多野吉衣| 国产一区| 国产精品免费久久久久影院仙踪林| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 乱色欧美激惰| 久久久亚洲一区二区三区| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 免费一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩成人一区| 国产精品亚洲二区在线观看| 亚洲va中文字幕| 日久精品不卡一区二区| 日韩精品久久久肉伦网站| 国产成a人片在线观看视频下载| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 久久精品免费一区二区| 国产精品理论片| 久久精品国产精品亚洲精品| 女人被舔全过程a一片| 色婷婷亚洲精品综合影院| xxxx日本高清18| 被夫の上司に犯波多野结衣| 毛茸茸xxxx免费视频| 真实国产乱啪福利露脸| 国产亚洲日韩在线a不卡| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 精品国产午夜福利在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 精油按摩电影| 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 亚洲国产精品美女久久久久 | 亚洲www啪成人一区二区| 粗大的内捧猛烈进出在线视频| 韩国伦理2023| 久久久久久国产精品免费免费| 欧美xxxx做受性欧美88| 伦理在线| 国产精品自在自线视频| 两个女人互添下身视频在线观看| 狠狠五月激情六月丁香| 思思99热久久精品在线6| 国产精品女同一区二区| 国产精品揄拍100视频| 100款夜间禁用软件app入口| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美性受xxxx黑人xxxx| 中文字幕在线日亚洲9| 日韩精品一区二区三区视频| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 好男人社区神马www在线观看| 久久97久久97精品免视看| 国产亚洲精品综合一区| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 巨大黑人极品videos精品| 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 亚洲精品久久久久久中文| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 国产猛男猛女超爽免费视频| 伦理百度影音在线观看| 久久一日本道色综合久久| 精品国产18久久久久久| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 亚洲欧美综合区丁香五月小说| 精精国产xxxx视频在线| 天天做天天爱天天综合网2021| 久久视频在线观看精品| 色www永久免费视频| 久久99久久99精品免视看动漫 | 国产精品十八禁在线观看| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 亚洲综合伊人久久综合| 欧美精品一区二区三区在线| 7x7x7x7x任意槽| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 精品一区二区三区在线观看视频 | 国产精品igao视频网| 我的好妈妈4| 男阳茎进女阳道视频| 国产精品视频免费播放| 精品欧美一区二区在线观看| 久久久性色精品国产免费观看| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产做国产爱免费视频| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 亚洲一区| 国产精品一在线观看| 天堂草原电视剧在线观看图片高清| 女人脱了裤衩让男人桶| 国产欧美一区二区三区在线看| 大学生粉嫩无套流白浆| 两根粗大在她腿间进进出出| 成人做爰100部片免费看网站| 日本高清二区视频久二区| 亚洲国产在线观看| 三级在线看中文字幕完整版| 在线看片的网站| 麻豆高清免费国产一区| 扒开双腿猛进入jk校花免费网站| 亚洲综合一区国产精品| 日本不卡免费一区二区| 在线精品国精品国产尤物| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 久久成人国产精品| 国产一区二区三区四区三区| 精品无人国产偷自产在线| 大香区一二三四区2021| 亲女小嫩嫩h乱视频| 亚洲女女女同性video| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 国产精品久久久久久久久齐齐| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 亚洲无专砖码直接进入| 元歌和西施拔萝卜拔出血| 久久久中文字幕日本无吗 | 亚洲精品一区二区三区四区高清| 日本xxxx69hd老师学生| 国产成在线观看免费视频| 国产午夜福利片在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 久久久国产精品人人片| 久久国产欧美日韩精品| 3d豪情粤语| xxxxwwww中国| 国产在线不卡一区二区三区| 麻豆天美国产一区在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 国产欧美在线观看不卡| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 激情97综合亚洲色婷婷五| 午夜免费1000部| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 99视频国产精品免费观看| 久久精品国产久精国产一老狼| 啊灬啊灬快灬高潮了视频| 脱岳裙子从后面挺进去| 久久久国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 小如在破旧仓库让流浪狗| 成人h视频在线观看| 捅了语文课代表一节课| 国产乱码一二三区精品| alexagrace大战黑人| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产精品18久久久久久麻辣 | 99麻豆久久久国产精品免费| 亚洲综合在线另类色区奇米| 亚洲国产精品久久网午夜| 中文字幕亚洲综合久久综合| 午夜家庭影院| 久久久国产精品人人片| 亚洲综合网国产精品一区 | 久久综合伊人77777麻豆 | 被十几根触手扒开腿猛戳动漫| 国产午夜成人免费看片| 夜夜爽一区二区三区精品| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 成品网站w灬源码最新版| 国产精品免费久久久久软件| 亚洲日本乱码在线观看| 在办公室轮流澡到高潮h| 久久久久女教师免费一区| 男生和女生一起差差的app| 夜月直播www成人| 《高潮》按摩伦理| 国产精品欧美一区二区三区| 久久精品中文字幕一区| 在线a视频网站| 小荡货腿张开让我cao爽视频| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 女人下面毛多水多视频| 欧美一区二区| 国产情侣草莓视频在线| 日本va在线视频播放| 久久久中日ab精品综合| 久久精品人人做人人爽97| 国产日韩在线视看第一页 | 日本一区午夜艳熟免费| 老板办公室乳摸gif动态图| 欧美日韩国产精品| 欧美人与牲动交xxxx| 夜班和医生做爰h| 黑龙江外国语学院教务平台| 亚洲国产欧美国产综合一区| 亚洲码欧美码一区二区三区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 苍井空电影院| 久久99精品久久久久久清纯 | 看很黄很黄的细节小说| 亚洲免费人成在线视频观看| 国产精品第一国产精品| (h)触手欲潮h文| 朋友夫妇交换做爰hd| 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 六月婷婷久香在线视频| 欧美老太太| 欧美97色伦欧美一区二区日韩| 欧美性猛交xxxx免费看| 亚洲精品久久7777777| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 国产麻豆9l精品三级站| 亚洲精品久久久久77777| 精品乱码久久久久久中文字幕| h双腿涨灌捆绑play慎入| 日本在线看片免费人成视频1000| 扒开老师双腿猛进入| 日韩一本之道一区中文字幕| 黑人巨大精品欧美黑寡妇| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 成年女人免费v片| 国产精品美女一区二区视频 | 国产精品igao视频网网址| 百性阁自拍| 男的插曲女的下面| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 伸进同桌奶罩里摸她胸作文| 99国产精品久久久久久久成人热| 国产在线视频播放社区| 欧美日本精品一区二区三区| 亚洲自偷自偷在线制服| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲人成影院在线观看| 国产亚洲精品久久久久久| 久久久久久夜精品精品免费啦| 干将莫邪的热恋生活| 日本一道高清一区二区三区| 国产人成视频在线观看| 国产亚洲精品久久777777| 国产ww久久久久久久久久| 汤唯《色戒》未删减版电影| 精品午夜福利在线观看| 九九99久久精品国产| 偷妻之寂寞难耐| 亚洲国产精品中文字幕| 精品国产乱码久久久久久影片| 国产精品久久久久久久久久免费| 亚洲精品久久久久久久久久飞鱼| 又黄又爽又色的视频| 亚洲色大成网站www永久一区| 国产精品久久久久久福利| 国产伦久视频免费观看视频| 国产精品岛国久久久久| 打肿臀缝夹姜红肿罚坐| 我把护士日出了白浆| 成熟护士长的蚌肉的滋味| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 精东影视传媒mv国产剧能看不| 免费播放一区二区三区| 久久精品国产99国产精品亚洲| 国产精品久久久久久妇女| 久久综合九色欧美综合狠狠| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 亚洲乱码精品久久久久..| 最新国产精品自在线观看| 女人与公拘交酡全过程| 伦理在线看| 婷婷亚洲图片| 小莹客厅激情| 色戒完整版下载| 亚洲精品久久久久久久蜜桃| 国产精品天干天干| tube8在线视频| 高潮添下面视频免费看| 宁夏大学教务管理系统| 国产极品美女到高潮| 久久综合九色综合欧美就去吻 | 中文字幕亚洲综合久久| 国内精品视频一区二区三区八戒| 成品网站w灬源码最新版| xaxwaswaswasxilxilx免费| 六月婷婷久香在线视频| 欧美日韩不卡合集视频| 亚洲欧美中文字幕5发布| 国产大陆亚洲精品国产| 濑亚美莉种子| 女生趴开裙子让男生c| 337人体做爰大胆视频| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 激情欧美日韩一区二区| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产精品区免费视频| 美丽的姑娘在线观看中文版| 班长下面好紧好湿夹得好爽| 亚洲欧美中文日韩v在线观看| 国产精品人人做人人爽| 国产精品96久久久久久| 国产zzjjzzjj视频全免费| 影音先锋男人午夜资源站| 国产性猛交╳xxx乱大交| 欧美日韩中文国产一区发布| 国产欧美综合系列在线| 免费剧烈运动扑克网站大全| 4484在线观看视频| 同济大学浙江学院教务系统| 亚洲一区二区女搞男| 俄罗斯美女哔哩哔哩| 精品国产福利一区二区| 亚洲精品有码在线观看| 无限看片在线版免费视频大全| 99精品久久久中文字幕| 午夜三级a三级三点在线观看| 欧美国产亚洲日韩在线一区| 国产无套精品一区二区| 精品国产污污免费网站入口| xxxx交换夫妇com| 午夜家庭影院| 国产精品自产拍高潮在线观看| 隔着丝袜操| 国产suv精二区九色| 国农村精品国产自线拍| 亚洲伊人成综合网| 国产亚洲精品久久777777黑寡妇| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 大乔抱枕kuro| 四川bbb搡bbb搡多人乱亂| 秀婷程仪公欲息肉婷在线观看 | 艳妇荡岳丰满交换做爰| 久久精品国产亚洲一区二区| 亚洲成a人片在线观看日本| 成人欧美一区二区三区黑人免费 |