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  • 企業(yè)民主管理規(guī)定

    1. 【頒布時(shí)間】2012-2-13
    2. 【標(biāo)題】企業(yè)民主管理規(guī)定
    3. 【發(fā)文號(hào)】總工發(fā)〔2012〕12號(hào)
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、中華全國(guó)總工會(huì)等
    6. 【法規(guī)來(lái)源】http://www.yueyang.gov.cn/zgh/56349/56507/56514/content_1536327.html

    7. 【法規(guī)全文】

     

    企業(yè)民主管理規(guī)定

    企業(yè)民主管理規(guī)定

    中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、中華全國(guó)總工會(huì)等


    企業(yè)民主管理規(guī)定


    企業(yè)民主管理規(guī)定

    總工發(fā)〔2012〕12號(hào)


    第一章 總 則

    第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),支持職工參與企業(yè)管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),依據(jù)憲法和相關(guān)法律,制定本規(guī)定。

    第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。

    企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

    第三條 職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),是企業(yè)民主管理的基本形式。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則,建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)行廠務(wù)公開(kāi),推行民主管理。公司制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。

    第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán),積極參與企業(yè)管理。

    第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益。

    上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng),對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

    第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    第七條 各級(jí)黨委紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén),各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé),對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

    第二章 職工代表大會(huì)制度

    第一節(jié) 職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)

    第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。

    企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的,職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定,最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的,超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

    第九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中,企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè),職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

    第十條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。

    職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的,應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。

    第十一條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組),負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

    第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)(組),并推選團(tuán)(組)長(zhǎng)。可以設(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán),在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

    聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集,聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

    第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

    (一)聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況,企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況,企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況,企業(yè)安全生產(chǎn)情況,企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議;

    審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見(jiàn)和建議;

    (二)審議通過(guò)集體合同草案,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案,勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng);

    (三)選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事,選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表,根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員;

    (四)審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況,民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,并提出獎(jiǎng)懲建議;

    (五)法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

    第十四條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外,行使下列職權(quán):

    (一)聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案,并提出意見(jiàn)和建議;

    (二)審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案;

    (三)依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

    第十五條 縣級(jí)以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè),可以通過(guò)選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)制度,開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)。

    工會(huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)制度。區(qū)域(行業(yè))工會(huì)作為區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)日常工作。

    第十六條 集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表,召開(kāi)集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì),實(shí)行企業(yè)民主管理。

    集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu),按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度,在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

    第二節(jié) 職工代表大會(huì)工作制度

    第十七條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

    第十八條 職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定,并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。

    第十九條 職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)(組)協(xié)商提出候選人名單,經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中,工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

    第二十條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng),必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決,應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。

    第二十一條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力,非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。

    第二十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,履行下列職責(zé):

    (一)提出職工代表大會(huì)代表選舉方案,組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組)長(zhǎng);

    (二)征集職工代表提案,提出職工代表大會(huì)議題的建議;

    (三)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作,提出職工代表大會(huì)的議程建議;

    (四)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單;提出專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)的設(shè)立方案和組成人員建議名單;

    (五)向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等;

    (六)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等,開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢(xún)等監(jiān)督活動(dòng);

    (七)受理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

    (八)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工代表素質(zhì);

    (九)建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。

    第三節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)

    第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

    依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表,其代表資格自行終止。

    第二十四條 職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車(chē)間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表,可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。

    第二十五條 選舉、罷免職工代表,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體職工會(huì)議,會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定,應(yīng)經(jīng)全體職工的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

    第二十六條 職工代表實(shí)行常任制,職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致,可以連選連任。

    職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選。

    第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受選舉單位職工的監(jiān)督。

    第二十八條 職工代表享有下列權(quán)利:

    (一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

    (二)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng);

    (三)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢(xún);

    (四)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

    第二十九條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

    (一)遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度,提高自身素質(zhì),積極參與企業(yè)民主管理;

    (二)依法履行職工代表職責(zé),聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議,以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求,并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映;

    (三)參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議,完成職工代表大會(huì)交辦的工作;

    (四)向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況,接受職工的評(píng)議和監(jiān)督;

    (五)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    第三十條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

    職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得降低其工資和其他福利待遇。

    第三章 廠務(wù)公開(kāi)制度

    第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度,通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況,按照一定程序向職工公開(kāi),聽(tīng)取職工意見(jiàn),接受職工監(jiān)督。

    第三十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作。

    第三十三條 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

    實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng):

    (一)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況;

    (二)招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況;

    (三)集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容;

    (四)獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果,評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果;

    (五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果;

    (六)社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況;

    (七)職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況;

    (八)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況;

    (九)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

    第三十五條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開(kāi)第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng):

    (一)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng),企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

    (二)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況,企業(yè)擔(dān)保,大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況,工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo),大宗物資采購(gòu)供應(yīng),產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況,承包租賃合同履行情況,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況,重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng);

    (三)職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘情況;

    (四)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況,以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果;

    (五)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

    第四章 職工董事和職工監(jiān)事制度

    第三十六條 公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度,支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督,代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。

    第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況,在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名,經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選,并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

    工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。

    第三十九條 公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事;公司高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

    第四十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同,可以連選連任。

    第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議,職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以罷免。

    職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時(shí),由公司工會(huì)依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補(bǔ)人選,提請(qǐng)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

    第四十二條 職工董事依法行使下列權(quán)利:

    (一)參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán);

    (二)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益;

    (三)列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議;

    (四)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料;

    (五)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

    第四十三條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利:

    (一)參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán);

    (二)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議;

    (三)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況;

    (四)列席董事會(huì)會(huì)議,并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議;

    (五)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料;

    (六)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

    第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

    (一)遵守法律法規(guī),遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司秘密,認(rèn)真履行職責(zé);

    (二)定期聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見(jiàn)和建議;

    (三)定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作,執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議,在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上,對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見(jiàn),行使表決權(quán);

    (四)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

    第四十五條 公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開(kāi)展工作,為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。

    第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間,除法定情形外,公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

    第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

    第五章 附 則

    第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,推進(jìn)企業(yè)民主管理工作。

    第四十九條 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理。

    第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。


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