浙江省人大常委會

浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會

公 告

第 24 號



　　《浙江省婚假規(guī)定》已于2024年9月27日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。



　　浙江省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2024年9月27日



浙江省婚假規(guī)定

（2024年9月27日浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過）

　　

　　第一條 為了完善和落實積極生育支持措施，鼓勵適齡婚育，保障職工權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。

　　第三條 依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。

　　國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

　　第四條 職工休婚假的，其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　第五條 用人單位應當完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實職工婚假假期及其待遇。

　　職工選擇休婚假的，應當自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假；確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。

　　第六條 職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

　　第七條 職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭議的，依照勞動人事爭議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第八條 國家機關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由有權(quán)機關(guān)責令限期改正；逾期不改正的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人依法給予處理。

　　前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由人力資源社會保障部門責令限期改正；逾期不改正或者情節(jié)嚴重的，處五千元以上五萬元以下罰款。

　　第九條 本規(guī)定自公布之日起施行。

　　職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補足婚假假期。