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  • 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例

    1. 【頒布時(shí)間】2024-4-30
    2. 【標(biāo)題】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例
    3. 【發(fā)文號(hào)】
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】廣東省深圳市人大常委會(huì)
    6. 【法規(guī)來源】https://www.szrd.gov.cn//v2/zx/szfg/content/post_1140516.html

    7. 【法規(guī)全文】

     

    深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例

    深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例

    廣東省深圳市人大常委會(huì)


    深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例


    深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例

    (2001年2月23日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過 根據(jù)2024年4月30日深圳市第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例〉等十二項(xiàng)法規(guī)的決定》修正)

    目 錄
    第一章 總則
    第二章 就業(yè)調(diào)控
    第三章 就業(yè)登記與培訓(xùn)
    第四章 就業(yè)保障與服務(wù)
    第五章 法律責(zé)任
    第六章 附則

    第一章 總則

    第一條  為合理開發(fā)和利用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))勞動(dòng)力資源,促進(jìn)居民就業(yè),根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則,結(jié)合特區(qū)實(shí)際,制定本條例。
      第二條  本條例所稱的居民,是指符合勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的深圳市常住戶籍或者藍(lán)印戶籍人員。
    本條例所稱的用人單位,是指在特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
    公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的錄用,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第三條  特區(qū)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、居民自主擇業(yè)的原則。
      第四條  居民就業(yè)實(shí)行就業(yè)登記制度、職業(yè)需求預(yù)測(cè)制度、就業(yè)預(yù)備制度、居民按比例就業(yè)和以工代賑制度。
      第五條  市、區(qū)人民政府(以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)政府)應(yīng)當(dāng)將居民就業(yè)計(jì)劃納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,制定促進(jìn)居民就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策,增加就業(yè)崗位。
      第六條  市、區(qū)政府人力資源保障部門(以下簡(jiǎn)稱人力資源保障部門)是居民就業(yè)促進(jìn)工作的主管部門。市、區(qū)政府計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、人事、教育、民政等行政部門依照本條例規(guī)定履行職責(zé)。
      第七條  市政府設(shè)立居民就業(yè)工作委員會(huì),討論決定居民就業(yè)中的重大問題。居民就業(yè)工作委員會(huì)由市政府相關(guān)職能部門組成。 

    第二章 就業(yè)調(diào)控

    第八條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同市政府計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等行政部門建立職業(yè)需求預(yù)測(cè)制度,定期公布職業(yè)需求預(yù)測(cè)情況。市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)需求預(yù)測(cè)情況,制定和調(diào)整居民就業(yè)政策。
    職業(yè)需求預(yù)測(cè)包括以下內(nèi)容:
      (一)社會(huì)勞動(dòng)力(包括居民和外來人員)的數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和變化趨勢(shì);
     。ǘ┚蜆I(yè)崗位分布和發(fā)展趨勢(shì); 
     。ㄈ┯萌藛挝粛徫豢杖焙陀萌诵枨笄闆r;
     。ㄋ模┞殬I(yè)教育情況;
     。ㄎ澹┚蜆I(yè)狀況調(diào)查分析;
     。┢渌麆趧(dòng)力市場(chǎng)信息。
      第九條  市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度,確定居民失業(yè)率預(yù)警線。居民失業(yè)率超過預(yù)警線時(shí),市政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整就業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)政策。 
      第十條  生產(chǎn)經(jīng)營性項(xiàng)目的投資單位向市政府計(jì)劃行政部門申請(qǐng)立項(xiàng)時(shí),投資計(jì)劃項(xiàng)目分析中應(yīng)當(dāng)包括項(xiàng)目建成后新增加就業(yè)崗位的預(yù)測(cè)報(bào)告。
      立項(xiàng)批準(zhǔn)后,市政府計(jì)劃行政部門應(yīng)當(dāng)將就業(yè)崗位預(yù)測(cè)情況送交市人力資源保障部門。
      第十一條  市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動(dòng)力供求狀況,制定居民按比例就業(yè)政策,確定和調(diào)整居民按比例就業(yè)的行業(yè)及具體比例。
      第十二條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照市政府居民按比例就業(yè)的規(guī)定招用居民。
      第十三條  用人單位接納市外在校實(shí)習(xí)生的,人數(shù)不得超過本單位員工總數(shù)的百分之三十,同一批實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限不得超過六個(gè)月。

    第三章 就業(yè)登記與培訓(xùn)

    第十四條  居民初次就業(yè)前,應(yīng)當(dāng)?shù)綉艏诘氐娜肆Y源保障部門進(jìn)行就業(yè)登記。
      用人單位招用居民時(shí),應(yīng)當(dāng)向人力資源保障部門辦理用工登記手續(xù)。
      居民失業(yè)一個(gè)月后仍不能就業(yè)的,可以到戶籍所在地的人力資源保障部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。
      第十五條  人力資源保障部門和政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)初次就業(yè)的居民和失業(yè)居民開展就業(yè)指導(dǎo)工作。
      職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及高等院校應(yīng)當(dāng)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,對(duì)畢(結(jié))業(yè)學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)教育和服務(wù)。
      第十六條  人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式,對(duì)不能升入高一級(jí)學(xué)校的應(yīng)屆普通初、高中畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)預(yù)備培訓(xùn)。 
      第十七條  人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)失業(yè)居民進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),失業(yè)居民應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)。
      第十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)在員工上崗前,對(duì)其進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)以及職業(yè)道德等培訓(xùn)。
      從事技術(shù)性工種的員工,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。

    第四章 就業(yè)保障與服務(wù)

    第十九條  市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)制定優(yōu)惠政策和措施,鼓勵(lì)用人單位招用失業(yè)居民,扶持失業(yè)居民通過各種形式和渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
      第二十條  人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),建立職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),為居民提供就業(yè)服務(wù),經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算。 
      第二十一條  用人單位招用員工,在符合崗位用工條件時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循先居民、后勞務(wù)工的原則。
    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和財(cái)政撥款的社會(huì)團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)需要招用員工的,應(yīng)當(dāng)通過人力資源保障部門先招用居民,未能招到或招足居民的,招用單位可以自行招聘。
      第二十二條  人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的居民就業(yè)。
      第二十三條  政府投資的市政公共設(shè)施的管理、維護(hù)和政府組織的活動(dòng),需要招用員工的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用失業(yè)居民。
      第二十四條  人力資源保障部門優(yōu)先推薦就業(yè)困難的失業(yè)居民參加政府組織的社會(huì)公益勞動(dòng),由組織勞動(dòng)的單位支付報(bào)酬,其失業(yè)救濟(jì)金停發(fā)。 
      第二十五條  失業(yè)居民無正當(dāng)理由不得拒絕人力資源保障部門推薦的就業(yè)崗位或者公益勞動(dòng)。
      第二十六條  用人單位在錄用員工時(shí),不得因性別、年齡、婚姻狀況而歧視。不同企業(yè)就業(yè)的居民,在勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)訓(xùn)練、休息(假)、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等方面,享有法律、法規(guī)規(guī)定的同等權(quán)利。
      第二十七條  政府投資開發(fā)的住宅小區(qū)或者其他公共物業(yè)的商鋪需要租售的,應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布有關(guān)信息,在同等條件下,居民享有優(yōu)先購買或者承租權(quán)。
      第二十八條  市、區(qū)政府鼓勵(lì)開發(fā)社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)等適合深圳市戶籍婦女就業(yè)的崗位和行業(yè),促進(jìn)婦女就業(yè)。 
      第二十九條  市、區(qū)政府對(duì)深圳市戶籍的復(fù)員、退伍軍人和符合隨軍條件的軍人家屬首次就業(yè),應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定優(yōu)先予以安置。
    用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安置復(fù)員、退伍軍人及符合隨軍條件的軍人家屬就業(yè)。
      復(fù)員、退伍軍人首次就業(yè)安置前,要求參加基本職業(yè)技能培訓(xùn)的,政府應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供培訓(xùn)。
      第三十條  非城鎮(zhèn)戶籍的烈士家屬符合招工條件的,市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)安排其中一人就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用本市烈士家屬和特等、一等革命傷殘軍人子女就業(yè)。
      第三十一條  市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)為歸僑、僑眷就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)。用人單位招用員工時(shí),在同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用歸僑、僑眷。 
      第三十二條  市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)為有勞動(dòng)能力的殘疾居民(以下簡(jiǎn)稱殘疾人)開辦職業(yè)培訓(xùn),提高其就業(yè)能力。
    特區(qū)實(shí)行殘疾人按比例就業(yè)制度,具體比例和實(shí)施辦法由市政府根據(jù)本市就業(yè)人口和有勞動(dòng)能力的殘疾人的數(shù)量另行規(guī)定。
      第三十三條  用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減員工時(shí),在同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障居民的就業(yè)崗位。

    第五章 法律責(zé)任

    第三十四條  用人單位違反本條例第十二條規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令其限期改正,并清退超出比例的勞務(wù)工;拒不清退的,根據(jù)超出比例勞務(wù)工的人數(shù)按每人每月五百元對(duì)用人單位處以罰款;不足一個(gè)月的,按一個(gè)月計(jì)算。 
      第三十五條  用人單位違反本條例第十三條規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令其限期清退;拒不清退的,根據(jù)超出比例或者期限的實(shí)習(xí)生人數(shù),按每人每月五百元對(duì)用人單位處以罰款;不足一個(gè)月的,按一個(gè)月計(jì)算。
      第三十六條  失業(yè)居民違反本條例第十七條規(guī)定,無正當(dāng)理由兩次拒絕參加再就業(yè)培訓(xùn)的,停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      第三十七條  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和財(cái)政撥款的社會(huì)團(tuán)體違反本條例第二十一條第二款規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令改正;拒不改正的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員予以批評(píng)。
      第三十八條  失業(yè)居民違反本條例第二十五條規(guī)定的,停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      第三十九條  用人單位違反本條例第二十六條規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令其改正;拒不改正的,處以五千元以上二萬元以下罰款。
      第四十條  用人單位違反本條例第二十九條第二款規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的,人力資源保障部門三年內(nèi)不予下達(dá)招調(diào)工指標(biāo)。
      第四十一條  用人單位違反本條例第三十三條規(guī)定的,由人力資源保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的,按所裁減居民員工人數(shù)每人三千元對(duì)用人單位處以罰款。
      第四十二條  人力資源保障部門或者其他有關(guān)行政部門的工作人員,在居民就業(yè)促進(jìn)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法對(duì)主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 
      第四十三條  當(dāng)事人不服人力資源保障部門處罰決定的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
      當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴,又不執(zhí)行處罰決定的,由人力資源保障部門或者復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第六章 附則

      第四十四條  本條例自二○○一年五月一日起施行。
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