浙江省臺(tái)州市人大常委會(huì)

臺(tái)州市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

公 告

第13號(hào)



2023年12月13日臺(tái)州市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議審議通過的《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》，已于2024年3月29日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2024年7月1日起施行。



臺(tái)州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2024年4月3日




浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》的決定


（2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過）



根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》第八十一條第一款規(guī)定，浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議對(duì)臺(tái)州市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過的《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》進(jìn)行了審議，現(xiàn)決定予以批準(zhǔn)，由臺(tái)州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布施行。



臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定



（2023年12月13日臺(tái)州市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過 2024年3月29日浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議批準(zhǔn)）



第一條 為了提高技術(shù)工人待遇，推動(dòng)技術(shù)工人加快進(jìn)入中等收入群體，推進(jìn)共同富裕，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)活動(dòng)適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱技術(shù)工人，是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定操作技能，并能夠運(yùn)用自身技能進(jìn)行實(shí)際操作的人員，其職業(yè)技能等級(jí)（崗位）分為學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師。

第三條 提高技術(shù)工人待遇工作應(yīng)當(dāng)遵循政府推動(dòng)、市場(chǎng)主導(dǎo)、企業(yè)自主、多方協(xié)同的原則。

第四條 市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)將提高技術(shù)工人待遇工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃綱要，加大政策扶持和資金投入力度，統(tǒng)籌推進(jìn)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。

人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)提高技術(shù)工人待遇工作的政策制定、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。

發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、科技、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。

鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。

第五條 鼓勵(lì)企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)施協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。

鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障技術(shù)工人人均工資增幅不低于其他職類人員人均工資增幅。

鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才以及有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵(lì)方式，提高其收入水平。

鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金，并向高技能人才以及有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人傾斜。

第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商制度。技術(shù)工人就能級(jí)工資、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等事項(xiàng)，可以與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工一方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商，維護(hù)技術(shù)工人的合法權(quán)益。

第七條 市、縣（市、區(qū)）教育部門應(yīng)當(dāng)將職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能等級(jí)證書取證率納入教育評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

鼓勵(lì)職業(yè)院校學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，取得多類職業(yè)技能等級(jí)證書，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

第八條 市、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為企業(yè)開展職工教育和培訓(xùn)提供便利，支持企業(yè)通過設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)中心、技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地等方式培養(yǎng)技術(shù)工人。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工教育和培訓(xùn)制度，按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并向一線技術(shù)工人傾斜，支持技術(shù)工人職業(yè)技能提升。

鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

第九條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政部門制定職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼目錄，向社會(huì)公布并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，向社會(huì)公布并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)緊缺急需職業(yè)（工種）提高職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部自主設(shè)置技術(shù)工人技能崗位等級(jí)，制定崗位規(guī)范，打通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。

鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，按照國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或者評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)技術(shù)工人職業(yè)技能水平開展評(píng)價(jià)認(rèn)定。

第十一條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)單位定期組織職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)技能競(jìng)賽優(yōu)勝者及其所在企業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，以及為技能競(jìng)賽工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定給予褒揚(yáng)和激勵(lì)。對(duì)在依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

鼓勵(lì)企業(yè)舉辦各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，將比賽結(jié)果與職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定、崗位聘任、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等相銜接，助推技術(shù)工人技能提升和職業(yè)成長(zhǎng)。

鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校、其他社會(huì)組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽。

鼓勵(lì)技術(shù)工人積極參加職業(yè)技能競(jìng)賽。

第十二條 鼓勵(lì)企業(yè)在福利待遇、學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，保障技術(shù)工人和其他職類人員享受同等待遇。

第十三條 技工院校高級(jí)工班、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生，取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書的，按照規(guī)定分別享受大專、本科學(xué)歷同等待遇，在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位公開招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格考試、職稱評(píng)定、職位晉升等方面與同等學(xué)歷人員相同對(duì)待。

取得相應(yīng)職業(yè)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師職業(yè)資格的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審。

第十四條 人力資源和社會(huì)保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、教育等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)技術(shù)工人住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、子女就學(xué)等方面的政策銜接和落實(shí)。

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，保障技術(shù)工人休息休假權(quán)利。

第十五條 市、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立技術(shù)工人培育激勵(lì)制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人、技術(shù)工人培育單位依照有關(guān)規(guī)定給予褒揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)將技能創(chuàng)富型企業(yè)的評(píng)價(jià)結(jié)果納入畝均產(chǎn)出、企業(yè)技術(shù)改造補(bǔ)助等相關(guān)綜合評(píng)價(jià)體系，并在用地、用能等方面依法予以支持。

第十六條 各級(jí)人民政府、有關(guān)單位、新聞媒體應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，做好法律、法規(guī)、政策解讀，宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造尊重技能、崇尚技能、技能創(chuàng)富的良好社會(huì)氛圍。

第十七條 本規(guī)定自2024年7月1日起施行。