黑龍江省人大常委會(huì)

黑龍江省工會(huì)條例

（2024年12月19日黑龍江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)）


第一章 總則

第一條為了保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化龍江實(shí)踐中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和工會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

法律、行政法規(guī)對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照法律、法規(guī)和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揚(yáng)東北抗聯(lián)精神、大慶精神（鐵人精神）、北大荒精神；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，履行下列職責(zé)：

（一）推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；

（二）組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；

（三）建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)、要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革納入本級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)機(jī)制，研究落實(shí)相關(guān)工作。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。

第二章 工會(huì)組織

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

開(kāi)發(fā)區(qū)、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)片區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等可以建立區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

第八條地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)用工合作企業(yè)建立工會(huì)組織，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。

靈活就業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以及沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位中的勞動(dòng)者，可以加入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織或者工作地、居住地的工會(huì)組織。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。

第九條工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。工會(huì)主席、副主席人選應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)確定。

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)片區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等區(qū)域的工會(huì)組織，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專(zhuān)職或者兼職工作人員。

縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以為基層工會(huì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者等工作人員。

第十條女會(huì)員十人以上的工會(huì)組織，可以建立女職工委員會(huì)；不足十人的，可以設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，代表和依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

女職工委員會(huì)主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或者女副主席擔(dān)任。

第十一條地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)自依法建立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)適應(yīng)其組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，根據(jù)職工人數(shù)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)。

機(jī)關(guān)、社會(huì)組織的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)男问�，依法組織職工參與本單位的民主管理。

第十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織依法簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位工會(huì)的意見(jiàn)。

第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，依法簽訂集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì)可以代表新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與所在單位或者行業(yè)代表組織簽訂集體合同，推動(dòng)制定、完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)于收到工會(huì)意見(jiàn)之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面答復(fù)工會(huì)。

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前五個(gè)工作日將理由通知本單位工會(huì)；沒(méi)有建立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)通知本單位所在地基層工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并于收到工會(huì)意見(jiàn)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知工會(huì)處理結(jié)果。

第十六條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，要求限期改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織在收到勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)后應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并于三十個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面答復(fù)工會(huì)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，地方各級(jí)總工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)部門(mén)發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)：

（一）克扣、拖欠職工工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）侵犯女職工或者未成年工特殊權(quán)益的；

（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、違反集體合同的；

（七）解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?br>
（八）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形。

第十七條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，依法查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守調(diào)查中知悉的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人信息。

第十八條用人單位發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題依法報(bào)告有關(guān)部門(mén)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告地方總工會(huì)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員參加調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面通報(bào)工會(huì)。

用人單位隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告因工傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理。

第十九條企業(yè)建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)成員或者勞動(dòng)關(guān)系雙方推舉的人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人，并接受所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的辦事機(jī)構(gòu)可以設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

女職工十人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)的代表參加；可以依法聘任工會(huì)相關(guān)工作人員為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，參與辦理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)科學(xué)確定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成、勞動(dòng)報(bào)酬支付辦法等，強(qiáng)化職業(yè)傷害保障，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)構(gòu)建生育友好型就業(yè)環(huán)境，督促用人單位依法執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等制度，協(xié)助有條件的用人單位為職工提供母嬰照料、托育托管等服務(wù)，保護(hù)職工生育和照顧家庭的合法權(quán)益。

第二十二條縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以通過(guò)建立法律服務(wù)組織等方式，在同級(jí)司法行政部門(mén)的指導(dǎo)下，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展幫扶送溫暖、互助保障、就業(yè)服務(wù)等工作，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展文化、教育、體育、療休養(yǎng)等活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工身心健康，提升職工生活品質(zhì)。

工會(huì)可以通過(guò)建設(shè)服務(wù)站點(diǎn)、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)、開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)等方式，為職工提供普惠性服務(wù)。

工會(huì)可以通過(guò)組織職工開(kāi)展技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)等方式，為職工提高技能提供服務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)，適應(yīng)不同就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者需求，推進(jìn)網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)，開(kāi)展線(xiàn)上工會(huì)活動(dòng)，提供宣傳、培訓(xùn)、維權(quán)、幫扶等服務(wù)。

第二十四條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；所需經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，每年至少召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾意見(jiàn)和要求。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行研究，提出解決意見(jiàn)。

地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工隊(duì)伍狀況等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，向同級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)或者建議。

第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第二十六條建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本單位年度預(yù)算，并在下達(dá)預(yù)算指標(biāo)中單獨(dú)列示。

用人單位按月?lián)芾U的工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)籌建工會(huì)組織的次月起，由設(shè)區(qū)的市級(jí)、縣級(jí)總工會(huì)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)按照本條例第二十六條第一款規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向其收取建會(huì)籌備金；待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定返還。

第二十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

地方各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)使用和管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受監(jiān)督。

第二十九條地方各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)開(kāi)展審查監(jiān)督工作。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三十條各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的場(chǎng)所、設(shè)施等物質(zhì)條件，并在工會(huì)對(duì)相關(guān)的場(chǎng)所、設(shè)施進(jìn)行必要的重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時(shí)，依法提供政策、資金等支持。

第三十一條工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)的使用和管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性、服務(wù)性原則，可以按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作。

工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)按照規(guī)定收取的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于場(chǎng)所、設(shè)施的維護(hù)、管理和事業(yè)發(fā)展，任何組織和個(gè)人不得挪用。

第三十二條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會(huì)組織隨所在單位合并、撤銷(xiāo)、解散的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的處置按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員待遇的標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十四條違反本條例規(guī)定，侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

第三十五條違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一，由縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門(mén)、單位責(zé)令改正，依法處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕建立工會(huì)組織的；

（二）妨礙或者阻撓女職工委員會(huì)、女職工委員依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的；

（三）妨礙或者阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同的；

（四）妨礙或者阻撓工會(huì)依法簽訂集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的；

（五）拒絕為工會(huì)辦公、依法開(kāi)展活動(dòng)提供必要物質(zhì)條件或者在工會(huì)辦公、依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件需要改善時(shí)拒絕提供支持的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他妨礙或者阻撓工會(huì)履行職責(zé)的情形。

第三十六條違反本條例規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以依法向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。

第三十七條違反本條例規(guī)定，工會(huì)工作人員損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十八條本條例自2025年2月1日起施行。2001年12月15日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過(guò)的《黑龍江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》和2002年12月12日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)的《黑龍江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉條例》同時(shí)廢止。