[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16443次
職工如何主張工傷保險(xiǎn)待遇？
夏德忠 王雷都
法律程序風(fēng)險(xiǎn)概述
工傷保險(xiǎn)待遇是指工傷職工及其家庭享有的醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位統(tǒng)籌安排。旨在減輕工傷職工所受經(jīng)濟(jì)上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)�！豆ｋU(xiǎn)條例》《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》詳細(xì)規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)。由《工傷保險(xiǎn)條例》第十條可知，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任主體是用人單位，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)�！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定了用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因法律實(shí)務(wù)中用人單位不給職工繳納工傷保險(xiǎn)還是經(jīng)常存在的，因此用人單位在職工發(fā)生工傷時(shí)，為了推卸責(zé)任，想盡各種辦法，為此經(jīng)常因工傷保險(xiǎn)待遇引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。為此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁，進(jìn)而提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
但律師同時(shí)提醒，因工傷保險(xiǎn)待遇提起訴訟，成本較高，耗時(shí)較長(zhǎng)，動(dòng)輒2年以上，才能最終拿到相關(guān)費(fèi)用，而且該程序較為復(fù)雜，非一般人能完成，因此為了您的合法權(quán)益，建議你聘請(qǐng)律師為您提供相關(guān)法律服務(wù)。
風(fēng)險(xiǎn)層級(jí)：★★★★★
合規(guī)操作程序表
一、醫(yī)療待遇
1到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)
2轉(zhuǎn)院治療。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
1.情況緊急到非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
2.伙食費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)單位報(bào)銷。
3.工傷治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
二、停工留薪
1．向單位提出停工留薪的要求。
2.停工留薪期的護(hù)理費(fèi)
3．經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，可以延長(zhǎng)停工留薪期。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
1.單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工保留好書面文件，以便后日訴訟。
2.單位提出解除勞動(dòng)合同的，為了勞動(dòng)者利益，應(yīng)該不同意。
3.勞動(dòng)者應(yīng)慎重簽署私了協(xié)議。
4.職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)慎重。
三、傷殘補(bǔ)助金
一級(jí)補(bǔ)助金：24個(gè)月本人工資。
二級(jí)補(bǔ)助金：22個(gè)月本人工資。
三級(jí)補(bǔ)助金：20個(gè)月本人工資。
四級(jí)補(bǔ)助金：18個(gè)月本人工資。
五級(jí)補(bǔ)助金：16個(gè)月本人工資。
六級(jí)補(bǔ)助金：14個(gè)月本人工資。
七級(jí)補(bǔ)助金：12個(gè)月本人工資。
八級(jí)補(bǔ)助金：10個(gè)月本人工資。
九級(jí)補(bǔ)助金：8個(gè)月本人工資。
十級(jí)補(bǔ)助金：6個(gè)月本人工資。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
職工傷殘，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但職工可以提出并解除。
1.一到四級(jí)傷殘，用人單位及職工均不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.五到六級(jí)傷殘，職工可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3.七到十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿、職工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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