[ 謝斌 ]——(2010-10-19) / 已閱14914次
過失相抵原則與損益相抵原則的理解與適用
謝 斌
過失相抵原則是指當(dāng)受害人對于損害的發(fā)生或者損害結(jié)果擴(kuò)大具有過錯(cuò)時(shí)，依法減輕或者免除賠償義務(wù)人的損害賠償責(zé)任�！睹穹ㄍ▌t》第一百三十一條規(guī)定，受害人對于損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕損害人的民事責(zé)任。第一百零六條第三款規(guī)定，沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》）第二條規(guī)定，受害人對同一損害的發(fā)生或擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或重大過失致人損害，受害人只要一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。《民法通則》第一百三十一條規(guī)定是對過失相抵原則進(jìn)行了原則性的規(guī)定，缺乏可操作性，而《人身損害賠償解釋》則更詳盡具體。
損益相抵原則是指受害人基于發(fā)生損害的同一原因受到利益的，決定損害賠償額時(shí)，應(yīng)當(dāng)將利益與損害額進(jìn)行抵銷，不足部分由加害人進(jìn)行賠償?shù)脑瓌t。這是民法理論對損益相抵原則的解釋，但我國民法通則及其相關(guān)司法解釋并沒有對損益相抵原則進(jìn)行過規(guī)定。
過失相抵的構(gòu)成要件：1、受害人因他人的侵權(quán)行為而遭到損害。這是前提條件，如果沒有損害事實(shí)發(fā)生，就不存在過失相抵。2、受害人必須對造成的損害或擴(kuò)大的損害結(jié)果有過錯(cuò)。損害的結(jié)果或擴(kuò)大的結(jié)果與受害人的過錯(cuò)或過失有因果關(guān)系。3、受害人的行為必須是不當(dāng)?shù)男袨椤?br>
損益相抵原則的構(gòu)成要件為：1、必須有損害事實(shí)的發(fā)生；2、受害人必須受到利益；3、損害事實(shí)和所得利益之間存在因果關(guān)系。
當(dāng)適用過失相抵原則和損益相抵原則時(shí)，應(yīng)注意以下問題：
1、受害人過失相抵的能力問題�！睹穹ㄍ▌t》第一百三十三條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。筆者認(rèn)為，根據(jù)受害人的年齡、智力等綜合情況確定受害人對行為發(fā)生時(shí)的認(rèn)知能力。若受害人對行為發(fā)生完全沒有認(rèn)知能力的，則不適用過失相抵原則，但是其監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，也可以適用過失相抵原則。
2、損益相抵原則適用時(shí)，必須明確造成損害事實(shí)和受害人所得利益是同一原因造成的。如果兩者之間沒有因果關(guān)系，則不能適用損益相抵原則，而根據(jù)具體情況，符合過失相抵原則的，可以適用過失相抵原則。
3、法院主動審查過失相抵是否成立。成立過失相抵的，可以直接依職權(quán)確定是否減輕或免除受害人的責(zé)任。法院審查受害人所得利益和損害事實(shí)之間的因果關(guān)系，而對于所得利益和損失是多少則需要受害方和侵害方的舉證證明。
4、過失相抵中的精神損害賠償問題�！蛾P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條規(guī)定法官確定精神損害賠償數(shù)額依據(jù)的因素中并不包括受害人的過錯(cuò)。而第十一條規(guī)定，受害人對損害事實(shí)和損害結(jié)果的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以根據(jù)其過錯(cuò)程度減輕或者免除侵權(quán)人的精神損害賠償責(zé)任。因此，精神損害賠償也是可以適用過失相抵原則的。而損益相抵原則是不能適用在精神損害賠償中，且損益相抵原則還有以下限制：保險(xiǎn)賠償金是不能相抵的；職工的退休金、撫恤金等費(fèi)用不能相抵。
4、當(dāng)雇員在雇傭活動中有過失而發(fā)生損害結(jié)果的，能否使用過失相抵。雇員在雇傭活動中按雇主的要求執(zhí)行雇傭活動，代表雇主，為雇主的利益行事。雇員的活動產(chǎn)生的后果由雇主承擔(dān)。因此，雇員在雇傭活動的過失行為，可以視為雇主的過失行為，可以適用過失相抵原則的。
荔浦縣人民法院 謝 斌
