[ 劉亞利 ]——(2010-11-8) / 已閱5970次
雇員致人損害時責任負擔探析
劉亞利
在雇用人與雇員的法律關(guān)系中，可能形成的損害賠償關(guān)系主要有四種：一、他人對受雇人所實施的損害形成的損害賠償；二、受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償；三、受雇人對雇用人實施了損害形成的賠償；四、雇用人對受雇人實施了損害形成的賠償。其中一、三為一般侵權(quán)，本文所討論的為第二種情況，即雇員在執(zhí)行任務(wù)中致人損害和受損害時責任應(yīng)該由誰負的問題。
我國《民法通則》雖對此無規(guī)定，但最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。雇主對雇員的賠償責任是在雇用關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責任。雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)是雇用合同。雇用合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。雇員分為兩種：一是受雇于個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶等；二是受雇于法人企業(yè)和非法人企業(yè)的雇員。
受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償是指：雇員有雇主的指揮下，按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)導(dǎo)致他人財產(chǎn)損失或人身傷害產(chǎn)生的民事責任。雇主和雇員之間的雇用關(guān)系意味著雇員執(zhí)行任務(wù)的行為是按雇主的意旨實施的，實際上等于雇主自己實施的行為，雇員實施職務(wù)行為帶來的利益也歸于雇主。因此，各國將這種責任稱為“代理責任”，即因法律規(guī)定或特定關(guān)系對非因自己的行為造成他人損害承擔賠償責任的一種法律制度。
雇員致人損害這一事實必須具備以下幾個條件：首先，須有雇員的侵權(quán)行為，這是前提。這其中有幾層含義：一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其職務(wù)活動中致人損害適用法人對其工作人員職務(wù)侵權(quán)行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業(yè)，在職務(wù)活動中致人損害參照法人對雇員職務(wù)的行為處理原則；二是雇員的行為是執(zhí)行職務(wù)的行為。例如：司機甲受雇主乙委托去拉貨物，為爭取時間甲違章超速行駛，將他人撞傷造成損害的行為即是職務(wù)行為。若雇員的侵權(quán)行為純屬個人行為，雇主則不承擔責任，而是用一般侵權(quán)的規(guī)則原則；第三，雇員的行為要構(gòu)成侵權(quán)。其中應(yīng)當注意的是：雇員的過錯并非雇主承擔責任的必要條件。法律如有規(guī)定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。例如：公司雇甲作為產(chǎn)品推銷員，乙接受推銷購買了產(chǎn)品，結(jié)果產(chǎn)品使用中由于質(zhì)量問題造成財產(chǎn)損失和人身損害，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》適用無過錯責任，乙的損失應(yīng)由公司承擔。其次，需有損害結(jié)果，這是構(gòu)成損害事由的基本要求。雇員的侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間要有因果關(guān)系，這種因果關(guān)系的存在是由受害人負責舉證，只要受害人能證明自己所受的損害事由雇主的侵權(quán)行為引起的，即可請求雇主承擔賠償責任。最后，須有過錯。一般的，只有雇員主觀上存在過錯，不論故意或過失的，該行為才構(gòu)成侵權(quán)行為，雇主因此才承擔責任，這種情況下，受害人要求賠償，需對雇員的主觀過錯負舉證責任，只有在法律另有規(guī)定的情況下才可免去受害人的舉證責任。所以，雇員過錯不是雇主承擔責任的必備條件，雇主的過錯在于其怠于履行其注意、監(jiān)督、管理、選任雇員的義務(wù)，雇主的過錯采取推定責任原則，受害人不負舉證責任，而由雇主負舉證責任。所以，雇主的過錯是其承擔損害責任的必備條件。
雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責任的規(guī)則原則作為一種特殊的侵權(quán)責任問題，在民法通則中無規(guī)定，關(guān)于這一點，理論上主要有兩種觀點：第一種觀點是堅持無過錯責任。即是指只要雇員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，雇主均應(yīng)當承擔賠償責任，不得以選任、監(jiān)督、雇員已經(jīng)盡到注意義務(wù)為由而主張免責。第二種觀點是堅持推定無過錯原則。即是指只要雇嗩因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的事實存在，就推定雇主存在選任、監(jiān)督等方面的過錯，除非雇主能證明自己已盡相當注意的義務(wù)，可以免責，而由受害人向雇員主張權(quán)力或自己承擔后果。我認為第二種觀點更為合理，更有利于保護雇員的合法權(quán)益。因為第一種原則主張雇主無論何種情況都沒有免責事由，這樣對于雇主是不公平的，而且縱容了雇員的懈怠，疏忽等作為，雇主如能證明其無過錯，其權(quán)益也得到了保障。我認為在使用推定無過錯責任原則時，應(yīng)以公平責任原則作為補充，雇主在證明其無過錯時，使用《民法通則》第132條：當事人對造成損害都無過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔民事責任。有利于保護雙方當事人的利益。關(guān)于雇員致人損害民事責任的承擔中，如果雇主不能證明自己無過錯時，采用推定過錯原則，由雇主向受害人承擔賠償責任，雇主在承擔賠償責任后，可否要求雇員賠償因賠償受害人的損失所造成的損失呢？這一問題有兩種情況：若雇員對該后果有過錯，雇主有權(quán)向其追償；若雇員不存在過錯，則不用承擔。如果雇主能夠證明自己無過錯或有可免除責任的事由，雇主可不承擔責任，而由受害人自己承擔或雇員自己承擔。如果雇主能證明結(jié)果的發(fā)生受害人也有一定的責任或部分責任時，則雇主和受害人雙方依混合過錯責任原則，按雙方過錯程度分擔責任，雇主在承擔責任后，依雇員的過錯決定是否向其追償。
北安市人民法院 劉亞利
