[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱8167次
黃某與上�？萍瘒H貿(mào)易有限公司侵害商業(yè)秘密及其他不正當(dāng)競爭糾紛上訴案
唐青林
一、案件來源
上海市第一中級人民法院（2007）滬一中民五(知)初字第72號、上海市高級人民法院(2008)滬高民三(知)終字第29號判決書。
二、案件要旨
員工對所在單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括：不得采用盜竊、利誘、脅迫等手段獲取與其本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，更不得披露、使用或允許他人使用其因工作所掌握的商業(yè)秘密；非經(jīng)本單位允許，不得利用所掌握的商業(yè)秘密單獨(dú)創(chuàng)辦、或與他人合營與本單位有競爭關(guān)系的企業(yè)等。
三、基本案情
2005年5月12日、2006年2月7日，原告科集公司與被告黃某簽訂兩份《勞動合同》，聘其擔(dān)任公司的銷售職務(wù)，合同期限從2005年5月12日至2006年12月31日止。在《勞動合同》的附件《員工崗位工作規(guī)范及準(zhǔn)則》中規(guī)定了員工的行為規(guī)范，并有詳細(xì)的對于公司保密事項(xiàng)、保密措施及員工違約時的賠償金等的約定。黃某于2005年4月6日填寫的《員工履歷表》中稱其配偶胡某暫無職業(yè)，于同年7月7日填寫的《員工履歷表》中則稱其配偶胡某在某企業(yè)從事銷售工作。
被告黃某在原告處工作期間申請報(bào)銷的單據(jù)中，包含了其長期前往廣智公司、廣博公司、萬吉公司、上廣電技術(shù)公司等客戶處所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。其作為原告銷售業(yè)務(wù)員于2005年統(tǒng)計(jì)的客戶名單中包括了廣智公司、廣博公司以及索卡公司。同時，科集公司以公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的方式確認(rèn)與上述三個公司的交易條件，該內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單上有被告黃某作為業(yè)務(wù)員的簽字，并有科集公司的其他主管的簽字。
2005年9月22日至2006年4月4日間，原告科集公司與被告索卡公司發(fā)生多次交易，由索卡公司向科集公司購買貨物。被告索卡公司與廣智公司之間的業(yè)務(wù)關(guān)系始于2005年1月，至今仍有業(yè)務(wù)往來，被告索卡公司向廣智公司出售的產(chǎn)品包括集成電路、電容等。
另查明，被告索卡公司成立于2004年2月17日，法定代表人胡某系被告黃某的妻子。
原告科集公司認(rèn)為被告黃某利用在其公司工作的便利條件竊取了原告公司大量的商業(yè)秘密，并提供給被告索卡公司，由其利用上述商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動并從中獲利。故起訴至上海市一中院，要求二被告停止不正當(dāng)競爭行為，并賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬元。
四、法院審理
上海市第一中級人民法院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是：
一、包括廣智、廣博及上廣電技術(shù)公司等公司的客戶名單是否屬于原告科集公司的商業(yè)秘密。
由于被告黃某長期代表原告公司與廣智、廣博公司等客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)，在記載著合同交易條件的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單上也有其簽字，同時在訴訟中黃某也自認(rèn)上廣電技術(shù)公司為原告客戶，故可認(rèn)定廣智、廣博及上廣電技術(shù)公司等為原告科集公司的客戶。同時，科集公司與黃某簽訂的《勞動合同》附件《員工崗位工作規(guī)范及準(zhǔn)則》中對員工在工作期間應(yīng)對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任等做出了規(guī)定，因此可認(rèn)定原告已采取了合理的保密措施。
但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，被告索卡公司與廣博公司間并無業(yè)務(wù)往來，而索卡公司與廣智公司的業(yè)務(wù)始于2005年3月，早于被告黃某2005年5月到原告處任職的時間，故廣智公司應(yīng)為被告索卡公司合法經(jīng)營取得的客戶，并非由黃某從原告處竊取所得。同時，科集公司也未能進(jìn)一步舉證證明黃某竊取了上述業(yè)務(wù)資料，因此，原告訴稱二被告以不正當(dāng)手段獲取廣智、廣博公司的行為侵犯其商業(yè)秘密的理由不能成立。
但被告黃某在原告科集公司處工作期間長期利用原告的資源開發(fā)上廣電技術(shù)公司、上廣電股份公司兩家客戶，最終科集公司與該兩家客戶未達(dá)成任何交易，被告索卡公司卻與該兩家公司發(fā)生了交易，且黃某作為科集公司的業(yè)務(wù)員將產(chǎn)品賣給了索卡公司，再由索卡公司將上述產(chǎn)品轉(zhuǎn)賣給上廣電股份公司，從中牟利。因此，可以認(rèn)定黃某利用科集公司的信息和資源與索卡公司串通，共同促成了索卡公司與上廣電技術(shù)公司、上廣電股份公司之間的交易，二被告的行為搶奪了本屬于原告的客戶，侵犯了原告對此享有的商業(yè)秘密。
二、二被告是否存在原告所稱的違反誠實(shí)信用等其他不正當(dāng)競爭行為。
原告科集公司關(guān)于被告黃某在其公司工作期間利用其辦公場所、客戶資源、差旅費(fèi)等便利條件卻為被告索卡公司做事的訴稱，由于被告黃某不屬于與原告同等地位的市場經(jīng)營者，同時與原告存在著雇主與雇員之間的關(guān)系，因此，被告黃某的上述行為合法與否應(yīng)由勞動法來調(diào)整，不屬于反不正當(dāng)競爭法所調(diào)整的范疇，故對于該部分內(nèi)容在本案不予審理。
三、原告訴請要求二被告承擔(dān)的民事責(zé)任能否予以支持。
二被告利用原告的信息與資源，搶奪了屬于原告的客戶即上廣電技術(shù)公司與上廣電股份公司，侵犯了原告的商業(yè)秘密，故二被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵權(quán)與賠償原告經(jīng)濟(jì)損失的民事責(zé)任。但由于原告未舉證證明其因二被告侵犯商業(yè)秘密的行為而遭受的損失，或二被告因侵權(quán)行為而獲利的具體金額，故法院依據(jù)被告索卡公司與上廣電技術(shù)公司、上廣電股份公司的交易情況，并結(jié)合二被告侵權(quán)的性質(zhì)、情節(jié)等因素，酌情確定賠償額。
綜上所述，一審法院判決二被告停止侵犯原告商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，并于判決生效之日起一年內(nèi)不得披露、使用原告所享有的商業(yè)秘密，同時共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失四萬元，二被告間承擔(dān)連帶責(zé)任。
判決后，黃某不服，向上海市高院提出上訴，認(rèn)為原審判決上訴人侵害了被上訴人的商業(yè)秘密，促成了索卡公司與上廣電股份公司的交易，獲得非法利益的觀點(diǎn)錯誤；且判決的賠償金額沒有法律依據(jù)。因此，要求撤銷原判，駁回被上訴人科集公司的一審訴訟請求；本案一、二審受理費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
上海市高院經(jīng)審理后，認(rèn)為一審法院對于案件事實(shí)的認(rèn)定及判決并無不當(dāng)，上訴人的上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不能成立。最終，法院作出了駁回上訴，維持原判的二審判決。
五、律師點(diǎn)評
公司的運(yùn)作必須通過員工來完成，這也意味著公司必然要將自己的商業(yè)秘密交給少數(shù)員工來使用，那么員工對于這些關(guān)系著公司核心利益的技術(shù)、經(jīng)營信息承擔(dān)著怎樣的義務(wù)呢？
首先，員工對企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。企業(yè)或通過與員工簽訂保密協(xié)議、或通過有關(guān)的保密管理的規(guī)章制度規(guī)定了企業(yè)的商業(yè)秘密范圍、內(nèi)容，知悉的人員等內(nèi)容，對于上述規(guī)定，員工均應(yīng)予以遵守和執(zhí)行。對于因執(zhí)行職務(wù)、本職工作所接觸到的企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)，對記載著技術(shù)、經(jīng)營信息的文件資料、移動儲存設(shè)備等都應(yīng)嚴(yán)格保密，不隨意放置；在與客戶談判、交涉的過程中，更是應(yīng)注意防止商業(yè)秘密的外泄，避免外來人員接觸到載有商業(yè)秘密的文檔，或隨意進(jìn)入保密領(lǐng)域參觀。處理好自己的本職工作外，員工也不得采用盜竊、利誘、脅迫等手段獲取與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，更不得披露、使用或允許他人使用其因工作所掌握的商業(yè)秘密。
其次，員工非經(jīng)本單位同意，不得去其他與本單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職，更不得利用本單位的商業(yè)秘密與他人合營，或自己單獨(dú)創(chuàng)辦與本單位有競爭關(guān)系的企業(yè)。
再次，對于因?yàn)槁男衅髽I(yè)工作崗位職責(zé)或者承擔(dān)其交付的其他技術(shù)開發(fā)任務(wù)
，或主要是利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)技術(shù)成果，員工應(yīng)及時上報(bào)給企業(yè)的有關(guān)管理機(jī)構(gòu)，由其決定是否將該技術(shù)成果確定為企業(yè)的商業(yè)秘密。在整個研究、開發(fā)過程及企業(yè)的審核過程中，員工都不得隨意將該技術(shù)成果進(jìn)行使用和轉(zhuǎn)讓。
最后，員工在工作中，發(fā)現(xiàn)其他員工或企業(yè)外的第三人有侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，應(yīng)盡快向企業(yè)有關(guān)部門反映，以便企業(yè)及時采取措施，打擊侵權(quán)行為，保護(hù)自己的商業(yè)秘密權(quán)。
另外，員工在離職時，應(yīng)將與企業(yè)有關(guān)的文件、資料、移動設(shè)備等進(jìn)行歸還，并做好相關(guān)工作的交接，防止將涉及企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)載體帶出。離職進(jìn)入新單位后，更是應(yīng)該防止披露、使用原單位的商業(yè)秘密，若離職后利用原單位的商業(yè)秘密進(jìn)行新的技術(shù)開發(fā)或技術(shù)創(chuàng)新的，對該新技術(shù)成果的使用，員工應(yīng)征得原單位的同意，并由新技術(shù)成果的所有者支付給原單位一定的使用費(fèi)。同時，對列入確定為國家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，可能泄露國家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或者科研任務(wù)所涉及的技術(shù)秘密，危及國家安全和利益的，原則上是不予批準(zhǔn)的。
本案中，被告黃某明知科集公司對員工所制定的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，明知自己負(fù)有對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，卻仍將在工作中所接觸到的相關(guān)客戶、經(jīng)營信息披露給由其妻子作為法定代表人的索卡公司使用并從中牟利，該行為違反了其對于科集公司的保密義務(wù)，侵犯了科集公司的商業(yè)秘密，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
