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  • 《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用

    [ 張濤 ]——(2011-5-22) / 已閱41497次

    《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用

    作者:福建省福州市張濤 QQ在線咨詢:175970250
      用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    ——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
      中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:...(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議...
    ——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
      勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理
    ——《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》

    前 言
      經(jīng)過在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛征求意見,全國(guó)人大于2007年6月29日批準(zhǔn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,并于2008年1月1日正式實(shí)施
      在這部以完善勞動(dòng)合同制度為立法宗旨的法律中,有些條款是存在爭(zhēng)議的,典型的就是第八十二條的“二倍工資”起算時(shí)間和第八十五條的“賠償金”以及第八十七條的“賠償金制度”與第四十七條的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度”。
      有關(guān)第八十二條的“二倍工資”起算時(shí)間的問題,筆者已經(jīng)在《漫談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的淵源》和《如何正確理解<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第六條第二款》兩文作了專門和專題闡述,故本文將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》(全國(guó)人大常委會(huì)法工委編寫)和《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》(最高法民一庭編寫)以及其它相關(guān)資料談一下對(duì)于勞動(dòng)合同法第八十五條的理解,至于第八十七條的“賠償金制度”與第四十七條的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度”將另文闡述。
      一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條在勞動(dòng)監(jiān)察程序中的適用
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>   關(guān)于第八十五條如何理解的問題,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》指出:關(guān)于“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定,從性質(zhì)上說屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施,對(duì)于用人單位逾期不向勞動(dòng)者支付應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用的,通過加收一定數(shù)額賠償金的手段,促使用人單位履行支付義務(wù),以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。責(zé)令用人單位加付賠償金的前提,是用人單位沒有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)。
      從《勞動(dòng)合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出,該條款主要解決的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},這就涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(工資、加班費(fèi)、假日?qǐng)?bào)酬和有酬缺勤報(bào)酬)和離職金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的問題。
      大多數(shù)勞動(dòng)者在用人單位對(duì)其實(shí)行《勞動(dòng)合同法》第八十五條列舉的任意一種侵權(quán)行為時(shí),首先想到的是到勞動(dòng)行政部門投訴。
      以工資報(bào)酬[不含加班費(fèi)]為例:勞動(dòng)行政部門在受理后,應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查了解。在了解過程中,有些沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位認(rèn)為勞動(dòng)行政部門沒有辦法對(duì)勞動(dòng)者與其約定的工資的工資違反最低工資制度,在向勞動(dòng)行政部門陳述的過程中隨意編排克扣勞動(dòng)者工資的理由(比如:曠工、請(qǐng)事假等)。
      有的勞動(dòng)行政部門認(rèn)為,一旦用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十五條進(jìn)行否認(rèn),雙方就對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和離職金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)發(fā)生爭(zhēng)議,雙方就應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁程序和司法訴訟解決,其實(shí)則不然。
      有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問題。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況;并且進(jìn)一步規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      對(duì)于“克扣”和“無故拖欠”的問題,勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》分別作出了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):《規(guī)定》第十八條所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況[用人單位的免責(zé)事由和勞動(dòng)監(jiān)察程序舉證義務(wù)]:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等!兑(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
      根據(jù)上述兩個(gè)定義,用人單位在勞動(dòng)監(jiān)察程序中陳述的勞動(dòng)者過錯(cuò)或者用人單位免責(zé)的情形應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任;若用人單位不能對(duì)其陳述進(jìn)行舉證,則勞動(dòng)行政部門有權(quán)拒絕采納用人單位的陳述。
      同理,有關(guān)離職金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的認(rèn)定事實(shí)同樣可以將舉證責(zé)任分配給相對(duì)強(qiáng)大的用人單位。
      實(shí)踐中,在用人單位卑鄙無恥第隨意提出理由卻沒有相應(yīng)的證據(jù)支持,而勞動(dòng)行政部門為了明哲保身(防止被用人單位推上行政法庭)把本應(yīng)通過勞動(dòng)監(jiān)察程序處理的勞動(dòng)糾紛依照所謂的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條第二款以“行政告知”的形式要求勞動(dòng)者依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理的情形屢見不鮮。
      而根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條第一款,應(yīng)當(dāng)(只能)依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理的是用人單位因違反勞動(dòng)保障規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。
      需要強(qiáng)調(diào)的是,“賠償金”責(zé)任與“賠償”責(zé)任不同。前者是法定的,不具有任意性,不單純是補(bǔ)償性的,而是具有懲罰性。《勞動(dòng)法》第九十一條和勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))第六條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)前述規(guī)定,對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為、解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋瑒趧?dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)依法予以查處,并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付法定數(shù)額的賠償金,這些都是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé),與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條第一款規(guī)定的勞動(dòng)者要求用人單位就勞動(dòng)保障違法行為予以賠償雙方發(fā)生爭(zhēng)議的不同,并非只能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式解決。
      也就是說,從勞動(dòng)者的角度講只有《勞動(dòng)法》第九十五條、第九十七條、第九十八條規(guī)定的“損害賠償責(zé)任”是與只能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式解決的事項(xiàng),而對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬和離職金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)事項(xiàng)則屬于既可監(jiān)察又可仲裁的事項(xiàng),對(duì)于勞動(dòng)者提出行政投訴的,勞動(dòng)行政部門不應(yīng)將其推卸給勞動(dòng)仲裁部門。
      值得提出的是,《勞動(dòng)法》第一百零三條對(duì)于勞動(dòng)行政部門不作為或者作為不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任僅僅是內(nèi)部監(jiān)督處理(對(duì)于公務(wù)員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,若構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分);而《勞動(dòng)合同法》第九十五條增加了“給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,據(jù)此,可以考慮將勞動(dòng)者未獲得的“加倍賠償”通過“行政賠償”的方式解決,從而進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)行政不作為進(jìn)行制裁。這里的賠償責(zé)任,是指行政賠償責(zé)任,即行政主體違法實(shí)施行政行為,侵犯相對(duì)人合法權(quán)益造成損害時(shí)由國(guó)家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任,由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個(gè)要件構(gòu)成。行政主體是指執(zhí)行行政職務(wù)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員。職務(wù)違法行為是指違法執(zhí)行職務(wù)的行為,既包括職務(wù)行為本身的行為,也包括與職務(wù)有關(guān)連而不可分的行為。損害后果是指行政主體實(shí)施的行政違法行為對(duì)相對(duì)人合法權(quán)益造成的損害,根據(jù)我國(guó)國(guó)家賠償法的規(guī)定,對(duì)相對(duì)人合法權(quán)益造成 的損害僅指物質(zhì)損害與直接損害。因果關(guān)系是指行政違法行為與損害后果之間存在因果關(guān)系。
      二、《勞動(dòng)合同法》第八十五條在勞動(dòng)仲裁與訴訟程序中的適用
     。ㄒ唬┲俨贸绦蛑械摹凹痈顿r償金”是否應(yīng)受理
      有些勞動(dòng)者覺得向勞動(dòng)行政部門投訴無望的情況下,轉(zhuǎn)向通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序維護(hù)自身合法權(quán)益;還有些勞動(dòng)者對(duì)于既可監(jiān)察又可仲裁的事項(xiàng)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提請(qǐng)仲裁。
      在提請(qǐng)仲裁過程中,部分勞動(dòng)者在仲裁請(qǐng)求中要求用人單位比照《勞動(dòng)合同法》第八十五條承擔(dān)“加付賠償金”的民事責(zé)任。
      實(shí)踐中,大部分勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于該項(xiàng)請(qǐng)求是否受理的問題的意見是不予受理,理由多數(shù)為“‘加付賠償金’是勞動(dòng)行政部門的行政措施”。這個(gè)理由能不能站住腳呢?
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,是適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      筆者有幸翻閱了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》,了解到全國(guó)人大常委會(huì)法工委對(duì)該條款中的“賠償金”作了如下詮釋:
      賠償金是指根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金,包括:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,或者安排加班不支付加班費(fèi),以及解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付后,逾期仍不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,等等。
      根據(jù)該意見,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“加付賠償金”是勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍;勞動(dòng)仲裁部門以“‘加付賠償金’是勞動(dòng)行政部門的行政措施”為由拒絕受理(或者以該理由不予支持)是不正確的。
      另外,有些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位單單支付本金不足以彌補(bǔ)其損失,故而專門為了為了“加付賠償金”而提起民事訴訟,為了減輕全國(guó)各級(jí)基層法院的審判壓力,希望最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部協(xié)商,盡快依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法本意,明確地將《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“加付賠償金”納入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的受理范圍。
     。ǘ┰V訟受理
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
      根據(jù)該規(guī)定,除該法第四十七條規(guī)定的一裁終局的情形,勞動(dòng)者均可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“加付賠償金”也不例外。
      另外,經(jīng)過廣泛的征求意見和討論,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中明確規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。”
      最高法之決定將《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“加付賠償金”納入人民法院民事案件受理范圍,主要是基于四點(diǎn)考慮:
      1、司法為民、案結(jié)了事(在勞動(dòng)行政主管部門不能支持其請(qǐng)求的情況下,避免通過行政復(fù)議和行政訴訟救濟(jì),降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本,符合司法為民的社會(huì)主義法治理念);
      2、司法公平性和最終性的要求(作為糾紛的最終解決途徑,應(yīng)為當(dāng)事人留有最終訴諸司法的機(jī)會(huì));
      3、遵循前法的必要(比照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條和《食品安全法》第九十六條的懲罰性規(guī)定,有利于立法、司法的統(tǒng)一性);
      4、推動(dòng)和諧規(guī)范用工環(huán)境的需要(較為合理地設(shè)計(jì)違法、違約成本可以有效地促進(jìn)合同雙方更好地遵循法律規(guī)定和合同約定,規(guī)范自身行為,實(shí)現(xiàn)用工環(huán)境的和諧、有序)。
     。ㄈ┤绾尾门

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