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  • 企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報(bào)告

    [ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13946次

    企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報(bào)告
    序 言
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為重要資產(chǎn),是企業(yè)乃至國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高度重視,2008年發(fā)布《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》,各地方政府積極出臺(tái)各種相關(guān)政策保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)。我國(guó)商標(biāo)以及專利的年申請(qǐng)量居世界第一,從申請(qǐng)數(shù)量上表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)很重視,但是筆者作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員切身的體驗(yàn)并非如此,企業(yè)大都知道知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性,卻對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思,企業(yè)究竟需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)?企業(yè)需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才?為此筆者展開(kāi)了專項(xiàng)調(diào)研。2010年9月14日午時(shí)在中華英才網(wǎng)主頁(yè)(http://www.chinahr.com/index.htm)左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”,輸入關(guān)鍵詞“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”進(jìn)行檢索,檢索結(jié)果顯示1292條。每頁(yè)20條,筆者選取前10頁(yè)總共200條招聘信息(最終分析的數(shù)據(jù)只有199條,因未知原因缺失1條信息),將每條招聘信息中的各項(xiàng)要求作為一個(gè)參數(shù)一一輸入Excel表格,運(yùn)用Excel的篩選功能和運(yùn)算功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提出報(bào)告如下:
    一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析
    (一)需求方分析
    199條信息分別由112家單位發(fā)布,其中包括代理公司27家,發(fā)布信息85條,律師事務(wù)所7家,發(fā)布信息9條,企業(yè)(含兩家事業(yè)單位)77家,發(fā)布信息105條(獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘,將其發(fā)布的信息列入企業(yè))。各單位發(fā)布招聘信息比例如圖1:


    圖1
    從圖1可以看出企業(yè)發(fā)布的招聘信息達(dá)到53%,已經(jīng)超過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)和律師事務(wù)所的需求總和,成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是人數(shù)超過(guò)1000人的企業(yè),幾乎占到總需求量的50%。另外,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化,各種規(guī)模的企業(yè)都發(fā)布了需求信息,其中一家人數(shù)在49人以下的企業(yè)發(fā)布了2條信息。
    (二)需求量分析
    199條信息,9月份發(fā)布的有180個(gè),其中9月13日發(fā)布52條,9月14日發(fā)布81條,2010年8月份發(fā)布的只有11條,還有極個(gè)別信息在其他月份發(fā)布。各時(shí)間段發(fā)布招聘信息的比例如圖2:

    圖2
    90%以上信息在9月上半個(gè)月發(fā)布,其中9月13日、14日兩天密集發(fā)布了133條知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘信息。各條招聘信息招聘的人數(shù)不等,其中一條信息招聘人數(shù)為10人,可以看出近期知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域人才需求較為旺盛。
    二、企業(yè)對(duì)人才的要求
    (一)對(duì)學(xué)歷的要求
    企業(yè)發(fā)布的90條信息(不含獵頭發(fā)布的15條信息,下同)對(duì)學(xué)歷的要求從高中到博士都有,其中只要求高中學(xué)歷的有11條信息,大專學(xué)歷4條,本科學(xué)歷64條,碩士以上學(xué)歷11條(含博士學(xué)歷的1條)。學(xué)歷分布如圖3。

    圖3
    從圖3可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷要求主要以本科為主,要求碩士以上學(xué)歷只有12%,只要求大專及大專以下的比例占到了17%,與其他職業(yè)相比對(duì)學(xué)歷的要求并不高。面對(duì)每年六百多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生,企業(yè)盡情享受人才高消費(fèi),但是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才卻只要求基本的本科學(xué)歷,說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。
    ※:1.數(shù)據(jù)中對(duì)學(xué)歷的要求與職位描述要求不一致的,按照職位描述進(jìn)行了修正。2.高中、中專、技校和不限學(xué)歷全部列入高中學(xué)歷。
    (二)對(duì)專業(yè)的要求
    企業(yè)發(fā)布的90條信息中有42條信息對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)有明確要求,其中要求理工科23條,法律專業(yè)的19條,知識(shí)產(chǎn)權(quán)4條,經(jīng)管2條。如圖4:

    圖4
    企業(yè)發(fā)布的招聘信息中有明確專業(yè)要求的,專業(yè)主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業(yè)已經(jīng)超過(guò)法律,更受企業(yè)歡迎。企業(yè)對(duì)職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識(shí)功底,具備這樣的功底需要專門法學(xué)專業(yè)訓(xùn)練,這從側(cè)面反應(yīng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性,涉及多學(xué)科,企業(yè)需求的是復(fù)合性人才。
    人們普遍認(rèn)為從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作必須具備理工科背景,知識(shí)產(chǎn)權(quán)還包括商標(biāo)、著作權(quán)等,從事商標(biāo)、著作權(quán)相關(guān)管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的重點(diǎn)側(cè)重專利,沒(méi)有把知識(shí)產(chǎn)權(quán)當(dāng)成一個(gè)整體的權(quán)利束綜合開(kāi)發(fā)使用,其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū),知識(shí)產(chǎn)權(quán)被片面地等同專利不利于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的全面發(fā)展,將制約企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綜合運(yùn)用。
    ※:1. 專業(yè)要求,本報(bào)告根據(jù)信息職位描述進(jìn)行了整理;2.有的同時(shí)要求具備多個(gè)專業(yè)背景,或者具備不同專業(yè)中的一個(gè); 3.具體指明理工科類專業(yè)的,在本報(bào)告統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)為理工科;4.由于從網(wǎng)站拷貝的數(shù)據(jù)不完整,部分企業(yè)對(duì)專業(yè)的要求未能明確。
    三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容分析
    本報(bào)告將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要分為四個(gè)大類:創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理。根據(jù)信息中對(duì)工作任務(wù)的描述,主要工作為專利或商標(biāo)申請(qǐng)的歸入開(kāi)發(fā)(創(chuàng)造)類,主要職責(zé)為運(yùn)用的劃歸為運(yùn)用類,主要工作為保護(hù)及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)的歸入保護(hù)類,工作職責(zé)比較綜合的劃歸為管理類。
    企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息,有3條信息缺失具體工作內(nèi)容,有5條表述不明確,實(shí)際分析82條信息。其中32條屬于創(chuàng)造類,1條屬于運(yùn)用類,10條屬于保護(hù)類,39條信息屬于管理類?梢(jiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作重點(diǎn)不再是保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán),其重心轉(zhuǎn)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理與開(kāi)發(fā)上。企業(yè)是持續(xù)贏利的組織,其目的在于贏利,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作同樣需要圍繞贏利目的而展開(kāi)。筆者始終認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作“創(chuàng)新是基礎(chǔ),運(yùn)用是核心”,只有運(yùn)用才能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值,從以上分析可以看出我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用還沒(méi)有引起足夠的重視。工作內(nèi)容分布如圖5:

    圖5
    企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息中82條信息對(duì)工作具體內(nèi)容有明確的要求,各種工作崗位具體工作內(nèi)容如下:
    (一)創(chuàng)造類
    主要工作內(nèi)容包括:專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)規(guī)劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條,專利分析23條,專利挖掘6條,專利文件撰寫10條,專利及商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)29條,知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)規(guī)劃25條。如圖6:

    圖6
    從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中,對(duì)于企業(yè)最主要的工作是知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作還顯得比較初級(jí),主要目的是為了獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán),是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量的追求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的手段,單純數(shù)量上的追求對(duì)企業(yè)商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)并沒(méi)有太大的幫助,單純的提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量,尤其是專利的質(zhì)量也不一定能幫助企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須注重整體布局,也就是說(shuō)要有很好的長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)的整體規(guī)劃,這表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務(wù)布局轉(zhuǎn)變,排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質(zhì)量,規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用專利設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。進(jìn)一步分析可以看出企業(yè)對(duì)專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個(gè)層次,初級(jí)和高級(jí)分析/檢索,對(duì)高級(jí)分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內(nèi)容幾乎全部集中于專利上,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中價(jià)值最高的商標(biāo),商業(yè)秘密等沒(méi)有提出任何要求,從中可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的片面性。
    (二)保護(hù)類
    保護(hù)類的工作內(nèi)容比較單純,主要是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟維權(quán)及相關(guān)的調(diào)查取證等工作。不過(guò)這項(xiàng)工作要求看似簡(jiǎn)單,從筆者多年律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),不像企業(yè)所想象的那么簡(jiǎn)單。
    (三)管理類
    管理類的工作內(nèi)容包括的事項(xiàng)較多,主要有:管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關(guān)合同管理、許可、獲取政策支持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、宣傳等。
    其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條,建立管理體系13條,制定工作流程4條,制定管理制度5條,與中介聯(lián)系2條,相關(guān)合同管理3條,許可使用3條,獲取政策支持3條,知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)5條,項(xiàng)目申報(bào)10條,宣傳1條。如圖7:

    圖7
    企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理管什么?怎么管?筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理不是制作一些表格,置備登記薄統(tǒng)計(jì)企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量,進(jìn)行相關(guān)權(quán)利證書、合同的檔案管理這么簡(jiǎn)單。當(dāng)企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量達(dá)到一定的量,并且持續(xù)開(kāi)發(fā)并使用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)其管理工作還是相當(dāng)?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及管理的工作內(nèi)容比較多,企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系,讓企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范,并且成為省級(jí)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)等多個(gè)方面,對(duì)管理者提出了較高的要求,需要具備綜合的素養(yǎng),需要熟悉專利技術(shù)的開(kāi)發(fā)、各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)流程,知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)等,相關(guān)管理人才的缺乏制約了企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水準(zhǔn)的提升。筆者借鑒ISO9000等相關(guān)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)了“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化操練流程(SOP)”,規(guī)范了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的體系,細(xì)化了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的流程,并力求使該標(biāo)準(zhǔn)化操作流程成為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工具化的管理手冊(cè),讓一般的管理者都能依照該手冊(cè)進(jìn)行基本的管理,可以有效緩解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏的難題。
    四、獵頭職位分析
    在前10頁(yè)中檢索到由萬(wàn)法通(北京)法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條,據(jù)萬(wàn)法通董事長(zhǎng)介紹,這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的,發(fā)布日期為9月1日,招聘單位共有15家,分散在全國(guó)各地。

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