[ 余秀才 ]——(2012-8-27) / 已閱32958次
筆者希望本文能為今后處理涉及村規(guī)民約的類似案件找到一種新思路，找到一個突破口，從而切實有效地化解此類糾紛，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。
注釋：
[1] 云南省元陽縣人民法院民二庭副庭長、審判員。
[2] 德·魯?shù)婪颉ゑT·耶林著，胡寶海譯，《為權(quán)利而斗爭》，中國法制出版社，2004年11月第1版，第1頁。
[3] 部分村寨仍有勞役的處罰方式，即現(xiàn)今應(yīng)受處罰的村民（戶）承擔一定的勞役（義務(wù)工），但如村民（戶）拒不履行，最終仍采用罰款的方式。
[4] 夏代為有效鎮(zhèn)壓反抗奴隸主國家統(tǒng)治與擾亂社會秩序的犯罪，承襲并發(fā)發(fā)展了舜禹時代習慣處罰方式，從而初步確立了奴隸制五刑制度。詳見曾憲義主編、趙曉耕副主編，面向21世紀課程教材，《中國法制史》，北京大學出版社，2009年7月第2版，第24頁。
[5] 唐初統(tǒng)治者因懾于隋末農(nóng)民戰(zhàn)爭的威力，著手緩和農(nóng)民階級與地主階級的矛盾，遂在前代改革刑制的基礎(chǔ)上，將刑罰體制法定為笞、杖、徒、流、死五種，至此封建五刑制度固定下來，不僅行用于李唐王朝，而且影響了宋、元、明、清等各代。同上書，第454-455頁。
[6] 贖刑即以一定數(shù)量的財貨來折抵刑罰的刑罰執(zhí)行方法。同上書第46頁。
[7] 同上書第74頁。
[8]同上書第253頁。
[9] 宋·朱熹，《朱子大全·答程允書》。
[10] 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬�！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。” 第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！�
[11] 古希臘·柏拉圖，《克國同》篇。
[12] 古希臘·亞里士多德，《政治學》，商務(wù)印書館，1995年版，第138頁。
[13] 古希臘·柏拉圖，《理想國》，商務(wù)印書館，1986年版，第47～48、46頁。
[14] 《馬克思 恩格斯全集》，第3卷，第147頁。
[15]英·霍布斯（Hobbes，Thomas），《利維坦》，商務(wù)印書館，1986年版，第97頁。
[16]英·洛克（Locke），《政府論》下篇，商務(wù)印書館，1995年版，第63頁。
[17] 法·盧梭，《社會契約論》，商務(wù)印書館，1997 年版，第23頁。
[18] 《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社，1995年版，第289頁。
[19]法·盧梭，《社會契約論》，商務(wù)印書館，1997 年版，第27頁。
[20] 法·孟德斯鳩，張雁深譯：《論法的精神》（上冊），商務(wù)印書館1961年版，第154頁。
[21] 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二十九條規(guī)定：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
[22] 古羅馬·西塞羅著，《論共和國、論法律》，中國政法大學出版社，1997年版，第219頁。
[23] 美·E·博登海默，鄧正來譯，《法理學——法律哲學與法律方法》，中國政法大學出版社，2004年1月修訂版，第255頁。
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