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  • 基層檢察院檢察官現(xiàn)狀分析

    [ 金濤 ]——(2012-10-11) / 已閱14804次

      作者:景縣人民檢察院檢察長 金濤

      隨著依法治國進(jìn)程的不斷推進(jìn),檢察機(jī)關(guān)的工作職責(zé)和任務(wù)越來越重要,法律、社會(huì)、群眾對檢察官的要求也越來越高。但由于體制及主客觀的原因,檢察機(jī)關(guān)人員呈老化趨勢,檢察官是減多增少,許多基層院檢察官青黃不接,出現(xiàn)了“人才饑荒”,嚴(yán)重影響和制約了檢察事業(yè)的發(fā)展,檢察官斷檔問題成為了基層院檢察工作與隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的“瓶頸”問題。如何緩解基層檢察官斷檔問題是擺在我們面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又緊迫的課題。
      一、基層檢察官現(xiàn)狀
      檢察官斷檔問題在基層院體現(xiàn)得尤為突出。景縣院現(xiàn)有檢察專項(xiàng)編制71人,實(shí)有干警和職工64人,其中檢察員23人,占全院在職干警的36%,占編制人數(shù)的32%,從職務(wù)分類上看,一線辦案力量不足,后繼乏人。23名檢察員中,正、副檢察長和黨組成員5人,占檢察官總數(shù)的22%,檢委會(huì)委員9人占39%,除去正副檢察長和在綜合部門工作的檢察官外,實(shí)際在辦案一線的檢察官只有5、6人,檢察官隊(duì)伍青黃不接,人員斷檔嚴(yán)重;從學(xué)歷層次上看,具有研究生學(xué)歷的2人,本科學(xué)歷50人,?茖W(xué)歷12人,人員整體專業(yè)素質(zhì)不高,許多人不適應(yīng)新形勢下檢察工作的需要,特別是法律專家、計(jì)算機(jī)、司法會(huì)計(jì)、文秘等專業(yè)人才極缺,檢察工作的發(fā)展受到相應(yīng)的制約。
      二、存在問題的原因
      (一)門檻設(shè)置過高,難進(jìn)人。一是司法考試難過關(guān)。2002年國家開始實(shí)行統(tǒng)一司法考試制度,使檢察官準(zhǔn)入“門檻”加高不少,司法考試成了當(dāng)檢察官無條件的選擇,這使得大量的檢察人員只能通過司法考試來獲得初任檢察官資格。但通過幾年來司法考試的情況來看,考試難度較大,考題涉及面廣,非檢察官人員素質(zhì)一時(shí)還難以提高,因此檢察機(jī)關(guān)過關(guān)的人數(shù)很少,這就使得許多檢察人員對司法考試有畏難情緒,想考又怕考,信心不大,有的考了幾年不過后就干脆放棄了繼續(xù)報(bào)考。景縣院2002年以來先后有40人參加司法考試,只有12人通過考試,在這全市來說已是通過率最高的;二是檢察專項(xiàng)編制與實(shí)際需要矛盾突出。由于專項(xiàng)編制少,想靠自然減員來解決編制問題很難,這樣就導(dǎo)致我們急需的計(jì)算機(jī)、調(diào)研等人才進(jìn)不來,即使進(jìn)來了也難以解決正式身份。
      (二)管理機(jī)制不活,難用人。一是檢察機(jī)關(guān)沒有干部的任免決定權(quán)和管理權(quán),干警的職級(jí)職務(wù)及升遷任免主要還是地方黨委說了算,這就造成了用人上的難度。如有的地方不按《檢察官法》的規(guī)定辦事,在用人和進(jìn)人上存在隨意性,不講進(jìn)人條件,把檢察院當(dāng)成一個(gè)級(jí)別較高的行政單位,優(yōu)先照顧安置一些行政干部和軍轉(zhuǎn)干部,難以保證人員的專業(yè)素質(zhì)。有的地方把檢察官按照一般干部對待,辦理提前退休或退養(yǎng)手續(xù),不注意檢察官的專業(yè)性和特殊性,在機(jī)構(gòu)改革中,搞年齡“一刀切”,使一大批50歲左右、有一定辦案經(jīng)驗(yàn)和法律嫻熟的檢察官提前離崗或退休,造成檢察人才流失。二是現(xiàn)行檢察官管理方式和檢察工作模式有問題。檢察業(yè)務(wù)工作長期沿用行政化運(yùn)作模式,使檢察人員混編混崗,檢察官與非檢察官職責(zé)劃分不清,檢察官承擔(dān)了大量的事務(wù)性工作,或被安排到非業(yè)務(wù)部門,造成檢察官資源的浪費(fèi)。三是干部的職級(jí)待遇不容樂觀。檢察機(jī)關(guān)職級(jí)待遇上雖說有文件明文規(guī)定,但下面一般難以執(zhí)行到位,從而極大地影響了隊(duì)伍的積極性。四是用人機(jī)制不活。各級(jí)在對檢察官的選拔和使用上沒有強(qiáng)有力的激勵(lì)措施,很難使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí),在對后備人才的管理上,檢察系統(tǒng)和地方有些脫節(jié),上級(jí)院與地方黨委協(xié)商溝通的力度不大,在用人上沒有很好地達(dá)成共識(shí),形成條塊分割。有的地方不顧檢察機(jī)關(guān)實(shí)際,將行政干部硬性安排到檢察院班子里,這樣就使得檢察機(jī)關(guān)的一些優(yōu)秀人才得不到及時(shí)提拔使用,錯(cuò)過了成材的黃金期,極大地刺傷了檢察干部的積極性和上進(jìn)心。
     。ㄈ┐霰U喜涣,難留人。一是檢察官的等級(jí)與待遇沒有掛起鉤來!稒z察官法》實(shí)施以后,檢察官等級(jí)評定多年,但等級(jí)津貼一直未得到落實(shí),沒有發(fā)揮檢察官等級(jí)的積極作用,形成了兩張皮,使檢察官等級(jí)有名無實(shí),激勵(lì)作用不大。二是經(jīng)費(fèi)保障不足。地方經(jīng)濟(jì)困難,財(cái)政供給不足,往往形成吃不飽、餓不死的財(cái)政預(yù)算格局,檢察機(jī)關(guān)形成了辦案難、兌現(xiàn)難、運(yùn)轉(zhuǎn)難的“三難”局面,檢察干警在辦案的同時(shí),不得不考慮經(jīng)濟(jì)問題,工作壓力增大。三是福利待遇過低。檢察機(jī)關(guān)對檢察官的學(xué)歷、綜合能力和紀(jì)律等諸方面提出的要求越來越高,但享受的相應(yīng)待遇卻很低,工資、福利待遇、住房以及子女就業(yè)等與其他行業(yè)干部相比,相差甚遠(yuǎn),應(yīng)享受的福利待遇如主訴、主辦檢察官津貼、信訪津貼、機(jī)要密碼保密津貼和監(jiān)所干部生活補(bǔ)助費(fèi)等沒有得到很好落實(shí),有相當(dāng)一部分干警產(chǎn)生心理失衡,待遇跟不上,勢必導(dǎo)致干警不安心本職,有的家屬子女下崗,迫于生活壓力搞第二職業(yè),有損檢察隊(duì)伍形象,影響公正執(zhí)法。
     。ㄋ模C(jī)關(guān)出口不暢,難出人,F(xiàn)在進(jìn)人的渠道慢慢規(guī)范了,但出口卻一直不暢,導(dǎo)致編制和需要的矛盾日益突出,F(xiàn)在在職的非檢察人員大多不是法律科班出身,沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的法律知識(shí)的學(xué)習(xí),在法律理論上先天不足,在實(shí)際工作中,往往墨守成規(guī),缺乏新思路和新方法,工作難以創(chuàng)新,并容易走彎路,導(dǎo)致工作成效不高。這部分人雖然不符合檢察官條件,但沒有辭退的理由和調(diào)出的途徑,因此就導(dǎo)致不合適的人員出不去,急需的人才又進(jìn)不來,嚴(yán)重制約了檢察機(jī)關(guān)的發(fā)展。
      三、幾點(diǎn)建議
      (一)疏通出口,確保隊(duì)伍素質(zhì)。在繼續(xù)把好進(jìn)人關(guān)的同時(shí),要積極疏通出口,對那些沒有檢察官資格或不適應(yīng)檢察院工作的人員,要爭取組織人事部門的重視和支持,盡量想法調(diào)濟(jì)到其它部門工作,亦可在政法內(nèi)部交流使用,做到既不挫傷干部積極性,又給了干部一個(gè)出路。
     。ǘ⿵(qiáng)化學(xué)習(xí),向內(nèi)挖掘潛力。要加大教育培訓(xùn)力度,積極挖掘基層院內(nèi)部潛力,使司法考試有明顯效果。一是獎(jiǎng)懲促學(xué)。對沒有檢察官資格和沒有學(xué)歷的干警,要積極鼓勵(lì)他們參加學(xué)習(xí)和考試,要制訂合理的人性化的工作學(xué)習(xí)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排工作,保證他們有學(xué)習(xí)和考試時(shí)間,同時(shí),要制訂獎(jiǎng)懲政策,并做到堅(jiān)決兌現(xiàn)。二是送出去學(xué)。對在崗干警,除輪流讓他們參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)外,也可以采取上掛下派的方式,將部分有發(fā)展?jié)摿Φ母删偷接嘘P(guān)省市縣院跟班辦案和學(xué)習(xí),不斷培養(yǎng)新人,努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)。結(jié)合實(shí)際辦案,有針對性地舉辦各種類型的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題講座會(huì)、案件討論會(huì)、案情分析會(huì)等,真正將學(xué)習(xí)與實(shí)際辦案相結(jié)合,有的放矢,從而提高學(xué)習(xí)效果,縮短學(xué)習(xí)周期。
      (三)從優(yōu)待警,調(diào)動(dòng)干警積極性。一是要在政治上關(guān)心。上下兩級(jí)院要加強(qiáng)與縣委、組織人事部門的聯(lián)系和協(xié)商,爭取他們的關(guān)心和支持,盡量在用人的問題上達(dá)成共識(shí),特別是上級(jí)院要積極為下級(jí)院撐腰說話,把好干部使用關(guān),努力解決干警職級(jí)職務(wù)待遇。同時(shí),要認(rèn)真依法落實(shí)檢察官退休、辭職等政策,不得以任何形式辦理提前退休和停薪留職等手續(xù),珍惜檢察人才,真正使檢察機(jī)關(guān)干部人盡其才、才盡其用,保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性、積極性和戰(zhàn)斗力。二是要在經(jīng)濟(jì)上傾斜。要把檢察官等級(jí)與干警職級(jí)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇掛起鉤來,形成政策激勵(lì)。同時(shí)要爭取地方財(cái)政支持,在財(cái)政供給上,盡量滿足檢察機(jī)關(guān)辦案和辦公經(jīng)費(fèi),切實(shí)落實(shí)檢察干警政策性待遇,解決干警后顧之憂。
     。ㄋ模﹦(chuàng)新機(jī)制,增強(qiáng)隊(duì)伍活力。一是要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制。要建立動(dòng)態(tài)后備干部和專業(yè)干部人才信息庫,全省、全市人才資源共享,檢察系統(tǒng)內(nèi)部人才交流使用,上掛下派,大膽破格使用,以激勵(lì)促人,以事業(yè)留人,提高隊(duì)伍整體專業(yè)水平,促進(jìn)整個(gè)檢察隊(duì)伍活力。二是要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制。積極探索人員分類管理,改革現(xiàn)有管理體制,爭取做到人權(quán)、財(cái)權(quán)由上級(jí)檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理。三是改革檢察機(jī)關(guān)用人機(jī)制。首先,上級(jí)檢察機(jī)關(guān)必須擁有干部的使用調(diào)配權(quán),這有利于檢察干部的成長,有利于檢察事業(yè)的發(fā)展。其次,要實(shí)行公開選拔制度。可以拿出一定數(shù)量的檢察官職位,包括副職以下職位,面向社會(huì)公開選拔符合法律規(guī)定的任職條件的人選。第三,應(yīng)建立檢察官遴選制度。上級(jí)檢察院補(bǔ)充檢察官可從下級(jí)檢察院遴選,高級(jí)檢察官可更多地從基層檢察官、辦案一線檢察官中遴選,這就為基層檢察院的職業(yè)發(fā)展提供了較為寬闊的道路,也使優(yōu)秀的檢察官在事業(yè)發(fā)展上有奔頭。第四,在后備干部的使用上,可以在全省或全市檢察系統(tǒng)范圍內(nèi)統(tǒng)一使用,下級(jí)院優(yōu)秀后備人才可以選拔到上級(jí)院工作,上級(jí)院的班子和科室負(fù)責(zé)人缺額,可以在下級(jí)院后備干部中進(jìn)行競爭選拔,使檢察機(jī)關(guān)形成良性的用人機(jī)制,從而有效促進(jìn)檢察機(jī)關(guān)的隊(duì)伍建設(shè)和檢察事業(yè)的發(fā)展。
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