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    [ 徐英杰 ]——(2003-11-19) / 已閱27342次

    淺析無因管理的構(gòu)成要件

    徐英杰 王道然


    審判實(shí)踐中存在這樣一起案例,王某與李某系鄰里,一天,二人因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并撕打,王某將李某的手咬傷,此時(shí),長期居住在王某家的王某的女婿張某見狀后,便急忙找車將李某送往醫(yī)院救治,結(jié)果其花費(fèi)了2000元。李某出院后,兩家關(guān)系并未好轉(zhuǎn),于是張某將李某告上法庭,要求李某返還其支付的2000元治療費(fèi)。而李某面對張某的起訴,則主張此款是張某為其岳父王某墊付的,故不應(yīng)返還。
    對此案在處理時(shí)存在兩種意見,一種意見認(rèn)為張某的行為是代其岳父履行義務(wù)的行為,故李某不負(fù)返還;一種觀點(diǎn)認(rèn)為張某對李某受傷無救治義務(wù),張某出錢給李某治傷,李某作為受益人,應(yīng)負(fù)返還責(zé)任。
    上述案例中對案件處理的不同意見,其爭議的根本問題是此案是屬有因管理還是無因管理。所謂無因管理,是指無法定的或者約定的義務(wù),而為他人的利益管理他人事務(wù)的一種法律事實(shí)。因無因管理的成立,在管理事務(wù)的管理人和其事務(wù)受管理的人(即本人或稱受益人)之間就發(fā)生無因管理的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。正確確定無因管理的構(gòu)成要件,是正確處理無因管理之債糾紛的關(guān)鍵。為了使無因管理在審判實(shí)踐中得到正確、有效地適用,筆者根據(jù)上述案例所提出的法律課題,特對無因管理的構(gòu)成要件作以下簡析,供廣大同仁商榷。
    我國《民法通則》第93條規(guī)定:“沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或者服務(wù)的,有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用!睋(jù)此規(guī)定,筆者認(rèn)為無因管理的成立必須具備以下三個(gè)條件:
    一、 管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)。
    這是無因管理成立的首要條件。無因管理之無因,是指管理人對他人事務(wù)的管理沒有法律上的原因。管理他人事務(wù)的法律原因也就是管理人進(jìn)行管理的法律依據(jù)。就管理他人事務(wù)的法律依據(jù)上說,有兩種情況:一是管理人有管理的權(quán)利;一是管理人有管理的義務(wù)。有管理權(quán)利而為管理的,為有法律依據(jù)的管理;有管理義務(wù)而管理的也為有法律依據(jù)的管理。從法律規(guī)定無因管理制度的性質(zhì)上說,無因管理制度在于賦予管理人管理他人事務(wù)的合法性,亦即使管理行為阻卻違法性。因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣,任何人都不得對他人的事?wù)加以干涉,沒有權(quán)利管理他人的事務(wù)而加以管理的,本應(yīng)為違法的行為。但是社會共同生活規(guī)則又要求社會成員之間應(yīng)互相關(guān)心、相互幫助,一個(gè)人的事務(wù)在許多情況下又需要他人主動地予以管理,因此,法律規(guī)定無因管理制度,規(guī)定在一定條件下行為人雖無權(quán)利而對他人事務(wù)進(jìn)行管理的,不具有違法性,而是合法的。并且,為鼓勵(lì)這種行為,還賦予管理人得請求受益人償還其所支出的必要費(fèi)用的權(quán)利。從法律規(guī)定無因管理的法律效果上說,無因管理制度在于鼓勵(lì)社會成員的主動互助精神,因?yàn)閷λ说氖聞?wù)沒有權(quán)利管理的,也就沒有管理的義務(wù),但為了他人的利益不受損失,雖無義務(wù)也應(yīng)為之管理,管理人因此而為管理的,仍有權(quán)向受益人請求償還必要的費(fèi)用。因此,依我國《民法通則》的規(guī)定,確定管理人有無管理他人事務(wù)的法定義務(wù)或者約定義務(wù),是認(rèn)定管理人的管理是否為無因管理的前提要件。
    所謂法定義務(wù),是指法律上直接規(guī)定的義務(wù)。這種法定義務(wù)既包括因民法上的直接規(guī)定而發(fā)生的義務(wù),也包括因其他法的直接規(guī)定而發(fā)生的義務(wù)。例如,警察看見一個(gè)人在對另一個(gè)人毆打,遂上前制止,便不屬無因管理,因?yàn)榫斓奶厥馍矸輿Q定其負(fù)有此法定的義務(wù),其制止行為屬履行職責(zé)。而在本文開始所述的案例中,張某的管理行為也屬無法定的義務(wù)而為的行為。
    所謂約定義務(wù),是指基于管理人與受益人之間的約定而發(fā)生的義務(wù)。當(dāng)事人的這種約定可以是口頭的,也可以是書面的;可以是明示的也可以是暗示的,只要是當(dāng)事人在合同中約定了管理人有管理的義務(wù),不論該義務(wù)是其主義務(wù)還是其附隨義務(wù),管理人的管理均為有義務(wù)的行為,不成立無因管理。
    管理人有無管理的義務(wù),應(yīng)以管理人管理事務(wù)當(dāng)時(shí)的客觀情況而定,既不能以管理人主觀的認(rèn)識為標(biāo)準(zhǔn),也不能以管理后的情況為標(biāo)準(zhǔn)。管理人在管理時(shí)本無義務(wù),自認(rèn)為有義務(wù)的,不妨礙無因管理的成立;但管理人在管理時(shí)本有義務(wù)而自認(rèn)為沒有義務(wù)的,不能成立無因管理。管理人有無義務(wù)僅是指著手管理之時(shí)而言的,著手管理后,管理人也就有義務(wù)管理,自不能認(rèn)為無義務(wù)。
    二、 管理人須為避免他人利益受損失而管理。
    這是無因管理成立的主觀要件,也是無因管理制度的目的所在。管理人管理他人事務(wù)是為避免他人利益受到損失,這就要求管理人的管理是為他人謀利益而不是為自已謀利益。管理人的管理是否是為他人謀利益,應(yīng)當(dāng)從動機(jī)和效果兩個(gè)方面看。從動機(jī)上說,管理人管理事務(wù)的動機(jī)是為了避免他人的利益受損失。從效果上說,因管理所取得的利益最終應(yīng)歸于本人,而不能由管理人自已取得。但是,不無因管理的成立要件說,則并不要求管理人將管理所得的利益也歸于本人,因?yàn)檫@屬于無因管理之債的效力,只要管理人能夠證明自已管理的動機(jī)是為他人謀利益的,不論其實(shí)施的管理行為是否達(dá)到了切實(shí)地避免了被管理人的損失,均可成立無因管理。
    無因管理的成立只以管理人主觀上有為本人謀利益的目的足矣,至于管理的最終結(jié)果是否利于被管理人,是否使被管理人利益免受了損失,則應(yīng)屬于無因管理的效力問題,屬于管理人是否履行因無因管理而發(fā)生之債務(wù)問題,而不應(yīng)影響無因管理的成立。這里還要說到,雖然無因管理的成立以管理人有為他人謀利益的目的為要件,但這也并不要求管理人必須有為他人利益的明確表示,也不要求管理人有專為他人謀利益的目的,管理人雖未明確表示其是為了他人利益而管理,但從管理行為看,客觀上是為了避免他人利益受損失的,這就可以成立無因管理。但是,若管理人誤將他人的事務(wù)當(dāng)作自已的事務(wù)而進(jìn)行管理,盡管從客觀效果上講也使他人受益,卻不應(yīng)成立無因管理。因?yàn)檎`將他人的事務(wù)作為自已的事務(wù)管理,說明管理人在主觀上并沒有為他人謀利益的意思,主觀上是為自已謀利益的,如上述女婿所為的管理行為之案例,相對于受傷的李某來說,張某是基于看到岳父將人打傷而當(dāng)作自已的事務(wù)進(jìn)行管理,故并非無因管理,而相對于其岳父王某來說,其行為卻為無因管理,因?yàn)槠湓诜缮系墓芾砹x務(wù)是沒有的,但其事實(shí)上又代其岳父履行了義務(wù),故王某相對于張某所支付的治療費(fèi)用來講,其是受益人。之所以說張某是代其岳父履行義務(wù),是基于他們之間的特殊親屬關(guān)系結(jié)合張某的主觀意思推定的,這種推定應(yīng)是合情合理合法的。
    三、管理人須對他人進(jìn)行了管理或服務(wù)。
    無因管理制度是調(diào)整因管理他人的事務(wù)而發(fā)生關(guān)系所設(shè)立的一項(xiàng)制度,因此管理自已的事務(wù)當(dāng)然不能成立無因管理。
    無因管理中的“管理”從行為的性質(zhì)上來說,屬于一種事實(shí)行為,面非法律行為。就管理的內(nèi)容來講,既可以是法律行為,也可以是事實(shí)行為,但就管理這一行為來說,并不屬于法律行為。因此,對無因管理不能適用有關(guān)法律行為的規(guī)定,在無因管理中并不要求管理人要具有相應(yīng)的民事行為能力,而只要求管理人有相應(yīng)的認(rèn)識能力即可。如9歲的小學(xué)生看到自已的同學(xué)不小心掉到水溝中,而上前將其拉起,此也成立無因管理,因?yàn)槠溆写苏J(rèn)識能力。
    在談到管理人是管理他人事務(wù)的同時(shí),會使人感覺這一點(diǎn)與無權(quán)代理相似,但二者是不同的。在無權(quán)代理中,行為人是以本人的名義與第三人實(shí)施法律行為;而在無因管理中管理人是以自已的名義進(jìn)行管理,并且不一定與第三人發(fā)生關(guān)系,管理人的管理行為也不限于法律行為,管理的后果也并不就是直接歸屬于本人,因此,對無因管理不能適用有關(guān)代理制度的規(guī)定,也不能發(fā)生無權(quán)代理中的本人追認(rèn)問題。應(yīng)該說,只要管理人管理的事務(wù)是為他人而非為自已的,就可以成立無因管理。
    綜上所述,筆者認(rèn)為在審判實(shí)踐中,在對某一管理行為是否為無因管理作認(rèn)定時(shí),應(yīng)結(jié)合上述三要件,只有三要件同時(shí)具備才構(gòu)成無因管理,否則不宜認(rèn)定為無因管理。

    通聯(lián):江蘇省睢寧縣人民法院凌城法庭
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