[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱9108次
文章出自:《商業(yè)秘密百案評(píng)析與保密體系建設(shè)指南》，中國(guó)法制出版社出版，北京市安理律師事務(wù)所唐青林主編。此處本文做了大范圍的刪減處理，需看全文，請(qǐng)購(gòu)買參閱該書正版書籍之完整內(nèi)容。
案情要旨
涉密點(diǎn)，是權(quán)利人主張的不同于公知技術(shù)或公知信息的，為本企業(yè)所獨(dú)有的，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并由企業(yè)采取了保護(hù)措施的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，涉密點(diǎn)問題是針對(duì)某一具體的案件而言的。無論是技術(shù)信息還是經(jīng)營(yíng)信息，作為權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)，都必須明確指出秘密信息的“涉密點(diǎn)”，而不能籠統(tǒng)的說某項(xiàng)技術(shù)或者某份資料是商業(yè)秘密。
基本案情
YC昭和公司成立于2003年7月9日，經(jīng)營(yíng)范圍包括企業(yè)形象策劃、電腦圖文設(shè)計(jì)制作、廣告設(shè)計(jì)制作、組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)等。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，YC昭和公司主要經(jīng)營(yíng)餐飲企業(yè)的菜單設(shè)計(jì)制作。
ZYS廣告公司成立于2005年3月23日，經(jīng)營(yíng)范圍包括設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)及外商來華廣告，組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)。從該公司成立至今，張智某擔(dān)任法定代表人。
2012年4月16日，YC昭和公司（作為甲方）與張智某（作為乙方）簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任藝術(shù)總監(jiān)（設(shè)計(jì)部總監(jiān)）崗位工作。乙方將嚴(yán)格遵守甲方任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。即使保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方及甲方客戶的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
同日，張智某還填寫了一份《入職及薪資審批》表格并簽收了一份《員工手冊(cè)》。該員工手冊(cè)由總經(jīng)理寄語(yǔ)、企業(yè)理念、入職引導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系、薪金、考勤休假與福利、規(guī)章制度、培訓(xùn)考核及發(fā)展、安全條例幾部分內(nèi)容組成。上述內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，均是可從公共渠道獲取的公知信息或人們的共識(shí)。
2012年5月9日，張智某申請(qǐng)離職，并填寫了一份《自行離職申請(qǐng)表》，其中載明了申請(qǐng)人、部門、職務(wù)、離職原因、部門負(fù)責(zé)人簽字等內(nèi)容。
法院審理
法院認(rèn)為：我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對(duì)方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對(duì)方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對(duì)該商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等。
本案中，YC昭和公司主張《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同書》、《入職及薪資審批》表格、《自行離職申請(qǐng)表》中載明了其主張的商業(yè)秘密內(nèi)容。但上述載體中并沒有其主張的圖片、客戶信息、企業(yè)工藝流程、報(bào)價(jià)單、公司全部的營(yíng)業(yè)收入、財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)管理制度、公司人員流動(dòng)、人員的構(gòu)成等具體信息，致使法院無法查明其主張的上述信息是什么，也無法判斷其主張的上述信息是否符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。盡管在《員工手冊(cè)》中涉及到了人員薪資、人員績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理等內(nèi)容，但內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，均是可從公共渠道獲取的公知信息或人們的共識(shí)，不具備構(gòu)成商業(yè)秘密所要求的秘密性要件，不屬于商業(yè)秘密。另外，YC昭和公司也沒有證據(jù)證明張智某、ZYS廣告公司存在披露、使用其主張的上述信息的情況。
綜上，YC昭和公司認(rèn)為張智某、ZYS廣告公司侵犯其商業(yè)秘密，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、公開消除影響、書面賠禮道歉的主張無事實(shí)和法律根據(jù)，法院不予支持。故法院依法判決：駁回原告北京市YC昭和企業(yè)形象設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求。
專家點(diǎn)評(píng)
本案中，由于原告公司對(duì)其主張的商業(yè)秘密內(nèi)容，并沒有相應(yīng)的圖片、客戶信息、企業(yè)工藝流程、報(bào)價(jià)單、公司全部的營(yíng)業(yè)收入、財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)管理制度、公司人員流動(dòng)、人員的構(gòu)成等具體信息，即沒有明確其需要保護(hù)信息的“涉密點(diǎn)”，使得法院始終未能明確其主張的商業(yè)秘密，故法院對(duì)于原告主張保護(hù)商業(yè)秘密的請(qǐng)求未予支持。在司法實(shí)踐中，由于權(quán)利人未能正確提出商業(yè)秘密的“涉密點(diǎn)”，而被法院駁回保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利主張常有發(fā)生。究竟何為“秘密點(diǎn)”？該如何確定商業(yè)秘密的“涉密點(diǎn)”呢？
涉密點(diǎn)，是權(quán)利人主張的不同于公知技術(shù)或公知信息的，為本企業(yè)所獨(dú)有的，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并由企業(yè)采取了保護(hù)措施的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，涉密點(diǎn)問題是針對(duì)某一具體的案件而言的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》第五條的規(guī)定：“權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確其商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。商業(yè)秘密系由若干部分組成的，權(quán)利人應(yīng)明確整體或組成部分是商業(yè)秘密抑或整體與組成部分均是商業(yè)秘密”。
因此，商業(yè)秘密和涉密點(diǎn)實(shí)際上是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，“商業(yè)秘密”是從廣義上來說，“涉密點(diǎn)”則是針對(duì)某一具體的案件。在一個(gè)商業(yè)秘密案件中，無論是一項(xiàng)技術(shù)還是一個(gè)經(jīng)營(yíng)信息，都由兩部分組成，即現(xiàn)有技術(shù)（或稱為公知技術(shù)）和特有技術(shù)（或稱為區(qū)別點(diǎn)）。商業(yè)秘密保護(hù)的往往只是一項(xiàng)技術(shù)的特有部分。這就要求權(quán)利人不僅要提出權(quán)利保護(hù)的訴求，還有義務(wù)明確其保護(hù)的秘密點(diǎn)名稱及范圍，并予以明確表述，而不能籠統(tǒng)的說某項(xiàng)技術(shù)或者某份資料是商業(yè)秘密。
那么，該如何確定“涉密點(diǎn)”呢？根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》指出，本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。又如，不是所有的客戶名單都構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋 》，商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。但商業(yè)秘密的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上述所列舉的類型，所有具備法定構(gòu)成要件的信息都是商業(yè)秘密。
這就需要權(quán)利人在主張商業(yè)秘密保護(hù)時(shí)，對(duì)請(qǐng)求保護(hù)的“秘密點(diǎn)”予以明確，否則其保護(hù)商業(yè)秘密的主張很可能被法院駁回。
關(guān)于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的建議
1、無論是技術(shù)信息還是經(jīng)營(yíng)信息，權(quán)利人務(wù)必要對(duì)主張保護(hù)的商業(yè)秘密的“秘密點(diǎn)”予以明確指出，而不是籠統(tǒng)地要求法院保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，也不得抱著“撒網(wǎng)抓魚”的態(tài)度，將所有的信息都作為秘密點(diǎn)主張法律保護(hù)。
一般來講，商業(yè)秘密可以包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)周的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。應(yīng)當(dāng)注意的是，所有符合法定構(gòu)成要件的信息都是商業(yè)秘密，其范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上述類型。
法條鏈接
1、《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》
第十三條 商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。
2、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
第十條條第三款 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
3、《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》
第五條 權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確其商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。商業(yè)秘密系由若干部分組成的，權(quán)利人應(yīng)明確整體或組成部分是商業(yè)秘密抑或整體與組成部分均是商業(yè)秘密。
3、國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》
本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息
編者注：本文摘自北京市安理律師事務(wù)所唐青林主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社出版)。此處本文做了大范圍的刪減處理，需看全文，請(qǐng)購(gòu)買參閱該書正版書籍之完整內(nèi)容。唐青林律師近年來辦理了大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并創(chuàng)辦了商業(yè)秘密專業(yè)律師網(wǎng)（www.ruclawyer.com）；專業(yè)論文曾發(fā)表在最高人民法院民一庭主編的《民事審判指導(dǎo)與參考》，曾代理多起最高人民法院審理的案件并獲勝訴判決。歡迎切磋交流，郵箱：18601900636@163.com，電話：18601900636。
