[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱18197次
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，用人單位可否徑行起訴？ ——郎某某與A中國(guó)有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案
案情要旨
根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了商業(yè)秘密的保密義務(wù)，因勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，侵犯用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院訴訟。
基本案情
A公司系一家生產(chǎn)銷售氧化物系列等化學(xué)原料及化學(xué)制品等產(chǎn)品的知名企業(yè)。2004年5月8日，郎某某與A公司簽訂聘用合同，約定：公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、銷售和市場(chǎng)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息、保密材料、生產(chǎn)流程及其它A公司認(rèn)為的“保密材料”是公司的商業(yè)秘密，郎某某對(duì)此負(fù)有保密義務(wù)。
同日，A公司與郎某某又簽訂了保密協(xié)議，主要內(nèi)容為郎某某現(xiàn)任職位為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師，郎某某同意在雙方雇傭關(guān)系存續(xù)期間及郎某某與公司的雇傭關(guān)系終止之日起三年內(nèi)，不以直接或間接方式投資于經(jīng)營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)、加入與公司研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、推廣，銷售同類商品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、具有現(xiàn)實(shí)或潛在存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的企業(yè)，否則，郎某某因上述行為而獲得的一切利益將歸公司所有；不得勸誘或協(xié)助勸誘掌握公司保密信息的其他雇員離開(kāi)公司；作為對(duì)郎某某上述競(jìng)爭(zhēng)性行為的限制的對(duì)價(jià)，公司同意按照雙方達(dá)成的約定支付補(bǔ)償金；如公司因郎某某違反該協(xié)議而遭受任何損失，郎某某應(yīng)予以賠償。2009年6月8日，郎某某辭職離開(kāi)A公司。
原審另查明，2007年6月7日，郎某某之妻呂某某作為股東，認(rèn)繳出資額10萬(wàn)元，與A公司其他員工及員工親屬共同投資成立了上海B實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱B公司），該公司注冊(cè)登記的經(jīng)營(yíng)范圍包括銷售化工產(chǎn)品及原料（除危險(xiǎn)品），從事化工領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢等等。
2009年9月8日，A公司發(fā)函給郎某某，提及雙方曾簽訂過(guò)的聘用合同、保密協(xié)議和雇員不得從事的行為；并承諾按照目前上海市法定最高標(biāo)準(zhǔn)，即郎某某此前正常年工資的50%，支付郎某某每年競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金；最后告知上述補(bǔ)償金支付方式為按季付至郎某某提供的銀行賬戶中，要求郎某某在收函之日起三日（9月11日前）向公司人力資源部提供付款賬戶及郎某某未違反也不會(huì)違反上述競(jìng)業(yè)禁止條款的承諾書(shū)。郎某某收到該函后未回復(fù)A公司。
法院審理
2009年9月15日，上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦東新區(qū)法院）受理了A公司訴B公司、黃某、郎某某、曹某、劉某侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制、虛假宣傳糾紛案，A公司要求判令B公司、黃某、郎某某、曹某、劉某立即停止侵犯A公司商業(yè)秘密進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)業(yè)禁止的行為并對(duì)其損失進(jìn)行賠償。浦東新區(qū)法院認(rèn)為，A公司未提供其他證據(jù)證明其在該案中主張兩種涂料產(chǎn)品的技術(shù)配方、技術(shù)訣竅和客戶名單的具體內(nèi)容。因此無(wú)法判斷A公司主張的技術(shù)配方、技術(shù)訣竅和客戶名單是否符合商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件，更無(wú)法判斷B公司的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否使用了A公司主張的商業(yè)秘密。故法院對(duì)A公司主張B公司、黃某、郎某某、曹某、劉某侵犯其商業(yè)秘密并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于A公司認(rèn)為黃某、郎某某、曹某、劉某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主張。浦東新區(qū)法院認(rèn)為，該案系侵權(quán)之訴，若黃某、郎某某、曹某、劉某既違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，又實(shí)施了侵犯A公司商業(yè)秘密的行為，應(yīng)屬該案審理范圍。但該案中，鑒于無(wú)法確認(rèn)B公司的行為涉及侵犯商業(yè)秘密的問(wèn)題，故黃某、郎某某、曹某、劉某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍，在該案中不予處理。浦東新區(qū)法院于2010年5月14日作出駁回A公司全部訴訟請(qǐng)求的判決，該判決已生效。
2012年2月22日，郎某某向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2009年6月9日至2011年6月8日期間的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償211,300.76元。2012年5月3日，該委裁決：“被申請(qǐng)人（A公司）應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人（郎某某）支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償128,376元�！彪p方均不服裁決，于法定期限內(nèi)起訴法院。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，郎某某的行為已違反了保密協(xié)議的約定，未遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，未履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，郎某某在職期間即存在違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，已經(jīng)喪失要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，故郎某某要求A公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金211,300.76元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
判決后上訴人郎某某不服，請(qǐng)求法院撤銷原審判決。二審法院查明，原審法院認(rèn)定的事實(shí)無(wú)誤，法院予以確認(rèn)。
法院認(rèn)為，郎某某與A公司的勞動(dòng)合同及保密協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，均應(yīng)依照約定履行各自的義務(wù)。A公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不當(dāng)然導(dǎo)致雙方協(xié)議無(wú)效，亦不免除勞動(dòng)者依照相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，郎某某可以通過(guò)訴訟要求A公司履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。但依照生效判決所確認(rèn)的事實(shí)，郎某某未履行競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)已構(gòu)成違約，為此原審法院關(guān)于郎某某已喪失要求A公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的認(rèn)定正確，法院予以認(rèn)同，理由不再贅述。郎某某關(guān)于只要競(jìng)業(yè)限制條款有效的情況下其即可獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的上訴理由，缺乏法律依據(jù)，法院難以支持。據(jù)此，法院依法判決如下：駁回上訴，維持原判。
專家點(diǎn)評(píng)
本案中，對(duì)于A公司主張B公司、郎某某、黃某等侵犯商業(yè)秘密的訴訟中，由于A公司關(guān)于四被告侵犯商業(yè)秘密的證據(jù)不足，對(duì)于A公司主張黃某、郎某某等違反競(jìng)業(yè)限制的訴求，法院以不予受理駁回了A公司全部的訴訟請(qǐng)求。那么，對(duì)于企業(yè)員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位該如何主張其責(zé)任？
“競(jìng)業(yè)禁止”，也稱競(jìng)業(yè)限制，是指用工單位與掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類或相似的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自營(yíng)或參與他人經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，即存在侵權(quán)和違約的競(jìng)合。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》規(guī)定：勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。其次，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自營(yíng)或參與他人經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。
此外，新修正的《民事案件案由規(guī)定》中也將違反竟業(yè)限制約定的糾紛劃歸為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范疇，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序處理，對(duì)于侵犯商業(yè)秘密糾紛的案件，法院可以直接受理。
可見(jiàn)，對(duì)于離職員工的競(jìng)業(yè)限制訴訟，由于用人單位訴由的不同而決定走何種法律救濟(jì)途徑，如果用人單位是以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定為由，主張勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制或者主張賠償競(jìng)業(yè)限制違約金的，則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)者的有關(guān)程序，經(jīng)仲裁前置程序處理方可提起訴訟；如用人單位主張勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的，則可以直接向法院尋求救濟(jì)。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
1、在勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作侵犯企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)，發(fā)生違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從訴訟的舉證責(zé)任、侵權(quán)主體、訴訟程序本身各方面進(jìn)行綜合考慮。對(duì)于勞動(dòng)者是否使用或者允許他人使用原用人單位的商業(yè)秘密較難取證的，用人單位可以依照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而達(dá)到要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或者要求勞動(dòng)者支付違約金的目的。
2、競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者與用人單位之間以用人單位支付一定的補(bǔ)償金、勞動(dòng)者在一定年限內(nèi)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的雙向、有償合同。在有競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，一方面根據(jù)約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而不得以用人單位未支付補(bǔ)償金為由擅自違反競(jìng)業(yè)限制條款，否則不僅可能帶來(lái)補(bǔ)償金的喪失，在約定由違約金的情況下，還可能會(huì)帶來(lái)巨額的違約金的賠償；另一方面，在用人單位沒(méi)有依照約定支付補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院支付已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制約定。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同解除后，用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力？勞動(dòng)者可否不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
可見(jiàn)，作為勞動(dòng)者與用人單位雙方共同協(xié)商約定的競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)合同雙方均有法律約束力，要求勞動(dòng)者依照約定遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)也要求用人單位依照約定支付補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有依照約定支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付或者要求法院確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，而不應(yīng)當(dāng)徑直否定該條款的效力。
在本案中，法院認(rèn)為，A公司未支付補(bǔ)償金并不當(dāng)然導(dǎo)致雙方協(xié)議無(wú)效，勞動(dòng)者可以在依約履行義務(wù)的情況下主張用人單位支付補(bǔ)償金，而不得以用人單位未支付補(bǔ)償金為由，擅自違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2、競(jìng)業(yè)限制的期限？
競(jìng)業(yè)限制的期限由合同雙方協(xié)商約定，但不得超過(guò)法律規(guī)定的最高期限。競(jìng)業(yè)限制的法定期限經(jīng)歷了從長(zhǎng)變短的過(guò)程。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（三、用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年））、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人才流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》（七、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。）、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（第二十三條，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或者終止勞動(dòng)合同后二年，超過(guò)二年的，超過(guò)部分無(wú)效。）都有規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不宜過(guò)長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年”。
本案中，A公司將郎某某的競(jìng)業(yè)限制期限定為兩年，是合理的。
3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？
我國(guó)法律并沒(méi)有明確的數(shù)額確定。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算�！墩憬〖夹g(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算”。在實(shí)踐中，補(bǔ)償費(fèi)一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
本案中，A公司參照上海市法定最高標(biāo)準(zhǔn)，按照郎某某與A公司雇傭關(guān)系存續(xù)的最后十二個(gè)月的基本收入的總額的50%支付郎某某每年競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，是合理的。
法條鏈接
1、《勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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