自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽_www国产亚洲精品_日产精品久久久久久久性色_japanese在线播放国产_伊人久久精品一区二区三区__7777精品伊人久久久大香线蕉 _国产精品亚洲综合一区二区三区__国产探花在线精品一区二区_久久久久久亚洲精品

  • 法律圖書(shū)館

  • 新法規(guī)速遞

  • 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和員工的自主擇業(yè)

    [ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱6517次

    企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和員工的自主擇業(yè) ——河南ZX補(bǔ)發(fā)有限公司與馮某某侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案

    案件要旨
      為妥善平衡企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與員工的自由流動(dòng)的利益,對(duì)于員工離開(kāi)原用人單位進(jìn)行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的,我國(guó)法律采取了適當(dāng)保護(hù)的態(tài)度;但對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動(dòng),企業(yè)可以通過(guò)重申勞動(dòng)者的保密義務(wù)或者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式,以確保員工離職后保密義務(wù)的適當(dāng)履行。

      基本案情
    河南ZX公司成立于2006年8月4日,主要經(jīng)營(yíng)補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù),法定代表人為謝尚忠。鄭州市二七區(qū)尚忠西林發(fā)藝?yán)戆l(fā)店(以下簡(jiǎn)稱西林發(fā)藝店)原業(yè)主為薛天太,2009年3月23日業(yè)主變更為謝尚忠。馮某某曾為西林發(fā)藝店、河南ZX公司的補(bǔ)發(fā)技師。
    2008年12月從河南ZX公司離職后獨(dú)自開(kāi)辦了“馮師傅補(bǔ)發(fā)機(jī)構(gòu)”,現(xiàn)該店未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2003年7月1日至今,西林發(fā)藝店、河南ZX公司為宣傳其業(yè)務(wù),委托河南美特廣告有限公司在《大河報(bào)》上發(fā)布廣告。
    西林發(fā)藝店、河南ZX公司在經(jīng)營(yíng)期間,建立了客戶信息登記薄,該登記薄載明了客戶的姓名及聯(lián)系電話,發(fā)套的質(zhì)量、價(jià)格及訂制、交付的時(shí)間。
    2009年4月,馮某某向河南ZX公司的客戶發(fā)送短信,其中有些客戶最早于2003年就開(kāi)始在西林發(fā)藝店接受服務(wù),短信內(nèi)容為:“你好,我是鄭州補(bǔ)發(fā)店的馮師傅,我現(xiàn)在自己開(kāi)店了,現(xiàn)已正式開(kāi)業(yè),憑短信補(bǔ)發(fā)3.8折,護(hù)理、保養(yǎng)、維修一律免費(fèi),并推出09最新產(chǎn)品[隱形發(fā)]效果自然更逼真。請(qǐng)認(rèn)準(zhǔn)(馮師傅補(bǔ)發(fā)機(jī)構(gòu)),地址:大同路鄭州箱包城斜對(duì)面白色樓后院,詳細(xì)咨詢可撥打馮師傅電話。”2009年5月,接到馮某某短信的部分客戶向河南ZX公司投訴,認(rèn)為河南ZX公司泄露其隱私要求賠償,經(jīng)協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議。
    另查明:河南ZX公司提交的員工管理手冊(cè)沒(méi)有制作時(shí)間及員工簽名。

    法院審理
    原審法院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。此類信息是權(quán)利人通過(guò)自己保密或者要求他人保密的方式而獲得法律保護(hù)。河南ZX公司主張其“客戶名單”構(gòu)成商業(yè)秘密,河南ZX公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任,即舉證證明該“客戶名單”的載體具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和采取的具體保密措施等。本案中,河南ZX公司所主張的商業(yè)秘密的內(nèi)容主要表現(xiàn)為其客戶名單,西林發(fā)藝店自2003年就開(kāi)始建立客戶信息登記薄,接到馮某某短信的客戶有的最早于2003年就開(kāi)始在西林發(fā)藝店接受服務(wù),馮某某為西林發(fā)藝店的補(bǔ)發(fā)技師,在工作中不可避免的會(huì)接觸到客戶的信息。河南ZX公司提交該公司的員工管理手冊(cè)以證明對(duì)其“客戶名單”采取了保密措施,但該員工管理手冊(cè)沒(méi)有制作時(shí)間,也沒(méi)有馮某某及其他員工的簽名,不能證明西林發(fā)藝店及河南ZX公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)其“客戶名單”采取了合理的保密措施。綜上,河南ZX公司所提交的證據(jù)不足以證明其自身的“客戶名單”處于秘密狀態(tài),應(yīng)當(dāng)依法獲得商業(yè)秘密的保護(hù)。因此,河南ZX公司請(qǐng)求法院判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立,不予支持。法院判決:駁回河南ZX公司的訴訟請(qǐng)求。
      河南ZX公司不服原審判決,向河南省高級(jí)人民法院提起上訴稱:原審判決認(rèn)定河南ZX公司沒(méi)有采取合理保密措施,進(jìn)而認(rèn)定該客戶名單不能構(gòu)成商業(yè)秘密,這是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。河南ZX公司對(duì)客戶名單采取了告知員工保密事項(xiàng)、限定知悉人員范圍的保密措施,足以認(rèn)定已經(jīng)采取了合理的保密措施,使客戶名單處于保密狀態(tài)。請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決,發(fā)回重審或依法改判并由馮某某承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
      馮某某未提交書(shū)面答辯狀,在庭審中口頭答辯稱:馮某某發(fā)送短信的客戶不是依據(jù)河南ZX公司的客戶登記本,而是依據(jù)自己日常工作積累,且該公司的客戶登記本內(nèi)容也是其他公司的,該登記本并未保密。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。
      二審查明事實(shí)與一審所查明事實(shí)相同。
      法院認(rèn)為:根據(jù)一、二審查明的事實(shí),本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議涉及的顧客登記本,記載有顧客名稱、聯(lián)系方式、補(bǔ)發(fā)規(guī)格、補(bǔ)發(fā)周期和具體要求等內(nèi)容,體現(xiàn)了作為提供商業(yè)服務(wù)的河南ZX公司對(duì)登記本顧客需求的特殊記錄,系該公司保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定顧客名冊(cè)。
      最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2007〕2號(hào))第十四條規(guī)定:“當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對(duì)方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對(duì)方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中,商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù),包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對(duì)該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等!北景钢,河南ZX公司起訴馮某某侵犯其客戶名單,對(duì)其提交作為客戶名單的顧客登記本,記載有相關(guān)顧客的具體服務(wù)要求等內(nèi)容,具有作為商業(yè)秘密應(yīng)具備的商業(yè)價(jià)值。但是,河南ZX公司提交的有關(guān)證據(jù)不足以證明,該公司為防止其顧客登記本信息泄露采取了與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施而使顧客登記本信息處于保密狀態(tài)。原審法院判決河南ZX公司請(qǐng)求判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立,不予支持,并無(wú)不當(dāng)。河南ZX公司的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回。法院依法判決:駁回上訴,維持原判。

    專家點(diǎn)評(píng)
    本案中,被上訴人馮某某利用其日常積累的工作經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè),創(chuàng)立了與上訴人ZX公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。對(duì)于ZX公司以馮某某侵犯了自己的客戶名單為由提起的商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟,由于ZX公司始終未能提供證據(jù)證明其對(duì)商業(yè)秘密采取了合理的保密措施,而被法院予以駁回。在人才流動(dòng)如此頻繁的今天,妥善的處理好保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密與員工的自由流動(dòng)的厲害關(guān)系,已經(jīng)成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)最為常見(jiàn)的現(xiàn)象之一。該如何平衡兩者的利害關(guān)系呢?
    根據(jù)最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判服務(wù)大局若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提到:“妥善處理商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、涉密者競(jìng)業(yè)限制和人才合理流動(dòng)的關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者正常就業(yè)、創(chuàng)業(yè)合法權(quán)利”?梢(jiàn),對(duì)于員工離開(kāi)原用人單位進(jìn)行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的,我國(guó)法律給予了適當(dāng)?shù)谋Wo(hù)。一般認(rèn)為,職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外,已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者自身人格的一部分,員工離職后,有自主擇業(yè)的自由。
    但作為企業(yè)商業(yè)秘密的掌握者,員工的離職或多或少會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的威脅。對(duì)此,原國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員的流動(dòng),可以采取一定的措施,防止商業(yè)秘密的侵犯。該法第八條規(guī)定“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí),以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”?梢(jiàn),對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動(dòng),企業(yè)可以采取以下措施防止企業(yè)商業(yè)秘密的侵犯:
    (1)重申勞動(dòng)者的保密義務(wù),對(duì)于在職期間沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的,企業(yè)可以在勞動(dòng)者離職前補(bǔ)簽《離職承諾書(shū)》,約定勞動(dòng)者在離職后應(yīng)當(dāng)保守已經(jīng)知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密,不得隨意泄露或非法使用。
    (2)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,約定離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止的一段時(shí)間內(nèi)(一般在兩年內(nèi)),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。凡有這種約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),否則,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)對(duì)于員工不產(chǎn)生法律效力。
    可見(jiàn),員工離職后,依然具有保守原單位商業(yè)秘密的法定義務(wù),在其進(jìn)行再次擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注意不能泄露或者使用原單位的商業(yè)秘密;勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),否則,用人單位有權(quán)向其主張違約或者侵權(quán)責(zé)任。

    對(duì)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
    企業(yè)對(duì)自身的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息具有商業(yè)秘密權(quán),但并不能限制員工在憑借自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自主擇業(yè)和自由創(chuàng)業(yè),因此,對(duì)于掌握商業(yè)秘密的重要員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí),以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    用人單位在科技人員或有關(guān)人員調(diào)入本單位時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并自覺(jué)尊重上述協(xié)議。明知該人員承擔(dān)原單位保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問(wèn)題
    1、日常工作積累的經(jīng)驗(yàn)在日后工作中可否使用?
    商業(yè)秘密,通常包括企業(yè)的設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)等信息。對(duì)于員工的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),由于企業(yè)對(duì)這部分信息無(wú)法控制,因而也就不能構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密,相反,我國(guó)法律已經(jīng)做出確認(rèn),“員工因日常工作積累的經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)成為員工本身人格權(quán)的一部分。因此,當(dāng)員工離職時(shí),企業(yè)不能阻止員工在今后的工作中對(duì)于這部分經(jīng)驗(yàn)的合理使用。
    本案中,法院認(rèn)為,馮某某得以依據(jù)自己的日常工作經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè),對(duì)于ZX公司主張的侵犯其商業(yè)秘密的訴訟主張不予支持。
    2、商業(yè)秘密保護(hù)措施的認(rèn)定?
    根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)》(1998年),“權(quán)利人采取保密措施,包括口頭或書(shū)面的保密協(xié)議、對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求,商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密,即為權(quán)利人采取了合理的保密措施,職工或他人就對(duì)權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)”。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)可以從軟件管理和硬件設(shè)備兩方面來(lái)采取相應(yīng)措施。所謂軟件管理,即通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度、與員工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止等協(xié)議,對(duì)員工應(yīng)當(dāng)保守秘密的范圍、期限、補(bǔ)償金及違約責(zé)任等進(jìn)行約定;硬件措施則是通過(guò)物理隔離、人員監(jiān)管、分層次審批等當(dāng)時(shí)阻止非涉密員工及外來(lái)人員進(jìn)入涉密區(qū)域等,將涉密區(qū)域與公共區(qū)域隔離開(kāi)來(lái)。
    本案中,對(duì)于ZX公司主張并提交的作為客戶名單的顧客登記本,由于其并未提交公司為保護(hù)企業(yè)的客戶名單而采取的合理的保密措施,因此,法院對(duì)于ZX公司提出的該客戶名單為企業(yè)商業(yè)秘密的主張不予支持。
    3、 “員工管理手冊(cè)”能否證明企業(yè)采取了合理的保護(hù)措施?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。因此,《員工管理手冊(cè)》中的保密約定作為單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的拘束力,應(yīng)當(dāng)以告知?jiǎng)趧?dòng)者為前提,即企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者真正領(lǐng)取或閱讀過(guò)該手冊(cè)。對(duì)此,用人單位可以制定一份簽收記錄,明確記明勞動(dòng)者簽收《員工手冊(cè)》的簽收時(shí)間、簽收的版本數(shù)。
    本案中,河南ZX公司提交該公司的員工管理手冊(cè)以證明對(duì)其“客戶名單”采取了保密措施,但該員工管理手冊(cè)沒(méi)有制作時(shí)間,也沒(méi)有馮某某及其他員工的簽名,故法院對(duì)西林發(fā)藝店及河南ZX公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)其“客戶名單”采取了合理的保密措施的主張不予支持。

    法條鏈接
    1、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》
    七、單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中,與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商,約定競(jìng)業(yè)限制條款,約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
    八、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí),以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    九、科技人員或者其他有關(guān)人員在離開(kāi)原單位后,利用在原單位掌握或接觸的由原單位所擁有的技術(shù)秘密,并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用,但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了原單位所擁有的,且其本人開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    2、河南省高級(jí)人民法院《商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件審理的若干指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》
    第九條 職工離職后,利用其任職時(shí)掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密,并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用。離職員工實(shí)施或者使用其在原單位商業(yè)秘密基礎(chǔ)研究、開(kāi)發(fā)的新技術(shù)時(shí),如需同時(shí)利用原單位商業(yè)秘密的,應(yīng)征得原單位同意,并支付相應(yīng)的使用費(fèi)。

    總共2頁(yè)  1 [2]

      下一頁(yè)

    ==========================================

    免責(zé)聲明:
    聲明:本論文由《法律圖書(shū)館》網(wǎng)站收藏,
    僅供學(xué)術(shù)研究參考使用,
    版權(quán)為原作者所有,未經(jīng)作者同意,不得轉(zhuǎn)載。

    ==========================================

    論文分類

    A 法學(xué)理論

    C 國(guó)家法、憲法

    E 行政法

    F 刑法

    H 民法

    I 商法

    J 經(jīng)濟(jì)法

    N 訴訟法

    S 司法制度

    T 國(guó)際法


    Copyright © 1999-2021 法律圖書(shū)館

    .

    .

    1. <center id="geoo5"></center>

        <var id="geoo5"><video id="geoo5"></video></var>
        日韩不卡在线观看视频不卡 | 色哟哟网站在线观看| 国产乱码精品一区二区三区中文| 久久久久久亚洲精品不卡| 国产福利视频在线观看| 国产真实乱对白精彩| 日本另类αv欧美另类aⅴ| 自拍日韩亚洲一区在线| 强爆视频| 暴躁少女bgm在线观看| 一件衣服都没有穿的动漫女| 欧美野外疯狂做受xxxx高潮| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 肉香四溢(高h道具play)| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交| 《密爱》床戏高潮| 自拍日韩亚洲一区在线| 久久精品国产精品| 国产一区二区三区四区五区vm | 中国娇小性hd| 激情97综合亚洲色婷婷五| 天天做天天爱夜夜爽| 失禁大喷潮在线播放| 乳揉みま痴汉电车中文字幕| 乱精品一区字幕二区| 女人被狂躁的高潮免费视频| 狠狠久久亚洲欧美专区| 年轻的朋友3免费版在线观看| 爱豆国产剧免费观看大全剧袁子仪 | 国产九九久久99精品影院 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 哏哏噜2023| 久久99精品国产.久久久久| 好吊色欧美一区二区三区四区| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站| 国产在线观看免费人成视频| 免费剧烈运动扑克网站大全| 国产在线码观看清码视频| 污的超变态游戏| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 好姑娘中文在线看国语| 国产精品9999久久久久| 打扑克又疼又叫的视频| 精品福利视频一区二区三区| 一本一道久久a久久精品综合| 精品久久久久久亚洲精品| 亚洲精品国产精品| 国产伦精品免编号公布| 成人欧美一区二区三区在线| 亚洲精品亚洲人成在线| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 国产福利精品一区二区 | 国产精品一区| 女警乳链乳环蒂环调教| 真实国产乱子伦对白视频| 国产精品亚洲二区在线观看| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 国产精品久久久久蜜臀| 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久| 晚秋3d晚秋字谜| 性xxxx视频播放| 国产精品点击进入在线影院高清| 久久精品国产亚洲一区二区| 久久99国产综合精品免费| p33c电影免费观看| 给我扣扣里面的| 星空传媒苏清歌孟若羽| 国产69精品久久久久999小说| 波多野结衣一区二区| 小柔被十几个男人c全篇黄| china末成年video学生| 麻豆tv入口在线看| 国产亚洲情侣一区二区无| 国产精品久久久久久妇女6080| 公车上拨开她湿润的内裤的视频 | 亚洲欧美日韩中文高清www777| 亚洲国产天堂一区二区三区 | 乡下人产国偷v产偷v自拍| 国产一区日韩二区欧美三区| 国产精品成人观看视频国产奇米| 一本色综合久久| 99国产精品白浆在线观看免费| 国产在线精品一区二区| 99久久综合狠狠综合久久| 日本三级欧美三级人妇视频黑白配| 波多野结衣一区二区| 一区二区三区国产亚洲网站| 国产精品igao视频网网址| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 久久精品人人爽人人爽| 国产综合色在线视频区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 久久国产乱子伦免费精品| 精品国产污污免费网站入口| 日本不卡高字幕在线2019| 综合精品欧美日韩国产在线| 18疯狂做爰流白浆xxxⅹ高潮| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 国产精品美女久久久| 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 杨敏思1一5集未删减版小说| 国产性猛交╳xxx乱大交| 草小姑娘真爽视频网站| 日本va在线视频播放| 亚洲欧美激情精品一区二区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 性久久久久久久| 小sao货水好多真紧h视频| 久久综合久久美利坚合众国| 色偷一区国产精品| 国产日韩欧美不卡在线二区| 亚洲日韩色欧另类欧美| 国产精品天天看天天狠| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 久久久99精品免费观看| 国产乱了真实在线观看| 亚洲国产欧美日本视频| 国产肉丝袜在线观看| 亚洲欧美综合区丁香五月小说| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 国产婷婷综合在线视频| 亚洲欧美精品一中文字幕| 国产老头老太作爱视频| 国产高潮流白浆视频| 滴着奶水做着爱| 精品国产国产综合精品| 思热99re视热频这里只精品 | 日韩中文字幕区一区有砖一区| 在线伦理片| 久久视频在线观看精品| 中文字幕视频| 国产成视频在线观看| 日本精品一区二区三区四区| 日韩去日本高清在线| 亚洲日韩国产成网在线观看| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 国产精品亚洲一区二区三区| 8x海外华人永久免费| 精品一区二区三区免费视频| 宝宝我想吃你胸前的兔兔奶糖| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 成人h动漫精品一区二区| 美女推油| 99久久婷婷国产综合精品| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| gogogo电影在线观看免费| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 中国女人内谢69xxxx| 欧美97色伦欧美一区二区日韩| 亚洲精品456在线播放| 国产一区二区三区影院| 欧美性教育视频| 亚洲一区二区三区国产精华液| 国产精品网站在线观看免费传媒| 日本一道高清一区二区三区| 宁夏大学教务管理系统| 青青草原综合久久大伊人精品| 日韩一区二区在线观看视频| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 女生趴开裙子让男生c| 狂野欧美性猛xxxx乱大交| 日韩精品极品视频在线观看免费| 欧洲美女与动zooz| 国产在线国偷精品免费看| 伸进她的小内裤疯狂揉摸漫画| 欧洲非洲免费视频| 亚洲v国产v欧美v久久久久久| 99麻豆久久久国产精品免费| 日本xxxx18| 亚洲精品欧美综合四区| 国产综合久久久久久鬼色 | 亚洲精品久久久狠狠爱小说| 国产亚洲精品久久久久久青梅| 漂亮的姑娘完整版| 99精品视频九九精品视频| 精东影业传媒在线观看| 日韩一本之道一区中文字幕| 22222se男人的天堂| 久久久久国产a免费观看rela| 国产乱妇乱子视频在播放| 宝贝腿抬起来hh| 大香区一二三四区2021| 999亚洲国产精华液| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲成色在线综合网站| 我的xl上司第二季未增删翻译中| 乳峰乱颤娇喘连连| 久久久久久久综合色一本| 把极品白丝班长啪到腿软| 狍与女人做爰| 小柔被十几个男人c全篇黄| 欧美激情视频一区二区三区免费| 新婚娇妻被肉记1~7最新章节| 小川阿佐美pgd606| 国产在线精品国自产拍影院同性 | 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产偷窥女洗浴在线观看| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 欧美亚韩一区二区三区| 苏州安全教育平台登录| 久久久久国产一区二区三区| 被先生打屁股扒开姜罚| 小信的干洗店1~4| 色一情一乱一伦麻豆| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 国产精品交换| 国产亚洲人成a在线v网站| 扒开美女内裤狂揉下部| 国产精品理论片| 久久久国产精品人人片| 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀| 中文天堂在线最新版在线www| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 异国色恋浪漫谭| 国产在线视频| 伦理电影在线观看百度影音| 欧美精品在线观看| 中国china体内裑精亚洲日本| 亚洲一区二区三区小说| 办公室激情娇喘嗯啊| 欧美野外疯狂做受xxxx高潮| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 久久综合色一综合色88| 久久发布国产伦子伦精品| 国产国产精品人在线观看| 国产精品欧美在线视频| japan高清日本乱xxxxx| 伸进内衣揉捏她的乳尖| 国产精品久久久亚洲| assbbwbbwbbwbbwbw精品| 狠狠撸在线视频| 国产一区日韩二区欧美三区| 青草青草久热国产精品| 欧美日韩亚洲国产精品| 99久久99久久精品国产片| 国产精品点击进入在线影院高清| 欧美黑人乱大交| 好男人社区神马www在线观看| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 久久久不卡国产精品一区二区| 国内精品伊人久久久久影院麻豆| 同济大学浙江学院教务系统 | 久久精品99久久香蕉国产色戒| 国产精品真实交换视频| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 内地级a艳片高清免费播放| 欧美97色伦欧美一区二区日韩 | 国产精品任我爽爆在线播放| 99精品久久精品一区二区| 天天做天天摸天天爽天天爱| 国产午夜人做人免费视频| 最新国产精品自在线观看| 激情综合色五月六月婷婷| 欧美一区二区三区激情| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 成人免费视频一区二区| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 午夜播放器在线观看| 亚洲国产精品久久网午夜| 亚洲精品成a人在线观看☆| 在线看伦理电影| 久久精品国产99久久久古代| 国产麻豆精品一区| 欧美激情视频一区二区三区免费| 真实国产乱子伦视频| 国产xxxxx在线观看| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 草莓污app下载| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 国产激情电影综合在线看 | 久久久久久夜精品精品免费啦 | 精品国产午夜肉伦伦影院| 国产a∨精品一区二区三区不卡| 一本久久知道综合久久| 韩国漂亮老师做爰2| 欧美乱大交| 在办公室轮流澡到高潮h| 娇妻当着我的面被4p| 亚洲欧美国产精品久久| 久久久久国产精品嫩草影院| 男生和女生一起差差差app| 久久综合99re88久久爱| 在线看伦理片| 国产国产精品人在线视| 打扑克又疼又叫的视频| 精品国产青草久久久久福利| 我和岳乱妇三级3| 漂亮的姑娘完整版| 国产高清在线精品一区| 精品久久久噜噜噜久久久| 香蕉久久夜色精品国产| 菠萝蜜视频在线观看| 亚洲国产精品中文字幕| 国产精品一区二区久久不卡| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 朋友夫妇交换做爰hd| 男人女人午夜视频免费| 国产精品视频全国免费观看| 国产黄在线观看免费观看不卡| 婷婷成人丁香五月综合激情| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 七次郎在线视频| china末成年video学生| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 中文亚洲欧美日韩无线码| 成免费crm和私人网站的区别| 国产伦理一区二区| 色一情一区二| аⅴ资源中文在线天堂| 大乔抱枕kuro| 亚洲午夜久久久精品影院| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频| 日本伦片免费观看| 国产精品成人一区二区三区| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 国产又色又爽又刺激在线观看| 又污又爽又黄的网站| 小荡货腿张开让我cao爽视频| 国产午夜精品一区理论片飘花| 聊斋艳谭电视剧在线观看免费| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 天天综合天天做天天综合| www.色五月| 吻胸做爰猛烈叫床视频| 欧美18-19sex性| 新婚夜将军压在丫鬟冲刺| 999亚洲国产精华液| 色一情一区二| 国产suv精品一区二区69| 小柔被十几个男人c全篇黄 | 被夫の上司に犯波多野结衣| 亚洲精品国产a久久久久久| 亚洲精品欧美综合四区| 亚洲综合激情五月丁香六月| 亚洲国产综合精品2020| 娇妻当着我的面被4p| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 午夜免费1000部| 甜性涩爱迅雷下载| 国产又色又爽又刺激在线播放| 亚洲人成在线影院| 国产亚洲日韩网曝欧美台湾| 377人体粉嫩噜噜噜| 四川bbb搡bbb爽爽视频| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产精品成年片在线观看| 亚洲精品一区二区国产精华液| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 国产精品久久久亚洲| 美丽的姑娘免费| 337人体做爰大胆视频| 七次郎在线视频| 欧美激情视频一区二区三区免费 | 美少年高潮h跪趴扩张调教喷水| 国产自国产自愉自愉免费24区| 精品久久久久中文字幕日本| 中文亚洲欧美日韩无线码| 夜夜躁很很躁日日躁麻豆| 国产又猛又黄又爽| 国产对白叫床清晰在线播放| 精品一区二区三区在线观看视频| 国产精品久久久久久久久电影网| 免费观看全黄做爰大片国产 | 国产chinese中国hdxxxx| 最新国产精品自在线观看| 国产精品99久久久久久宅男| 国产亚洲精品综合一区| 国产精品久久久久永久免费看| 7777精品久久久大香线蕉| 他扒开内裤把舌头进去舔| 久久久久久久97| 国产免费又爽又色又粗视频| 国产精品久久久久久爽爽爽| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 韩国精品一区二区三区四区| 成人免费777777| 精品乱子伦一区二区三区| 国产精品亚洲二区在线观看| 久久精品人人爽人人爽| 一区二区三区免费视频| 国产suv精品一区二区| 四川bbb搡bbb爽爽视频| 精品久久久久中文字幕一区| 人乳喂奶hd无中字| 午夜dj在线观看免费视频| 亚洲欧美中文日韩在线视频一| 国产情侣草莓视频在线| 亚洲精品综合一区二区| 国产精品美女久久久久久久久| 69sex久久精品国产麻豆| а天堂中文地址在线| 日本一区二区在线播放| 国产偷国产偷亚洲清高| 精品福利一区二区三区免费视频| 中文字幕亚洲色妞精品天堂| 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂| 国产精品香蕉在线观看| 男人把女人桶爽30分钟| 国产精品成人观看视频| 欧美xxxx做受欧美| 在线视频国产欧美另类| 欧美日韩亚洲国产精品| 国产精品自在拍在线拍| 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 百性阁自拍| 在线观看国产一区二区三区| 日本高清视频wwww色| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 日本免费一区二区三区视频观看| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片| 麻豆网神马久久人鬼片| 国产欧美日韩中文久久| 在线精品国精品国产尤物| 国产精品久久久久久久久岛| 国产做爰又粗又大又深人物| 暴走卡车美少女| 亚洲国产精品一区二区久久| 天天燥日日燥| 在线看免费做爰60分钟视频| 网站免费进入窗口软件有哪些| 精品国产一区二区三区不卡在线 | 新西厢记电影版免费观看| 国产伦精品免编号公布| 国产精品一区在线观看你懂的| 亚洲综合精品一区二区三区| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲精品久久久久久一区二区| 国产伦久视频免费观看视频| 国产精品久久久久蜜臀| www国产亚洲精品久久麻豆| 麻豆高清免费国产一区| 月夜直播免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 亚洲国产精品18久久久久久| 在线人成免费视频69国产| 1000部国产精品成人观看| 99视频偷窥在线精品国自产拍| aaa大片十八岁禁止| 国产黄在线观看免费观看不卡| 久久国产热这里只有精品| 亚洲乱码国产乱码精华| 颤抖的岳又紧又滑| 欧美中文字幕无线码视频| 色婷婷综合中文久久一本| 欧美一区二区三区四区| 午夜精品久久久久久99热| 艳妇臀∴乳欲伦交换h| 久久久久久国产精品mv| 国产精品18久久久久久vr| 国产亚洲精品久久久久四川人 | 欧美性受xxxx黑人xxxx| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 中文字幕日韩一区二区不卡| 米奇7777狠狠狠狠视频| 人人插人人插人人爽| 《高潮3》hd未删减在线| 国产乡下三级全黄三级bd| 在线精品国精品国产尤物 | ova《乳色吐息》| 新西厢记电影版免费观看| 波多野结衣一区二区| 伊人久久大香线蕉综合75| 无限资源第一页| 成在线人永久免费视频播放| gogogo高清免费完整版有一首歌| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看 | 欧美v国产v亚洲v日韩九九| 久久精品免费一区二区三区| 中文字幕日韩精品欧美一区 | 亚洲春色在线视频| 国产农村妇女aaaaa视频| 老师办公室娇喘浪吟女学生漫画| 日产精品久久久一区二区| 97久久精品人人做人人爽| 久久精品午夜福利| 国产做爰视频免费播放| 日韩中文高清在线专区| 性欧美欧美巨大69| 国产精品高清网站| gogo人体做爰大胆视频| 亚洲国产精品久久久天堂| 午夜亚洲福利在线老司机| 99在线精品免费视频九九视| 波多野结衣不打码视频| 亚洲精品久久久久中文字幕m男| 激情综合五月| 日本强好片久久久久久aaa | 国产一区二区三区四区三区| 韩国精品一区二区三区四区| 久久精品99国产国产精| 久久久久99精品国产片| 国产69精品久久久久777| 国产思思99re99在线观看| 婷婷色中文字幕综合在线| 飞机上疯狂做爰| 特黄大片又粗又大又暴| 国产真实乱对白精彩| 小黄文让人下面到流水| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 啊轻点灬大巴太粗太长了视频| 免费作爱视频| 小黄文让人下面到流水| 欧美亚洲日本国产其他| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美 | 精品水蜜桃久久久久久久| 亚洲国产精品久久网午夜 | 中文字幕一区在线观看视频| 打臀缝打肿扒开夹姜| h漫在线观看| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 国产伦理一区二区| 99久久伊人精品综合观看| 欧美亚洲国产一区二区三区| 99热在线观看| 欧美三根一起进三p| 24adc年龄确认18周岁进入| 精精国产xxxx视频在线播放| 日本一本免费一区二区| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 真实的和子乱拍视频| 浓精灌孕h校园h乱小视频| 欧美性猛交xxxx| 欧美97色伦欧美一区二区日韩| 欧美zo人妇另类| 国产尤物精品视频| 暖暖爱视频免费| 唐人社区视频| 午夜免费国产体验区免费的| 性视频播放免费视频| 国产在线国偷精品免费看| 杨敏思1一5集未删减版小说| 亚洲欧美精品一中文字幕| 色综合视频一区二区三区44| 奇米影视7777久久精品| 8x海外华人永久免费| 国产精品自在在线午夜| 好男人在线社区www| 亚洲乱码日产精品bd| 青青草原精品99久久精品66| 美女推油| 张大妈水很多| 国产一区二区三区美女| 国产猛男猛女超爽免费视频| 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 日本成aⅴ人片日本伦| 花蝴蝶电视剧在线看免费豆瓣评分| 性欧美videos武则天| 自拍偷自拍亚洲精品情侣| 成免费crm和私人网站的区别| 久久精品国产99国产精品导航| 男女爽插图| csgo暴躁老阿姨高清年龄| 国产免费又爽又色又粗视频| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 国产精品永久在线观看| 伊人在线视频| 狠狠久久亚洲欧美专区| 无人区插曲免费播放| 精品久久久久中文字幕一区| 久久这里只有精品18| 钟欣桐50张没处理照片| 荡女乱翁床第高h| 好吊色欧美一区二区三区四区| 久久成人国产精品一区二区| 久久国产精品二国产精品| 国产情侣草莓视频在线| 黄床大片免费30分钟| 污的超变态游戏| 久久国产精久久精产国| 意大利大尺我从未见过你罪梦空间| 泽井芽衣作品| 在线a亚洲视频播放在线观看| 国产无吗一区二区三区在线欢 | 国产精品vⅰdeoxxxx国产| 国产尤物精品视频| 国产又色又爽又黄又免费| 国产盗摄xxxx视频xxxx| 国产欧美在线一区二区三区| 国产夫妇肉麻对白| 一本精品99久久精品77| 人乳喂奶hd无中字| 张筱雨《魅惑》105| 国产欧美精品一区二区色综合| 天堂va在线高清一区| 久久精品国产一区二区三区不卡| 国产suv精品一区二区33| 欧美国产亚洲日韩在线一区| xxxx日本电影| 欧美亚洲国产精品久久高清| 免费播放一区二区三区| 亚洲精品国偷自产在线| 三级4级做a爰60分钟| 久久精品国产一区二区电影| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 感受我的大家伙| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 色偷一区国产精品| 伊人久久大香线蕉综合75| 免费做运动扑克视频网站| 999zyz玖玖资源站在线观看| 扒开老师双腿猛进入| 久久国语露脸国产精品电影| 中文幕无线码中文字夫妻| 久久久精品国产sm调教网站| 亚洲成a∧人片在线播放| 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片| аⅴ天堂中文在线网| 欧美zo人妇另类| 成人综合婷婷国产精品久久| 班长哭着说再c就坏掉了| 国产精品户外野外| 成人免费视频一区二区| 亚洲精品一区二区三区婷婷月| 99精品欧美一区二区三区| md0076体育系学生麻豆沈芯语| 亚洲欧美日本国产高清| аⅴ资源中文在线天堂| 午夜三级a三级三点在线观看 | 日本在线看片免费人成视频1000| 欧美亚洲国产精品久久高清| 青春草在线视频观看| 亚洲欧美日韩中文无线码| 国产成a人片在线观看视频下载| 波多野结衣的电影| 欧美乱大交xxxxx| 友情岁月之山鸡故事| 亚洲国产精品久久久久久久| 欧美一区二区三区视频在线观看| 国产日韩欧美亚欧在线| 亚洲精品v天堂中文字幕| 国产美女在线精品免费观看| 久产久精国九品| 新婚娇妻被肉记1~7最新章节| 黑人强开嫩模又小又紧| 亚洲日韩欧美在线中文18| 国产精品一区二区久久不卡| 激情五月色综合国产精品| 国产区图片区小说区亚洲区 | 国产精品久久久久久久久久久不卡| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 扒开美女内裤狂揉下部| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 《色戒》无删减在线观看| 国产手机在线精品| 香蕉久久夜色精品国产| 量近2019中文字需大全规须1| 灯草和尚在线阅读| 国产亚洲精品自在久久| 久久久国产一区二区三区| 国产亚洲情侣一区二区无| www国产亚洲精品| 九一九色国产| 公车上玩两个处全文阅读| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 国产精品视频一区二区噜噜| 性生交大片免费看女人按摩摩| 国产欧美久久一区二区| 欧美 亚洲 日韩 在线综合| 午夜亚洲福利在线老司机| 99精品久久久中文字幕| 久久不见久久见免费影院| 日本韩国亚洲欧美在线| 4444444在线观看免费高清电视剧武则天 | h漫在线观看| 国产永久精品大片wwwapp| 中国精品18videosex性中国| 蜜臀久久99精品久久久久久| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 两根粗大在她腿间进进出出| 久久精品一区二区三区中文字幕| 日产精品久久久一区二区| 国产性猛交╳xxx乱大交| 天堂中文在线资源| 一本色综合网久久| xxxxx69hd护士19老师| 精品欧美一区二区三区久久久| 久久视频在线观看精品| 日本亚洲色大成网站www| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 小荡货腿张开让我cao视频| 欧美xxxx做受性欧美88| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧洲美女与动zooz| 小莹客厅激情| 亚洲精品国偷自产在线| 女人被躁的高潮嗷嗷叫| 国产男女无遮挡猛进猛出| 精品香蕉久久久午夜福利| 久久久www免费人成精品| 日本免费视频| 国产精品亚洲精品日韩已满| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态照片| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产寡妇乱子伦一区二区三区。 | 99视频国产精品免费观看| 日本不卡免费一区二区| 亚洲成a∧人片在线播放| 亚洲精品成人a在线观看| 日韩精品视频一区二区三区| 国产福利美女福利视频免费看| 萍萍的性荡生活第二部| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 精品亚洲一区二区三区四区五区| 精品无人乱码一区二区三区| 日本xxxx69hd老师学生| 国产色综合天天综合网| 9uu有你有我足矣!| 久久精品人成免费| 久久久精品免费| 伦理片在线观看| 一阴吞两阳与macd的关系| 亚洲国产精品一区二区www| 另类老妇性bbwbbw| 亚洲精品国产精品国自产| 1000部夫妻午夜免费| 国产欧美久久一区二区三区| 久久久99久久久国产自输拍| 国产国语在线播放视频| 99久久婷婷国产综合精品| 午夜视频在线瓜伦| 影音先锋撸一撸| 久久草在线视频| 国产手机在线精品| 国产乱对白刺激视频| 女式开襟睡衣裙子做双人运动动漫| 国产自拍在线| 中文字幕久热精品视频在线| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 又爽又黄又无遮挡网站| 美女视频黄频a免费| 国产精品欧美一区二区三区| 久久精品一区二区三区四区| 在教室被老师cao到爽| 草小姑娘真爽视频网站| a国产一区二区免费入口| 亚洲成a人片在线观看日本| 伦理在线| 国产亚洲欧美精品久久久| 成人免费视频一区二区| 小黄文让人下面到流水| 一区三区在线专区在线| 欧美疯狂做受xxxxx高潮| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 添女人荫蒂全部过程视频| 久久综合伊人77777| 公车上拨开她湿润的内裤的视频| 最新国产精品拍自在线播放| www国产亚洲精品久久网站| 亚洲精品国产精品国自产观看| 色一情一乱一伦一区二区三区 | 中文字幕精品一二三四五六七八| 国产一区| 风流武则天电影| 晚秋3d晚秋字谜| 日本免费一区| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪| 小如在破旧仓库让流浪狗| 亚洲日韩一中文字暮| 国产又大又硬又粗| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站| 亚洲人成色777777老人头| 午夜dj在线观看免费视频| 《乳色吐息》未删减| 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 国产va免费精品观看| 男按摩师舌头伸进去了| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品日韩一区二区电影| 公主的欲奴h四根双龙np视频| 亚洲国产在线观看| 国产精品视频| 国产va免费精品高清在线观看| 亚洲国产欧美在线人成| 亚洲欧美日韩在线一区| 午夜欧美精品久久久久久久| 四川bbb搡bbb爽爽视频| 日本韩国亚洲欧美在线| 99精品偷自拍| 村长压在小雪身上耕耘视频| 国产露脸无套对白在线播放| 帅哥互吃jj| 日韩亚洲国产高清免费视频| 99久久综合狠狠综合久久| 成人丝袜激情一区二区| 国产青草视频在线观看| 日韩精品极品视频在线观看免费 | 亚洲综合色区另类aⅴ| エロンピースエロい资源| 在熟睡夫面前侵犯我在线播放| 抽搐一进一出gif日本| 国产精品爱久久久久久久| 国内精品久久久久久久影视麻豆| 不知火舞之公园狂野| 来个网站你懂的| 两个女人互添下身视频在线观看| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 俄罗斯freexxxx性16| 国内精品久久久久久中文字幕| 亚洲日韩欧美国产高清αv| 精品久久久久久国产| 久久99精品九九九久久婷婷| 国产va免费精品观看| 国产又色又爽又黄又免费| 西西人体做爰大胆gogo直播| 久久综合噜噜激激的五月天| 国产精品永久在线观看| 国产97色在线 | 日韩| 真实国产乱子伦视频| 亚洲精品综合一区二区| 肉妇春潮干柴烈火myfducc| 国产a在亚洲线播放| 五月丁香综合激情六月久久| 97碰碰碰免费公开在线视频| 麻豆亚洲一区| 扒开腿挺进湿润的花苞hd视频 | 亚洲国产精华液网站w| 亚洲精品suv精品一区二区| 亚洲中文字幕久在线| 最爽无遮挡行房视频| 亚洲国产精品va在线看黑人| 久久97精品久久久久久久不卡| 好男人社区神马www在线观看| 最新国产精品拍自在线播放| 小川阿佐美pgd606| 麻豆免费视频| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产精品videossex国产高清| 亚洲精品夜夜夜| 国产挤奶水主播在线播放| 将军书房吸奶水1v1| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 国产精品妇女一二三区| 四影虎影ww4hu32cmo| 苍井空电影在线观看| 牛和人交vide欧美xx00186| 免费夜里18款禁用b站软粉色| 国产偷国产偷精品高清尤物| 偷妻之寂寞难耐| 国产精品自在自线视频| 在按摩店和女老板做爰| 任我爽精品视频在线观看| 最新国产精品拍自在线播放| 日本xxxx69hd老师学生| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 成人做爰100部片免费看网站 | 九一直播nba在线观看免费高清视频| 日产久久视频| 日韩欧美一中文字暮| 男人把女人桶爽30分钟| 亚洲欧美精品一中文字幕| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 韩国潜规则| 情趣(巨肉高h)文| 99精品全国免费观看视频| 欧美日韩一区二区综合| 国产自国产自愉自愉免费24区| 亚洲免费网站观看视频| 冰山男总裁屁股夹钢笔开会| 潮湿的心动漫在线观看免费未删减| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态照片 | 欧美精品国产综合久久| 抽搐电击罚女仆夹震蛋器憋尿虐乳| 国产寡妇乱子伦一区二区三区。 | 免费精品一区二区三区| 精精国产xxxx视频在线| 精品乱码一区二区三区四区 | 欧美zo人妇另类| 在线精品一区二区三区| 天天燥日日燥| 亚洲成a人片在线观看中文| iphone14欧美日韩版本区别| 14岁初中生张婉莹暑假作业| 美女又黄又免费的视频| 国产高潮视频在线观看| 色偷一区国产精品| 《色戒》无删减在线观看| 色婷婷综合久久久久中文| 国产亚洲精品久久久久| 999zyz玖玖资源站在线观看| 亚洲精品一区二区三区影院| 久久夜色精品国产| 新婚夜将军压在丫鬟冲刺 | 国产在线视频| 情人伊人久久综合亚洲 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕| 亚洲码国产精品高潮在线| 日韩亚洲国产高清免费视频| 情趣(巨肉高h)文| 99久久精品费精品国产一区二区| 久久亚洲私人国产精品| 色偷偷人人澡人人爽人人模| 色天使久久综合网天天| 久久久不卡国产精品一区二区| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 久久久久久国产精品免费免费| 成人免费xxxxx在线观看| 亚洲人成在线观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 国产午夜精品一区二区| 国产无套精品一区二区| 色婷婷综合久久久久中文| 成人3d动漫一区二区三区| 乳峰乱颤娇喘连连| a伦理 电影在线观看| 欧美日韩一区二区三区视频播放| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 欧美综合自拍亚洲综合图片区| 久久精品国产99国产精品澳门| 亚洲成a∧人片在线播放| 国产超级va在线观看视频| 人人玩人人添人人澡欧美| 国产精品美女一区二区视频| 帅哥打飞机| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 国产对白叫床清晰在线播放| 成人欧美一区二区三区| 在线va免费看成| 亚洲国产精品线路久久| 色综合久久精品亚洲国产| 菠萝蜜视频在线观看| 九九久久精品国产| 成在线人免费视频| 韩国伦理2023| 国产大屁股视频免费区| 久久久久欧美精品| 欧美精品一区二区精品久久| 女人与公拘交酡全过程| 久久久久亚洲精品| 国产精品厕所| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 国农村精品国产自线拍| 性爽19p| 国产精品欧美一区二区三区| 亚洲午夜福利在线视频| 国产综合精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品| 麻豆国产一区二区三区四区| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 午夜免费国产体验区免费的| 潮湿的心无删减版在线观看| 国产成a人片在线观看视频下载| 你的东西太大了我装不了| 国产精品永久免费视频| 妇女bbbbb撒尿正面视频| 亚洲精品成人a在线观看| free性欧美| 国产乱色精品成人免费视频| 亚洲欧美日韩中文久久| 日本边添边摸边做边爱| 国产精品高清视频免费| 护士交换粗吟配乱大交动态图| 国产精品久久久久久久久免费| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 在线伦理电影网| 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 我把护士日出了白浆| 冰山男总裁屁股夹钢笔开会| 99久久免费只有精品国产| 99久久精品免费看国产| 在办公室白洁被弄得高潮韩国电影 | 少爷湿润粗大跪趴含bl| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 脱岳裙子从后面挺进去在线观看| 日本一区二区在线播放| 成人做爰66片免费看网站| 美女扒开屁股让男人桶| 国产国语在线播放视频| 亚洲人成网站色7799| 亚洲精品www久久久| 美女高潮黄又色高清视频免费| 97色伦综合在线欧美视频| 一本一道久久综合狠狠老| 一区二区乱子伦在线播放| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 亚洲国产精品综合久久网络| 老师办公室娇喘浪吟女学生漫画 | 含紧一点h边做边走动免费视频| 伦理《禁忌6》| 午夜看黄神器| 亚洲国产精品久久电影欧美| 久久99国产乱子伦精品免费| 黑人干白人| 日本在线看片免费人成视频1000| 精品亚洲成a人片在线观看| 性xxxx视频播放|