[ 孫斌 ]——(2015-6-9) / 已閱8453次
5、對(duì)個(gè)別的要求采取特別的處理辦法
對(duì)公司而言總有個(gè)別有特定關(guān)系的員工，基于這種特定的關(guān)系員工在日常特別是離職時(shí)會(huì)提出一些特別的要求。對(duì)這些特別的要求處理，對(duì)HR而言也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，處理好皆大歡喜，處理不好會(huì)引火上身。
因此對(duì)個(gè)別要求的處理要慎重，在HR無(wú)力解決的情況下應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)借力尋求幫助，公司那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，可以找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)說(shuō)出自己的困難，讓領(lǐng)導(dǎo)給你想辦法。在公司狀況無(wú)法操作的情況下，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)跟你分憂(yōu)幫助解決問(wèn)題。
6、達(dá)成一致及時(shí)簽訂協(xié)議
與聆聽(tīng)階段不同的是在與員工達(dá)成一致的情況下，為防止員工有反悔，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂協(xié)議。
如果公司有自己的想法，可以采取訂立特別條款的方式進(jìn)行規(guī)避。如協(xié)議中對(duì)協(xié)議的生效時(shí)間進(jìn)行特別約定：即本協(xié)議在甲方代表、乙方簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理審核后生效。協(xié)議將生效時(shí)間進(jìn)行有效延長(zhǎng)，給予公司不認(rèn)同的時(shí)間。
7、對(duì)其他員工而言協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有任何秘密
蘭泉為什么將這一條放在最后并作為重點(diǎn)。這也是長(zhǎng)期辦理公司勞資糾紛所得出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。公司如何約定與員工簽訂協(xié)議內(nèi)容而言，很多HR 認(rèn)為這是公司與特定員工的事情與其它員工無(wú)關(guān)，事實(shí)上這一想法存在一個(gè)缺陷，你認(rèn)為協(xié)議的內(nèi)容絕對(duì)會(huì)保密嗎？很多事實(shí)都證明即使公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)都是老板一家人，協(xié)議的內(nèi)容同樣會(huì)泄密，為什么協(xié)議對(duì)員工有利也會(huì)泄密，由于保密性決定了如果某一員工想知道協(xié)議內(nèi)容，他會(huì)采取各種手段找簽訂協(xié)議的員工獲悉協(xié)議的內(nèi)容及具體金額。
在人力資源部可以查詢(xún)常規(guī)協(xié)議的內(nèi)容，一方面公開(kāi)破除保密性，讓員工知曉在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以爭(zhēng)取權(quán)益的范圍。對(duì)超出常規(guī)范圍的權(quán)益，對(duì)90%以上員工而言都知曉將遇到的困難，對(duì)這種障礙的處理都是主動(dòng)放棄與公司的糾紛。
蘭泉拷問(wèn)HR（十一）
舉報(bào)公司未支付雙倍工資勞動(dòng)監(jiān)察是否依法受理？
http://bbs.chinahrd.net/thread-825632-1-1.html
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作者：湖北大晟律師事務(wù)所孫斌律師
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