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    [ 萬山紅 ]——(2016-6-28) / 已閱12341次

    雇主與第三人責(zé)任競合時(shí)的訴訟策略探討
    ——對(duì)一起高空墜落物致雇員人身損害案的法律思考

    作者:江西景之元律師事務(wù)所律師萬山紅

    內(nèi)容摘要:
    現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生雇員因第三人侵權(quán)而遭遇損害的賠償糾紛案。實(shí)踐中往往只起訴雇主或第三人,很少會(huì)想到同時(shí)起訴雇主和第三人,要求他們共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
    能否同時(shí)起訴雇主和第三人,取決于兩者的法律責(zé)任到底是什么性質(zhì)的責(zé)任,是否有法可依。
    依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,雇主和第三人對(duì)雇員的法律責(zé)任,屬不真正連帶責(zé)任,雇員同時(shí)起訴雇主和第三人,符合法律規(guī)定。
    雇員單一起訴雇主或第三人,在實(shí)踐中往往對(duì)自己不利。只有同時(shí)起訴雇主和第三人,才能最大限度地保護(hù)自身合法權(quán)益。

    關(guān)鍵詞:
    雇員傷害賠償 雇主責(zé)任 第三人侵權(quán) 不真正連帶責(zé)任

    雇員起訴第三人侵權(quán)損害賠償糾紛案,在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生。人們?yōu)榉奖闶∈缕鹨,?shí)踐中往往只起訴雇主或第三人,很少會(huì)想到同時(shí)起訴雇主和第三人,要求他們共同承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)閷?duì)其中的法律風(fēng)險(xiǎn)不清楚,是否符合法律規(guī)定不知道。
    不辦案不知道這個(gè)問題的重要性,一辦案才深深感到這確實(shí)是個(gè)必須面對(duì)的理論和實(shí)踐難題。
    先從代理原告雇員張某榮起訴第三人羅某英、王某貴的侵權(quán)損害賠償案說起。
    一、案情簡介
    張某榮2012年開始為雇主李某泉打工搬運(yùn)水泥。2013年3月10日下午3時(shí)許,雇主李某泉開車將水泥運(yùn)到青塘村羅某英、王某貴家門前,張從車上將水泥搬上羅、王家樓上。在車上搬水泥時(shí),突然從羅、王家樓上落下一根木檔,砸在張的頭上,張當(dāng)場被打昏倒下,并嘔吐不止。王等三人立即將張送往市一醫(yī)院搶救,后轉(zhuǎn)市中醫(yī)院救治。經(jīng)診斷張為顱腦嚴(yán)重?fù)p傷,構(gòu)成九級(jí)傷殘,需后續(xù)進(jìn)行顱骨修補(bǔ)術(shù),各項(xiàng)損害費(fèi)用共計(jì)達(dá)213092元。
    二、法律關(guān)系分析
    在本案中涉及到以下幾個(gè)法律關(guān)系:
    (一)李某泉與張某榮是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。
    李某泉承攬了羅某英、王某貴家的水泥運(yùn)輸業(yè)務(wù)后,又雇傭了張某榮等人與其一起完成水泥搬運(yùn)工作,張某榮等人受李某泉的安排和指揮,由李某泉按日計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬,可以認(rèn)定李某泉與張某榮之間形成雇傭關(guān)系,李某泉是雇傭人,張某榮是受雇人。作為雇傭人即雇主,李某泉有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境,并采取必要的安全措施,切實(shí)保障雇員的人身安全。這是一項(xiàng)法定的義務(wù),無論雇傭合同中是否有這方面的約定,雇主都必須履行,否則就構(gòu)成違約。
    在本案中張某榮是在從事雇主指示范圍內(nèi)的雇傭勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)遭受人身損害的,基于雇傭勞動(dòng)合同關(guān)系雇員可以向雇主請(qǐng)求損害賠償。這種賠償責(zé)任是一種違約責(zé)任,因?yàn)楣椭骼钅橙甘竟蛦T張某榮搬運(yùn)水泥,卻沒有采取必要的安全措施,有效防止安全事故的發(fā)生,最終致使雇員張某榮人身受到損害,違背了法定的合同義務(wù),應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約。根據(jù)《解釋》第十一條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!边@種責(zé)任屬于無過錯(cuò)責(zé)任,因此,李某泉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    (二)羅某英、王某貴與張某榮之間是債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
    《民法通則》第126條和《侵權(quán)責(zé)任法》第85條都規(guī)定了建筑物物件損害的侵權(quán)責(zé)任。
    《侵權(quán)責(zé)任法》第85條規(guī)定:“建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害,所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任!
    本案的證人證明原告受傷的地點(diǎn)是在車上,這就排除了車上物件掉落致傷的可能性;證人證明原告在卸水泥時(shí),被告樓上正在施工安裝模板,而導(dǎo)致原告受傷的木檔正是高空墜落的,此時(shí)原告受傷地點(diǎn)并無其他地方有高空的物件,故原告受傷系被告在建房屋上物件墜落所致無疑。被告除口頭否認(rèn)自己責(zé)任外,不能證明自己樓房沒有施工安裝模板,不能證明附近有其他樓房建筑物,總之,被告對(duì)于自己樓房墜物砸人,無論是作為財(cái)產(chǎn)所有人還是作為現(xiàn)場管理人都不能證明自己沒有過錯(cuò),所以,從侵權(quán)關(guān)系看,被告未盡到法定的安全保障義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
    三、單一起訴第三人侵權(quán)賠償
    通過對(duì)本案法律關(guān)系的分析,可以得出雇主李某泉和第三人羅某英、王某貴對(duì)張某榮的人身損害,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    經(jīng)過權(quán)銜利弊,當(dāng)時(shí)認(rèn)為起訴第三人羅某英、王某貴的好處,一是有利于取證,二是賠償能力強(qiáng)。于是從有利于雇員獲賠出發(fā),本案選擇了侵權(quán)法律關(guān)系訴訟。
    但事實(shí)并非如愿,本案進(jìn)行得異常艱難,出人意料。本案的艱難表現(xiàn)在被告的一拖延、二躲避。拖延:被告以傷殘重新鑒定為由,拖延審判時(shí)間兩個(gè)多月,法院無能為力。自5月28日雙方在法院第一次協(xié)商選定鑒定機(jī)構(gòu)后,被告又要求按交通事故傷殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,在規(guī)定的抽簽時(shí)間不抽簽,使重新鑒定無法進(jìn)行。躲避:法院判決生效后,被告玩躲貓貓,人去樓空,使判決成一紙空文。
    回頭看,假如當(dāng)初選擇走雇傭關(guān)系訴訟,也許法律關(guān)系明確,會(huì)更有利于案件解決。一是相互人際關(guān)系聯(lián)系緊密,不容易推脫,想推也推不掉,法庭審理相對(duì)可能會(huì)快捷。二是訴訟開始以后可以通過追加被告,加大賠償能力。但當(dāng)初,只是因考慮賠償能力問題,選擇了前者,結(jié)果適得其反。
    四、同時(shí)起訴雇主和第三人才是最佳選擇
    通過對(duì)本案單一起訴第三人侵權(quán)賠償?shù)膶?shí)踐總結(jié),可見無論是單獨(dú)起訴雇主還是第三人,訴訟效果和賠償效果都不可能達(dá)到最佳程度,最后的選擇只能是同時(shí)起訴雇主和第三人,并要求他們共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
    這樣做可行嗎?這取決于雇主和第三人兩者的法律責(zé)任到底是什么性質(zhì)的責(zé)任。
    最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”這一規(guī)定的含義是:第三人的侵權(quán)行為和雇主的雇傭行為雖然是兩個(gè)不同行為人的不同行為,但產(chǎn)生的卻是同一損害后果和具有同一目的兩個(gè)賠償責(zé)任,受害人因此享有選擇賠償義務(wù)人的權(quán)利,并因賠償義務(wù)人一人的履行行為而使全體責(zé)任人的責(zé)任歸于消滅,但如果承擔(dān)責(zé)任的是雇主,他可以要求第三人承擔(dān)最終賠償責(zé)任。
    雇主和第三人之間的這種責(zé)任屬于不真正連帶責(zé)任。不真正連帶責(zé)任是指,數(shù)個(gè)行為人對(duì)一個(gè)受害者實(shí)施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為致使受害人受到損害,各個(gè)行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任,各負(fù)全部賠償責(zé)任,并因行為人一人的履行行為而使全體責(zé)任人的責(zé)任歸于消滅的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。
    同時(shí)起訴雇主和第三人,案由為侵權(quán)損害賠償糾紛。雇主與第三人應(yīng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主與第三人對(duì)雇員所負(fù)的賠償債務(wù),符合不真正連帶債務(wù)的特征?梢,雇員因第三人侵權(quán)傷害時(shí),同時(shí)起訴雇主和第三人,維護(hù)自身權(quán)益,完全有法可依。
    事物總是兩面的。有利必有弊,沒有十全十美。面對(duì)當(dāng)前法治環(huán)境,律師辦案只有從自身的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ι咸嵘晕遥鰪?qiáng)分析能力和預(yù)測(cè)能力,兩利相權(quán)取其重,兩害相權(quán)取其輕,趨利避害,選好利大于弊的方向路線,才是律師辦案的良策。

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