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    [ 李華振 ]——(2004-6-2) / 已閱10597次

    家族企業(yè):蒙冤之后是晴天

    李華振 劉衛(wèi)華


    本文為筆者在一次中國民營企業(yè)家論壇上的發(fā)言稿,后被《中國民營科技與經(jīng)濟》雜志以封面特稿刊于2003年7期



    家族企業(yè)并非落后形態(tài)!
    家族企業(yè)是中國改革開放20多年來“蒙冤”最多的經(jīng)濟形式。受某種傳統(tǒng)觀念的影響,主流經(jīng)濟學(xué)往往把家族企業(yè)視為一種落后的經(jīng)濟形式,甚至斷言家族企業(yè)必將消失。一提到建立現(xiàn)代企業(yè)制度,就把家族企業(yè)作為“典型反面教材”進行批判。
    實際上,作為最古老的產(chǎn)業(yè)組織之一,家族企業(yè)不僅不會消失,而且正在“返老還童”,重新煥發(fā)活力,在經(jīng)濟舞臺上扮演著重要角色。中國出現(xiàn)了歷史上最大規(guī)模的民有經(jīng)濟,據(jù)估算,規(guī)模在20萬億人民幣。中國民有企業(yè)開始進入經(jīng)濟“禁地”,如金融、能源、礦產(chǎn)、公用事業(yè)、專用化學(xué)品等,并成為行業(yè)領(lǐng)袖。據(jù)統(tǒng)計,目前在中國國內(nèi)的民有經(jīng)濟中,家族企業(yè)至少占到了90%以上。在這些企業(yè)中,既有單一業(yè)主制的企業(yè),也有合伙制的企業(yè)、共有制的企業(yè),甚至還出現(xiàn)了家族成員保持臨界控制權(quán)的企業(yè)集團。
    如果認(rèn)為國內(nèi)的家族企業(yè)20多年的快速發(fā)展仍不足以說明問題,我們可以把眼光放遠(yuǎn)到世界范圍內(nèi)。在全球500強最近一次的排名榜中,有175家為家族控制的企業(yè)。我們不妨看看家族企業(yè)占GDP總數(shù)的比例:韓國48.2%;中國臺灣61.6%;馬來西亞67.2%;菲律賓和印尼,最大的十個家族體現(xiàn)本國市值的一半;中國香港,五個最大家族體現(xiàn)了26%的市價總值;韓國、馬來西亞及新加坡,十大家族體現(xiàn)市價總值的1/4;在現(xiàn)代企業(yè)制度最完備的美國,家族企業(yè)創(chuàng)造了78%的就業(yè)機會,創(chuàng)造了全美GDP的50%。
    美國季刊雜志《家族企業(yè)》(FamilyBusiness)在其2003年第一期上公布了全球最大200家家族企業(yè)的排行榜。其中,中國人熟知的沃爾瑪、福特、三星榮登三甲。這200家企業(yè)共來自27個國家,其中美國占了99席。此次排名對家族企業(yè)的含義規(guī)定很廣:不論何種所有制形式及管理方式,只要是某個家族在這一公司中占有重要地位,即可參加排名。所以最終的排行榜中包括上市公司、私營公司、集團公司、控股公司等多種組成形式。許多公司在其所在的行業(yè)中,甚至在所在國家的國民經(jīng)濟中都占有舉足輕重的地位。在眾多家族企業(yè)中,許多并非完全意義上由某個家族統(tǒng)治,而是靠多數(shù)股掌握著對公司的控制權(quán)。例如在排名第一的沃爾瑪和排名第二的福特,Walton家族和Ford家族分別占有38%和40%的股權(quán)。而在控制著7-Eleven便利店73%股權(quán)的排名第21位的日本Ito-Yokado公司中,伊藤家族僅擁有15%的份額。
    美國公司治理對策:家族企業(yè)成為首選
    美國是舉世公認(rèn)的現(xiàn)代企業(yè)制度典范,百年來一直被視為“制度文明” 的表率。家族企業(yè)在美國經(jīng)濟中扮演著什么角色?如果說“家族企業(yè)支撐起了美國經(jīng)濟繁榮”,你或許不相信,但事實卻是如此。在大約80年代中期之前,美國經(jīng)濟的主力軍一直是家族企業(yè);直到后來出現(xiàn)了“新經(jīng)濟時代”(又稱“知識經(jīng)濟時代”),美國誕生了大批所謂的“最先進的現(xiàn)代企業(yè)制度”的公司。老布什時期,家族企業(yè)開始備受批判,認(rèn)為它是“過時的老爺車”,不適宜行駛在新經(jīng)濟的寬闊大道上。克林頓的8年當(dāng)政期間,美國家族企業(yè)進一步“衰落”,代之而起的是“更先進的知識經(jīng)濟企業(yè)”。
    按傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的觀點,家族企業(yè)的衰落應(yīng)該標(biāo)志著更先進的企業(yè)制度的建立和普及,應(yīng)該推動經(jīng)濟的更大繁榮。但事實并非如此,恰恰相反,美國經(jīng)濟于21世紀(jì)的開元之年跌入了低谷,主要原因不是“9·11”恐怖事件,而是美國的“更先進的現(xiàn)代企業(yè)制度”出了嚴(yán)重問題,發(fā)生了安然之類的一連串公司丑聞危機,美國的“制度文明”不再是神話和真理,人們開始重新審視“到底什么才是現(xiàn)代企業(yè)制度?”經(jīng)過一番考證,經(jīng)濟學(xué)家驀然發(fā)現(xiàn)——曾被大力批判的家族企業(yè)才是完善的、有效的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)形態(tài)!小布什政府于2002年8月4日頒行了一項“公司責(zé)任法案”,其主要措施之一就是回歸家族化,重新重視家族企業(yè)的作用。
    安然等公司丑聞的癥結(jié)在于:所有權(quán)過于分散,一個公司有多個、甚至成千上萬個所有者。在這種條件下,掌握著公司實際控制權(quán)的經(jīng)理層就會通過損害公司利益來謀取不當(dāng)私利。這就是“經(jīng)理層操縱”。
    家族企業(yè)由于由某個(或多個)家族控制著足夠有效的股權(quán),在“關(guān)心切身利益”的激勵下,家族成員就會盡心盡力對企業(yè)進行經(jīng)營、管理、監(jiān)督,減少“經(jīng)理層操縱”所帶來的公司腐敗。
    西方“兩權(quán)合一”浪潮:家族企業(yè)備受青睞
    就在我國國企改革大力提倡“兩權(quán)分離”并認(rèn)為這是“學(xué)習(xí)西方先進的企業(yè)經(jīng)驗”時,西方卻興起了“兩權(quán)合一”的浪潮,家族企業(yè)因此而備受青睞。
    早在1776年,亞當(dāng)·斯密在《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中就發(fā)現(xiàn):在兩權(quán)分離的企業(yè)中,經(jīng)營者是在“使用別人的而不是自己的錢財,也就不可能盼望他們會有像私人公司那樣的警覺性去管理企業(yè)”。但這種“異樣的聲音”被淹沒在近現(xiàn)代飛速發(fā)展的大工業(yè)浪潮里,因為公司規(guī)模的龐大導(dǎo)致了普遍的兩權(quán)分離。
    但后來,西方實行兩權(quán)分離的公司屢屢發(fā)生經(jīng)營者腐敗、經(jīng)理層侵害公司和股東利益、大股東操縱公司損害中小股東、甚至跨國公司被內(nèi)部人搞垮等等惡性事件。西方經(jīng)濟學(xué)家對此進行了認(rèn)真分析,于是產(chǎn)生了今天廣為人知的科斯定理。在這樣的社會背景及理論分析之下,西方興起了“中小企業(yè)將成為21世紀(jì)主流企業(yè)”的浪潮,許多大公司也因此而化大為小、化整為散,集團式大企業(yè)也不再是傳統(tǒng)的“總分公司制”,紛紛改成“母子公司制”。(總分公司制中,分公司不是獨立法人;而母子公司制中,各個子公司都是獨立的中小型企業(yè)法人。)家族企業(yè)以其明顯的優(yōu)勢特點,成為中小企業(yè)最主要的組織形態(tài)。
    這種做法可以避免兩權(quán)分離帶來的種種弊端。司法部“公司治理結(jié)構(gòu)專項研究”課題組負(fù)責(zé)人劉大洪指出,在家族企業(yè)里,所有者就能夠直接有效地監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營,防范經(jīng)營者風(fēng)險。(注意:所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一,并不是所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)合一;從法律的技術(shù)層面上講,法人財產(chǎn)權(quán)是必須獨立的、不得受所有者非法操縱。法人財產(chǎn)權(quán)不等于經(jīng)營權(quán)。)
    中國經(jīng)濟下一輪發(fā)展的主力是家族企業(yè)
    中國改革20多年來,國有企業(yè)是上一輪經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。但由于眾所周知的原因,國有企業(yè)將讓位于民營企業(yè)。中央政府已經(jīng)把“國有股減持”、“國退民進”、 “大力發(fā)展民營經(jīng)濟”等作為明確的戰(zhàn)略提出來,且已經(jīng)切實實施相應(yīng)措施。據(jù)最近的一次統(tǒng)計,如果把那些“戴著紅帽子的名國有實民營”企業(yè)計算在內(nèi),中國目前的民營經(jīng)濟力量已接近國有經(jīng)濟!而且,在接下來的深化改革過程里,中央決心繼續(xù)調(diào)整國民經(jīng)濟的整體布局,進一步貫徹“國有企業(yè)的民營化改造”,真正與國際接軌,建立起“人民主導(dǎo)的、而不是國家權(quán)力主導(dǎo)的市場經(jīng)濟”。
    實際上,目前中國民營經(jīng)濟的90%以上都是家族企業(yè),發(fā)展民營經(jīng)濟必須大力發(fā)展家族企業(yè)。中國下一輪經(jīng)濟發(fā)展的主力將是以家族企業(yè)為代表的民營經(jīng)濟。目前,中國家族企業(yè)發(fā)展最迅速、最健康的當(dāng)數(shù)溫州,我們不妨以其為例,來剖析中國家族企業(yè)的必然性。在溫州,不僅個人業(yè)主制企業(yè)完全屬于家族企業(yè),連股份合作企業(yè)和股份制企業(yè)也大多保留著濃厚的家族色彩。溫州民營企業(yè)選擇家族制是在傳統(tǒng)的社會、經(jīng)濟和文化環(huán)境作用下,進行理性選擇的結(jié)果。溫州是一個帶有濃厚傳統(tǒng)文化特色的社會,在轉(zhuǎn)型期中,民企很難通過外部其他途徑獲取資本,家族成員是企業(yè)資本的重要來源。溫州奇跡的很大原因在于一張巨大的社會網(wǎng)絡(luò)支撐著溫州人的流動和移民行為,他們通過家族關(guān)系鏈流動、遷移、聚集,家族網(wǎng)絡(luò)降低了生產(chǎn)和經(jīng)營成本,減少他們在異國他鄉(xiāng)所面臨的生存、生活和發(fā)展風(fēng)險。溫州人往往從族人那里學(xué)習(xí)經(jīng)營經(jīng)驗,這種血緣親緣關(guān)系構(gòu)成的家族網(wǎng)絡(luò)是產(chǎn)業(yè)擴散的重要渠道。建立在血親關(guān)系上的低信任度社會難以造就非血親的民營企業(yè)。由于血緣和親緣關(guān)系的特殊凝聚力以及家族成員為家族事業(yè)的自我犧牲精神,家族企業(yè)能夠極大地降低內(nèi)部監(jiān)督成本。
    家族企業(yè)最適合中國社會文化傳統(tǒng)
    在同屬中華文化圈的國家及地區(qū)里,家族企業(yè)一直占據(jù)著舉足輕重的地位。華人資本界著名的永誠實業(yè)集團董事長劉孟奇說,在華人企業(yè)里,即使是跨國大公司,也一直以家族制為主導(dǎo)。這絕非偶然,其背后是獨特的中華文化。從這個意義上說,家族企業(yè)最適合中國社會文化傳統(tǒng),其存在是必然的、長期的。
    中國人有明顯的“仇富”心理,這既不利于職業(yè)經(jīng)理人階層的形成和壯大,也不利于家族企業(yè)對外來人才的重視、信任和重用。有個笑話,說心理學(xué)家隨機挑選了一個美國人和一個中國人,對他們進行催眠,然后問他們對待富人的態(tài)度,讓他們說出真話。美國人說:“我敬佩富人,我也想成為富人。我想為富人工作,以得到豐厚的薪水!敝袊藙t說:“我嫉妒富人,眼都紅了。我想劫富濟貧!痹谶@種明顯的“仇富”心理支配下,中國民營經(jīng)濟的所有者不敢、不愿去重用外來人才,因為他不能保證“外人”會不會暗中背叛他、算計他、甚至劫持他!這使家族企業(yè)成為中國民營經(jīng)濟必然的、也是迫不得已的首選,因為家族成員不會產(chǎn)生上述風(fēng)險。
    “寧為雞頭,不為鳳尾”的思想也極大地影響著中國家族企業(yè)。在西方,人們以“在大公司工作”為榮;而在中國,即使在最大的、最好的公司里工作,也被視為“為別人打工,沒前途”。中國人都想“自己當(dāng)老板”,即使是一個小老板,也勝過為別人打工。這使中國一直難以形成正規(guī)的、繁榮的職業(yè)經(jīng)理人市場。有個形象的比喻,說:中國目前的職業(yè)經(jīng)理比國寶大熊貓還少,而大大小小的、成功的不成功的、現(xiàn)實的做夢的老板卻比老鼠還多。沒有發(fā)達的職業(yè)經(jīng)理市場,民營企業(yè)很難獲得足夠的、稱職的、恪守職業(yè)道德的外來人才,于是,不得不仍然倚靠家族成員,這也導(dǎo)致家族企業(yè)盛行。
    社會信用監(jiān)控體系不健全,加之我國長期以來漠視“私有財產(chǎn)神圣不可侵犯”,使人們(尤其是“打工經(jīng)理”)普遍產(chǎn)生一種“沒出事時趕緊撈,出事之后撒腿跑”的短期心理及近視行為。民營經(jīng)濟的打工經(jīng)理腐敗事件經(jīng)常發(fā)生,有關(guān)機關(guān)對待這種事也往往睜一眼閉一眼,認(rèn)為“反正又不是侵犯國家全民財產(chǎn),富人損失一點無所謂”。我國經(jīng)濟法專家劉大洪指出,對私人財產(chǎn)的“公力保護”不力,也迫使民營經(jīng)濟干脆進行“私力救濟”,實行家族制,由“自己人”控制著企業(yè)經(jīng)營的日常過程,根絕“外來者”為禍的可能。









    作者簡介:
    李華振,河南人,祖籍安徽,中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟法研究生部,財經(jīng)作家,2003年度“十大智業(yè)人物”之一,在國家級經(jīng)濟類雜志上發(fā)表文章280余篇,并多次被人大報刊資料中心轉(zhuǎn)載,見于北京社科院學(xué)報《北京社會科學(xué)》(季刊)、《人民日報之中國經(jīng)濟快訊(理論版)》、新華社《經(jīng)濟世界》、《中國經(jīng)貿(mào)》、《中國商界》、《政策與管理》、《經(jīng)濟導(dǎo)刊》、《財經(jīng)報道》、《企業(yè)研究》等刊。
    曾任多家集團公司、上市公司的戰(zhàn)略企劃中心總經(jīng)理,被多家雜志以“封面人物”進行報道,F(xiàn)把主要精力放在學(xué)術(shù)上,在我國著名經(jīng)濟法專家劉大洪教授主持的國務(wù)院司法部“中國公司治理結(jié)構(gòu)課題研究”、“中國國有企業(yè)問題專項研究”等課題組中從事研究工作。
    作者聯(lián)系方式:lhzlwh@yahoo.com.cn 或 lhzlwh@21cn.com.cn


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