[ 盧慶波律師 ]——(2018-11-16) / 已閱10009次
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公司用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略專題系列
作者：盧慶波高級(jí)合伙人律師/商事仲裁員/勞動(dòng)人事仲裁員
單位：廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所（東莞辦公室）
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【本文討論要點(diǎn)】本文圍繞案例，就勞動(dòng)用工“陰陽合同”的風(fēng)險(xiǎn)展開探討，嘗試提供一些對策和建議，希望對用人單位有所啟示和幫助。
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 陰陽合同 工資 風(fēng)險(xiǎn) 律師建議
【案情介紹】
陽合同：林某于2015年8月3日入職某電子公司任機(jī)修員。林某與公司在2015年8月3日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定初始工資為2200元/月。
陰合同：雙方在2015年9月3日簽訂了勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，將勞動(dòng)合同期限約定為：2015年9月3日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，約定劉某的小時(shí)工資為18.33元。（筆者注：按此計(jì)算月基本工資為3189元。大大高于原合同約定。）
勞動(dòng)者以陰合同為依據(jù)提起仲裁：林某就公司沒有按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資約定標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，申請仲裁請求入職以來的加班費(fèi)差額。
勞資雙方爭議：
公司主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同變更協(xié)議書是公司用來應(yīng)付外商客戶查廠之用，起因是外商客戶必須要求公司工人的工資達(dá)到一定的工資標(biāo)準(zhǔn)才給訂單做，這不是林某的真實(shí)工資約定。
林某對公司所主張雙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書的用途的事實(shí)不予確認(rèn)。
從公司實(shí)際支付林某的工資情況可知，雙方一直沒有履行勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資約定標(biāo)準(zhǔn)，林某就公司沒有按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資一事，在職期間沒有向勞動(dòng)部門投訴過。
備注：案情為符合探討需要及保護(hù)個(gè)人隱私，作了適當(dāng)修改。
【筆者觀點(diǎn)論述】
一、關(guān)于勞動(dòng)用工的陰陽合同的理解。
（一）所謂“陰陽合同”，是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以達(dá)到某種企圖等為目的；對內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示。
（二）常見的民事陰陽合同
1、逃避稅收的陰陽合同。影視明星范某某的“陰陽合同”最為著名。因涉稅問題而被罰數(shù)億天價(jià)，為國人所知曉。說明風(fēng)險(xiǎn)真的不少。
2、建筑施工的陰陽合同�！瓣柡贤睘榻ㄔO(shè)單位、施工單位按照《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，依據(jù)招投標(biāo)文件簽訂的在建設(shè)工程管理部門備案的建設(shè)工程施工合同。
與之相反，“陰合同”是雙方為規(guī)避政府管理，私下簽訂的建設(shè)工程施工合同，未經(jīng)過合法的招投標(biāo)程序且該合同未在建設(shè)工程行政管理部門備案。
2005年1月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條明確規(guī)定，以備案中中標(biāo)合同作為結(jié)算工程款的依據(jù)，這為司法實(shí)踐中處理此類糾紛統(tǒng)一了法律尺度�？梢婏L(fēng)險(xiǎn)也不容小覷。
3、房屋買賣的陰陽合同。 如在二手房交易中，“陰合同”顯示買賣雙方真實(shí)的成交價(jià)格，而“陽合同”則根據(jù)使用需要有所不同，一種是虛高的房價(jià)合同交給銀行，以申請更多按揭貸款；另一種是填低房價(jià)的合同交給房地產(chǎn)交易中心戶，以便少交稅。
這類“陰陽合同”風(fēng)險(xiǎn)不�。喝绻刀悢�(shù)額較大、次數(shù)較多，則可能構(gòu)成犯罪。 同時(shí)，由于這類合同大多都存在未經(jīng)登記、很不規(guī)范、約定不明甚至只是口頭約定等情況，履行過程中很容易出現(xiàn)矛盾。
（二）勞動(dòng)用工的陰陽合同。這類合同確實(shí)少見。本案中用人單位認(rèn)為陽合同是指雙方真實(shí)表示的那份勞動(dòng)合同，陰合同是雙方為達(dá)到通過外商檢查目的的而簽訂的虛假的那份勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。
二、關(guān)于本案陰陽合同的證據(jù)認(rèn)定。
（一）雙方對兩份合同各持己見。
用人單位主張：陰陽合同，前一份合同是真實(shí)的合同，后一份合同雖然名為變更協(xié)議，但實(shí)際是虛假的，目的是應(yīng)付外商檢查，且沒有實(shí)際履行過。
勞動(dòng)者主張：兩份都是陽合同，后一份合同是對前一份合同的變更，但用人單位只按原合同支付工資，所以要按變更的勞動(dòng)合同約定補(bǔ)差額工資。
（二）如何認(rèn)定勞動(dòng)用工的“陰合同”？
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