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  • 采招釋疑18:業(yè)績作為資格條件

    [ 王冠華 ]——(2021-10-30) / 已閱9657次

    采招釋疑18:業(yè)績作為資格條件

    王冠華

    《政府采購法》第22條規(guī)定:“供應(yīng)商參加政府采購活動應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;(二)具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度;(三)具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力;(四)有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄;(五)參加政府采購活動前3年內(nèi),在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件!薄安少徣丝梢愿鶕(jù)采購項目的特殊要求,規(guī)定供應(yīng)商的特定條件,但不得以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇!钡23條規(guī)定:“采購人可以要求參加政府采購的供應(yīng)商提供有關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績情況,并根據(jù)本法規(guī)定的供應(yīng)商條件和采購項目對供應(yīng)商的特定要求,對供應(yīng)商進行資格審查!薄墩少彿▽嵤l例》第20條第4項規(guī)定,采購人或者采購代理機構(gòu)以特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績、獎項作為加分條件或者中標(biāo)、成交條件,屬于以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇。
    依照上述規(guī)定,業(yè)績是可以作為正式招標(biāo)前對供應(yīng)商資格審查的條件的。但是,將業(yè)績設(shè)置為資格條件,同時要遵守兩個規(guī)定:一是不能限定特定行業(yè),二是不能局限在特定行政區(qū)域。實踐中,業(yè)績屬于供應(yīng)商履約能力的考察指標(biāo),與違約率顯著負(fù)相關(guān),從常識上講,供應(yīng)商業(yè)績良好,一般地,其履約能力強的可能性也更大,因此,一個政府采購項目,能否把業(yè)績設(shè)置為資格條件,還取決于如下一個前提,即供應(yīng)商履行該采購項目合同是否有必要通過業(yè)績來驗證其具備履約能力,如果“是”,則可以設(shè)置,如果“否”,則不能設(shè)置。此外,《中小企業(yè)促進法》第40條第3款規(guī)定:“政府采購不得在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營年限、經(jīng)營規(guī)模和財務(wù)指標(biāo)等方面對中小企業(yè)實行差別待遇或者歧視待遇!薄墩少彺龠M中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》第5條規(guī)定:“采購人在政府采購活動中應(yīng)當(dāng)合理確定采購項目的采購需求,不得以企業(yè)注冊資本、資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、從業(yè)人員、利潤、納稅額等規(guī)模條件和財務(wù)指標(biāo)作為供應(yīng)商的資格要求或者評審因素,不得在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營年限等方面對中小企業(yè)實行差別待遇或者歧視待遇!睋(jù)此,業(yè)績要作為資格條件,不僅需要避開“特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績”,而且需要以“通過業(yè)績來驗證供應(yīng)商具備履約能力”作為前提,還不能是“企業(yè)注冊資本、資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、從業(yè)人員、利潤、納稅額等規(guī)模條件和財務(wù)指標(biāo)”以及“股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營年限等”。
    由于履約能力在法律上并沒有明確的定義,履約能力和業(yè)績的概念均有待于政府采購法律體系的明確,一些指標(biāo)比如同類業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)等也有待于法律給予進一步量化,此情形下,對于采購人或者采購代理機構(gòu)來說,如何在不限制充分競爭的條件下選擇反映履約能力的合適業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)確系一個難題,同時,業(yè)績作為資格條件是否合理并無明確的判斷標(biāo)準(zhǔn),最終將由政府采購監(jiān)督管理部門視具體情況而定,這也是政府采購監(jiān)督管理部門在處理有關(guān)將業(yè)績列為資格條件是否可取的投訴時難以統(tǒng)一意見的根本原因之所在。囿于促進中小企業(yè)發(fā)展之約束,筆者認(rèn)為,在所需采購的對象數(shù)額巨大、極為重要或者技術(shù)要求較高時,為規(guī)避風(fēng)險,可以將業(yè)績作為資格條件,但在一般情形下,不宜將業(yè)績列為資格條件。這是因為,中小企業(yè)通常規(guī)模較小、技術(shù)水平較低,設(shè)立業(yè)績門檻往往超越中小企業(yè)業(yè)務(wù)能力范圍,對中小企業(yè)自身的發(fā)展可能造成的阻礙較大,此舉也無異于限制中小企業(yè)參與政府采購,影響市場的充分競爭,從而違背政府采購的公平性原則和公平競爭原則。

    作者簡介:北京盈科(烏魯木齊)律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、管委會副主任、執(zhí)業(yè)律師,九三學(xué)社新疆區(qū)委法律專門委員會主任,聯(lián)系電話:18699089007。
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