[ 何寧湘 ]——(2004-11-27) / 已閱33292次
4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；
5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷；中等職業(yè)學(xué)歷教育的；
【剖析】應(yīng)當(dāng)增加“但甲乙雙方在聘用合同中另有約定的除外”，這對(duì)雙方方才公平。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的；
2、被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿(mǎn)的；
3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；
【剖析】一般事業(yè)單位，如學(xué)校不存在這類(lèi)問(wèn)題。
4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
(八)解除本合同后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金 。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)有下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方被撤銷(xiāo)，乙方不愿服從新的工作安排的；
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的；
3、按照本合同第十條第(四)款或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。
【剖析】1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩方面問(wèn)題，而文本中僅規(guī)定了甲方，即事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)，有失公平。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，文本中未載明。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、雙方約定的其它事項(xiàng)
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十三、人事?tīng)?zhēng)議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向單位上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解無(wú)效的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
【剖析】這條文存在著于法無(wú)據(jù)的瑕疵：1、調(diào)解：沒(méi)有法律依據(jù)，大多事業(yè)單位的行政主管機(jī)關(guān)都沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)則與調(diào)解機(jī)構(gòu)，這條文形同虛設(shè)；2、似乎是只要有此聘用合同就可以提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁，這里首先就有一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于事業(yè)單位從社會(huì)招聘人員是否簽訂與聘用合同，如果不，那么社會(huì)招聘人員簽訂那類(lèi)合同。如學(xué)校從社會(huì)上招聘的教師，其工作與在編教師從事同樣的工作，那么在編教師簽訂《聘用合同》，而社會(huì)招聘教師簽訂《勞動(dòng)合同》，恐怕誰(shuí)也說(shuō)不清這其中的道理。3、應(yīng)當(dāng)說(shuō)，提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申訴者，說(shuō)白了只能是在編的國(guó)家事業(yè)單位工作人員，即它是工作人員身份所確定的，而不是因合同差別而確定的。在事業(yè)單位人事制度改革這一特定的事件上，不論在編工作人員簽訂《聘用合同》還是社會(huì)招聘的工作人員簽訂《勞動(dòng)合同》，就其本合同實(shí)質(zhì)的本身根本沒(méi)有區(qū)別。造成目前現(xiàn)實(shí)中差別的原因，即使目前的人事制度改革后，兩類(lèi)人員確實(shí)存在著差別：1、身份不同；2、享受待遇有差別；3、調(diào)整處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)與適用的法律不同。這些差別是改革本應(yīng)解決與理順的問(wèn)題，但在目前現(xiàn)實(shí)中卻無(wú)法做到。
十四、附則。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
【剖析】這條文規(guī)定了“本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行”，而一旦發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院審理案件只能適用法律與行政法規(guī)，而規(guī)章與政策是不能適用的，此時(shí)如何保護(hù)申訴者的合法權(quán)益。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同一式三份，由政府人事部門(mén)簽證后甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。
本合同于 年 月 日起生效。
甲方： 乙方：
(蓋章) 或者法定監(jiān)護(hù)人：
法定代表人： (簽章)
或者委托代理人：
(簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)： 鑒證人員： 鑒證編號(hào)：
(蓋章) (簽章)
年 月 日
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