[ 張要偉 ]——(2005-4-14) / 已閱11119次
對《勞動協(xié)議書》的幾點(diǎn)審查意見
(河南省平頂山市城市信用社 張要偉 zhangyaowei197@sohu.com)
1、雖然信用社內(nèi)部管理上區(qū)分正式工、代辦員和臨時工，但只要信用社與之簽訂勞動合同，在法律上三類人員法律地位相同，在信用社承擔(dān)責(zé)任上沒有區(qū)別。
2、要求被聘人員繳納崗位風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，直接違反國家勞動法律法規(guī)定。
3、第四條約定被聘人員因意外傷害造成人身傷亡信用社不承擔(dān)任何責(zé)任的條款是無效的，信用社并不能因?yàn)檫@樣的約定而免除責(zé)任。
4、信用社與臨時工簽訂勞動合同后，一旦因工傷造成傷亡，信用社可能需要承擔(dān)數(shù)萬元的補(bǔ)償金、撫恤金等款項(xiàng)。
5、合同要求臨時工提供擔(dān)保人并約定擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任，在司法實(shí)踐中被法院認(rèn)定無效，擔(dān)保人依法不承擔(dān)任何責(zé)任，因此這樣的約定無絲毫意義。
6、合同對信用社可單方解除合同的條件不明確，容易因此引發(fā)糾紛。
7、合同第四條約定發(fā)放當(dāng)月報(bào)酬后合同解除以及第八條未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合勞動法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同，按照勞動者工作年限每年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、與臨時聘用人員簽訂勞動合同，有利于保護(hù)被聘用人員的合法權(quán)益，但是一旦因工傷等原因發(fā)生糾紛，將對信用社不利。 （要偉2004.3.9）
