[ 徐鳳林 ]——(2024-12-18) / 已閱3921次
中華全國總工會《工會勞動法律監(jiān)督辦法》于2024年2月27日正式施行�！掇k法》規(guī)定了工會組織監(jiān)督職責，厘清了工會勞動法律監(jiān)督與勞動行政監(jiān)督關系，規(guī)范了工會勞動法律監(jiān)督及“一函兩書”工作的程序和方法，為發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，化解矛盾糾紛提供了有力的法律支撐和基礎保障。
思考一:充分認識《辦法》的重要性，為化解勞動矛盾糾紛提供有力的法律支撐
工會勞動法律監(jiān)督是工會依法對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。修改后的辦法規(guī)范了“一函兩書”工作程序和方法，發(fā)揮工會組織群眾性優(yōu)勢，規(guī)范企業(yè)用工，監(jiān)督勞動行政執(zhí)法行為，規(guī)范人力資源市場秩序，為化解勞動領域矛盾糾紛提供有力的法律支撐和基礎保障。
思考二：發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督職能作用,預防和化解勞動領域矛盾糾紛
《憲法》《工會法》《勞動法》《勞動合同法》和《工會章程》是制定《工會勞動法律監(jiān)督辦法》的法律依據(jù)。貫徹執(zhí)行《辦法》必須遵循“依法規(guī)范、公正客觀、依靠職工、協(xié)調配合”的原則，在法律監(jiān)督范圍內，依照監(jiān)督權限，認真履行監(jiān)督職責。必須加強法治宣傳，引導用人單位依法用工，教育職工依法理性表達合理訴求。必須加強對下級工會的工作指導和監(jiān)督檢查，協(xié)同人大、政協(xié)參加勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查、視察。
思考三：用好用足“一函兩書”制度，確保勞動法律法規(guī)有效實施
加強對平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)、勞務派遣用工的法律監(jiān)督，重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業(yè)歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權益、侵害職工健康等行為。對新就業(yè)形態(tài)勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等特定群體權益或拖欠農民工工資等群體性糾紛，用人單位不予配合的，可將線索移送檢察機關。對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，對勞動違法行為依法進行處理或行政處罰，確保勞動法律法規(guī)有效實施。
思考四：加強勞動法律監(jiān)督組織建設，提升勞動法律監(jiān)督員工作能力
加強工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設是推進工會勞動法律監(jiān)督工作的力量保障。組建基層工會勞動法律監(jiān)督委員會，將勞動法律監(jiān)督委員會納入基層工會組織必設機構，做到基層工會組建與勞動法律監(jiān)督委員會同步。建立舉報與投訴受理、現(xiàn)場調查和“一函兩書”（工會勞動法律監(jiān)督提示函、工會勞動法律監(jiān)督意見書、工會勞動法律監(jiān)督建議書）使用制度，公開工作地點、聯(lián)系人和聯(lián)系方式，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會勞動法律監(jiān)督組織全覆蓋。將工會勞動法律監(jiān)督組建落實情況納入工會工作指標體系，設立工會勞動法律監(jiān)督委員會，基層工會設立勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組，聘請人大代表、政協(xié)委員、勞動關系領域專家和社會人士作顧問，聘請律師、購買服務等保證監(jiān)督委員會的法律服務水平。完善勞動法律監(jiān)督員選聘、培訓、考核、建檔工作制度，按照聘任條件要求，實行先培訓合格、后持證上崗制度，優(yōu)化監(jiān)督員隊伍結構。將是否成立勞動法律監(jiān)督委員會作為受理基層工會社團法人資格登記必備條款予以審核，將工會開展勞動法律監(jiān)督活動所需經(jīng)費納入本級工會預算。健全工作激勵評價機制和年度總結評估、通報制度，定期評估工會勞動法律監(jiān)督組建工作落實情況，推廣工會勞動法律監(jiān)督組建及運用“一函兩書”典型案例，擇優(yōu)向上級工會推薦。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
