[ 徐鳳林 ]——(2025-5-21) / 已閱914次
近期，筆者通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，分析掌握勞動者依法維權(quán)情形與條件，就勞動者維權(quán)方法進(jìn)行探析，撰文如下：
方法一：學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，提升自身法律素養(yǎng)
圍繞學(xué)習(xí)《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握勞動法律體系。了解勞動標(biāo)準(zhǔn)法(工資法、工時法、職業(yè)安全衛(wèi)生法)、勞動關(guān)系法（個別勞動關(guān)系法和集體勞動關(guān)系法）勞動保障法（就業(yè)法、勞動力市場服務(wù)法和社會保險法）勞動行政法（勞動行政管理和勞動保障監(jiān)察法律規(guī)定）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》《國營職工獎勵條例》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》《集體合同規(guī)定》及民事與行政程序法等，養(yǎng)成自覺守法意識，形成遇事找法習(xí)慣，培養(yǎng)解決問題靠法能力，提高運(yùn)用勞動法維護(hù)自身權(quán)益、化解勞動爭議的能力和水平，提升勞動法治觀念和依法維權(quán)實(shí)效。學(xué)習(xí)掌握法定就業(yè)年齡、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)、未成年工和女職工特殊保護(hù)、勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。學(xué)習(xí)有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則、勞動者享受社會保險的條件、勞動者加班加點(diǎn)規(guī)定、勞動試用期規(guī)定、停薪留職與辭退規(guī)定、簽訂勞動合同注意事項(xiàng)、勞動爭議的類型及解決方式等，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習(xí)慣。
方法二：掌握維權(quán)情形與條件，維護(hù)自身勞動權(quán)益
圍繞參與集體協(xié)商、簽訂集體合同或勞動合同，掌握合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報酬獎金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動保護(hù)和勞動條件;勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件;違約責(zé)任等合同必備條款，簽書面合同不搞口頭約定，簽勞動合同不簽勞務(wù)合同。抵制違法設(shè)定擔(dān)�；蚴杖〉盅航穑米钥垩荷矸葑C或畢業(yè)證書行為。拒簽勞動合同中工傷責(zé)任自負(fù)、試用期內(nèi)不能結(jié)婚、合同期內(nèi)不能懷孕生子等無效條款內(nèi)容。掌握勞動合同試用期限、訂立無固定期限勞動合同及永久合同標(biāo)準(zhǔn)條件。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等違反勞動合同行為進(jìn)行抵制。對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令冒險作業(yè)或違章指揮的即時解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。掌握企業(yè)解雇員工須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過錯的規(guī)定。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的不得解除勞動合同。
方法三：擇優(yōu)處理勞動爭議方式，確保自身維權(quán)實(shí)效
圍繞違法用工、勞動定額不合理、勞動合同不規(guī)范、拒簽勞動合同、隨意加班加點(diǎn)、拒付加班費(fèi)、隨意解除合同、濫用勞務(wù)派遣制度、違反收取押金、保證金等問題，學(xué)習(xí)掌握勞動爭議案件分類特點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：因訂立、履行、變更、解除發(fā)生的糾紛；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議；因返還勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議。注重收集書面勞動合同;工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等);社保繳費(fèi)證明;個人所得稅完稅證明;解除勞動合同證明書;“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者證言;能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，往來電子郵件、短信、微信等證據(jù)。按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”法定程序，遵循合法原則；公正和平等原則；調(diào)解原則；及時處理原則；以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人雙方適用法律一律平等原則。區(qū)分事實(shí)勞動關(guān)系問題、時效問題、二倍工資標(biāo)準(zhǔn)問題、社會保險問題、停工留薪待遇問題、勞動能力鑒定等問題。選擇協(xié)商和解、第三方調(diào)解、勞動仲裁、民事訴訟等方式處理勞動爭議。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
