[ 蘭翔 ]——(2006-7-14) / 已閱25503次
四、結(jié)論
以法律規(guī)避型制度創(chuàng)新的視角所進(jìn)行的上述分析表明：在法制不完備的當(dāng)代中國，法律規(guī)避行為的產(chǎn)生不可避免；法律規(guī)避同時也能夠成為制度創(chuàng)新的重要途徑。員工持股主體模式的變遷歷程只是法律規(guī)避型制度創(chuàng)新體現(xiàn)在當(dāng)代中國經(jīng)濟領(lǐng)域的一個典型縮影，而其他類似的制度創(chuàng)新在現(xiàn)實社會中還大量存在。
因此，我們必須關(guān)注與重視法律規(guī)避型制度創(chuàng)新在我國社會經(jīng)濟生活中的積極作用。立法機關(guān)與行政主管機關(guān)也應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)實的法律規(guī)避型制度創(chuàng)新中進(jìn)行合理的汲取，進(jìn)而完成法律的審查、修改與制定，形成符合社會經(jīng)濟生活所需要的法律規(guī)范體系，使員工持股及其他制度實踐進(jìn)入有法可依、依法運作的軌道。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 胡平仁.《法律接受初探》[J].《行政與法》，2001，（2）.
[2] 蘇力.《法治及其本土資源》[C].北京：中國政法大學(xué)出版社，1996.67
[3] 李堅勇.《核準(zhǔn)制下企業(yè)上市的律師實務(wù)》[M].北京：法律出版社，2003.177.
[4] 廖金澤.《勞資雙贏》[M]. 深圳：海天出版社，2004.59.
總共2頁 [1] 2
上一頁
