[ 田永偉 ]——(2006-8-26) / 已閱25309次
談?wù)剟趧?dòng)者如何維權(quán)
田永偉
勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，成為當(dāng)前社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，國(guó)內(nèi)頻頻出現(xiàn)拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不提供應(yīng)有的勞動(dòng)條件等各類勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者幾乎百分之百處于劣勢(shì)。下面，就勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中如何保護(hù)自己的利益，談幾點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)，供應(yīng)廣大勞動(dòng)者參考。
一、入職時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。當(dāng)今的民工慌，大學(xué)生擇業(yè)難，大量企業(yè)職業(yè)職工下崗，使得勞動(dòng)者選擇就業(yè)時(shí)，對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、用工的制度、合同的是否簽訂，在所不問(wèn)，以樸素的心態(tài)認(rèn)為，只要是有一份工作，能按月開(kāi)支，有口飯吃，就心滿意足了，其它的都可以忽略。而這種心態(tài)，也為日后發(fā)生糾紛沒(méi)有證據(jù)導(dǎo)致被動(dòng)埋下伏筆。對(duì)于入職的勞動(dòng)者，應(yīng)該著重注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。通過(guò)走訪勞動(dòng)保障局等相關(guān)單位，掌握企業(yè)近年來(lái)的投訴記錄，通過(guò)這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業(yè)在原來(lái)職工心目中的印象，評(píng)定出該企業(yè)在自己心目中的等級(jí)，優(yōu)、良、好、差，進(jìn)而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。
其次，依法簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動(dòng)合同的證明力更強(qiáng)。
最后，掌控好具體試用期限。按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。從目前所有的企業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。
二、在職時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度，被視為企業(yè)內(nèi)部法，企業(yè)以此約束職工的行為，提高管理效率。但企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并且公示的。最高人民法院出臺(tái)了關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律問(wèn)題的解釋中，也明確將此類規(guī)章制度作為審理案件的依據(jù)，所以，勞動(dòng)者在違反規(guī)章制度時(shí)，仲裁訴訟時(shí)敗訴的可能性較大。
其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)于以上三點(diǎn)的理解顯得至關(guān)重要，對(duì)于休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，方支付百分之二百的報(bào)酬，如果安排補(bǔ)休勞動(dòng)者則不享受此待遇，而延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假日安排勞動(dòng)的，安排不安排補(bǔ)休再所不問(wèn)，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)者出現(xiàn)以上勞動(dòng)情況時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)行使權(quán)利。
最后，明白自己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，日不過(guò)八，周不過(guò)四十四，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過(guò)三，月不過(guò)三十六。但勞動(dòng)部又出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，辦法中規(guī)定，企業(yè)條例下列條件的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。針對(duì)每一位勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)逐條核對(duì)后，詳細(xì)了解掌握自己的工作時(shí)間，最大限度地做到自我保護(hù)。
三、職工離職時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。
首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。
其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書(shū)。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書(shū)將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書(shū)，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要的意義。
最后，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì)一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)，如企業(yè)的規(guī)章制度、與單位領(lǐng)導(dǎo)談話記錄（錄）、企業(yè)勞動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)條件（拍）等等。為下步自己仲裁訴訟程序增加勝訴籌碼。
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高，企業(yè)管理人員素質(zhì)的提升，社會(huì)法律制度的健全，國(guó)家法治的進(jìn)步。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。
