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  • 本案是加工承攬關(guān)系還是雇傭勞動關(guān)系

    [ 高宏道 ]——(2007-4-4) / 已閱13459次

    本案是加工承攬關(guān)系還是雇傭勞動關(guān)系
    案件情況:A計劃為自己建造一所住宅。A有一個朋友朋友B。B是一個包工頭。為了幫助A,B從自己承攬的一個建筑工地上帶去了三位鋼筋工。當(dāng)著這三個鋼筋工的面,和A講明:我給你介紹這三位鋼筋工,讓他們幫你把三間房子的圈梁扎完。我一分錢不掙。又向三個鋼筋工說,這活是共1600元工錢。如果愿意干,就在這里干,干完再回工地,你們在這里掙的錢我一分不要。三人同意,A也同意,就在A處進行工作。在工作過程中,有一位鋼筋工不慎從架板上掉下摔傷,F(xiàn)在因?qū)Φ纳坪筇幚戆l(fā)生了爭議。
    本案的關(guān)鍵是,三個鋼筋工和A是加工承攬關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
    顯然,如果是加工承攬關(guān)系,鋼筋工的傷害,應(yīng)該由其自己和另外兩個鋼筋工共同承擔(dān)責(zé)任;如果是勞務(wù)關(guān)系,A就要承擔(dān)責(zé)任。
    我認(rèn)為,可以認(rèn)為本案是加工承攬合同。從雙方約定看,完成圈梁工作即可得1600元。換言之,如果沒有完成,就不能得到工錢。這符合加工承攬的主要特點。
    《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。”
    本案中,三個鋼筋工接受的任務(wù)是明確的,獲得報酬的條件也是明確的。因此說本案是加工承攬合同關(guān)系,是可以的。
    也有一說,是認(rèn)為本案是勞務(wù)關(guān)系。
    一般而言,勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞動能力。但是,勞務(wù)合同,在法律上沒有明確的界定。勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,在學(xué)理上認(rèn)為主要是,從事勞動的人和接受勞動的人之間有無隸屬關(guān)系。如果不是其勞動組織的成員,就是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞動組織的成員,就是勞動關(guān)系。此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》明確了以下三種情況不是勞動關(guān)系,發(fā)生糾紛也不是勞動合同糾紛:“家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛!
    另外,因為我國目前的勞動法限制勞動者同時具備多個勞動關(guān)系,所以,當(dāng)勞動者和一個用人單位建立了勞動關(guān)系以后,如果再合法的從事其他的有償勞動,就認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。
    參照勞動關(guān)系,來理解勞務(wù)關(guān)系,我們在勞動法第二十條可以看到這樣的規(guī)定:“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限!笨梢姡瑒趧雍贤邪恕耙酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蕖钡母拍。既然完成一的工作可以是勞動合同,如果不是勞動組織的成員,那就可以認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系,是雇用關(guān)系之一。由此可見,認(rèn)為本案的三個鋼筋工和A形成了雇用關(guān)系,并無不妥。
    最高人民法院雖然作了一些規(guī)定,但是仍然不是明確的勞務(wù)合同的法律。同時,最高人民法院的規(guī)定,也不足以答復(fù)本案的定性。其規(guī)定是:“第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱‘從事雇傭活動’,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動’。”“第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任!保ㄒ姟蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》)
    這個規(guī)定仍然沒有說“‘從事雇傭活動’,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動!焙统袛埣庸さ膮^(qū)別是什么。
    所以,就某個有明顯區(qū)別的情況下,兩種關(guān)系的不同,是一目了然的。但不僅如此。在其他的個案中,會出現(xiàn)“法律關(guān)系競合”的問題。
    法律關(guān)系競合,不僅是在刑事案件中,在民事法律關(guān)系中,也可以出現(xiàn)。
    認(rèn)為加工承攬關(guān)系,是言之成理的。認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系也說的通。因此,這類糾紛,法官可以根據(jù)具體情況,從社會公平的角度上,自由裁量。避免一方過分的吃虧。
    另外需要說明的是:對一個具體的個案,需要律師從當(dāng)事人的角度進行調(diào)查、策劃。這是律師為一方當(dāng)事人利益最大化的職業(yè)特點決定的。如果泛泛而言,除非是結(jié)論特單一的,大家的看法可能一致以外,其他的,都可以深入研究,調(diào)查、補充證據(jù),得出對委托人更為有利的結(jié)論。有時候,在律師的努力下,會得到出人意料的結(jié)論,有時候,甚至?xí)蟹寤芈忿D(zhuǎn)的效果。

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