[ 沈麗 ]——(2007-12-27) / 已閱12400次
大學生實習，零報酬？
大學生實習報酬一直是一個很尷尬的問題，在這里之所以用“報酬“而不用“工資“，因為實習生并不是嚴格意義上的勞動者，不能取得用人單位正式的工資。社會上如此之多的大學生在校外實習，多數拿著微薄的補助，有些甚至沒有補助，不得不說是制度的缺憾。實習到底是一種什么性質的行為？大學生該怎么面對實習，既能學到知識又不至于支出太多？大學生在出去實習之前，需要了解很多這方面的知識來維護自己的權益。
什么是實習呢？最初的實習一般是學校和用人單位通過某種合作為學生創(chuàng)造校外學習的機會。實習更注重的是在實踐中學習，豐富自己的課本知識。像醫(yī)學院、法學院這類對實踐能力要求很高的專業(yè)，學校一般都會為學生安排實習。在這種情況下，似乎是學�！扒蟆敝萌藛挝唤o學生機會，學校往往會給用人單位錢，用人單位才肯干，當然不用想用人單位會給實習報酬了。這樣的實習屬于教學過程的一部分，實習的內容主要是學習而非勞動，并且是由學校指定的，接受實習生的單位必須專業(yè)對口，帶實習生的老師必須具有相應的資格（如在法院實習，帶本科實習生的實習老師應該是審判員，但帶司法學校中專生的實習老師可以是書記員）。
實習不同于勤工助學。
實際上，勤工助學的待遇更豐厚一些。
實習不同于勤工助學，實習重在在用人單位學習，而勤工助學是大學生自立的一種方法，是用自己的知識和能力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，與企業(yè)之間形成一種勞務關系。所以，他們能拿到“工資”。也能受到勞動法和勞動合同法的調整和保護。
在這方面，北京政府和國家勞動部都出臺了相關規(guī)定規(guī)范學生的勤工助學行為，上海地區(qū)更是規(guī)定學生校外兼職工資不得低于上海最低工資。
勤工助學工資或高或低，有的已經達到了繳納所得稅的標準。對此，國稅局還出臺了關于學生勤工助學工資的所得稅的規(guī)定。
實習生是社會的弱勢群體。
在實習的關系中，學生始終處于弱勢。雖然社會各界一直在探討這個問題，但是至今國家沒有出臺正式的法律文件來規(guī)范“實習“這個常見卻很尷尬的事物。
一些企業(yè)打著為學生創(chuàng)造實踐機會的名義大量招錄實習生，把他們當作正式工來用，卻不給卻給很少的實習補助，這其實是違法的。出于利益的考慮，企業(yè)很少派專人負責學生的實習工作，往往對學生提出和正式員工一樣的工作要求，實質更像是免費用工。企業(yè)不給報酬的理由是學生缺乏動手能力。實際上通過學校的學習，學生很容易掌握一些工作技巧，和應屆畢業(yè)生沒有區(qū)別，用起來更 “順手”，用人單位反而歡迎實習生的到來。沒有社保、沒有工資、沒有工傷待遇，隨著社會就業(yè)壓力的增大，學生面對企業(yè)不給實習報酬的情況只能是敢怒而不敢言。因為他們只想好好表現(xiàn)，為了將來能留在企業(yè)。尤其像醫(yī)學院、法學院的學生，實習對于他們來說至關重要，他們不僅要負擔高昂的學費，還要負擔自己的實習支出。整個實習下來，貼錢不少，貧困學生根本負擔不起。
在實習單位的選擇上，應該注意：在專業(yè)對口的基礎上，盡量選擇正規(guī)大型的企業(yè)，這樣在學習之余也能減輕經濟壓力。大型企業(yè)集團在實習生待遇方面要比中小企業(yè)做得好的多，因為他們把實習生作為將來正式員工的一個儲備。像微軟、通用、雅芳、蒙牛這樣的知名企業(yè)，在實習過程中根據不同的崗位會給學生支付勞務費，除此之外，每天會給學生提供免費的工作餐，對于外地的學生則會盡可能的提供住宿條件。這樣的大型企業(yè)成了實習生的最愛。
在實習過程中牢記維權。
由于實習生在法律上還沒有被認定為勞動者，因此即使出現(xiàn)了糾紛也不能申請勞動仲裁，只能通過民事糾紛的方式解決。因此，我建議同學在實習之前一定要和企業(yè)簽訂實習協(xié)議，規(guī)定實習內容和報酬，別怕被用人單位拒絕而知自己的正當權益而不顧。可以想象，一個連合法協(xié)議都不敢簽的企業(yè)怎么會成為你理想的就業(yè)之所？微軟這樣的大企業(yè)會搶在你之前要求簽訂協(xié)議的。所以，不用擔心被拒，他們在制度方面比你考慮得更多。
我們不得不承認“實習生等于免費生“是一種社會的病態(tài)，但至今我們還沒法改變。在等待國家正式規(guī)定的公布之前，作為學生，作為實習者，就應該自己注意維權。
