[ 朱向陽(yáng) ]——(2002-4-2) / 已閱30763次
（１）各法院根據(jù)審判活動(dòng)開(kāi)展情況、發(fā)展趨勢(shì)提出當(dāng)年需求額。數(shù)量不超過(guò)各法院法警編制總數(shù)的70%；
（2）市高院對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行考試和心理測(cè)試；
（3）由聘用法院進(jìn)行面試、政審、體能測(cè)試和體檢，符合條件者，擇優(yōu)聘用為法警。
（4）市高級(jí)法院組織各法院與與被聘用人員簽訂勞務(wù)合同。
（5）聘用司法警察必須經(jīng)高級(jí)法院司法警察總隊(duì)，依照《人民法院訓(xùn)練大綱》培訓(xùn)合格后方可上崗。
５、解聘
除聘任合同期滿解聘外，凡有下列情況之一的，可即時(shí)解聘。
（１）不能正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不能按照工作要求履行職責(zé)，沒(méi)有正當(dāng)理由未完成任務(wù)的；
（２）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以勝任本職工作的；
（３）工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的；
（４）沒(méi)有上進(jìn)心，不努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，工作沒(méi)有主動(dòng)性，消極怠工，不服從管理的；
（５）執(zhí)行任務(wù)時(shí)不聽(tīng)從指揮，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，冒險(xiǎn)蠻干使工作造成被動(dòng)的；
（６）鬧無(wú)原則糾紛，打架、罵人情節(jié)嚴(yán)重的；
（7）工作時(shí)間和執(zhí)行任務(wù)中酗酒的；
（8）有其他不適合法警工作和違法違紀(jì)行為的。
有下列行為解聘后，視情節(jié)追究責(zé)任：
（１）刑訊逼供或者體罰虐待人犯；
（２）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體；
（３）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；
（４）工作中毆打他人或唆使他人打人；
（５）玩忽職守，不履行法定義務(wù)。
三、對(duì)聘用法警的管理及要求
（一）法院對(duì)聘任制司法警察有工作上的指揮權(quán)、使用權(quán)和管理權(quán)并實(shí)施考核；
（二）由高級(jí)法院根據(jù)各法院需要情況將聘用法警編入各法院法警隊(duì)，執(zhí)行法警任務(wù)，履行法警職責(zé)。但聘用人員不得擔(dān)任法警隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（三）聘用制司法警察參加法院黨、團(tuán)組織活動(dòng)；
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