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  • 《勞動合同法》下用人單位過失性辭退實務操作

    [ 吳宇 ]——(2008-4-1) / 已閱16533次

      首先,“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人做出錯誤意思表示。

      “脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾,迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。

      “乘人之!笔侵感袨槿死盟说奈ky處境或者緊迫需要,為牟取不正當利益,迫使對方違背自己的真實意思做出行為。


    作 者:上海市新閔律師事務所 吳 宇 律師
    地 址:上海市莘莊地鐵站北廣場雅致路215號置業(yè)大廈7樓
    網 址:http://www.fagunet.com
    電 話:159 2121 9899


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