[ 李迎春 ]——(2008-5-14) / 已閱39802次
【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中如果用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于用工單位正式員工的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。所以勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用工單位和勞務(wù)派遣單位列為共同被訴人。
7、被派遣勞動(dòng)者在什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？
【分析解答】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位�！秳趧�(dòng)合同法》第六十五條 規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；
（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的�！�
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條；第三十六條；第三十八條；
【維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動(dòng)者依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，除因個(gè)人原因與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形外，其他由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)需注意：依據(jù)上述（2）－（9）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，需事先調(diào)整勞務(wù)派遣單位，并需保留通知的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)第（10）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需事先通知�！�
8、用工單位在什么情形下可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
【分析解答】用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，由勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形為：
（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；
（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！�
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