[ 武志國(guó) ]——(2008-9-23) / 已閱54978次
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（注：指勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的情形）終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（注：指用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形）終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！庇捎谶@些支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕槍?duì)勞動(dòng)合同的解除，且重要考慮的是固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，未全面考慮各種勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能出現(xiàn)期滿終止的情形，本身無(wú)固定期限，除非退休或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的），遺漏了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止是否給予補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)法理來(lái)分析，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此種合同以完成一定工作任務(wù)為期限，但這種合同假設(shè)這種工作任務(wù)可以“一定”，即可以量化，且這種任務(wù)能夠“完成”，本質(zhì)上也是一種特殊的有期限的勞動(dòng)合同合同（且明顯不同意無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同），其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同，因此應(yīng)當(dāng)屬于這樣才公平，此前也有用人單位試圖將本適宜約定為“固定期限的勞動(dòng)合同”轉(zhuǎn)為“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，以規(guī)避到期終止的補(bǔ)償和在符合規(guī)定的條件時(shí)變?yōu)楹炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的限制。本條確認(rèn)了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N情形，明確了人力資源成本核算的一種情形。遺憾的是此條規(guī)定仍然有瑕疵，假如用人單位在勞動(dòng)者完成一項(xiàng)既定的工作任務(wù)了，但用人單位又以保持或提高的待遇與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，就不應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位還須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外本條例仍未澄清用人單位違法解除“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金參照固定期限的勞動(dòng)合同處理。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
【說(shuō)明】支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金本來(lái)就是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，本條規(guī)定強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能替代一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！爆F(xiàn)實(shí)中《解除、終止勞動(dòng)合同的證明》的格式不統(tǒng)一，但主要內(nèi)容基本一致，本條增強(qiáng)了用人單前出具《解除、終止勞動(dòng)合同的證明》的可操作性，并且便于新的用人單位的審閱相關(guān)信息，凸顯證明的各個(gè)方面�！�
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算�！�
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！本瓦`法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否并列支付曾引起了一些爭(zhēng)議，本條澄清了賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非同時(shí)支付，避免了用人單位重復(fù)支付，保護(hù)了用人單位的權(quán)益�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！庇捎诘诰攀龡l未規(guī)定“違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金”的溯及力，因此規(guī)定賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！�
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！贝藯l規(guī)定了服務(wù)期的的前提條件，一旦用人單位存在第三十八條規(guī)定的任何一種違反勞動(dòng)合同法的情形，則剩余的服務(wù)期可因勞動(dòng)者的解除而喪失約束意義，不再成為追究勞動(dòng)者違約的情形。
《勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（注：指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。” 反之，如勞動(dòng)者存在上述情形，用人單位單方面無(wú)需提前通知立即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，因此，用人單位須注意在服務(wù)期違約條款中明確約定發(fā)生此種情形的違約金的承擔(dān)。實(shí)施條例的本條第二款完全可以用“有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）至第（六）種情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金�！碧娲诙�，減少立法篇幅，值的注意的是“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者無(wú)需就服務(wù)期向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，因此，試用期內(nèi)用人單位不宜對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，之所以如此規(guī)定，是因?yàn)樵囉貌缓细瘢荒苷J(rèn)定為是勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者慘遭試用期試用不合格的，是值得用人單位同情的，而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）至第（六）種情形均是勞動(dòng)者明顯存在過(guò)錯(cuò)致用人單位解除勞動(dòng)合同的。本條第二款保護(hù)了用人單位的利益。
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資�！�
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！睂�(shí)施條例的在本條中首先規(guī)定了工資的計(jì)算，明確是應(yīng)得工資，不是實(shí)得工資，是貨幣性收入，不包括實(shí)物收入，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)注意各項(xiàng)不列入工資總額的范圍。本條實(shí)際上還肯定了實(shí)際工作中的月平均工資的計(jì)算方法，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資�！�
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位�！�
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。”哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣單位并向所屬單位的情形難以認(rèn)定，全資子公司或絕對(duì)控股的子公司可以歸入下屬單位，但是其他參股或存在其他利害關(guān)系的企業(yè)是否作數(shù)不得而知�！秾�(shí)施條例》在本條明確了用人單位或者其所屬單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定的禁止情形，本條只是明確上下級(jí)的單位之間交叉進(jìn)行勞務(wù)派遣的均是禁止的，但本條規(guī)定仍無(wú)法有效遏制實(shí)際當(dāng)中的規(guī)避，因此這種逃避應(yīng)由裁判機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情形認(rèn)定，只要是特殊的安排為了違法降低用工成本的都應(yīng)當(dāng)視為禁止情形。值的關(guān)注的是，該條例突破了《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元�！痹究蚨▌趧�(wù)派遣單位為有限公司或股份有限公司的組織形式，如今擴(kuò)展至合伙形式，合伙形式也許更值的信賴，但也不排除讓沒(méi)有償債能力的人充當(dāng)普通合伙人實(shí)現(xiàn)規(guī)避。
第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【說(shuō)明】 《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制�！贝藯l重復(fù)實(shí)屬?zèng)]有必要。令我大吃一驚的是《實(shí)施條例》沒(méi)有界定《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！薄�
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者�！�
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！薄秾�(shí)施條例》在本明確禁止勞務(wù)派遣單位招用非全日制用工勞動(dòng)者，如果由勞務(wù)派遣單位建立非全日制用工方式還不如通過(guò)職業(yè)中介的介紹由用工單位與勞動(dòng)者直接監(jiān)理非全日制的用工關(guān)系，二是容易侵害勞動(dòng)者權(quán)益，一旦同意勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，則勢(shì)必所有的勞務(wù)派遣單位都采取非全日制方式招工，以圖減少用工成本，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，違背勞務(wù)派遣制度的初衷�！�
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行�！�
【說(shuō)明】此條規(guī)定顯然是《勞動(dòng)合同法》應(yīng)有之義，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此，本條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同處理執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》特殊規(guī)定外，其他情形還執(zhí)行一般的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，包括解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題�！�
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行�！�
【說(shuō)明】法理同上。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�
第五章 法津責(zé)任
第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款�！�
【說(shuō)明】本條規(guī)定了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。包括不及時(shí)建立或建立的名冊(cè)內(nèi)容不規(guī)范，處理方式主要為由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照規(guī)定的額度比例罰款�！�
第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付�！�
【說(shuō)明】：本條新增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的可由勞動(dòng)行政部門(mén)依職權(quán)或依申請(qǐng)責(zé)令支付�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！?br>
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