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    [ 陳召利 ]——(2008-10-24) / 已閱14880次

    金融危機(jī)下中國(guó)企業(yè)的自救方略——經(jīng)濟(jì)性裁員

    作者:陳召利 主頁(yè):www.law-god.com


    2008年,美國(guó)的次級(jí)債問題引發(fā)國(guó)際金融危機(jī),并逐漸向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延,全球經(jīng)濟(jì)開始陷于衰退。中國(guó)盡管一直保持較快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),此次也未能幸免于難,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,中國(guó)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)正面臨最艱難的時(shí)刻。經(jīng)濟(jì)不景氣,原材料價(jià)格上漲,產(chǎn)品滯銷,融資困難,人力成本突顯,裁員降薪于是成為諸多企業(yè)抗擊危機(jī)無(wú)奈而又有效的自救抉擇。但是,為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,中國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題作了嚴(yán)格的規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行,不可任意為之,否則極有可能面臨嚴(yán)厲的法律懲罰。本文結(jié)合中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,簡(jiǎn)要總結(jié)如下,供參考。
    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不同于與一個(gè)或者幾個(gè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而是特指企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員只有具備下列四種情形之一:
    (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
    (二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
    (四) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    從中國(guó)目前的情況來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而希望進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)度過(guò)危機(jī)。但是,需要注意的是,中國(guó)法律并非允許企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一經(jīng)發(fā)生困難,即可采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施,而是要求用人單位慎用該手段,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須達(dá)到“嚴(yán)重困難”。然而,何謂“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”?根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1994]447號(hào))第二條的規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《無(wú)錫市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法〉的通知》(錫勞察[2001]8號(hào))的規(guī)定,無(wú)錫市嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難并己出現(xiàn)虧損,已采取“停止招工”、“停止加班加點(diǎn)”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的。其中,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)代表與工會(huì)代表協(xié)商確定。
    二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
    如企業(yè)具備上述經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,企業(yè)需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
    1. 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見。
    由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,有利于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由,獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同。當(dāng)前,有的企業(yè)已經(jīng)建立了工會(huì),有的企業(yè)還沒有建立工會(huì)。已建立工會(huì)的企業(yè),可以選擇向企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。沒有建立工會(huì)的企業(yè),可以選擇向企業(yè)同級(jí)地方總工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
    聽取工會(huì)或者職工的意見后,企業(yè)對(duì)原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后,形成正式的裁減人員方案。裁減人員方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。需要注意的是,勞動(dòng)者有下列情形之一的,不得被列入被裁減人員名單:
    (一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
    (二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (三) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    (五) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
    2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。
    企業(yè)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員情況報(bào)告表》及相關(guān)資料,勞動(dòng)行政部門對(duì)材料齊全的企業(yè)裁員報(bào)告,給予登記備案,并出具回執(zhí)。注意,這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知,而不是行政許可或者審批,不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門同意。
    3. 公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為被裁減人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,自2008年1月1日起,企業(yè)向被裁減人員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算:
    第一部分:從用工之日至2007年12月31日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))的有關(guān)規(guī)定,即: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下被裁減人員解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。被裁減人員的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
    第二部分:從2008年1月1日至解除勞動(dòng)合同之日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向被裁減人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照被裁減人員應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。被裁減人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被裁減人員工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
    需要注意的是,對(duì)于被裁減人員因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣。對(duì)于被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為被裁減人員的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。

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